Hoe om `n regsgeding vir weerwraak te vermy

Wanneer `n werknemer kla van diskriminasie of teistering as gevolg van `n beskermde status soos ras, ouderdom, geslag of gestremdheid, kan die werkgewer of ander werknemers kwaad geword en baklei teen `n werknemer wat gekla. Dit maak die deur oop vir die werknemer om `n regsgeding teen weerwraak deur die werkgewer, wat kan lei tot die werkgewer uitbetaal aansienlike monetêre pryse wat `n vernietigende uitwerking op die onderneming kan hê, selfs al is die oorspronklike klagte van diskriminasie of teistering is sonder verdienste gevind.

2

Voorsien werknemers `n vertroulike manier om te kla oor diskriminasie of teistering, sodat hulle nie bekommerd sal wees oor hul toesighouers of mede-werkers om van die klag ingelig te word nie. Werknemers wat nie `n veilige manier van klagtes van diskriminasie en teistering voel nie, kan veroorsaak dat wrokerye opgehoop word totdat hulle teen die maatskappy optree of op een of ander manier skadelik is.

3

Maak dit duidelik in u maatskappybeleid dat diskriminasie teen teistering en vergelding nie geduld sal word nie. Verdeel die beleid aan werknemers, plaas dit in gemeenskaplike areas, soos werkerspouses, en bespreek dit in persoonlike vergaderings.

4

Wees versigtig wanneer jy met werknemers handel dat geen aksie gebaseer is op die feit dat die werknemer `n klag ingedien het oor diskriminasie of teistering nie. Dokumentdissipline beradingsessies met sorg.

5

Huur `n konsultant, met `n menslike hulpbronbestuurder, met spesifieke opleiding in ooreenstemming met die wetgewing oor gelykheid in diens en hoe om klagtes behoorlik te hanteer.

6

Oorweeg dat werknemers ook `n regsgeding kan indien indien niks gedoen word om hul klagtes op te los nie, op grond daarvan dat u as u werkgewer dit nie beskerm nie. Versuim om `n werknemer te ontslaan wat bevind is om ander te diskrimineer of te benadeel, is dikwels die basis van die vergeldingsproses.