Hoe om `n eis vir `n ongeregverdigde afdanking in te dien

Daar is baie redes waarom `n persoon willekeurig ontslaan word. `N Afwysing is arbitrêr wanneer die dienskontrak oortree word en ook wanneer daar diskriminasie is. Terwyl eise vir die skending van dienskontrak in siviele howe in die Verenigde State opgelos word, om `n eis vir willekeurige ontslag vir diskriminasie in te dien, moet u na die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gaan. in Engels). As die EEOC nie die probleem bevredigend kon oplos nie, kan u ook die werkgewer in die federale hof dagvaar.

stappe

Metode 1

2

Leer die basiese beginsels van federale anti-diskriminasie wetgewing. Hierdie wette verbied diskriminasie gebaseer op ras, kleur, nasionale oorsprong, godsdiens en gestremdheid - ontslag vir enige van hierdie redes is onwettig.

3

Lees oor plaaslike en staatswette teen diskriminasie. In die Verenigde State is die beskerming van baie lande teen diskriminasie groter as dié van federale wette. Byvoorbeeld, byna die helfte van die state verbied diskriminasie op grond van seksuele oriëntasie.

4

Kontroleer of u `n werkskontrak het. Gevalle van willekeurige ontslag kan ook gebaseer word op "kontrakbreuk". As u `n dienskontrak het, moet u werkgewer die bepalings van die kontrak nakom - daarom kan enige nalatigheid `n regsgeding veroorsaak.

5

Identifiseer wat die oorsaak van die ontslag is. U moet die e-pos of die ontslagbrief nagaan en probeer om die rede te vind wat hulle aanvoer. Dit is moontlik dat dit nie die ware oorsaak is nie. As u glo dat die rede diskriminerend is, kan u `n eis vir arbitrêre ontslag indien om vergoeding te versoek.

6

Verstaan ​​wat "indirekte ontslag" is. Hou in gedagte dat, selfs as jy jou werk beëindig, jy `n eis vir arbitrêre ontslag kan indien. Die "indirekte ontslag" vind plaas wanneer die werksomstandighede ondraaglik is tot die punt dat daar geen ander keuse is as om te bedank nie.

7

Dokumenteer die patroon van vooroordeel of vergelding. As jy dink dat jy onwettig gediskrimineer is, moet jy dit bewys. Relevante dokumente sluit in dissiplinêre kennisgewings, prestasie evaluerings en enige ander kommunikasie tussen u studieleier of ander bestuurders en u.

Metode 2

2

Volg al die voorlopige stappe wat benodig word. In sommige gevalle moet jy `n klagte indien volgens die maatskappy se beleid voordat dit met die EEOC of die staatsagentskap gedoen word.

3

Evalueer die verhuring van `n arbeidsadvokaat. Die arbeidswetgewing is verskillend in elke staat en die feite in jou geval sal uniek wees. Slegs `n gekwalifiseerde arbeidsadvokaat kan u persoonlike regsadvies bied.

4

Vind die toepaslike agentskap. Die EEOC het kantore in die Verenigde State. Oor die algemeen moet u die klagte by die EEOC kantoor naaste aan u of u werkplek indien.

5

Koördineer `n vergadering met die EEOC-kantoor. Dit is die beste om die EEOC (of die staatskantoor) so gou as moontlik te kontak. Wanneer u `n klag van diskriminasie indien, sal daar baie sperdatums wees wat u moet ontmoet.

6

Vul die klagte in. U kan die klagte persoonlik by die EEOC-kantoor van u keuse indien. Elke kantoor het sy eie prosedure vir die indiening van klagtes. U sal egter gewoonlik met `n EEOC-prokureur ontmoet.

7

Lê die klagte per pos. As jy nie deur `n kantoor kon gaan nie, kan jy dit ook per pos indien. Om dit so te doen, stuur `n brief wat die volgende inligting aan die EEOC insluit:

8

Wag vir die besluit. Nadat u `n onderhoud gevoer het en u klagte ontvang het, sal die EEOC besluit of u eis sal voortgaan of nie. Hulle sal jou die besluit per pos stuur.

9

Vra vir `n "reg om te dagvaar" brief. Die EEOC het 180 dae om te besluit of u met u eis sal voortgaan of nie. Sodra dit sperdatum, is jy geregtig op `n brief van "reg om te dagvaar" wat jy sal in staat stel om `n regsgeding teen jou voormalige werkgewer in die federale hof te vra.

Metode 3

2

Skryf die klag. U prokureur moet die klag vir u voorberei. Daarin sal u (deur u prokureur) die feite aanleiding gee wat aanleiding gegee het tot die regsgeding en die wette wat dit magtig.

3

Lê die klagte in. U moet die klagte indien en `n fooi betaal. U sal waarskynlik die koste van die liasseringskoste dra, selfs al het u `n voorwaardelike fooi-ooreenkoms.

4

Gee die kennisgewing en die aanhaling aan u vorige werkgewer. Om `n eis vir arbitrêre ontslag in te dien, moet u u vorige werkgewer in kennis stel - andersins sal die hof nie u saak kan verhoor nie. Normaalweg kan dit op verskeie maniere in kennis gestel word: per pos of deur die balju of `n professionele kennisgewer.

5

Neem deel aan die getuienis-openbaarmakingsproses. Voor die verhoor gaan u voormalige werkgewer en u deur die proses van die openbaarmaking van getuienis, waarin hulle die dokumente en inligting wat hulle beplan, sal deel om hul bewerings tydens die verhoor te bewys.

6

Dit oorweeg `n alternatiewe oplossing vir litigasie. Tydens die proses om getuienis te openbaar, kan u enige tyd besluit dat dit die beste sal wees om u probleem op te los deur middel van `n alternatiewe metode, soos bemiddeling of arbitrasie.

7

Gaan voort met jou vraag. As u nie u eise deur middel van bemiddeling of arbitrasie kan oplos nie, moet u verhoor. By die verhoor, om u weergawe van die saak te bewys, sal u voormalige werkgewer sowel as u getuienis en getuienis aanbied. Die beoordelaar of jurie sal uiteindelik besluit wie reg is en wat verkeerd is.