dmylogi.com

Hoe om `n regsgeding vir weerwraak te vermy

Wanneer `n werknemer kla van diskriminasie of teistering as gevolg van `n beskermde status soos ras, ouderdom, geslag of gestremdheid, kan die werkgewer of ander werknemers kwaad geword en baklei teen `n werknemer wat gekla. Dit maak die deur oop vir die werknemer om `n regsgeding teen weerwraak deur die werkgewer, wat kan lei tot die werkgewer uitbetaal aansienlike monetêre pryse wat `n vernietigende uitwerking op die onderneming kan hê, selfs al is die oorspronklike klagte van diskriminasie of teistering is sonder verdienste gevind.

stappe

Prent getiteld Vermy `n vergelding wetstoepassing Stap 1
1
Leer jou werknemers oor wette rakende diskriminasie of teistering van werknemers, gebaseer op `n status van wettige beskerming. Maak seker dat alle werknemers verstaan ​​dat hulle die reg het om `n klag van diskriminasie of teistering in te dien sonder vrees vir vergelding.
  • Prent getiteld Vermy `n vergelding wetstoepassing Stap 2
    2
    Voorsien werknemers `n vertroulike manier om te kla oor diskriminasie of teistering, sodat hulle nie bekommerd sal wees oor hul toesighouers of mede-werkers om van die klag ingelig te word nie. Werknemers wat nie `n veilige manier van klagtes van diskriminasie en teistering voel nie, kan veroorsaak dat wrokerye opgehoop word totdat hulle teen die maatskappy optree of op een of ander manier skadelik is.
  • Prent getiteld Vermy `n vergelding wetstoepassing Stap 3
    3
    Maak dit duidelik in u maatskappybeleid dat diskriminasie teen teistering en vergelding nie geduld sal word nie. Verdeel die beleid aan werknemers, plaas dit in gemeenskaplike areas, soos werkerspouses, en bespreek dit in persoonlike vergaderings.
  • Prent getiteld Vermy `n vergelding wetstoepassing Stap 4


    4
    Wees versigtig wanneer jy met werknemers handel dat geen aksie gebaseer is op die feit dat die werknemer `n klag ingedien het oor diskriminasie of teistering nie. Dokumentdissipline beradingsessies met sorg.
  • Prent getiteld Vermy `n vergelding wetstoepassing Stap 5
    5
    Huur `n konsultant, met `n menslike hulpbronbestuurder, met spesifieke opleiding in ooreenstemming met die wetgewing oor gelykheid in diens en hoe om klagtes behoorlik te hanteer.
  • Prent getiteld Vermy `n vergelding regsgeding Stap 6
    6
    Oorweeg dat werknemers ook `n regsgeding kan indien indien niks gedoen word om hul klagtes op te los nie, op grond daarvan dat u as u werkgewer dit nie beskerm nie. Versuim om `n werknemer te ontslaan wat bevind is om ander te diskrimineer of te benadeel, is dikwels die basis van die vergeldingsproses.
  • wenke

    • Wette wat `n werknemer beskerm teen diskriminasie en teistering is: die burgerregtereg, wat diskriminasie op grond van ras, nasionale oorsprong, streek of geslag verbied, die gelyke betaalreg wat mans en vroue vereis om vroue wat dieselfde werk doen, sal gelykop vergoed word, ouderdomsdiskriminasie in diens, wat werknemers van meer as 40 jaar beskerm, die Amerikaanse Wet op Gestremdhede, wat diskriminasie van persone met gestremdhede verbied en die genetiese daad van nie-diskriminerende inligting , wat diskriminasie in genetiese basisse verbied.
    • Die wette en beleid van maatskappye kan verwarrend wees vir werknemers, sodat dit nuttig kan wees om fiksie scenario`s te verskaf as voorbeelde.

    waarskuwings

    • Diskriminasie teen werknemers is veel meer as teistering. Werknemers of aansoekers mag kla oor die volgende aksies. Omdat hulle nie gehuur is nie, hoekom hulle ontslaan is, hoeveel hulle betaal is in vergelyking met ander, of hulle werklike take opgedra het, waarom hulle oorgedra is of nie omdat hulle nie bevorder is nie, rede hoekom hulle ontslaan is, of hulle die geleentheid gekry het om maatskappyfasiliteite te gebruik of nie.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om nuwe werknemers op te leiHoe om nuwe werknemers op te lei
    Hoe om ontmoedigende werknemers te helpHoe om ontmoedigende werknemers te help
    Hoe om bedreigings vir jou werk te verdedig weens valse aantygingsHoe om bedreigings vir jou werk te verdedig weens valse aantygings
    Hoe om die sterk punte van werknemers te ontwikkelHoe om die sterk punte van werknemers te ontwikkel
    Hoe om `n werknemer te vuurHoe om `n werknemer te vuur
    Hoe om die beleid en prosedures van u maatskappy te skryfHoe om die beleid en prosedures van u maatskappy te skryf
    Hoe om `n werkkontrak te skryfHoe om `n werkkontrak te skryf
    Hoe om `n werknemerhandleiding te skryfHoe om `n werknemerhandleiding te skryf
    Hoe om `n klagbrief aan Menslike Hulpbronne te skryfHoe om `n klagbrief aan Menslike Hulpbronne te skryf
    Hoe om `n menslike hulpbronne-afdeling te bestuurHoe om `n menslike hulpbronne-afdeling te bestuur
    » » Hoe om `n regsgeding vir weerwraak te vermy
    © 2022 dmylogi.com