Hoe om te verstaan waarom jy nie werk gekry het nie

Om `n werk te kry, kan stresvol en tydrowend wees, veral as jy deur die keuringsproses gaan. Daarom is dit verstaanbaar dat jy ontsteld is as jy uitvind dat jy nie die werk gekry het wat jy wou hê nie. Alhoewel jy die denke van die werkgewer nie kan verander, kan jy probeer om te verstaan waarom jy nie die werk gekry het nie, dink aan opbouende kritiek en werk om jou kanse om die volgende werk om te verskyn verbeter.

conținut

Stappe
Deel 1oorwin die aanvanklike verwerpings gevoel
Deel 2soek maniere om jou kanse vir die volgende keer te verbeter

stappe

Deel 1
Oorwin die aanvanklike verwerpings gevoel

Beeld getiteld verstaan waarom jy nie`t Get a Job Step 1

Hou kalm wanneer jy die nuus hoor. Nadat jy uitgevind het dat jy nie die werk gekry het nie, mag jy jou ontstel. Dit kan moeilik wees, maar om jou emosies te beheer, sal jou nie help om te verstaan hoekom jy nie die werk gekry het nie. Dit sal jou ook nie help om te leer wat jy moet doen as jy by ander werk aansoek doen nie.

As jy met die werkgewer oor die telefoon praat, mag dit dalk nie die beste reaksie wees as jy skree of huil nie.
Onthou dat jy dalk nie hierdie posisie gekry het nie, maar miskien het jy die nodige eienskappe vir `n ander posisie in dieselfde maatskappy, sodat jy kalm en professioneel moet bly.

Beeld getiteld verstaan waarom jy nie`t Get a Job Step 2

Probeer om nie verwerping as iets persoonlik te aanvaar nie. Daar is baie faktore wat bydra tot die keuse van die persoon wat hulle moet huur. Ja, miskien is sommige van hierdie afhanklik van persoonlike eienskappe soos toeganklikheid en persoonlikheid, maar die grootste belang berus op wie die werk beter onder al die aansoekers kan doen.

Dit is die rede waarom dit belangrik is om te ondersoek waarom u nie vir die pos gekies is nie. Dit maak nie sin om te dink dat jy nie gekies is nie, bloot omdat die persoon wat jy gekies het, spesifieke ervaring gehad het wat jy nie gehad het nie.

Beeld getiteld verstaan waarom jy nie`t Get a Job Step 3

U moet weet dat u verwerping meer te doen het met die ander persone wat u ondervra het, eerder as u persoonlike eienskappe en ondervinding. Soos ons vroeër genoem het, is u kanse om die werk te kry, afhanklik van die ander mense wat u ondervra vir dieselfde werk. As daar genoeg goeie kandidate is, sal die keuse wat die werkgewer moet maak moeiliker wees.

Onthou dat jy die werk kan kry as die ander kandidate nie goed doen in die onderhoud nie. Miskien het u `n paar jaar minder ondervinding as die persoon waarvoor u die werk aangebied is, of dalk weet die werkgewer dat u haar nie minder geld kan huur as wat sy u bied nie.

Wat die geval ookal mag wees, moet jy weet dat dit nie altyd persoonlik is nie, maar eerder die lot van die kandidaat en wat hy bied. Onthou, jy het geen beheer oor ander mense wat dieselfde pos aansoek doen nie.

Deel 2
Soek maniere om jou kanse vir die volgende keer te verbeter

Beeld getiteld verstaan waarom jy nie`t Get a Job Step 4

Vra vrae oor wat die werkgewer gesoek het. Dit is belangrik dat jy weet in wat jy gebly het om jouself te vergelyk met die ander kandidate. Hoe jy jouself vergelyk met die persoon wat jy gekies het, is selfs belangriker. Dink aan die volgende vrae om te verstaan waarom hulle jou nie gekies het nie en om te weet wat die werkgewer gesoek het:

Kan jy my `n spesifieke rede gee waarom hulle my nie gekies het nie?
Watter ondervinding of vaardighede was jy op soek na en was ek ontbreek?
Dink jy dit sou pas in die kultuur van jou onderneming?
Was daar ander faktore, behalwe my ervaring en vermoëns, wat my verhinder het om gehuur te word?

Beeld getiteld verstaan waarom jy nie`t Get a Job Step 5

Vra vir konstruktiewe kritiek. As jy `n mate van konstruktiewe kritiek kan ontvang, kan dit vir die toekoms baie nuttig wees om te vra. Die werwingsagent of kontrakadministrateur ken jou ervaring en weet hoe jy reageer in onderhoude. Daar is altyd ruimte vir verbetering in hierdie area, selfs vir mense met meer ondervinding met onderhoude. Oorweeg om te vra vir konstruktiewe kritiek op die volgende onderwerpe:

Dien toe op die regte posisie. Moet u steeds vir dieselfde soort pos in ander maatskappye aansoek doen? Het jy wat dit nodig het? As u byvoorbeeld vir `n pos op bestuursvlak aansoek doen met slegs 3 jaar ondervinding in `n ander soortgelyke posisie, moet u voortgaan om aansoek te doen vir hierdie pos of ander administratiewe werk te soek?

Kommunikasievaardighede Kan jy idees en die uitbreiding van jou ervaring in `n onderhoud kommunikeer?

Beantwoord moeilike vrae Soms is dit moeilik om vrae oor jouself te beantwoord. Het u `n bietjie oefening nodig?

Beeld getiteld verstaan waarom jy nie`t Get a Job Step 6

Luister noukeurig en maak aantekeninge. As u die vrae wat ons hierbo genoem het, gevra het, moet u moeite doen om die antwoorde noukeurig te luister. Om stil te wees en te luister na wat jy moet sê, is belangrik en sal jou in die toekoms help. Maak aantekeninge gebaseer op jou konstruktiewe kritiek sodat jy na hulle kan verwys voordat jy vir `n ander werk aansoek doen.

Beeld getiteld verstaan waarom jy nie`t Get a Job Step 7

Gee `n probleem of voorstel aan. Alhoewel jy nie seker is oor die volgende posisie wat jy pos of onderhoud voer nie, sal die kans op verwerping by die volgende geleentheid verminder word.

Dink aan die gesprek wat jy met die werkgewer gehad het en kyk na die aantekeninge wat jy geneem het. Soek dan maniere om jou vaardighede te verbeter, gebaseer op die konstruktiewe kritiek wat hy aan jou gegee het.

Byvoorbeeld, as `n gebrek aan oogkontak `n probleem was, werk jou vermoë om gesprekke te hou terwyl jy voortdurend oogkontak behou.

Beeld getiteld verstaan waarom jy nie`t Get a Job Step 8

Moenie verwerping laat vertrou nie. Hoe meer keer jy verwerp word, hoe meer sal jou vertroue verminder word. Dit is verstaanbaar dat elke keer as jy die woord "nee" hoor, begin jy hoop verloor. Aanvaar die verwerping van die beste manier deur te leer uit jou ervarings. Dit verhoog jou kanse om die werk die volgende keer te kry.

Onthou, elke "nee" sal jou nader aan `n "ja" bring so lank as wat jy uit jou ervaring leer en nie opgee nie. Daar is `n werk daar buite vir jou, jy moet net soek.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante