Hoe om `n vorige werkgewer in `n onderhoud te bespreek

Tydens `n diensonderhoud kan jy heelwat vermoedens gegee word, insluitende vrae oor jou vorige werkgewers of jou werkgeskiedenis. Hierdie vrae is standaard in onderhoude en help die werkgewer meer oor jou en jou werkservaring. Dit is belangrik om die vrae so positief as moontlik taktvol en feitelik te beantwoord, selfs al het u `n slegte ervaring met u vorige werkgewer. Hier is `n paar wenke wat u sal help om in u onderhoud oor u vorige werkgewer te praat.

2

Probeer om nie jou vorige baas te beledig of negatiwiteit te toon oor jou vorige werkservaring nie. Dit is nie `n goeie idee om negatief te wees in die onderhoud nie, veral van `n vorige baas. U moet u ervaring op `n manier verduidelik wat nie aandui of u tevrede was met die werkgewer of vorige werkgewer nie.

3

Sê die waarheid Dit lyk dalk moeilik, as jy nie kan dink hoe om vorige werkervaring te verduidelik nie. Dit is egter noodsaaklik dat jy `n manier kan vind om te verduidelik hoe jy oor jou vorige baas voel sonder om negatiwiteit op te lê. Gee erken as jy gedissiplineer was. U moet bereid wees om te verduidelik wat u geleer het en hoe u verbeter het. Verduidelik die waarheid noukeurig, en nie die klagtes nie.

4

Vind iets positiefs oor jou vorige werkgewer. As die ervaring regtig negatief was, was dit die beste vir ander geleenthede. Daar moet egter iets wees wat jy van die werk gehou het. Dink aan die kantoor omgewing, seminare, breek kamer, buigsame ure of enigiets anders wat jy onthou. Vind `n manier om die werk te beskryf en dit `n doelwit te maak wat jy in die vorige werk gehad het.

5

Beantwoord die vrae wat hulle jou vra, maar wees versigtig wanneer jy die inligting gee. Hierdie advies moet toegepas word op die hele onderhoud, maar veral na die verwysings van die vorige baas. Die ondervragers sê soms te veel, wat lei tot ongemaklike vrae.