Hoe om `n personeel sny uit te voer

Lêers weens personeelbesnoeiings is `n realiteit in die sakewêreld. Die proses is gewoonlik vir beide partye baie onaangenaam. Daar is egter maniere om hierdie ervaring minder pynlik te maak. Dikwels word hierdie ontslag in groot partye uitgevoer (byvoorbeeld wanneer `n maatskappy `n slegte ekonomiese tyd deurloop en `n persentasie van sy werksmag moet afstaan). Dit is belangrik dat jy weet hoe om hierdie situasie effektief, wettig en medelydend te hanteer.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3

stappe

Deel 1

Beplan ontslag

Bepaal die hoeveelheid personeel wat jy nodig het om te brand. U moet seker maak dat die mense wat in die maatskappy bly, die werk kan dek van diegene wat u gaan brand. In teenstelling met `n ontslag as gevolg van onderprestasie, is afskaling noodsaaklik wanneer die maatskappy sleg gaan en `n deel van sy werksmag moet afstaan. In so `n situasie kan werknemers werkloosheidsvoordele eis. Aan die ander kant is ontslag nodig wanneer werknemers swak prestasie in hul werk toon. U moet die gevolge van `n besnoeiing in personeel in ag neem (byvoorbeeld as die oorblywende personeel `n kantoorverandering nodig het of as die maatskappy na `n kleiner plek gaan). Jy moet die afdankings baie noukeurig beplan, aangesien jy in die toekoms spyt kan wees om belangrike mense te verloor.

Beeld getiteld `n Prokureur wees in die volgende 7 jaar stap 31

Maak `n afspraak met jou prokureur. U moet alles weet oor die beste manier om voort te gaan in `n situasie soos hierdie. U moet die regte en verantwoordelikhede van die werkgewer en werknemers ken en u inlig oor die manier waarop hulle hul werkloosheidsvoordele kan versamel.

Beeld getiteld Oorleef `n Emosionele Storm Stap 24

Informeer personeel oor die situasie van die maatskappy. As jy `n personeelverlaging moet uitvoer, is dit heel waarskynlik omdat die besigheid nie baie goed doen nie. Ontleed die gesondheid van u onderneming met die personeel voordat u met die snoei voortgaan. Hulle kan goeie idees hê oor hoe om die situasie om te keer of om kreatiewe oplossings te vind vir die probleme wat hulle in die gesig staar. Dit is waarskynlik nie eens nodig om voort te gaan met die sny (of ten minste nie in die verhouding wat jy beplan het nie). As jy uiteindelik sommige werknemers aflê, sal hulle ten minste bewus wees dat dit deel van `n groter probleem is en niks met hul prestasie te doen het nie.

"Ek spyt dat ek u van die volgende moet inlig, maar die besigheid het gedurende die laaste ses maande aansienlik gedaal. Dus, ek oorweeg dit om `n personeelverlaging te doen, alhoewel ek dit regtig nie wil doen nie. Ons het net nie genoeg geld om almal in die toekoms te betaal nie. "

"Ons loop die risiko om bankrot te raak as ons nie die personeel aanpas nie. Ek wil nie iemand regtig vuur nie, maar ek dink dit is baie nodig. "

"Die resessie het veroorsaak dat ons kliëntelys verdamp. As jy enige voorstelle as oplossing het, wil ek dit graag hoor. As ek egter nie `n paar aanpassings uitvoer nie, sal ek myself nodig hê om sommige te vuur. "

Prent getiteld Skeduleer jou dag Stap 10

Vind die regte oomblik om die aankondiging te maak. Sommige kenners stel voor om met die personeel sny op `n Dinsdag oggend te gaan, sodat u dit aan die begin van die week kan uitvoer (maar nie Maandag nie) en die vermoë het om die reaksie van die oorblywende personeel in die kantoor te beheer. Ander kan praat en daaroor dink tydens die werk, in plaas van die hele naweek ontsteld te wees. Jy moet dit op `n Vrydagmiddag of `n Maandag vroeg in die dag vermy, aangesien dit albei keer keer dat mense meer kwaad word. Ook moet jy ten alle koste vermy om hierdie tipe advertensies voor vakansie of vakansies te maak.

Deel 2

Aankondig die personeelverlaging

Oefen wat u vantevore aan u werknemers sal vertel. Probeer om te dink oor hoe om die situasie met medelye te verduidelik. Stel jou voor vir alle moontlike reaksies en probeer goeie reaksies op verskillende reaksies beplan. Jy moet eerlik en respekvol wees. Oorweeg die voorbereiding van `n skrif en memoriseer die belangrikste idees wat jy wil maak.

Doen die snit so gou as wat jy kan. Daar sal `n punt kom waar hierdie situasie onvermydelik sal wees, dus moet jy die tyd en plek bepaal om met jou werknemers te ontmoet. Dit is die beste sodat almal dit vinnig kan oorkom.

Prent getiteld Beheer jou emosies Stap 18

Maak `n afspraak en voer elke ontslag persoonlik uit. Alhoewel jy dit baie ongemaklik vind, moet jy elke werknemer in die gesig vertel dat jy hulle gaan ontslaan. Op hierdie manier kry jy die geleentheid om met elkeen te praat, na hulle te luister en die middele te vind om hulle te help vorentoe beweeg.

"Ek is baie jammer, Jan, maar ek gaan van jou dienste ontslae raak. Jy was `n uitstekende werknemer, maar ek voel die behoefte om die departement te sluit waarin jy werk weens probleme met die begroting. "

"Niemand wil hoor wat ek gaan sê nie, maar ek moet sonder jou dienste doen. Ons kan slegs met `n minimum van personeel werk, wat beteken dat ons u werk sal afskaf. "

"Hierdie situasie is regtig moeilik, maar ek sal sonder u dienste moet doen. U het uitstekend met ons presteer en ek het opgemerk hoeveel u professioneel gegroei het. Ek weet dat waar jy ook gehuur word, jy baie gelukkig sal wees om jou as werknemer te hê. "

Beeld getiteld Oorleef `n Emosionele Storm Stap 20

Berei voor vir sterk emosies. Jy moet empaties wees in die hantering van jou werknemers, want hulle sal beslis baie ontsteld wees wanneer hulle die nuus ontvang. Maak seker jy beklemtoon die goeie werk wat hulle vir jou gedoen het en hoeveel jy hul moeite waardeer. Tydens die voorbereiding moet u die volgende besonderhede in ag neem:

Tel op besteebare sakdoeke en water.

Beplan genoeg tyd, sodat jy kan gaan om jou lessenaar skoon te maak terwyl jou ander kollegas nie rond is nie. As jy egter van hulle afskeid wil neem, moet jy ook `n oomblik daarvoor skeduleer.

Verseker die werknemer dat jy `n goeie verwysing sal voorsien. As jy die vermoë het om dit te bied, kan jy professionele advies waarborg en help om nog `n werk te kry. Lei die werknemer af aan die Departement Menslike Hulpbronne (of die een wat in beheer is van die besonderhede van die ontslag) indien u kommer het oor die dokumentasie vir werkloosheid of die soektog na `n nuwe werk.

Beeld getiteld Oorleef `n Emosionele Storm Stap 25

Bepaal vergoeding vir jare van diens. Volgens die handleiding vir werknemers en hul kontrakte kan sommige van hulle geregtig wees om verskillende bedrae en voordele te ontvang. U moet u vertroud maak met elke kontrak sodat u seker is van die besonderhede en dit saam met die werknemer hersien om seker te maak dat hulle dit in hul volheid verstaan.

As jy `n werknemer wil vra om `n kwytskelding te teken, moet jy hom tyd gee om daaraan te dink. As u vergoeding vir afdanking bied, moet u `n kwytskelding teken waarin u verklaar dat u nie in die toekoms vir u maatskappy sal werk of sal dagvaar om meer geld te eis nie.

Prent getiteld Doen aansoek om `n Mystery Shopper Stap 4 te wees

Bly in kontak met u prokureur. Jy wil waarskynlik jou prokureur teenwoordig wees terwyl jy die personeel sny uitvoer. Werkers word beskerm deur federale en staatswette. U moet seker maak of u besigheid en u afnemingsplan gedek word deur die Wet op Arbeidsaanpassing en Heropleiding (WAAR) of die Wet op die Beskerming van Ouer Werkersvoordele. (OWBPA, vir sy akroniem in Engels) in die ooreenstemmende webbladsye wat ons hieronder noem. Maak seker dat u nie u werknemers `n rede gee om u in die toekoms te dagvaar nie. Diskriminasie is een van die hoofredes waarom afgetrede werknemers dikwels maatskappye dagvaar. Wette wat verband hou met geslag, ras en gestremdheid lei tot hierdie tipe situasie.

Deel 3

Omgaan met die nasleep van `n personeelverlaging

Prent getiteld Word `n Broadcast Journalist Stap 12

Hou `n oop houding teenoor veranderinge. Almal gaan kommentaar lewer oor hierdie situasie en jy moet hulle laat doen. Gee jou werknemers `n paar dae, sodat hulle die veranderinge kan hanteer. Vra hulle dan om te vermy om oor daardie onderwerp op die werk te praat.

"Ek weet ons het almal tyd nodig om na te dink oor die huidige situasie en dit is goed. Ons gaan hierdie week vat om die veranderinge aan te pak en wanneer ons Maandag terugkom, sal ons gereed wees om vorentoe te beweeg. "
"Soos jy, ek is baie hartseer oor die besluite wat gemaak is. Hulle kan nou en gedurende die naweek met hul klasmaats daaroor praat. Ons sal Maandag `n vergadering hê om die veranderinge in ons maatskappy te bespreek en die feit dat u nou deel van die oplossing is. "
"Die ontslag weens personeelbesnoeiing is verskriklik vir ons almal. Ons gaan vandag en môre spandeer om daaroor te praat. Met plesier sal ek al die bekommernisse wat jy het, beantwoord. "

Prent getiteld Deal with Being Fired Stap 10

Kommunikeer met u werknemers. Stuur vir hulle `n e-pos of nooi hulle na `n vergadering om die toekomstige planne van die maatskappy te bespreek. U moet almal bedank vir hul werk en vra vir hul hulp.

"Ek wil almal se mening uitspreek oor hoe hulle dink ons moet die veranderinge hanteer. Stuur vir my `n e-pos met jou idees of organiseer `n vergadering om hulle bloot te stel. "

"Ek wil graag die hele maatskappy op Dinsdagmiddag na `n vergadering bel. Ek wil enige twyfel of bekommernisse aanspreek wat hulle het sodat ons hulle in die openbaar kan aanspreek. "

"Wat moet ons in ons maatskappy doen om beter vir die toekoms voor te berei? Stuur asseblief vir my `n e-pos, `n SMS of bel my om my te laat weet. Soms gebeur dit dat werknemers beter die behoeftes van die maatskappy en kliënte beter ken as die bestuur self. "

Prent getiteld `n suksesvolle vryskutskrywer wees as jy kinders het. Stap 18

Dit stuur `n persverklaring. U moet op `n deursigtige wyse met die publiek kommunikeer en hulle inlig oor die personeelverlaging en die veranderinge wat u pas in die maatskappy gemaak het.

Wys meer ... (11)

Deel op sosiale netwerke:

Verwante