Hoe om vergoeding vir ontslag te onderhandel

`N Skadeloosstelling vir ontslag is `n stel opsionele voordele wat aan `n ontslag of ontslagwerknemer toegestaan word. Onder die voordele is `n bykomende salaris, voortgesette toegang tot gesondheidsversekering of ander voorregte. U gedrag na skeiding van werk, u vorige prestasie as werknemer en die finansiële situasie van die maatskappy is relevant vir u skeidingsvergoeding. Gebruik die raad wat ons u in hierdie artikel sal gee om u vergoeding te onderhandel wanneer uu werk verloor.

conținut

Stappe
Deel 1hanteer die verlies aan jou werk
Deel 2verstaan jou skeidingsvergoeding
Deel 3onderhandel vergoeding vir ontslag
Wenke

stappe

Deel 1
Hanteer die verlies aan jou werk

Prent getiteld Beplan `n sabbatiese stap 1

Handhaaf `n professionele houding Dit is belangrik om `n professionele houding te hou, of jy kan rapporteer dat jou ontslag dae, weke of maande in advance of as jy het geen idee oor dit totdat die dag is dit wat jy eintlik vure. Die handhawing van `n professionele houding kan help om te verseker dat u in die toekoms u werkgewer as werkverwysing kan gebruik.

U kan die geleentheid kry om u griewe hoflik uit te druk as u `n formele beginonderhoud het.
U kan uiteindelik met u vorige mede-werkers werk of met hulle ondervra word as u op dieselfde werksveld bly. As u nie in staat is om `n professionele houding te handhaaf wanneer u ontslaan word nie, kan u `n slegte indruk op hulle gee, wat u reputasie kan beskadig of u selfs diskwalifiseer om toegang tot toekomstige werksgeleenthede te verkry.

Prent getiteld Gebruik Woede Productief Stap 4

Vind uit hoekom jy ontslaan word. Of jy baie waarskuwings gegee word voordat jy ontslaan word of die ontslag skielik gebeur, kan `n uitstekende geleentheid wees om uit te vind hoe jy `n beter werknemer kan wees. Die vergadering wat plaasvind wanneer u ontslaan word, moet `n regverdiging bevat waarom u ontslaan word. Gee aandag aan maniere om te verbeter vir u toekomstige werk.

As jy afgedank en jy sal nie verduidelik verder ontslag redenasie, kan jy vra hoekom hy jou gekies oor werknemers wat nog nie plaasgevind het ontslaan of vra vir `n opmerking oor jou werkprestasie ongeag personeelvermindering.

Prent getiteld Kry Oor Woede Veroorsaak deur Videospeletjies Stap 2

Verstaan die erns van verdriet. Hartseer moet beskou word as `n soort besering wat tyd nodig het om te genees, sowel as liggaamlike besering. Alhoewel hartseer gewoonlik verband hou met die verlies van `n geliefde, kan die verlies van `n werk net so moeilik of meer wees. U mag enige spyt ervaar oor die verlies van u werk, of u op `n geruime tyd bewus is van u dreigende ontslag voordat dit gebeur of u word verras.

Hanteer jou hartseer effektief deur deel te neem aan `n ondersteuningsgroep, om die verlies van jou werk en jou emosies aan ander mense te erken en om `n positiewe houding en sin vir humor te handhaaf.

Deel 2
Verstaan jou skeidingsvergoeding

Prent getiteld Deal with Being Fired Stap 2

Verduidelik die betaling van u vergoeding vir ontslag. Elke vergoeding vir ontslag is anders, maar byna almal bestaan uit `n soort betaling. Sommige van hierdie kan `n enkelbedrag aan `n afgetrede werknemer gee, terwyl ander `n bedrag in verskeie betalings met verloop van tyd kan betaal. Maak seker jy verstaan hoe jou skeidingsbetaling aan jou versprei sal word.

Vind uit of u skeidingsvergoeding betaalde tyd insluit wat nie gebruik is nie, soos betaalde vakansies of `n paar dae siekteverlof of vakansiedae. Sommige vergoeding vir ontslag kan hulle in ag neem en andersins sal dit nie nodig wees om hulle te vra nie.
Vind uit of die ooreenkoms u versoek om enige eise ten opsigte van werkloosheidsvergoedingsvoordele af te sien.

Prent getiteld Deal with Being Fired Stap 10

Verduidelik die beskikbaarheid van versekeringsvoordele. Daar kan sekere voordele vir u wees, bykomend tot `n skeidingsbetaling, vir u wanneer u werk ontslaan word en u word geskenk betaal. Hierdie voordele kan sluit in groeplewensversekering, gesondheidsversekering, tandheelkundige versekering of oogversekering. Hierdie versekerings mag nie by afleggings ingesluit word nie (hoewel hulle soms doen), maar soos hierbo genoem, sal dit nie nodig wees om hulle te vra nie.

As jy nie `n wins van versekering word aangebied as deel van jou skeidingspakket, kan jy ten minste volg die dekking van hierdie tot 18 maande op jou eie deur die Consolidated Omnibus Budget Versoening Wet (COBRA afkorting Engels), solank die maatskappy waaruit u ontslaan is, ten minste 20 werknemers het. Die versekering onder COBRA word aangehaal teen die volle koste betaal deur die werkgewer en wat die voormalige werknemer sal betaal. Dit kan baie duur wees.

As jy besluit om nie met jou dekking voort te gaan nie, gebaseer op wat jou werkgewer deur COBRA betaal het, kan jy via `n spesiale inskrywingstydperk `n plan inskryf deur federale verskaffers.

Prent getiteld Deal with Being Fired Stap 3

Hersien die besonderhede van die ooreenkoms. Die skadeloosstelling ooreenkoms kan ander besonderhede bevat wat u moet weet, soos watter inligting u kan of kan nie met `n ander werkgewer deel nie. Hierdie tipe detail kan die verskil wees tussen of jy die bepalings van vergoeding vir ontslag wil verkry of nie. Hersien die ooreenkoms so noukeurig as moontlik voordat u dit verkry om te verseker dat u gemaklik is met die bepalings.

Dit kan die moeite werd wees om die advies van `n Arbeidsadvokaat te raadpleeg om u te help om die besonderhede van die ooreenkoms te hersien.

Deel 3
Onderhandel vergoeding vir ontslag

Prent getiteld Deal with Being Fired Stap 6

Berei voor vir die ontslag. Dit word aanbeveel dat u vooraf `n plan het om u vergoeding te onderhandel, aangesien u deur die afdanking verstom kan word, selfs as u dink dat u dit verwag het. Dit sal jou help om slim besluite te neem wat tydens die tyd gemaak moet word wanneer jy deur jou emosies afgelei kan word.

Vind `n prokureur wat jou kan help om jou vergoeding te onderhandel as jy nie een het nie. `N Besondere Arbeidsadvokaat kan behulpsaam wees. Op hierdie manier sal jy presies weet wie om te bel wanneer jy ontslaan word.
Hierdie professionele persoon kan jou ook emosioneel op die regte spoor hou deur jou met skeidingsvergoeding te lei en jou te adviseer oor die onderhandeling.

Prent getiteld Onderhandel `n Salaris Stap 13

Oorweeg die aanbod. Om die aanbod te oorweeg, is belangrik omdat daar sekere aspekte van die ooreenkoms is wat jou op betekenisvolle maniere kan beïnvloed. Aan die een kant, kan die ooreenkoms wat jy hoef te teken `n nie-kompetisie klousule, wat jouself kan beperk tot nie werk in dieselfde veld vir `n rukkie of verbied jou om `n paar kliënte te neem aan die nuwe maatskappy waarin jy werk in te sluit.

In baie lande is `n non-compete-klousule ondoeltreffend en onmoontlik om op te lê. Verifieer dus hierdie punt met u prokureur.

Nog `n deel van die ooreenkoms wat belangrik kan wees om versigtig te oorweeg, is een wat jou vermoë beperk om die werkgewer vir diskriminasie te dagvaar, ens. As jy voel dat jy `n saak kan hê om hierdie tipe regstappe te neem, moet jy weet of so `n klousule in die ooreenkoms bestaan.

In die geval van die Verenigde State het werknemers oor die ouderdom van 40 21 dae om `n skadeloosstelling ooreenkoms te oorweeg as deel van die federale wet teen diskriminasie op grond van ouderdom.

Maak seker dat jy die ooreenkoms met die werknemer se handleiding vergelyk om seker te maak daar is geen afwykings nie. As daar enige is, noem dit ten minste aan die Arbeidsadvokaat of die werkgewer.

Onderhandel die ooreenkoms. Dit is belangrik dat u ten minste probeer om dit te onderhandel. Daarbenewens kan `n Arbeidsadvokaat hiermee help. Baie werkgewers mag dalk sleg voel as hulle `n werknemer moet vuur, wat kan werk ten gunste van beter onderhandel oor die vergoedingsooreenkoms. Om die inisiatief te neem om ten minste te probeer om `n beter transaksie te kry, is belangrik. U kan die volgende vrae vra wat hieronder genoem word:

Meer geld As jy `n enkelbedrag betaal, probeer om dit te verdubbel. As u `n maandelikse salaris vir `n paar maande na u ontslag betaal word, probeer om die aantal maande te verdubbel. Dit kan dalk bonusse insluit wat u verwag het om te ontvang of `n betaalde tyd wat u nie gebruik het nie.

Toerusting behoud Jy kan vra om te bly (of teen `n baie lae prys te kry) enige toerusting wat die werkgewer jou gegee het terwyl jy `n werknemer was, insluitend rekenaars, selfone, ens.

Gebruik van spasies. Jy kan jou werkgewer kry sodat jy `n spasie in die kantoor kan gebruik om `n nuwe werk te vind, wat nuttig kan wees as jy kopieë van jou CV moet maak, ens.

Professionele toewysingsdiens. Sommige werkgewers kan bereid wees om te betaal vir `n professionele heraanwysingsdiens, wat u kan help om vinniger `n nuwe werk te kry.

Versekeringsvoordele. U kan sekere versekeringsvoordele betaal as deel van die onderhandeling.

Aanbeveling. U kan u werkgewer instem om u `n aanbeveling te skryf as deel van die vergoedingsooreenkoms, wat u kan help om `n nuwe werk te verseker.

Prent getiteld Deal with Being Fired Stap 17

Bepaal jou vermoë om te onderhandel. As die maatskappy `n finansiële probleem ervaar, mag u nie meer vra as wat aangebied word nie, maar u kan een ding ruil vir `n ander wat u dink u mag nodig hê. Byvoorbeeld, jy kan `n skeidingsbetaling vir versekeringsvoordele onderhandel.

As die maatskappy nie `n finansiële probleem ervaar nie, mag u nie enige onderhandelinge oor `n addisionele betaling van skeidingsgeld of voordele, ens. Onderhandelen, of selfs aanbied om te onderhandel.

Prent getiteld Deal with Being Fired Stap 9

Neem jou situasie in ag. Wanneer dit van `n werk afgedank word, kan die maatskappy dit tot eie voordeel doen, maar daar is `n paar gevolge. Oorweeg wat nie vir jou werk kan hê nie. Byvoorbeeld, as jy kinders of `n deurlopende mediese probleem het wat duur is om te behandel, kan jy dit in die onderhandeling noem.

Prent getiteld Deal with Being Fired Stap 4

Druk jouself uit Onderhandeling kan tot u voordeel lei indien u die eerste is om `n alternatief vir die gegewe aanbod voor te stel. Om hierdie rede kan dit verstandig wees om beleefd `n alternatief te bied vir die ooreenkoms wat deur die werkgewer voorgestel word, wat groter is as wat jy verwag om te bereik, en dan laat die onderhandeling sy loop na wat jy hoop om te bereik.

Byvoorbeeld, as u `n betaling van ses maande aangebied word, maar u wil nege, kan u met twaalf maande van betaling twyfelagtig versoek en dit teen u alternatief aangevoer word. Jou werkgewer kan nege maande in ruil daarvoor gee, en sodoende kry jy wat jy verwag.

Hou in gedagte dat sommige werkgewers geen belang in onderhandeling sal hê nie, so wees hoflik en het nie `n verdedigende houding van vrees om op te hou met minder as die oorspronklike aanbod of enigiets nie.

Prent getiteld Maak gereed vir kraamverlof by die werk Stap 6

Weet watter frases u kan help in die onderhandelingsproses. Sekere frases kan nuttig wees om die onderhandelinge vriendelik, maar produktief te hou. Byvoorbeeld, jy kan sê "Watter soort buigsaamheid sal ons hê?" om te verwys na die ooreenkoms. Die nadeel is dat in sommige onderhandelinge die antwoord mag wees "niks".

wenke

Hou in gedagte dat `n werkgewer nie verplig is om u vergoeding vir ontslag aan te bied nie. In die Verenigde State het die federale regering geen wette wat bepaal dat `n afgedankte werknemer vergoeding moet ontvang nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante