Hoe om bedreigings vir jou werk te verdedig weens valse aantygings

In sommige werkplekke hardloop gerugte baie maklik, en dit is beslis nie pret om die voorwerp van `n valse gerug te wees wat vir almal versprei nie. As die bron van die valse gerug egter aan die bestuur rapporteer en skielik is u werk bedreig, kan die situasie toeneem. U kan dreigemente teen u indiensneming verdedig as gevolg van vals beskuldigings deur kalm te bly en soveel moontlik bewyse in te samel om u weergawe van gebeure te ondersteun. Doen jou bes om die situasie vanuit jou werkplek te hanteer, en as jy dit nodig ag om regstappe te neem om jou werk of reputasie te beskerm, moet jy met `n prokureur konsulteer.

conținut

Stappe
Deel 1berei jou argument voor
Deel 2praat met jou werkgewer
Deel 3vra vir regshulp

stappe

Deel 1
Berei jou argument voor

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 1

Versamel inligting oor die beskuldigings teen jou. Jy moet soveel as moontlik oor hulle weet om hulle te evalueer en op `n presiese manier op hulle te reageer. Alhoewel dit moontlik is dat inligting beperk is, moet jy soveel besonderhede probeer ken as wat jy kan.

As u werkgewer byvoorbeeld `n skriftelike verslag het wat deur die persoon wat u beskuldig het, geliasseer is, kan u dit vra.
Hou in gedagte dat, tensy `n regulerende agentskap betrokke is, u dalk nie die reg het om hierdie verslag te sien nie en u werkgewer kan weier om dit aan u te toon. In hierdie geval kan dit help om die rede hiervoor aan te teken.
Verduidelik dat u nie regop sal kan reageer totdat u weet wat presies daarvan beskuldig word nie. U kan voorstel om die besonderhede wat u beskuldigde identifiseer, te verwyder indien hy anoniem wil bly.
Miskien kan jy meer uitvind oor die beskuldiging deur te praat met ander mense in jou werkplek, behalwe om deur die amptelike kanale te probeer.
Wees versigtig om nie roddels te versprei of te argumenteer met mense in u werkplek nie (nie "maak die boodskapper dood").

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 2

Skryf jou weergawe van die feite neer. As die beskuldigings verband hou met `n spesifieke voorval (byvoorbeeld `n bespreking met `n kollega), moet u so gou as moontlik `n rekening van die voorval uit u oogpunt skryf. Op hierdie manier kan u u help om soveel moontlik besonderhede te onthou.

Die ideaal is om alles neer te skryf sodra die feite plaasgevind het. Dit kan egter nie moontlik wees as die valse beskuldiging maande na die beweerde voorval plaasvind nie, in welke geval jy moet probeer om soveel te skryf as wat jy onthou.

Deur dinge neer te skryf, kan dit jou geheue verfris en jou help om ander besonderhede van die feite wat jy andersins nie sou kon onthou, te herroep nie.

Miskien sal jou geskrewe weergawe van die feite later nuttig wees (byvoorbeeld, as jy besluit om jou werkgewer skriftelik te reageer op die beskuldigings).

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 3

Vind medelydende kollegas. Elke storie het twee weergawes, en jy sal ook gewoonlik kollegas vind op die rand van die situasie wat die meeste medelye vir jou probleem het. Hierdie mense kan jou getuies en bondgenote word.

As iemand jou vertel, is hy aan jou kant, moet jy so gou as moontlik met hom praat om te bepaal wat hy van die situasie weet.

Ideaal gesproke moet jy met jou kollegas buite jou werkplek praat. Op hierdie manier sal niemand na jou gesprek luister en jy kan jou aandag aan mekaar gee nie. As dit nie moontlik is om iewers na die werk te ontmoet nie, kan jy reëlings tref om `n pouse saam te vat.

As jou kollega jou vertel, wil hy nie betrokke raak nie, jy moet hom respekteer. In sommige gevalle wil mense nie `n amptelike verklaring maak of in die middel van `n geskil tussen twee kollegas wees nie. Dit kan ook geld as `n kollega jou privaat vertel dat hy aan jou kant is.

Prent getiteld Verdedigings aan jou werk weens valse beskuldiging Stap 4

Hersien die maatskappy se beleids- en indiensnemingshandleidings. As u daarvan beskuldig word dat u enige van die reëls of beleide van die maatskappy oortree, het u die reg om te weet wat die betrokke reël is. As jy ook die spesifieke vereistes verstaan, sal dit nuttig wees om te identifiseer watter bewyse jou argument kan ondersteun.

As iemand jou daarvan beskuldig het dat `n werkplekreël of -beleid oortree word en dit jou diens benadeel, moet jy presies weet wat daardie reël sê. As wat u gedoen het binne die beleid van die maatskappy is, kan u seker wees dat die beskuldiging vals is.

U mag vind dat u gedrag in werklikheid teen `n gevestigde reël of beleid gegaan het, maar dat dit nooit opgelê is nie. In hierdie situasie kan daar baie ander werknemers wees wat dieselfde doen as wat jy doen.

U moet egter onthou dat dit nie `n verskoning is nie. As u, wanneer u die werkgewer se reëls lees, vind dat u `n fout gemaak het, moet u hulle so spoedig moontlik inlig sodat die situasie verduidelik kan word.

Verbeel jou byvoorbeeld dat `n kollega vals beskuldiging gemaak het dat jy baie tyd by die middag eet (of dit is ten minste wat jy gedink het totdat jy die werkboek se handleiding lees).

Jy kan sê "Die meeste mense in my departement vat een uur vir middagete breek. Ek het net sy voorbeeld gevolg en was nie bewus daarvan dat die maatskappy se beleid in werklikheid 30 minute vir middagete is nie. Vertel my wat ek kan doen om hierdie misverstand reg te stel".

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 5

Maak afskrifte van die ondersteunende dokumente. Identifiseer alles wat jou weergawe van die feite kan ondersteun en kopieë maak om dit aan jou werkgewer te wys. Dit kan bestaan uit enigiets, óf e-posse of kaarte om werkverslae aan te meld, hoewel dit afhang van die onderwerp van die beskuldigings teen u.

Om rugsteundokumente te hê, kan veral vir u baie nuttig wees as `n werknemer `n valse beskuldiging van diskriminasie of teistering teen u maak. Enigiets wat u as bewys van billike en billike behandeling van daardie persoon het, sal nuttig wees.

Stel byvoorbeeld dat jy `n toesighouer is en dat een van die werknemers in jou aanklag jou valslik beskuldig dat jy haar gediskrimineer het deur `n opgradering te gee aan `n werknemer wat net `n paar weke onder jou toesig werk, in plaas daarvan om dit aan haar te gee.

In hierdie situasie kan jy dokumente vind wat wys dat jy eintlik haar vir die pos benoem het, maar dit was `n ander bestuurder wat vir `n ander persoon gekies het.

Jy kan ook `n e-pos van die werknemer ontvang wat die aanklag gemaak het waarin sy genoem het dat sy nie vir enige bevordering wou oorweeg word nie, want dit sou beteken dat sy op `n ander tyd gewerk het. Alle dokumentasie van hierdie tipe sal u help om u te verdedig teen `n valse beskuldiging.

Deel 2
Praat met jou werkgewer

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 6

Hou kalm en wees hoflik en professioneel. Jou houding kan die verskil maak in hoe jy behandel word wanneer jy met iemand praat wat jou werkgewer verteenwoordig (dit is `n bestuurder of iemand in die departement van menslike hulpbronne).

As jy kwaad word en almal begin aanval, kan jy per ongeluk bewys dat die persoon wat die beskuldiging gemaak het, reg was. Op `n minimum sal jy jou werkgewer `n slegte indruk gee van jou vermoë om die konflik te hanteer.
Probeer om jouself te plaas in die plek van die persoon wat jou werkgewer verteenwoordig. Sy doen net haar werk en wil tot die onderkant van die situasie kom, maar sy is nie jou vyand nie. Dit kan egter hom word as jy dit behandel asof dit was.
As u probleme ondervind om die situasie persoonlik te hanteer, kan u vra of dit moontlik sou wees om `n skriftelike antwoord in te dien. As jy dit kan skryf, sal dit jou toelaat om die situasie met meer kalmte te benader en nie te voel dat jy ondervra word nie.

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 7

Vestig `n goeie verhouding. Hoe meer jou werkgewer met jou as persoon identifiseer, hoe makliker sal dit wees om jou weergawe van die feite te verstaan. Dit beteken nie dat jy die hoofprik van die kantoor moet word nie, maar net dat jy dinge tussen jou en die persoon met wie jy praat, moet vind.

As jy iets met jou werkgewer gemeen het, moet jy dit optel, maar wees versigtig om dit nie op `n manier te doen wat lyk of jy nie `n vraag wil beantwoord of die onderwerp wil verander nie.

In sommige gevalle is mense baie professioneel by die werk en wil hulle nie in triviale of sosiale gesprekke betrokke raak nie. As jou werkgewer nie `n meer sosiale gesprek wil hê nie, moet jy ophou probeer.

As jy egter fokus op dinge wat jy gemeen het met jou werkgewer, kan dit nuttig wees vir jou verdediging omdat jy jouself meer as `n persoon soos hy sal beskou.

Dit kan veral nuttig wees as die valse aantyging verband hou met die teistering of die meer persoonlike gedrag (in plaas van `n skending van `n werkplekreël).

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 8

Hou by die feite. Terwyl jy kwaad of woedend is oor die valse beskuldigings teen jou en wil sê `n paar woorde oor die aanklaer, moet jy dit reserver. As jy jou emosies in die situasie betrek of vals beskuldigings maak in vergelding, sal dit net dinge bemoeilik.

Valse beskuldigings kan meer algemeen wees as jy nie persoonlik met `n kollega saamkom nie. Dit is maklik om kwaad te word oor `n persoon wat irriterend of berug lyk, maar as jy `n posgevaar gebruik, moet jy `n koel kop hou.

Die bewerings en beskuldigings is net dit: verklarings wie se waarheid of valsheid nog nie bewys is nie. Jou werkgewer wil net weet wat die waarheid is oor hierdie saak.

Om jou werkgewer te laat weet dat die beskuldiging teen jou vals is, is dit die beste om bewyse van jou onskuld op grond van feite aan te bied.

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 9

Werk saam met die ondersoek, indien enige. Jou werkgewer of departement van menslike hulpbronne kan `n grootskaalse ondersoek instel om vas te stel wat werklik gebeur het, hoewel dit afhang van die tipe beskuldigings. Jy kan bydra tot jou situasie as jy heeltemal saamwerk en jouself tot hul beskikking stel.

Die hele situasie kan stresvol wees, maar die volle samewerking is die beste manier om seker te maak dat die situasie vinnig opgelos word.

As jy weier of weerstaan om deel te neem of vrae te beantwoord, sal die ondersoek stagnant bly. As u nie deelneem nie, kan u werkgewer kies om te glo dat die bewerings waar is.

As u saamwerk, vertel dit ook u werkgewer dat u die situasie en u werk ernstig opneem. Om oop te wees en bereid om die beskuldiging te bespreek, toon dat jy baie omgee om `n positiewe werksverhouding te handhaaf.

Beeld getiteld Verdedigings aan jou werk weens valse beskuldiging stap 10

Bied aan mediasie deel te neem. In sommige situasies, veral as die valse aantygings meer persoonlik is, kan dit tot voordeel van bemiddeling wees. As jy dink dit kan jou help om jou probleem op te los en jou werk te beskerm, kan jy die idee aan jou werkgewer voorstel.

In bemiddeling werk jy met `n neutrale eksterne party en die persoon wat jou in `n veilige en privaat omgewing beskuldig het. Hierdie bemiddelaar bevorder `n bespreking wat hopelik `n besluit wat aanvaarbaar is vir alle betrokkenes, sal bereik.

