Hoe om te gaan met die situasie om vir geen rede ontslaan te word nie

Om ontslae te raak, is `n moeilike ervaring om te hanteer. U mag `n verskeidenheid emosies ervaar (vrees, hartseer, woede, skaamte). Jy kan ook baie vrae hê oor waarom jy ontslaan is en wat jy volgende moet doen. As jou werkgewer jou nie `n rede kan gee om jou te brand nie, verhoog die onsekerheid. Begin met stap 1 om te leer hoe om hierdie moeilike situasie te hanteer.

conținut

Stappe
Deel 1ken jou regte
Deel 2verstaan die nuus van afgedank word
Deel 3volg uitgangsprosedures
Deel 4ondersoek na werkloosheidsvoordele
Deel 5berei voor om `n nuwe werk te kry
Metode 6wees voorbereid op die toekoms
Wenke

stappe

Deel 1
Ken jou regte

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 1

Verstaan die konsep van "indiensneming aan die wil". In die Verenigde State werk die meeste werknemers "volgens die wil." Indiensneming aan die wil beteken dat die werkgewer die reg het om jou werk te alle tye met of sonder rede te beëindig, tensy dit `n onwettige ontslag is (weens diskriminasie of vergelding). In ruil hiervoor het werknemers die reg om hul werkgewer te eniger tyd met of sonder rede te verlaat. Ongelukkig beteken werklike indiensneming dat u werkgewer nie verplig is om u `n duidelike rede vir u ontslag te gee nie.

As jy nie die versekering dat jou werk is `n werk sal jou vorm vir nuwe huur te hersien (as jy dit nog) het, vra jou departement menslike hulpbronne of contactate met die Departement van Arbeid in jou toestand.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 1Bullet1

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 2

Herken hoe `n werk wat nie "na willekeur" is nie, verskil. As u werk nie aan die wil is nie, kan u werkgewer u nie sonder rede red nie. U het die reg om `n rede vir sodanige afdanking te ontvang en die werkgewer moet voldoen aan enige skriftelike kontrak of wet wat u werk bepaal.

Weereens, as jy nie seker is dat jou situasie `n werk is nie, sal jy uitvind. Kyk na jou vorm vir nuwe huurgeld, besoek die webwerf van die Departement van Arbeid in jou staat of skakel menslike hulpbronne.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 2Bullet1

In die algemeen val kontrakteurs, vakbondwerkers, werkers wat beskerm word deur openbare beleid en werkers in `n staat met spesifieke uitsonderings op die konsep van indiensneming, in hierdie kategorie.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 3

Ken jou ander regte. Die spesifikasies kan wissel van staat tot staat, dus raadpleeg u staatsdepartement van arbeid en vra die personeellede verteenwoordiger of voordele administrateur vir meer inligting. Alhoewel jy oor die algemeen ontslaan is, kan jy die reg hê om:

Soek werkloosheidsvoordele.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 3Bullet1

Gaan voort met u gesondheidsdekking onder federale en staatsregulasies.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 3Bullet2

Ontvang enige vergoeding wat u verdien het, insluitend die ure wat u gewerk het, en in sommige gevalle die vakansie betaling.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 3Bullet3

Deel 2
Verstaan die nuus van afgedank word

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 4

Luister noukeurig na u werkgewer. Sit stil en luister na wat jou werkgewer moet sê. U moet die inligting wat u sal ontvang, behou. Dit is belangrik om dit veral te doen as jou ontslag totaal onverwags is. Luister noukeurig na wat u baas sê, sodat u beter verstaan waarom u ontslaan word.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 5

Vermy argumente. Die besluit om jou werk te beëindig is reeds gemaak. Op hierdie stadium sal niks wat u sê, u werkgewer se besluit verander nie. Moenie argumenteer of probeer om jou werkgewer te oorreed om te heroorweeg nie.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 6

Bly kalm. Wanneer jy ontslaan word, sal jy waarskynlik emosioneel voel. Dit is heeltemal verstaanbaar. Dit is egter beter om nie jou emosies te laat oorheers nie. Of jy hartseer of kwaad voel, asem diep inbeweeg, bly kalm en probeer nie om op te tree nie.

