Hoe om seksuele teistering te voorkom

Seksuele teistering kan bestaan ​​uit alle soorte ongewenste fisiese kontak. Dit kan ook bloot liggaamsdele insluit, seksuele gunste versoek, grafiese beelde vertoon en onvanpaste opmerkings of grappies maak. Bestuurders moet `n teisteringsvrye werksomgewing skep vir werknemers - waarvoor hulle duidelike riglyne en toepaslike opleiding moet verskaf, en hulle moet die reëls onwrikbaar toepas. Skooladministrateurs moet dieselfde vir studente en personeel fasiliteer.

stappe

Metode 1

2

Skep `n duidelike protokol om teen teistering te reageer. Die anti-afknouerybeleid moet duidelik aandui watter maatreëls gevolg moet word om seksuele teistering aan te meld. U beleid moet die slagoffers van seksuele teistering aanmoedig om hierdie gedrag aan te meld. Gee hulle magtiging en identifiseer verskeie relevante mense, sodat hulle klagtes teen teistering ontvang.

3

Lei u werknemers op om seksuele teistering te voorkom en rapporteer dit. Gee `n afskrif van die beleid aan almal. Die beleid van voorkoming van seksuele teistering moet in die werknemer handboek moet per e-pos gestuur word aan alle werknemers en moet hersien word tydens die jaarlikse anti-diskriminasie opleiding.

4

Bied voorbeelde aan wat jou werknemers dalk nie identifiseer nie. Werknemers moet bewus wees dat alle vorme van sorg of seksuele gedrag, en alle vorme van seksistiese gedrag of transphobic beskou seks diskriminasie en gronde vir ontslag kan wees. Byvoorbeeld, dui aan dat mans verantwoordelik gehou sal word om ander mans te skaad, nie net vroue nie, en dat dieselfde gedoen sal word met vroue wat mans of ander vroue skaad. Hy wys ook daarop dat selfs komplimente as teistering as onvanpas beskou kan word.

5

Onder toesig van die werksentrum. Kontroleer vir tekens van teistering op alle vlakke van u onderneming. Verbied alle plae, tekens of diskriminasie wat jy identifiseer. Konfronteer werknemers wat onvanpaste gedrag toon. As u van mening is dat hulle `n medewerker teister, moedig die slagoffer aan om daaroor te praat en doen onmiddellik aksie om hierdie probleem te stop.

6

Pas die beleid toe sonder om uitsonderings te maak. As `n klag ontstaan ​​of as jy die teistering ervaar, moet jy die situasie onmiddellik ondersoek en aanspreek. Sanksies die lede van die maatskappy wat ander werknemers teister. Beskerm en ondersteun jou werknemers wat teistering ly.

Metode 2

2

Rekords insidente wat verband hou met seksuele teistering in die werkplek. Teken alle seksuele teistering op wat voorkom. Noteer die tyd en plek waarin elke voorval plaasvind, wat elke persoon gedoen of gesê het, en die naam van die persoon wat die interaksie gesien het. Bewys bewys van teistering - byvoorbeeld, as u onvanpaste e-pos of notas ontvang, moet u dit stoor.

3

Konfronteer die stalkers as jy veilig voel. Konfronteer die persoon of mense wat jou van aangesig tot aangesig terg, as jy veilig voel deur direk met hulle te praat. Verduidelik dat hul aandag of gedrag jou plaag. Vertel hulle wat dit is en beskryf dit. Uiteindelik, vra hulle om op te hou om dit te doen.

4

Maak die verslag in u werk. As jy jou stalker konfronteer, lig jou toesighouer oor die gedrag en dui aan dat jy die probleem aangespreek het. As u dit nie konfronteer nie, gaan na u studieleier of die Departement Menslike Hulpbronne van u onderneming. Sê vir hulle jy voel nie veilig teenoor jou stalker nie, en vertel hulle hoekom.

5

As jy in die VSA is UU., `N klagte indien by die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. As u glo dat u `n eis het wat onder Titel VII gedek word, moet u binne 180 dae na die teistering `n klagte oor diskriminasie met die EEOC indien. U sal nie die dienste van `n prokureur nodig hê om die klagte in te dien nie. Na die indiening van die klagte sal die EEOC `n kennisgewing aan u werkgewer stuur en `n ondersoek begin.

Metode 3

2

Vermy seksuele teistering op kampus. Benewens die aanneming van die aanbevole maatreëls vir die voorkoming van teistering in die werkplek en die sekondêre, moet studente ook hul regte ken. In die VSA In die VSA, as skooladministrateurs nie ernstige aanvalle van studente onderneem of hulle dwing om `n vertroulikheidsooreenkoms te teken om hul teistering aan te meld nie, kan hulle `n klag by die Kantoor van Burgerregte indien.

3

U moet respek van u vriende en u lewensmaat eis. Seksuele teistering bestaan ​​uit enige ongewenste optrede van seksuele of diskriminerende aard op grond van geslag. Dit gebeur nie net in die werkplek nie, dit kan ook van vriende, vennote of ex-vennote kom. As enige van jou vriende ongewenste opmerkings van seksistiese of seksuele aard oor jou of jou ander vriende maak, vra hulle om op te hou om dit te doen.