In baie gevalle het werkgewers in hulself `n bemiddelingsprogram om geskille in die werkplek te hanteer. As dit nie die geval is met joune nie, kan u dit aan u werkgewer voorstel.

U moet in gedagte hou dat dit nodig is om `n oop gedagte oor die situasie te hê sodat mediasie werk. Die beskuldigings kan vals wees, maar jy moet bereid wees om te werk met die persoon wat hulle in elk geval gemaak het.

Hiervoor moet jy dalk aanvaar dat jy `n bietjie skuld het sodat jy vorentoe kan beweeg, selfs al weet jy dat jy heeltemal onskuldig is. Dit kan baie moeilik wees, maar dit kan jou werk red.

Beeld getiteld Verdedigings aan jou werk weens valse beskuldiging Stap 11

Aanvaar die gevolge. U regte ten opsigte van dissiplinêre sanksies op die werk sal beperk word, veral as u as `n werknemer as `n werknemer geklassifiseer word (alhoewel dit afhang van die wetgewing in die plek waar u woon).

Byvoorbeeld, as u werkgewer u as gevolg van `n aanklag rapporteer en u weier om die kennisgewing van die verslag te teken, sal dit u glad nie ten gunste wees nie.

Trouens, in sommige gevalle het howe beslis dat die weiering van `n werknemer om `n verslag kennisgewing te onderteken, voldoende rede vir ontslag vir insubordinasie is.

Jy kan regsopsies hê om jou naam te vee. As u egter werklik wil bly, is die beste ding om die dissiplinêre maatreëls wat geneem word te aanvaar, indien van toepassing.

Deel 3
Vra vir regshulp

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 12

Kyk na die regskwessies in u argument. Regsadvies in die werkplek kan verwys na verskeie regskwessies. As jy die verskillende soorte regs eise kan identifiseer, kan dit nuttig wees om die regte prokureur te vind om jou te adviseer.

Hou in gedagte dat die proses om regskwessies op te spoor, baie ingewikkeld is, en regstudente spreek dit deeglik deur die loop van hul loopbaanjare. Daarom moet jy nie verwag om `n kundige te word nie.
Dit is egter makliker om die basiese kwessies op te spoor en sodoende u te rig oor watter tipe prokureur u moet raadpleeg.
Byvoorbeeld, as die valse aantygings verband hou met iets wat jou reputasie benadeel, kan jy die persoon wat jou beskuldig het vir laster, dagvaar.
Dit is moontlik dat iemand `n vals verslag teen jou sal voorstel om jou te manipuleer en jou te dwing om iets vir daardie persoon te doen (byvoorbeeld, verhoog jou salaris of gee jou `n bevordering). In hierdie situasie is daar elemente van afpersing of bedrog.
Die persoon wat jou beskuldig het, kan ook deur diskriminasie gemotiveer word. Byvoorbeeld, jy kan `n valse aantyging teen jou maak omdat jy nie met iemand van jou ras of geslag of `n persoon van jou ras of geslag wil werk om jou te begelei nie. Dit is `n kwessie van arbeidsreg.

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 13

Vind `n gepaste prokureur. Jy kan vra vir aanbevelings van jou vertroude vriende of familie, maar jy kan ook aanlyn vir prokureurs soek met wie jy kan raadpleeg. In die algemeen moet die plaaslike kroegvereniging `n gids op sy webwerf hê waar jy kan soek.

In baie gevalle het die kroegverenigings `n aanbevelingsdiens wat baie werk sal doen om regsaangeleenthede vir jou te vind.

Al wat jy hoef te doen is om `n paar vrae oor die saak te beantwoord, gewoonlik deur middel van `n aanlyn vorm, om `n lys van prokureurs te kry wat kan werk met kliënte wie se probleme soortgelyk aan joune is.