Oefen asemhalingsoefeninge as jy voel jy gaan `n emosionele uitbarsting hê. Vra om verskoning vir `n oomblik, dan inasem stadig terwyl jy tel tot 10. Hou jou asem vir `n oomblik en dan getuig stadig en tel tot 10 weer Doen dit totdat jy voel jy jou emosies beter te beheer.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 7

Vra vrae As jou werkgewer se redes vir die beëindiging van jou werk, is dit nie verkeerd om te vra nie. Wees egter bereid om `n onbevredigende antwoord te ontvang, byvoorbeeld: "Dit is net `n besluit van die maatskappy" of miskien ontvang u geen antwoord nie. Oorweeg ook om te vra:

Wat is die volgende stappe?

Is daar enige dokumentasie om in te vul?

Verskaf die maatskappy inligting rakende personeeldienste?

Wat is die uitgangsprosedures?

Prentjie getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 8

Stel die ondertekening van `n beëindigingsooreenkoms uit. As u `n vergoedingspakket aangebied het in ruil vir die ondertekening van `n "aanspreeklikheidsvrystellingsooreenkoms", moet u twee keer dink voordat u onmiddellik teken. As u dit doen, sal u kans om regstappe teen u werkgewer te doen, uitskakel aangesien die ooreenkoms bepaal dat die maatskappy vrygestel is van enige wettige verpligting wat hulle mag hê ten tyde van ontslag.

Neem jou tyd en oorweeg dit om aan `n prokureur toestemming te gee voordat jy dit onderteken.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 9

Probeer om op goeie terme af te tree. Net so irriterend soos jy is, moenie vergeet om jou werkgewer vir die geleentheid te bedank nie. Gaan dan heen. Om woede en frustrasie oor te neem, sal jou op die lang termyn net seer maak. As jy onprofessioneel optree (byvoorbeeld, skree, gooi of dreig iemand), sal almal jou aksies opmerk en dit aan potensiële werkgewers kan kommunikeer.

Dit is belangrik om te verlaat op goeie voet, sodat jy jou voormalige werkgewer kan gebruik in die toekoms as jy dit nodig het, byvoorbeeld, as jy aansoek doen om `n werk wat `n aanbeveling van jou vorige werkgewer voor die huur van jou vereis.

Deel 3
Volg uitgangsprosedures

Oorweeg om te onderhandel oor die rede vir u ontslag. U kan met u voormalige baas saamstem om die ontslag op `n neutrale manier te beskryf, sodat wanneer u aansoek doen vir toekomstige werk wat u kan slaag, die verwysings kontroleer sonder probleme.

Dit is veral belangrik as jy ontslaan word weens `n besnoeiing van personeel en eksterne kragte wat niks met jou werk te doen het nie.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 10

Voltooi u prosedures. U mag gevra word om `n beëindigingsbrief te teken. Hierdie is `n dokument wat basiese inligting bevat oor die tyd van u ontslag. Lees die brief sorgvuldig deur voordat u dit onderteken en `n afskrif aanvra.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 11

Volg die uitgangsprosedures. Elke maatskappy het sy eie reëls wat hierdie tipe situasie regeer. Sommige maatskappye sal jou toelaat om jou persoonlike items te versamel voordat hulle jou uit die gebou begelei. Ander sal jou vra om eers uit te kom en `n bestuurder toe te laat om jou goed te pak. Wat ook al die geval is, moenie argumenteer nie, volg die prosedure. Jou baas of verteenwoordiger van menslike hulpbronne sal verduidelik wat jy moet doen.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 12

Wys enige voorwerp wat aan die maatskappy behoort. U moet onmiddellik alle eiendom wat aan u werkgewer behoort (selfone, bipedands, maatskappyvoertuie, kantoor toerusting, ens.) Terugbesorg. Moenie uitstel of ophou om hierdie verpligting te vervul nie.

Deel 4
Ondersoek na werkloosheidsvoordele

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 13

Verifieer jou toelaatbaarheid Om te sien of u in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele, kontak u staatswerkloosheidskantoor en praat met `n verteenwoordiger. Spesifieke regulasies wissel, maar in die algemeen, om werkloosheidsvoordele ontvang, jy moet werkloos wees deur geen fout van jou (jy het dus afgedank as gevolg van prestasie probleme of enige soort wangedrag). Net so moet jy in staat wees om werk en aktief te soek vir `n werk.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 14

Dien `n subsidie aansoek in. Die spesifieke prosedures vir die indiening van `n subsidie aansoek kan ook wissel van staat tot staat. U staatswerkloosheidskantoor moet u die nodige inligting en prosedures voorsien. Alhoewel jy gewoonlik `n toelaag aansoek doen, moet jy bereid wees om die volgende inligting te verskaf:

Duur van diens by die maatskappy

Spesifieke titel van indiensneming

Naam, adres en telefoonnommer van die maatskappy, en die werkgewer se identifikasienommer

Rede waarvoor hy `n einde aan diens gemaak het (indien van toepassing)

Jou sosiale sekerheid nommer

Jou adres, telefoon en e-pos

Inligting uit u bankrekening vir `n direkte deposito

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 15

Oorweeg dit om aantreklik te wees as jou eis afgewys is. As jy jou eis verwerp het, maar jy dink jy het die toelaatbaarheidskriteria bereik, kan jy appèl aanteken. Die werkloosheidskantoor sal inligting hê oor hoe om in hierdie geval voort te gaan.

Maak seker dat jy dadelik optree. In baie lande moet u binne `n sekere tyd appelleer om `n verhoor te verseker. Gaan met jou staatswerkloosheidskantoor vir meer besonderhede.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 15Bullet1

Deel 5
Berei voor om `n nuwe werk te kry

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 16

Werk jou curriculum vitae op. Stel `n volledige curriculum vitae op wat al die inligting bevat oor jou mees onlangse indiensneming voordat jy aansoek doen vir nuwe werk. Voeg enige vaardighede by wat u in u vorige werk ontwikkel het, bykomend tot u werkservaring.

As jy nie seker is oor die kwaliteit van jou CV nie, ondersoek aanlyn of vra `n betroubare vriend om dit te hersien. Die CV moet professioneel wees. U kan ook hierdie artikel lees oor hoe om `n curriculum vitae te skryf.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 16Bullet1

Om die impak van jou CV te maksimeer, oorweeg dit om belangrike werksfunksies, projekte en prestasies by die "ervaring" -afdeling in te voeg.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 16Bullet2

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 17

Begin dadelik na `n nuwe werk soek. Sodra jy die aanvanklike skok van die werk verloor het, gaan soek `n nuwe een. As dit `n paar weke neem om dinge in orde te stel, is daar geen probleem nie. Hou egter in gedagte dat u die eerste, tweede of selfs derde werk waarvoor u aansoek doen, nie mag neem nie. Hoe langer jy werkloos is, hoe moeiliker lyk dit om `n nuwe posisie te kry (byvoorbeeld, huurders neem tyd om werkgeleenthede in ag te neem).

Vind `n werk wat jou opwind en dit gaan volgens jou vermoëns. As jy soek na `n nuwe werk, probeer om vas te stel watter eienskappe jy dink belangrik is in `n werk. Oorweeg veral die volgende:

Geleentheid: bied hierdie nuwe werk jou die geleentheid om te groei en nuwe vaardighede te leer? Sal dit jou die geleentheid gee om jou posisie in jou bedryf te verbeter?

Inhoud van die werk: Is jy opgewonde oor die projekte waaraan jy gaan werk? Dink jy dat die werk veeleisend en interessant is?

Mense: dink jy dat die mense wat in daardie maatskappy werk, goeie kollegas sal wees? Sal hierdie goeie spanmaats wees?

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 18

Berei voor vir onderhoude. As hulle jou vir `n onderhoud bel, maak seker jou CV en die beskrywing van die pos waarna jy aansoek doen. Dit sal jou voorberei om moeilike vrae oor jou ervaring te beantwoord en jou te help om jouself te posisioneer as die persoon wat jy soek. Byvoorbeeld, as die werkgewer op soek is na iemand wat "spanne van meer as 15 werknemers kan bestuur", kan u onthou om daarop te wys (as dit waar is!) Dat u ondervinding het om `n span van 30 mense op verskeie plekke te bestuur.

Beeld getiteld Deal with Getting Fired for No Reason Stap 19

Beantwoord die vrae oor jou ou werk op `n professionele manier. Tydens `n onderhoud word jy waarskynlik gevra waarom jy jou laaste posisie verlaat het. Berei voor om eerlik en professioneel te reageer, met `n so positiewe toon as moontlik. Dit is nie nodig om `n uitgebreide verduideliking te gee nie, net om te sê dat jy ontslaan is. Dan, as jy dit eerlik kan doen, gaan voort met die frase "Ek het goed gegaan en nou soek ek die regte geleentheid om my vaardighede te gebruik."

Gee `n positiewe draai aan jou ervaring. Sê vir hulle dat alhoewel jy teleurgesteld was om afgedank te word, dink jy jy is gelukkig om baie geleer te hê en nuwe vaardighede te ontwikkel.

Moenie siek praat oor jou ou baas nie. Jy weet nooit watter verbindings jou ou baas mag hê nie. Dit is ook `n goeie idee om te alle tye so respekvol as moontlik te wees, selfs al is jy binne-in jou ou baas ontsteld.

Wees eerlik en moenie `n storie oor jou ontslag uitvind nie. As jy lieg, is jy baie meer geneig om per ongeluk in teenstrydighede te val en dan sal jy die waarheid moet vertel of meer moet lieg.

Metode 6
Wees voorbereid op die toekoms

Probeer om voor te berei vir die ergste geval. Dit is belangrik om in gedagte te hou dat, ongeag hoe veilig jou werk lyk, daar altyd die moontlikheid is dat iets sal gebeur en jy sal jou posisie moet verlaat. As gevolg hiervan is dit belangrik om voorbereid te wees (net in geval).

Om voorbereid te wees, moet jy probeer om jou CV so op datum te hou as moontlik en kyk altyd na die arbeidsmark in jou sektor. Ander maniere om voorbereid te wees, word in die volgende stappe beskryf.

Hou jou CV opgedateer. Terwyl jy jou vaardighede verfyn en meer werkservaring opdoen, is dit belangrik om jou CV op te dateer om jou veranderende en ontwikkelende vaardighede te weerspieël. Dit kan moeilik wees om tred te hou met al die werk wat jy doen en die projekte waaraan jy werk. Probeer dus om die besonderhede van alles op jou CV te skryf sodra jy klaar is met `n taak of jy dink jou vaardighede het ontwikkel. Byvoorbeeld:

Gestel jy het pas `n span gelei in `n projek waar jy elkeen gerig het en funksies opgedra het. U kan op u CV skryf dat u vaardighede as groepsleier en taakbestuurder het.

Jy het net `n kursus geneem wat die proses van die publikasie van `n boek dek. U kan op u CV skryf dat u boekuitgewers- en redigeervaardighede het.

Dateer jou profiel aanlyn op. Tesame met jou CV moet jy ook jou profiel aanlyn opdateer. Dit behels die toevoeging van u werkservaring en nuwe vaardighede as u dit ontwikkel. Baie maatskappye kyk na aanlyn profiele soos LinkedIn, wanneer hulle op soek is na nuwe werknemers.

Reageer betyds op `vriendskap`-versoeke om aan te toon dat jy belangstel in netwerkwerk en dat jy georganiseer word.

Lees die rubriek Classifieds en die aanlyn werk vereis gereeld. Probeer om tred te hou met die arbeidsmark en enige ontwikkelinge wat in jou bedryf voorkom. Selfs as u dink u werk is veilig, is dit belangrik om aandag te skenk aan ander posisies wat u as geskik beskou.

Vergelyk jou indiensneming met ander poste om te bepaal of hulle regverdig behandel word. Jy sal dalk verbaas wees om te vind dat daar mense is wat soortgelyk is aan joune wat hoër en laer lone en voordele het as joune.

Vestig kontakte waar moontlik. Om kontakte te vestig is `n belangrike praktyk wanneer dit kom by voorbereiding vir die ergste scenario. Hoe meer kontakte jy het, hoe meer geneig is jy om vinnig werk te kry as jy ontslaan word. Om kontakte te vestig:

Woon partye en sosiale aktiwiteite by.

Vestig aanlynkontakte.

Wees respek en charismaties met die mense wat jy ken.

wenke

Probeer om negatiewe emosies wat verband hou met afgevuur te laat los. Baie bekwame en bekwame mense gaan deur hierdie ervaring. Neem tyd om jou emosies te verwerk en gaan dan voort. `N Positiewe gesindheid is die sleutel tot `n suksesvolle soektog na `n nuwe werk.
As u voormalige werkgewer u gesondheidsversekering voorsien het, neem mediese afsprake uit voordat dit verval (gewoonlik aan die einde van die maand). Oorweeg om u dekking uit te brei deur COBRA, `n federale program wat u toelaat om te betaal om u bestaande gesondheidsdekking te handhaaf.
As jy dink jy is ontslaan vir `n onwettige of diskriminerende rede (soos jou ras, geslag, etniese groep, godsdiens of gestremdheid), praat onmiddellik met `n prokureur. Baie state het streng spertye vir die indiening van hierdie regsgedinge.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante