Hoe om `n werksonderbreking in `n werksonderhoud te verduidelik

Jy mag dalk senuweeagtig voel om die omstandighede aan jou potensiële werkgewers te verduidelik as jy `n posbeëindiging gehad het. Jy sal jou graag wil laat lyk, maar jy sal ook nie `n leuen wil betrap nie. Dit is belangrik om eerlik en veilig te wees, ongeag wat gelei het tot jou beëindiging. Jy sal ook moet leer om iets negatief in iets positiefs te verander sodat die onderhoudvoerder hierdie werkbeëindiging kan vermy.

stappe

2

Hou by die feite. Probeer om nie emosioneel te raak wanneer jy verduidelik waarom jy ontslaan is nie, selfs al het jy `n ferm opinie daaroor. In plaas daarvan bied dit `n kort beskrywing van die gebeure wat tot u beëindiging van die werk gelei het.

3

Moenie vingers wys nie `N Potensiële werkgewer mag u nie glo as u slegs u vorige werkgewer vir u beëindiging blameer nie en geen persoonlike aanspreeklikheid aanvaar nie. Maak seker dat jy ten minste `n bietjie kommentaar lewer oor jou rol, selfs al het jy net gesê dat jy nie die regte een was vir die maatskappy se kultuur of vir daardie spesifieke werk nie.

4

Moenie kla nie Dit is nooit raadsaam om tydens `n onderhoud iets negatief oor jou vorige werkgewer te sê nie, ongeag die omstandighede.

5

Bespreek die besonderhede van u onbillike arbeidstermyn. Selfs as u voel dat u gediskrimineer is, is dit die beste om nie u onderhoudvoerder te laat weet dat u `n regstappe teen u voormalige werkgewer sal indien nie, of dat u dit oorweeg om dit te doen. Hoewel dit waar is dat dit tegnies nie wettig is om u nie hiervoor te huur nie, kan die onderhoudvoerder dit as `n waarskuwingssignaal beskou. Jy wil nie jou potensiële werkgewer `n rede gee om te glo dat jy in die toekoms `n regsprobleem sal veroorsaak nie.

6

Toon aan dat jy van jou foute geleer het. Dit is belangrik om te kommunikeer watter lesse jy uit die ervaring geleer het toe jy herken wat in jou vorige werk gebeur het. Praat oor hoe jy verouder het en hoe jy dieselfde situasie sou konfronteer as dit vandag met jou gebeur het.

7

Omring die negatiewe met die positiewe. As jy iets sê wat `n bietjie negatief is om jou werkstop te verduidelik, moet jy dit omring met `n paar positiewe opmerkings om te voorkom dat dit te negatief klink.

8

Direkte aandag aan jou ander werk. As jy net een keer geskiet is en `n goeie werkrekord het, fokus op jou vorige prestasies deur te beklemtoon dat afgedankte nie normaal vir jou was nie.

2

Wees verdraagsaam teenoor jouself. Dit is belangrik om jou nie te verbruik nie, selfs al is jy vir `n soort grief ontslaan. As u dit doen, kan dit u vertroue negatief beïnvloed, wat die indruk kan gee dat u nie potensiële werkgewers kan in die gesig staar nie.

3

Praat met jou vorige werkgewer. Jy kan hul ondersteuning kry, hoewel dit afhang van hoe dinge met hom geëindig het. Praat met hom om jou `n verwysing te gee wanneer jy begin soek na `n nuwe werk. Selfs al is jy afgedank, kan jou voormalige werkgewer nog iets goed oor jou sê. U kan daarmee `n aanvaarbare storie oor u werkstaking bereik.

4

Reserveer die besonderhede. Jy hoef nie uit te druk hoekom jy jou vorige werk in jou CV of in jou dekbrief verlaat het nie, tensy spesifiek gevra om dit te doen. As jy gevra word om dit aan te dui, maak dit kort en nie spesifiek nie. U kan meer besonderhede daaroor aanbied tydens u persoonlike onderhoud.

5

Verbeter jou curriculum vitae. Jy kan bekommerd wees oor hoe jou verlengde afwesigheid in die werksmag in jou CV sal gesien word as jy nie werk nadat jy werk verlaat het nie. Wys jou voornemende werkgewer dat jy jou tyd spandeer het om jou vaardighede te verbeter, eerder as om jouself te sien asof jy niks gedoen het gedurende hierdie tydperk van werkloosheid nie.

6

Distill professionalisme Een van die beste dinge wat jy kan doen, is om moeiliker te wees om professioneel te wees as jy jou potensiële werkgewer wil hê om jou werkstop te vermy. Moenie vir hom `n rede gee om jou vermoë om jou werk te doen, te betwyfel nie.