Doen navorsing vir die prokureurs wat jy vind. Gaan hulle professionele webwerwe na om `n bietjie meer oor hulle te kry en lees ook resensies van hul kliënte. Op hierdie manier kan jy jou lys verminder om by `n paar prokureurs te bly wat jou die beste raad kan gee.

Prent getiteld Verdedigings aan jou werk weens valse beskuldiging Stap 14

Program verskeie aanvanklike konsultasies. Oor die algemeen bied prokureurs gratis aanvanklike konsultasies aan, wat u tot voordeel kan gebruik om advies van verskeie prokureurs te verkry sonder om baie geld te spandeer. Dit kan veral vir jou nuttig wees as jou saak verskeie regskwessies behels en jy weet nie watter rigting jy moet neem nie.

As jy regtig oorweeg om regstappe te neem en `n prokureur daarvoor wil huur, moet jy minstens drie onderhou.

As jy egter net `n algemene raad wil hê oor wat om te doen en nog nie besluit het hoe om voort te gaan nie, kan jy met soveel prokureurs praat as wat jy nodig ag om `n ingeligte besluit te neem.

Wanneer u die konsultasie skeduleer, moet u vra of die prokureur enige inligting oor die saak benodig voordat hulle ontmoet. In sommige gevalle het prokureurs `n basiese inligtingsvorm wat alle voornemende kliënte moet invul.

Doen jou bes om die prokureur se inligting so spoedig moontlik oor jou saak te gee (ten minste `n paar dae voordat jy die konsultasie beplan het). Op hierdie manier sal jy genoeg tyd hê om vertroud te raak met die situasie.

Beeld getiteld Verdedigings aan jou werk weens valse beskuldiging Stap 15

Vra hom baie vrae. Prokureurs benader dikwels aanvanklike konsultasies as niks meer as `n geleentheid om hul produkte te bemark en verkoop nie. As jy egter na die konsultasie gaan met baie spesifieke vrae, kan jy die inligting kry wat jy nodig het.

As u van plan is om `n prokureur te huur, moet u oor hul werk- en kommunikasiestyl vra. In hierdie konsultasies sal u meer fokus op die vind van `n prokureur met wie u `n positiewe en produktiewe werksverhouding kan hê.

As jy steeds probeer om te bepaal wat jy moet doen, sal die navraag `n ander benadering hê. Jy moet spesifieke vrae oor jou saak vra, en ook of die prokureur voel dit sal die moeite werd wees om `n regsgeding na te streef.

In teenstelling met wat mens dink, is prokureurs nie mense wat daarvan hou om te dagvaar nie en wat doodgaan om al die sake wat voor hulle kom, te neem. Die prokureur sal jou vertel of hy van mening is dat jy nie `n saak het nie.

Op dieselfde manier sal dit jou ook vertel of jy dink dat jy `n saak het, maar dat dit swak is of dat dit nie die tyd en koste van `n regsgeding sal wees nie.

Prent getiteld Verdediging vir jou werk weens valse beskuldiging Stap 16

Evalueer jou opsies. Sodra jy met verskeie prokureurs gepraat het, moet jy `n belangrike besluit neem of jy `n regsgeding moet indien of as jy regstappe sal doen teen die persoon wat jou beskuldig het.

U mag besluit dat u die persoon wat u of u werkgewer (of albei) beskuldig het wil dagvaar. U moet so spoedig moontlik met die prokureur kommunikeer wat u as die geskikste beskou om te bepaal wat die volgende stappe sal wees.

Aan die ander kant, as jy vasstel dat die indiening van `n regsgeding te veel moeite sal wees en jy verkies om voort te gaan met jou lewe, kan jy die prokureurs kontak met wie jy ontmoet het en bedank vir hul tyd.

Hou in gedagte dat prokureurs kundiges is, so as een of meer van hulle vertel dat dit nie die moeite werd is om `n regsgeding in te dien nie, sal dit die beste wees as jy dit toelaat.

Fokus op u werk en die herstel van skade aan u reputasie as gevolg van die valse beskuldiging.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante