Hoe om die nedersetting van maatskaplike voordele in Colombia te maak

Maatskaplike voordele is `n bykomende betaling aan die salaris betaal deur die werkgewer wat hulle gebruik om die risiko`s en behoeftes van hul werknemer te dek. Hier sal ons stap vir stap alles verduidelik wat u moet weet sodat u die maatskaplike voordele waarop u geregtig is, sonder probleme kan vereffen.

conținut

Stappe
Metode 1voer die vorige ondersoek uit
Metode 2vestig maatskaplike voordele
Wenke
Waarskuwings

stappe

Metode 1
Voer die vorige ondersoek uit

Prent getiteld Kry `n geboortesertifikaat Stap 6

Identifiseer die tipe kontrak wat u het. Afhangende van jou soort kontrak, sal dit ook die proses wees om u maatskaplike voordele te vereffen. In Colombia is daar verskeie soorte kontrakte waarmee u aan `n maatskappy kan koppel. Daar is `n dienskontrak, wat u aanspraak maak op al die voordele van die wet wat u wil likwideer.

Die dienskontrak kan vir `n onbepaalde termyn of vir `n vaste termyn wees. Wat ookal die dienskontrak wat jy het, is jy geregtig op al die voordele van die reg.
Daar is ook `n werk- of arbeidskontrak, wat geskryf is vir `n spesifieke taak en eindig wanneer die werk tot `n einde kom. Dit is algemeen in die bou of onderrig van werk en waarborg ook die betaling van alle maatskaplike voordele.
Inteendeel, jy kan ook skakel na `n maatskappy met `n kontrak vir die verskaffing van dienste. Met hierdie tipe kontrak is u nie regtens geregtig op maatskaplike voordele nie, slegs op die verdienstelike salaris wat `n retensiekorting op die bron het. As u die voordeel van `n maatskaplike voordeel wil verkry, moet u afsonderlik registreer en dit op u eie betaal.

Identifiseer die maatskaplike voordele waarop u geregtig is. Met `n werkkontrak het u by die reg `n reeks maatskaplike voordele bo en behalwe u salaris wat u werkgewer moet betaal.

Dienspremie

skeidingspakket

vakansies

Familie toelae

skenking

Prent getiteld Bereken byvoordele Stap 4Bullet2

Identifiseer ander arbeidsverpligtinge van u werkgewer. Daar is ander verpligtinge wat nie deel uitmaak van die maatskaplike voordele nie, maar dit moet ook afgehandel word.

Elke maand moet jy 12,5% van jou salaris toeken om jou mediese sekuriteit te dek. Van hierdie 12,5% betaal die werkgewer 8,5% en jy die oorblywende 4%.

Net so moet 16% van u salaris gebruik word om pensioenuitgawes te dek. Die werkgewer betaal 12% en jy is die oorblywende 4%. As die basissalaris groter is as 4 huidige minimum lone, moet jy 1% meer betaal.

Beroepsrisiko`s is ook bydraes van die maatskappy om die werker te beskerm terwyl hy sy werk doen.

Ten slotte moet die werkgewer 9% van u salaris toeken aan die betaling van parafiskale bydraes, insluitend betaling aan gesinsvergoedingsfondse, die Nasionale Leerlingdienstediens (SENA) en die Colombiaanse Gesinswelsynsinstituut (ICBF).

Identifiseer ander vergoedbare arbeidsregte. Daar is ander werksituasies waarin u werkgewer verplig is om u te vergoed.

Kraamverlof Alle swanger werkers is geregtig op `n verlof van 14 weke wat betaal moet word, met dien verstande dat hulle aan sekere vereistes voldoen.

Vaderverlof. Vaderverlof word gedek onder die sogenaamde María-wet en bied die nuwe pa met 8 betaalde verlofdae. Kyk na die vereistes.

Werkgestremdheid. As u ongeskikt raak en u werk nie kan uitoefen nie, het u sekere regte waarvoor u werkgewer moet reageer.

Ontslag sonder rede. As u sonder werklike rede deur u werkgewer ontslaan word, moet u `n vergoeding betaal wat gelykstaande is aan `n maandelikse salaris.

Ekstra ure, bybetalings en Sondag. Die wettige werksdag in Colombia is 8 uur per dag. As u meer werk as hierdie, het u die reg om u skikking te sluit, sluit hierdie addisionele werk in.

Metode 2
Vestig maatskaplike voordele

Liquidate jou dienspremie. Om die dienspremie te vereffen, moet u en u werkgewer sekere faktore in ag neem.

Om die premie te betaal, moet u die gemiddelde maandelikse salaris verdien wat in die laaste 6 maande ooreenstem met elk van die nedersettings. Dit sal die basiese salaris wees om u premie te bereken.
Om die gemiddelde salaris te bepaal, is dit nodig om al die veranderlikes in te sluit wat as salaris beskou kan word, soos oortyd en kommissies. Die vervoersubsidie word ook in ag geneem.
As u met `n termynkontrak werk, sal die premie bereken word op grond van die tyd wat u gewerk het.
As u minder as 6 maande in `n werk gewerk het, sal u werkgewer `n reël van drie maak met die bedrag van u salaris en al die dae wat u gewerk het om die premie te bereken waarvoor u geregtig is.

Prent getiteld Gebruik `n vrugbaarheidskalender Stap 3

Liquidate your layoffs. Om die werkloosheid te vereffen, word verskeie faktore in ag geneem.

Die skeidingsbetalings word vereffen voor 30 Desember van elke jaar of aan die einde van die kontrak en moet teen 14 Februarie van die volgende jaar aan u gestuur word.

Om hulle te vereffen, moet jy jou laaste maandelikse salaris ten tyde van die nedersetting in ag neem, solank dit nie in die afgelope drie maande verander is nie. As dit verander het, sal die salaris gemiddeld van die vorige jaar gewerk word.

Die skeidingsbetalings word vereffen met inagneming van alles wat die salaris kan uitmaak en sluit ook die vervoersubsidie in om dit te bereken.

U moet `n skeidingsfonds kies wat aan u gestuur moet word. Jy kan dit tussen `n staatsfonds, soos Colpensiones, of `n private fonds.

Onthou dat u ook 12% van die rente vanaf hierdie ontslag voor 31 Januarie na u persoonlike bankrekening moet stuur.

Liquidate jou vakansie. Hou die volgende inligting in gedagte om u vakansie tyd te vereffen.

As u salaris vasgestel word, word die 15 dae wat u van vakansies na die jaar het, vergoed op grond van die salaris wat u het wanneer u dit vra.

As u salaris veranderlik is, sal die gemiddelde salaris van die vorige jaar geneem word om die vakansies te versoek.

As jy minder as `n jaar gewerk het, sal die gemiddelde tyd wat jy neem, geneem word.

As u nie op vakansie was nie, vereis die wet dat u by u finale vereffening ingesluit moet word. Daar moet genoem word dat die vakansiedae bedoel is om die werkgewer te rus. Daarom kan dit nie met geld vergoed word nie, met min uitsonderings.

wenke

Onthou dat al die wettige verpligtinge ingesluit in die salaris wat in `n dienskontrak aangebied word, reeds ingesluit is, sodat u `n hoër bedrag kan onderhandel.
Die webwerf van die Ministerie van Arbeid van Colombia het `n aanlyn sosiale voordele sakrekenaar. https://mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
Vind uit hoe om jou oortyd, Sondag en bybetalings te likwideer. Die likwidasie van ekstra ure kan groot verwarring tussen jou en jou werkgewer bring. Moenie weier om onbillik afgetrek te word van u salaris nie. https://mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
Lees meer oor die sosiale voordele waarop u geregtig is:

Premie van dienste. Die dienspremie is die reg dat `n werknemer `n bykomende maandelikse salaris per jaar van werk het. Die premie word betaal in 2 dele, 50% in die middel van die jaar en die ander 50% op die ou end.
Skeidingspakket. Die ontslag is bedoel vir die werknemer om `n spaargeld te maak om hul behoeftes te dek as hulle ontslaan word by die beëindiging van hul kontrak. Dit is ook gelyk aan een maandelikse salaris per jaar en word slegs een keer aangeteken. Die werknemer is ook geregtig op `n rente op skeiding, wat gelykstaande is aan 12% van die gelikwideerde waarde. Hierdie bydrae word aan die begin van die jaar aangeteken.
Vakansie. Elke werknemer is geregtig op 15 dae betaalde rus vir elke jaar gewerk.
Familie toelae Die werkgewer moet die werknemer verbind tot `n familievergoedingsfonds sodat hy toegang tot `n reeks voordele kan kry, solank die werknemer tot 4 huidige minimum lone per maand verdien.
Uitkeerpolis. Die begiftiging is die verpligting dat die werkgewer drie keer per jaar `n paar skoene en `n werkrok aan die werkgewer moet gee wat hulle nodig het om hul werk te verrig. Om die begiftiging te ontvang, moet die werknemer `n onbepaalde termynkontrak hê en tot 2 huidige minimum lone ontvang.

waarskuwings

Gemiddeld moet `n onafhanklike werker of dienskontrak 60% meer ontvang as die loonwerker met `n werkkontrak om dieselfde geld in `n nedersetting te ontvang.
Sosiale voordele word nie in berekening gebring om bydraes tot die pensioen- of gesondheidstelsel te bereken nie.
Die huidige minimum loon vir Colombia vir 2015 is $ 644,336 Colombiaanse pesos.
Huishoudings hoef nie premies vir dienste aan huishoudelike werknemers te betaal nie, aangesien dit nie maatskappye is wat winste oplewer nie. Dit beteken nie dat dit nie gedoen kan word nie.
Indien die werkgewer nie die skeidingsbetalings betyds toeken nie, moet hy een dag van salaris betaal vir elke dag van vertraging.
Dit is moontlik dat vooraf en gedeeltelike betalings van skeidingsbetalings slegs gemaak kan word indien hulle bestem is vir die bou of verbetering van behuising.
Indien die werknemer nie gedurende die hele jaar werk nie, moet 12% nie toegepas word op die waarde van die opgehoopte skeiding nie, maar moet proporsioneel betaal word.
Sondae of vakansies word nie in berekening gebring om die vakansievergoeding te bereken nie. Saterdae word ook nie in ag geneem as dit nie `n sakedag vir die maatskappy is nie.
Die vervoersubsidie word nie as `n maatskaplike voordeel beskou nie, maar alle werkers wat tot twee maandelikse minimum lone verdien, is daarop geregtig. In 2015 is die vervoersubsidie $ 74,000.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante