Hoe om `n kennisgewing in te dien

Wanneer dit tyd is om jou werk te verlaat, is dit baie belangrik dat jy jou werkgewer op goeie terme ontslaan. Sommige werkgewers mag `n kwytskeldingsvonnis "dagvaar" - gewoonlik sal hierdie vereiste in u kontrak geskryf word. In ander situasies is die indiening van die kennisgewing van bedanking slegs `n hoflikheid, `n daad wat die werkgewer in staat stel om genoeg tyd te hê om `n plaasvervanger te vind. In albei gevalle is dit beter om jou verhouding met omsigtigheid en respek te beëindig.

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2

stappe

Metode 1

Dien `n kennisgewing van bedanking by u werkgewer in

Gaan jou kontrak en werkaanbod na. Voordat u vertrek, maak `n poging om die kontrakte en / of werkaanbodbriewe wat u geteken het, weer te lees voordat u gehuur is. Normaalweg bevat hierdie dokumente spesifieke reëls oor wat om te doen wanneer u u werk verlaat. Dikwels sal die aanduidings nie so ingewikkeld wees soos hieronder aangedui nie: "Hierdie diens sal op enige tyd en vir enige rede deur enige party beëindig word." As u werkgewer egter sekere reëls vir beëindiging uiteengesit het, sal u hulle vooraf wil weet om seker te maak dat u nie die bepalings van u indiensneming oortree nie.

As jy nog nie hierdie dokumente byderhand het nie, moenie paniekerig raak nie. Jou werkgewer moet afskrifte van hierdie dokumente hê. Praat met die persoon in beheer van Menslike Hulpbronne, u toesighouer of ander soortgelyke persoon wat in beheer is van die registrasie van dokumente in u werk sodat u dit kan vra.

Praat persoonlik met u studieleier. Behandel hom met respek, al dink jy dat hy dit nie verdien nie. Neem tyd om met hom persoonlik te praat, sal jou respek vir hom en jou werk toon. A aangesig tot aangesig gesprek is veel meer respek as `n kennisgewing van bedanking gestuur na e-pos of voice mail, so as jy `n goeie aanbeveling van jou werkgewer wil, is dit beter om hom persoonlik te praat.

Volg die spel. Nie alle werk is die droom nie. Selfs al het jy daardie werk gehaat, moet jy ten minste voorgee dat jy dit geniet het terwyl jy jou bedankingsbrief gegee het. Moenie aan die versoeking deelneem om jou toesighouer of jou werk te beledig nie. Kort termyn tevredenheid jy vryf jou baas sal nie die moeite werd wees as jy slaag deur `n moeilike in die toekoms wanneer ek probeer om te verduidelik waarom jy nie verwysings vir hierdie taak kan gee.

Verduidelik die rede waarom jy jou werk verlaat. Hoewel tegnies byna nooit die "behoefte" om die rede om jou werk te verlaat spesifiseer wees, het `n voorbereide afskeid die gesprek wat jy sal met jou baas het en dan met jou kollegas te fasiliteer. Daar is baie redes om jou werk te beëindig: jy het dalk `n werk meer geskik vir jou lewensdoelwitte, jy mag dalk beweeg of jy het besluit om op te hou om gesondheidsredes te werk. Net jy weet die presiese rede waarom jy jou werk verlaat.

As jy jou werk verlaat, want dit maak jou ongelukkig, in plaas daarvan om dit te sê, kan jy sê dat die werk nie vir jou geskik is nie - so sal jy die gevoelens van jou toesighouer en kollegas seerkry. Vermy waar moontlik verhoudings met sulke kommentaar.

Vra jou studieleier oor verwagtinge voordat jy werk verlaat. Voor dit kan hulle jou vra om spesifieke projekte te voltooi, `n medewerker op te lei om te werk of om `n plaasvervanger te vind. Doen hierdie take met eerlikheid en vriendelikheid. Moenie huiwerig wees om te werk nie, aangesien jy weet jy sal die werk verlaat. As u die oorgangsproses vir u werkgewer moeilik maak, sal die resultaat weerspieël word in u toekomstige werkverwysing wat nie so perfek sal wees nie.

Oorweeg ook om u kennisgewing van bedanking skriftelik in te dien. Vir sommige werksgeleenthede waarin die kommunikasie per telefoon of e-pos uitgevoer word, soos by telewerk, word dit onmoontlik of onprakties om persoonlik met u werkgewer te ontmoet. In ander werksgeleenthede sal werkgewers `n kennisgewing van bedanking skriftelik vereis om dit in te vul, bo en behalwe mondelinge kommunikasie. Skryf in hierdie gevalle `n formele en waardige bedankingsbrief en bied dit aan u werkgewer voor, of indien u dit nie persoonlik kan lewer nie, stuur dit per pos of per e-pos.

Vermeld in die bedankingsbrief dat jy spyt is om werk te verlaat, verduidelik die redes waarom jy vertrek, en spesifiseer dat jy jou vervanging kan help vind en / of oplei. Skryf `n bondige en professionele brief, moenie ruimte mors wat `n baie emosionele en blom afskeid skryf nie. Aan die ander kant kan jy jou diepste gevoelens uitdruk in `n persoonlike gesprek of korrespondensie met jou mede-werkers.

Vertel jou baas vooruit as jy van plan is om werk te verlaat. Soveel as moontlik, verras nooit jou baas met die nuus dat jy werk verlaat nie. Ook, disrespekvol, is problematies vir beide jou werkgewer en vir jou toekomstige werkprojekte. Aan die een kant sal jou werkgewer gedwing word om te haas om jou vervanging te vind. As dit nie die geval is nie, sal dit sy bedrywighede moet verminder of die besigheid tydelik sluit. Selfs as jy jou baas haat, is dit oneerlik en onregverdig. Erger nog, dit is iets wat jou kollegas negatief kan beïnvloed, as hulle gedwing word om te vergoed vir hierdie verwaarlosing.

Ook, as jy jou baas verras met die nuus dat jy werk verlaat, kan jy prakties wees seker jy sal nie bereid wees om jou `n goeie aanbeveling te gee nie, wat jou soektogte vir werk in die toekoms kan bemoeilik.

U dienskontrak kan `n minimum tyd spesifiseer om u kennisgewing van bedanking te verwag. Anders sal dit, twee weke Dit is die tradisionele tyd wat u moet beplan om te werk, aangesien hierdie tyd vanaf die datum van aflewering van die kennisgewing van bedanking tot die datum waarop u werk verlaat, begin.

Let wel: Dit word aanbeveel dat u seker maak dat u baas die eerste is wat weet dat u van plan is om werk te verlaat. Dit is, moenie jou mede-werkers voor jou baas vertel nie, selfs al is hulle goeie vriende. Die nuus loop vinnig by die werk. Dit is baie skaam dat jou baas met jou praat oor jou planne om werk te verlaat, en nie andersom nie.

Dankie jou toesighouer. As die werk `n aangename ervaring was, sal dankie natuurlik tot gevolg hê. Indien nie, moet jy dit beslis "verval". Dankie, jou werkgewer skep `n gevoel van welwillendheid met wie jou exsupervisor sal wees.

Op hierdie stadium is dit gepas dat jy vra vir `n positiewe aanbevelingsbrief aan u werkgewer of as `n verwysing vir werk in die toekoms. Wees egter bewus daarvan dat u werkgewer nie is nie gedwing om sulke dade uit te voer.

Wanneer u `n aanbeveling of verwysingbrief versoek, moet u spesifiseer dat u `n verwysing wil hê positief. Indien nie, kan oneerlike werkgewers nie so uitstekende kommentaar lewer aan jou potensiële toekomstige werkgewers nie. Dit is beter om nie `n aanbeveling te kry as om negatief te hê nie.

Berei voor om onmiddellik te vertrek. Verstaan dat u, hoewel u vooraf u kwytskeldings kennis gegee het wat aandui wanneer u van plan is om te vertrek, u werkgewer beplan om u vroeër of selfs onmiddellik te brand. Dit is nie noodwendig `n teken van afkeur nie. Hulle het dalk nie meer werk om te doen of wil hê om jou te hou om die ander werknemers te demoraliseer nie. Probeer in elk geval u verantwoordelikhede te voltooi voordat u bekend maak dat u werk verlaat. Voltooi die hangende projekte en hou vooraf jou besittings om `n rampspoedige en langdurige uitgang te vermy.

As jy vroeg ontslaan word, hersien jou kontrak, kan jy geregtig wees om vergoeding vir ontslag te ontvang vir die tyd wat jy gewerk het.

Metode 2

Stel `n kennisgewing aan jou verhuurder voor

Gaan jou huurkontrak na. Op baie plekke, insluitend die staat Kalifornië, moet u die verhuurder van dieselfde aantal dae in kennis stel as wat tussen die huurbetalingsdatums is. Hersien die vereiste vir kennisgewing in u huurkontrak. Hierdie dokument bevat ook instruksies en reëls om te volg om aan te kondig dat jy vertrek. Verstaan hierdie reëls voordat u die kennisgewing stuur, aangesien hulle u sal help en u inlig oor u besluit om te verlaat. Byvoorbeeld, as jy in `n huurkontrak vir `n vaste termyn, en jy gaan vroeg, sou jy die oortreding van die bepalings van die huurkontrak, en daarom moet jy verantwoordelik is vir toekomstige huurkontrak, advertensie koste, ens te doen

Stuur `n kennisgewing aan jou verhuurder. Anders as om u werkgewer in kennis te stel, moet u verhuurder gewoonlik `n soort skriftelike kennisgewing vereis. Hierin sal u belangrike inligting insluit soos die name van diegene wat die eiendom ontruim, die adres van dieselfde, die adres van die eiendom waarop u mudas en die datum wat jy van plan is om te vertrek.

Die toon van die brief moet ernstig en formeel wees, en kyk na die korrekte grammatika en spelling.

Praat met jou verhuurder of bel hom om die vereistes te bespreek om te verlaat. As jy dit kan, is dit `n goeie idee om te praat of ten minste `n gesprek te voer via e-pos met jou verhuurder, sodat jy die reëlings kan tref wat jy moet maak om te beweeg. Die verhuurder kan u versoek om die sleutel op `n spesifieke plek op die laaste dag van u verblyf te verlaat. Ook wil jy hê die huis moet heeltemal skoon wees vir `n datum, selfs al hoef jy nie na daardie datum te beweeg nie. Dit is verkieslik dat Veronderstel hieroor, praat so gou as wat jy kan met jou verhuurder.

Verseker jou verhuurder dat jy die eiendom sal skoonmaak voor jy vertrek. Wanneer u met u verhuurder kommunikeer, meld dat u die eiendom skoon of in perfekte toestand kan lewer. Die behoud van die eiendom in `n goeie en skoon toestand sal verhoog die kanse om die hele of die grootste deel van u sekuriteitsdeposito te ontvang.

Beplan `n finale inspeksie van die plek. Baie eienaars sal `n inspeksie persoonlik aanvra, waarby u moet teenwoordig wees voordat u die sleutels oorhandig. Dit word in die belang van beide partye gedoen. Jou verhuurder wil `n eerlike beoordeling van die toestand van die eiendom maak sodat jy die geld van die sekuriteitsdeposito vir herstelwerk, ens. Kan onttrek. U wil dus teenwoordig wees, sodat die verhuurder nie vals verklarings kan maak oor die toestand van die eiendom nie en dat dit u benadeel om u deposito te ontvang. As jy met jou verhuurder praat, moet jy seker wees wanneer jy die eiendom wil inspekteer sodat jy kan organiseer en teenwoordig wees.

Maak die nodige reëlings om u sekuriteitsdeposito in te vorder. Oor die algemeen, wanneer u `n eiendom huur, betaal u vooraf `n aansienlike deposito wat gelyk is aan een maand se huur. Wanneer u beweeg, word hierdie deposito aan u terugbesorg, minus die koste van herstelwerk wat die verhuurder benodig om te maak as gevolg van die skade wat u veroorsaak het, ens. Gestel jy het die eiendom versigtig behandel, moet jy die meeste, al dan nie, van die aanvanklike deposito terugbesorg.

Wees direk met jou verhuurder wat jy wil hê jou deposito moet terugbesorg word nadat jy beweeg het en dat die nodige herstelwerk betaal is. Moenie vergeet om dit te noem nie, hoewel die meeste van die eienaars eerlik is en van plan is om u deposito terug te betaal, is daar ander wat nie. Daarom moet jy dit noem.

Moenie toelaat dat die verhuurder u ontwyk wanneer u dit noem nie. Wees aanhoudend, moenie toelaat dat die vrees vir `n ongemaklike gesprek `n verhuurder toelaat om weg te steek met jou welverdiende deposito nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante