Hoe om ouderdomsvraagstukke in `n werksonderhoud te hanteer

Herken die maniere waarop `n groter ouderdom jou kandidatuur kan beïnvloed. As jy ouer as die ideale ouderdomsgroep vir `n bepaalde werk is, kan `n werkgewer dink jy het nie die nuutste kennis of tegnologiese vaardighede nie. U kan ook minder innoverend beskou word. Die werkgewer kan ook kommer oor jou gesondheids- of aftredeprobleme hê.

Oorweeg hoe minder ouderdom jou kandidatuur kan beïnvloed. As jy jonger as die ideale ouderdomsgroep is, kan `n werkgewer dink dat jy nie genoeg vaardighede, kennis en volwassenheid het nie. Daarbenewens kan jy bekommerd wees oor die feit dat jy nie die respek en gesag wat nodig is vir `n toesighoudende posisie, kan verdien nie.

Identifiseer vrae wat verband hou met jou ouderdom. Werkgewers sal jou nie direk vir jou ouderdom vra nie, maar hulle kan ander vrae vra om te bepaal hoe oud jy is. Dit maak dit moeiliker om moontlike onwettige diskriminasie te identifiseer. Sommige van hierdie vrae kan wees:

Ken jou regte Die Wet op Arbeidsdiskriminasie van 1967 (ADEA), wat deur die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie opgelê word, beskerm alle aansoekers, kandidate en werknemers bo 40 jare onder diskriminasie weens hul ouderdom. Hierdie beskerming strek tot verhuring, vergoeding, bevorderings, ontslag en die voorwaardes en voorregte van indiensneming. Mense onder 40 word nie beskerm nie, maar daar is ook ander uitsonderings. As ouderdom as `n bona fide beroepskwalifikasie (BFOQ) beskou word, kan werkgewers dit gebruik om besluite te neem. As `n televisieprodusent byvoorbeeld `n rol wil speel aan `n tiener, kan hy of sy wetlik diskrimineer teen enigiemand wat nie oud genoeg is om die rol te speel nie.

Reageer op vrae met betrekking tot ouderdom met professionaliteit en hoflikheid. Ongeag of die vraag onwettig is of nie, beantwoord nie onnodig nie. Oor die algemeen is die beste opsie om die problematiese aard van die vraag te herken, af te lei en die onderhoudvoerder se aandag op `n verwante onderwerp te lei.

Beantwoord die vrae met opregtheid. Ongeag of die vraag onwettig is of nie, lieg nie. Beantwoording van die vraag is goed en weier om `n onwettige vraag te beantwoord. Dit is ook korrek, maar leuens is nie gepas nie. Hou in gedagte dat enige leuen wat jy sê op `n sekere tyd ontdek kan word.

Probeer om jou grade te versterk met konkrete voorbeelde. Maak nie saak watter vrae die onderhoudvoerder jou vra nie, onthou om op jou kwalifikasies te fokus, en beklemtoon jou vaardighede en jou vermoë om in `n spesifieke taak te slaag. Die aanbied van konkrete voorbeelde wat hierdie kwalifikasies illustreer, kan u help om potensiële ouderdomsdiskriminasie te oorkom. Verduidelik, byvoorbeeld, dat jy daarin geslaag het om doeltreffendheid te verhoog deur `n innoverende proses te ontwikkel.

As jy jonk is, werk om jou volwassenheid te demonstreer. As jy bekommerd is dat werkgewers dink jy is te jonk, gebruik die ervaring van die onderhoud om jou volwassenheid, professionaliteit, vertroue en hoflikheid te toon. Konsentreer op jou ervaring en beklemtoon jou verlede se suksesse. As u ondervra word vir `n toesighoudende posisie, wys voorbeelde van u vermoë om te lei en die respek van ander te verdien. Hierdie taktiek sal die onderhoudvoerder help om te sien dat jy die regte persoon is om die werk te doen.