Hoe om `n werkkontrak te onttrek

`N Werkskontrak bevat die belangrikste besonderhede van die verhouding tussen `n werkgewer en `n werknemer. Dit is `n wetlik bindende dokument wat in die algemeen beide partye bevoordeel. Die dienskontrak verduidelik die verantwoordelikhede van elke party en gee stabiliteit aan albei. As die werknemer egter sy verhouding met die werkgewer wil beëindig, kan die stabiliteit wat deur `n dienskontrak verskaf word, ook `n probleem wees. Dit is noodsaaklik dat u in gedagte hou dat die ander party u kan dagvaar en finansiële vergoeding eis indien u die kontrak onvoorwaardelik beëindig.

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2
Metode 3

stappe

Metode 1

Bepaal die wettige verpligtinge onder die kontrak

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 1

Definieer of u `n werkskontrak het. Alhoewel u `n skriftelike werkkontrak kan hê, kan sekere kontrakte in sommige state implisiet wees. Byvoorbeeld, as u werkgewer `n werknemerhandleiding het, onder die wette van sommige state, kan dit implisiet `n bindende kontrak genereer.

As u nie `n dienskontrak het nie, sal u `n werknemer wees wat u wil, wat beteken dat u vir enige rede, of vir geen rede, kan ontslaan, solank dit nie `n onwettige ontslag is nie. Byvoorbeeld, rassediskriminasie kan `n onwettige rede wees vir die ontslag van `n werknemer.

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 2

Lees jou werkkontrak. U het dalk nie die hele kontrak gelees toe u dit onderteken het nie - u moet dit egter doen as u dit wil herroep. Lees die hele kontrak, maar let goed op die klousules wat verband hou met sy besluit of beëindiging, asook enige ander afdeling wat verwys na die beëindiging van die diensverhouding.

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 3

Bepaal of enige van die oorsake van besluit (van enige partye) wat in die kontrak gelys word, aangebied word. As die party wat die kontrak vroegtydig beëindig het, nie `n wettige geldige rede het om dit te beëindig nie, kan die ander party dit dagvaar. Die gevolg van die regsgeding kan wees dat die betaling van vergoeding bestel word vir die beëindiging van die kontrak of ander verwante skadevergoeding.

Sekere indiensnemingskontrakte sluit in `n besluitsklousule in geval die werknemer ongeskik raak of nie fisies in staat is om die verpligtinge onder genoemde dokument te vervul nie.

In die kontrak kan daar ook bepalings wees wat dit kanselleer indien een van die partye nie aan die ooreenkoms voldoen nie. Byvoorbeeld, as die werkgewer toestem om $ 500,00 aan die werknemer te betaal wanneer hy `n sekere aksie uitvoer en dan nie hom betaal nie, kan die werknemer `n geldige regverdiging hê om die kontrak te beëindig.

Daar kan moontlik `n kans wees om die kontrak vroegtydig te beëindig indien die werknemer die werkgewer vroegtydig in kennis stel of as hulle `n voorafbepaalde bedrag betaal. Alhoewel u dalk `n finansiële boete moet betaal vir die vroeë beëindiging, kan die betaling van die volle bedrag wat in die kontrak vasgestel is, verhoed dat die werkgewer u verhoor vir die kontrakbreuk.

Prent getiteld Get out of a Employment Contract Stap 4

Bepaal of daar enige boete of repercussie is vir die voortydige beëindiging van die kontrak. Byvoorbeeld, `n dienskontrak kan vereis dat die party wat die ooreenkoms verbreek sekere koste of vergoeding betaal. Nog `n algemene bepaling in die dienskontrakte is dat indien die werknemer vroegtydig eindig, die werknemer vir `n sekere tydperk nie in maatskappye van dieselfde item binne die plaaslike omgewing kan werk nie. U sal op grond van die bepalings van die kontrak moet vasstel of dit die regs-, finansiële en professionele gevolge is om te aanvaar.

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 5

Kontroleer die geldigheid van die kontrak. Sommige kontrakte bevat `n bepaling wat beide die effektiewe datum en die geldigheid daarvan bepaal. As jy lankal met die ander party gewerk het, kan die kontrak verstryk het. In daardie geval sal jy nie meer onderworpe wees aan sy bepalings nie, en jy sal vry wees om te verlaat.

Metode 2

Evalueer die regsgrondslag vir die beëindiging van die kontrak

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 6

Bepaal of die onderhandelinge wat tot die ondertekening van die kontrak gelei het, gronde kan wees vir nalatigheid. Daar is `n paar situasies waarin u kan bewys dat u werkkontrak nul is of nie afdwingbaar is nie. As daar sekere spesifieke faktore was wat jou die kontrak onderteken het, kan jy dit regtig beëindig. Byvoorbeeld, as die werkgewer jou sekere voordele beloof het en dan weier om dit aan jou te gee, kan jy rede hê om die kontrak te beeindig.

As die ander party kwaadwillig u aangemoedig het om die kontrak te onderteken, kan u wettige gronde hê om dit sonder boete te beëindig. Bedrieglike onderhandelinge kanselleer die kontrak. Byvoorbeeld, as die werkgewer aan `n potensiële werknemer lê om `n kontrak te teken, sal dit ongeldig wees. As die werkgewer vir jou gesê het dat jy $ 20 per uur betaal moet word en nadat jy die kontrak onderteken het, betaal jy slegs $ 10, dan het jy waarskynlik argumente om die kontrak te beëindig.
Die kontrak sal ook ongeldig wees as beide partye `n algemene fout maak oor inligting wat fundamenteel is. Byvoorbeeld, `n fout sou voorkom as jy geglo het dat jy `n kontrak onderteken het om op `n sekere plek te werk en die werkgewer het veronderstel dat jy hoofsaaklik van `n meer afgeleë plek sal werk.
As een van die partye in die posisie van meerderwaardigheid oor die ander is wanneer die kontrak onderhandel word, kan onnodige kondisionering plaasvind. Dit is nog `n faktor wat die kontrak kan vernietig. Dit gebeur gewoonlik wanneer die werknemer met die werkgewer onderhandel, aangesien laasgenoemde se bedingingspos dikwels ver bo die werknemer is.
`N Kontrak kan bepalings bevat wat so irrasioneel is dat hulle dit outomaties kanselleer. Dit gebeur wanneer die eensydigheid of die ongeregtigheid van die terme dit ongeldig maak. Byvoorbeeld, die dienskontrak kan ingetrek word indien dit vereis dat die werknemer vir `n maand op `n proefgrondslag werk sonder om `n vergoeding te ontvang.

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 7

Evalueer of dit `n geldige wettige rede vereis om die kontrak te beëindig of om dit te kanselleer. Vir `n kontrak om afdwingbaar te wees, vereis sommige state dat dit skriftelik en `n definitiewe term is - as dit nie oor hierdie elemente beskik nie, kan dit ingetrek word. Ook, selfs as die kontrak nie `n toepaslike bepaling het wat jou toelaat om dit te beëindig nie, kan daar ander redes wees waarom jy dit wettig kan beëindig. Byvoorbeeld, as die bepalings van die dienskontrak baie vaag is of as dit onwettig is, dan sou jy argumente hê om dit wettig te beëindig.

Byvoorbeeld, onafdwingbare kontrakte kan beëindig word. Vir `n kontrak wat as `onafdwingbaar` beskou kan word, is dit nie genoeg dat dit eenvoudig moeilik is om te voldoen nie, maar dat die uitvoering van die terme onmoontlik moet wees. Byvoorbeeld, as `n werkgewer `n werknemer huur om in sy motorwasbesigheid en hierdie pouse te werk, sou dit onmoontlik wees vir die werknemer om in daardie besigheid te werk - daarom sou die werkkontrak beëindig word.

Versuim deur een van die partye kan die versuim van die ander party tot die dienskontrak regverdig. Nie-nakoming vind plaas wanneer een van die partye nie die verpligtinge ingevolge die kontrak nakom nie. `N Tipiese verbreking van dienskontrakte vind plaas wanneer die werkgewer nie die ooreengekome bedrag aan die werknemer betaal nie of betaal nie op die ooreengekome tyd nie. Hierdie tipe nie-nakoming laat nie net die werknemer toe om die kontrak te beëindig nie, maar kan hom ook `n rede gee om sy werkgewer vir skadevergoeding te dagvaar.

Die ondertekening van `n dienskontrak vereis dat beide partye regverdig behandel word. Dit word algemeen bekend as die "verbond van goeie trou en regverdige handel." As een van die partye onbillik teenoor die ander is, kan dit hierdie wettige verpligting oortree het, wat `n rede kan wees om die kontrak te beëindig. Byvoorbeeld, as die partye saamstem dat die werknemer op 1 Januarie as winkelbestuurder begin werk, maar op die ou end die winkel nie oopgaan nie tot na nege maande, sal die werknemer `n geldige rede hê om die kontrak te beëindig. Dit sal onbillik wees om te verwag dat die werknemer nie werk of vir nege maande betaal nie.

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 8

Raadpleeg `n prokureur. U kan met `n prokureur konsulteer as u nie seker is of u aan die ander party geld verskuldig is nie, of indien u u kan dagvaar vir die beëindiging van die kontrak. `N Ervare en ervare arbeidsadvokaat sal die beste wees wat u van die gevolge van die beëindiging van die werkkontrak kan bepaal. Dit kan u ook help om te bepaal of daar enige manier is om die kontrak te beëindig en die gevolge te vermy.

Metode 3

Onderhandel en beëindig die kontrak

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 9

Vra jouself af of die ander party die ooreenkoms sal beëindig. As jou huidige werksituasie jou nie bevredig nie, moet jy onthou dat die ander party ook nie gelukkig mag wees nie. As beide partye saamstem, kan hulle die kontrak beeindig en vrygestel word van die verpligtinge daaronder. Dikwels is wedersydse verdeeldheid die beste scenario om vooraf `n dienskontrak te beëindig.

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 10

Bepaal hoe vroeg jy vooraf kennis moet gee, indien nodig. U sal die kontrak weer moet hersien om te bepaal wat die kennisgewingstydperk is wat u aan die ander party moet gee voordat u die kontrak beëindig, indien enige. Die tipiese verval is twee weke, maar dit kan wissel van een kontrak na `n ander. Indien van toepassing, oorweeg enige opgehoopte vakansietydperk in u berekening. As u nie die vereiste kennisgewing gee nie, kan u finansieel verantwoordelik wees vir die beëindiging van die kontrak met die ander party.

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 11

Onderhandel die bepalings van die kontrak. As u werkgewer nie so angstig is as wat u die kontrak kanselleer nie, om hom te oortuig van `n vroeë beëindiging en sonder negatiewe gevolge, sal u die bepalings van die besluit moet onderhandel. Byvoorbeeld, jy kan dit `n tyd gee om `n vervanging te vind of te bly om `n nuwe werknemer op te lei of `n vergoedingspakket te bied. Hierdie soort onderhandelinge kan u help om die kontrak op goeie terme vir beide partye te beëindig.

Prent getiteld Haal uit `n dienskontrak Stap 12

Onderhandel deur `n versoenaar. Soms kan die hulp van `n versoener of `n neutrale derde party jou help om die bepalings van `n kontrakbesluit te onderhandel. Dit is `n baie goedkoper alternatief om hof toe te gaan en te verhoor. Daarbenewens kan hierdie alternatief u help om `n oplossingsooreenkoms te bereik wat vir beide partye aanvaarbaar is en aan hulle voldoen.

Die meeste staatsbondverenigings het `n lys van gesertifiseerde versoeners onder die wette van daardie staat. Kom in kontak met die staatsbalkvereniging vir meer inligting.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante