Hoe om argumente tussen werknemers en werkgewers te bemiddel

Bemiddeling is wanneer twee of meer individue die kontroversies van `n alternatiewe geskilbeslegting moet oplos. `N belanghebbende derde party, genaamd `n bemiddelaar, kan bemiddeling uitvoer. Hoe om die argumente tussen die werkgewer en die werknemer te bemiddel, kan afhang van die beleid van die maatskappy.

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings

stappe

Beeld getiteld Bemiddel Argumente tussen Werkgewer en Werknemer Stap 1

Weet die doel van bemiddeling. Die hoofdoelwitte van die bemiddelingsproses is die volgende:

Werk aan die bereik of bereik van `n skikkingsooreenkoms gebaseer op die kontroversie.
Los probleme of klagtes op wat lei tot bemiddeling.
Bring die betrokke partye by die geskil na bemiddeling.

Beeld getiteld Bemiddel Argumente tussen Werkgewer en Werknemer Stap 2

Identifiseer die probleme wat bemiddel moet word. Die werkgewer en die werknemer moet saamstem om nie saam te stem om die kwessies te filter nie.

Die bemiddelaar moet die feite van die geskil versamel.

Om `n basis te skep, moet dinge bespreek word wat bespreek word.

Beeld getiteld Bemiddel Argumente tussen Werkgewer en Werknemer Stap 3

Optree as fasiliteerder in bemiddeling vir alle betrokke partye. Die fundamentele rol van die bemiddelaar is om oplossings te help bereik. Die opsies word gegee en dit word voorgestel dat die partye die geleentheid sal bied om al die alternatiewe te oorweeg.

Beeld getiteld Bemiddel Argumente tussen Werkgewer en Werknemer Stap 4

Pas die toon en basiese reëls van die bemiddelingsproses aan vir kliënte.

Die partye moet instem en voldoen aan die besluit van die bemiddelaar.

Die vrae moet deur die bemiddelaar gevra word indien die inligting nie duidelik is nie.

Bespreek wat elke party wil hê en wat elke party ontken.

Die bemiddelingsproses is vrywillig. Elke party moet bereid wees om hul besorgdheid en klagtes uit te druk.

Die partye moet sonder onderbrekings respek teenoor mekaar toon

Die bemiddelaar behoort nie een party meer as die ander te help nie.

Dit is belangrik dat kommentaar en waarnemings skriftelik is.

Klagtes van beide partye moet mondeling wees om `n volledige beeld te gee van waarom mediasie nodig is.

Beeld getiteld Bemiddel Argumente tussen Werkgewer en Werknemer Stap 5

Die sluiting van die bemiddeling dui daarop dat `n oplossing vir die kontroversie gevind is gebaseer op die inligting wat tydens die sessie verkry is.

Maak seker dat elke party die geleentheid gehad het om hul kommer of standpunte rakende die kwessies uit te druk.

Beklemtoon die ooreenkoms met die vrywillige bepalings van elke party.

Beeld getiteld Bemiddel Argumente tussen Werkgewer en Werknemer Stap 6

Verduidelik die dele van die bemiddeling op skrif en laat die partye die ooreenkoms wettig onderteken. Die skriftelike ooreenkoms word ook `n Memorandum van Verstandhouding genoem.

Beeld getiteld Bemiddel Argumente tussen Werkgewer en Werknemer Stap 7

Handhaaf vertroulikheid ten opsigte van gesprekke en kliëntdokumente.

Daar word verwag dat die bemiddelaar weet hoe om die vertroulikheid van die partye te handhaaf.

Die inligting kan nie sonder die toestemming of toestemming van beide partye openbaar gemaak word nie, tensy dit as openbare beleid beskou word.

wenke

Bemiddeling word as `n sukses beskou as dit lei tot `n goeie besluit van die partye.

waarskuwings

`N Bemiddelaar moet papier en potlood hê of `n opname toestel gebruik om belangrike feite te dokumenteer wat gebruik kan word om die ooreenkoms voor te berei.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante