dmylogi.com

Hoe om seksuele teistering te voorkom

Seksuele teistering kan bestaan ​​uit alle soorte ongewenste fisiese kontak. Dit kan ook bloot liggaamsdele insluit, seksuele gunste versoek, grafiese beelde vertoon en onvanpaste opmerkings of grappies maak. Bestuurders moet `n teisteringsvrye werksomgewing skep vir werknemers - waarvoor hulle duidelike riglyne en toepaslike opleiding moet verskaf, en hulle moet die reëls onwrikbaar toepas. Skooladministrateurs moet dieselfde vir studente en personeel fasiliteer.

stappe

Metode 1

Ontwikkel `n werkomgewing vry van teistering
Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 1
1
Ontwikkel `n beleid teen teistering. Om die werkgewer te wees, is jy verantwoordelik vir enige seksdiskriminasie wat in die werkplek voorkom. In die Verenigde State, onder Titel VII van die Wet op Burgerregte, sluit dit seksuele teistering en seksistiese en transfobiese gedrag in. Voorkoming is die mees effektiewe manier om jou werknemers te beskerm teen seksuele teistering en om te voorkom dat aanspreeklikheid op jou val.
  • Ontmoet met werknemers van die Departement Menslike Hulpbronne en vakbondleiers en ontwikkel `n streng beleid wat seksuele teistering verbied. Maak dit duidelik dat die bestuur verantwoordelik sal wees vir die voorkoming van seksuele teistering binne die maatskappy.
  • Definieer seksuele teistering omvattend. Dit verbied onwettige seksuele diskriminasie, onbehoorlike stellings, versoeke vir seksuele gunste en enige fisiese, visuele of mondelinge optrede van seksuele aard in die werkplek.
  • Verbied die vereiste om enige seksuele optrede in te dien as `n voorwaarde om `n werk in stand te hou, of dit word gebruik as basis vir enige diensbesluit.
  • Verbied enige gedrag waarvan die doel of gevolg is om `n persoon se werkverrigting te ontwrig, of `n intimiderende, vyandige of aanstootlike werksomgewing skep.
  • Verskaf voorbeelde van seksuele teistering, maar dui aan dat die lys voorbeelde nie alle vorme van teistering dek nie.
  • As jy in die Verenigde State is, hersien titel VII en staatswette om seker te maak jy sluit alle strafbare gedrag in.
  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 2
    2
    Skep `n duidelike protokol om teen teistering te reageer. Die anti-afknouerybeleid moet duidelik aandui watter maatreëls gevolg moet word om seksuele teistering aan te meld. U beleid moet die slagoffers van seksuele teistering aanmoedig om hierdie gedrag aan te meld. Gee hulle magtiging en identifiseer verskeie relevante mense, sodat hulle klagtes teen teistering ontvang.
  • Jou werknemers moet `n paar mense wat hulle kan hul klagtes van seksuele teistering aan te bied, aangesien dit nuttig om te verhoed sal wees, byvoorbeeld, moet hul klagtes in te dien op dieselfde teisteraar of `n goeie vriend van hierdie persoon.
  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 3
    3
    Lei u werknemers op om seksuele teistering te voorkom en rapporteer dit. Gee `n afskrif van die beleid aan almal. Die beleid van voorkoming van seksuele teistering moet in die werknemer handboek moet per e-pos gestuur word aan alle werknemers en moet hersien word tydens die jaarlikse anti-diskriminasie opleiding.
  • Voorsien gereelde opleiding Voorsien opleiding aan toesighouers en alle vlakke van bestuur om seksuele teistering en diskriminasie te identifiseer, vermy en te straf. Lei jou werknemers op om die nodige maatreëls te leer om aan te neem om seksuele teistering aan te meld.
  • Voldoen aan staatsvereistes, wat kan wissel.
  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 4
    4
    Bied voorbeelde aan wat jou werknemers dalk nie identifiseer nie. Werknemers moet bewus wees dat alle vorme van sorg of seksuele gedrag, en alle vorme van seksistiese gedrag of transphobic beskou seks diskriminasie en gronde vir ontslag kan wees. Byvoorbeeld, dui aan dat mans verantwoordelik gehou sal word om ander mans te skaad, nie net vroue nie, en dat dieselfde gedoen sal word met vroue wat mans of ander vroue skaad. Hy wys ook daarop dat selfs komplimente as teistering as onvanpas beskou kan word.
  • As jy in die VSA is In die VSA, verduidelik dat Title VII as seksuele teistering enige druk in die werkplek beskou wat werknemers veroorsaak om aan gendernorme te voldoen.
  • Om hierdie rede, is dit verbode om te sê `n vrou wat baie vroulik manier optree, vertel `n man wat nie veel manlikheid nie optree, of vertel `n transgender persoon jou voorkoms of voornaamwoord wat verkies om genoem te word is onaanvaarbaar.
  • Verduidelik dat, as die werkgewer, soms val die verantwoordelikheid selfs op jou as `n verkoper of `n kliënt jou werknemers seksueel teister.
  • Sê vir hulle dat indien hulle twyfel, moet hulle met die Departement Menslike Hulpbronne of met jou konsulteer.
  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 5
    5
    Onder toesig van die werksentrum. Kontroleer vir tekens van teistering op alle vlakke van u onderneming. Verbied alle plae, tekens of diskriminasie wat jy identifiseer. Konfronteer werknemers wat onvanpaste gedrag toon. As u van mening is dat hulle `n medewerker teister, moedig die slagoffer aan om daaroor te praat en doen onmiddellik aksie om hierdie probleem te stop.
  • As u `n geval van seksuele teistering getuig of u `n aanstootlike omgewing ervaar, moet u stappe doen om teistering aan te pak of om die slagofferlid `n klag te help.
  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 6
    6
    Pas die beleid toe sonder om uitsonderings te maak. As `n klag ontstaan ​​of as jy die teistering ervaar, moet jy die situasie onmiddellik ondersoek en aanspreek. Sanksies die lede van die maatskappy wat ander werknemers teister. Beskerm en ondersteun jou werknemers wat teistering ly.
  • U moet `n beleid van nulverdraagsaamheid met herhaalde oortreders hê, of in gevalle van teistering of aanvalle.
  • Hy wys daarop dat alle bestuursvlakke aan die beleid moet voldoen.
  • Metode 2

    Optree teen seksuele teistering in die werkplek
    Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 7
    1
    Identifiseer seksuele teistering by die werk. Volgens Titel VII word seksuele teistering gewoonlik in twee kategorieë: seksuele dwang (quid pro quo) en vyandige omgewing geklassifiseer. Seksuele dwang kom voor wanneer jy verwag word om seksuele teistering te verdra in ruil vir bevordering en bevordering, of net om jou werk te behou. Dit is gewoonlik die baas wat hierdie teistering uitoefen - dit mag egter kom van ander werknemers wat oor `n mate van gesag beskik of wat die ondersteuning van `n persoon met gesag het.
    • Teistering in `n vyandige werksomgewing beïnvloed nie uitdruklik of implisiet in jou pad laboral- veiligheid kan egter jou prestasie beïnvloed en skep `n intimiderende, vyandige of aanstootlike werksomgewing.
    • Op `n wetlike vlak is dit slegs nodig dat die voorval een keer voorkom om as seksuele dwang teistering beskou te word. Teistering in `n vyandige omgewing moet egter herhaaldelik plaasvind, tensy die betrokke gedrag te voor die hand liggend is (soos seksuele aanranding of ongewenste aanraking).
    • Beide tipes teistering kan met een of meer mense gebeur, en kan van een of meer individue kom. Dit kan kom uit mede-werkers of toesighouers, of mans of vroue - dit kan ook verbaal, fisies of albei wees.
    • Beide tipes teistering is onwettig.


  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 8
    2
    Rekords insidente wat verband hou met seksuele teistering in die werkplek. Teken alle seksuele teistering op wat voorkom. Noteer die tyd en plek waarin elke voorval plaasvind, wat elke persoon gedoen of gesê het, en die naam van die persoon wat die interaksie gesien het. Bewys bewys van teistering - byvoorbeeld, as u onvanpaste e-pos of notas ontvang, moet u dit stoor.
  • Kyk na die beleid teen seksuele teistering in u werkplek. Voltooi dit, tensy jou werkplek nie een het nie.
  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 9
    3
    Konfronteer die stalkers as jy veilig voel. Konfronteer die persoon of mense wat jou van aangesig tot aangesig terg, as jy veilig voel deur direk met hulle te praat. Verduidelik dat hul aandag of gedrag jou plaag. Vertel hulle wat dit is en beskryf dit. Uiteindelik, vra hulle om op te hou om dit te doen.
  • Jy kan iets sê soos: "Ek is ongemaklik met jou gedrag sedert jy my genooi het om te gaan. Ek het geweier en het probeer om die saak met vriendelikheid bespreek, want ons is mede-werk- egter die feit dat jy insinueer dat jy wil om my te sien buite die werk gevolg het laat my voel druk. Ek wil hê jy moet ophou om dit te doen. `
  • Jy kan ook iets sê soos "Ek wil hê jy moet verstaan ​​dat jy ophou om grappe oor my klere en my seksuele oriëntasie te maak. Ek verag hulle. Ek wil nie hê iemand moet spekuleer oor my persoonlike lewe nie en ek wil nie die voorwerp van jou grappies wees nie. Verstaan ​​jy? "
  • As jy nie veilig voel om met jou stalker te praat nie, gaan na jou studieleier of die Departement Menslike Hulpbronne.
  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 10
    4
    Maak die verslag in u werk. As jy jou stalker konfronteer, lig jou toesighouer oor die gedrag en dui aan dat jy die probleem aangespreek het. As u dit nie konfronteer nie, gaan na u studieleier of die Departement Menslike Hulpbronne van u onderneming. Sê vir hulle jy voel nie veilig teenoor jou stalker nie, en vertel hulle hoekom.
  • Jy moet met jou toesighouer praat sodra jy met jou stalker gepraat het, in die geval dat hierdie persoon aksie neem om wraak te neem op jou.
  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 11
    5
    As jy in die VSA is UU., `N klagte indien by die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie. As u glo dat u `n eis het wat onder Titel VII gedek word, moet u binne 180 dae na die teistering `n klagte oor diskriminasie met die EEOC indien. U sal nie die dienste van `n prokureur nodig hê om die klagte in te dien nie. Na die indiening van die klagte sal die EEOC `n kennisgewing aan u werkgewer stuur en `n ondersoek begin.
  • Hulle sal probeer om die klagte met die hulp van `n bemiddelaar op te los, die saak te ontslaan of `n regsgeding in die federale hof in te dien.
  • As hulle nie `n aanklag kan inskryf of `n ooreenkoms bereik nie, sal hulle u `n reg stuur om `n brief te eis (regsbrief). U kan versoek dat hierdie brief aan u gestuur word indien u `n regsgeding wil indien voordat die EEOC sy ondersoek voltooi.
  • Onder Titel VII het jy regsbeskerming teen vergelding vir die indiening van `n aanklag van diskriminasie, getuienis of andersins aan `n ondersoek, litigasie of litigasie deelneem.
  • U moet ook die beskermingswette van u staat hersien. Sommige state bied beskermingswette wat selfs strenger is as Title VII.
  • Metode 3

    Vermy seksuele teistering oral
    Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 12
    1
    Ontwikkel `n kultuur vry van teistering in hoërskool. Onderwys onderwysers om te sorg vir alle onvanpaste opmerkings van studente. As jy in die VSA is UU., Gebruik hulpbronne wat die Titel IV-koördineerder verskaf om personeel op te lei, en versprei inligting onder alle skoolwerkers. Werk saam met onderwysers en die titel IV-administrateur om riglyne vir studente te ontwikkel om enige teistering wat op die kampus voorkom, te identifiseer en te rapporteer.
    • Plaas hierdie riglyne in die studentehandboek en nooi sprekers uit om klasse by te woon.
    • Kry die betrokke ouers. Organiseer vergaderings na skool om ouers in te lig oor seksuele teistering en die skadelike uitwerking daarvan.
    • Beloon assertiewe studente. Moedig studente aan om hulself uit te druk as hulle aan seksuele teistering ly of as hulle dit ervaar. Luister ernstig na enigiemand wat `n klag indien.
    • Luister ernstig na klagtes oor onderwysers wat studente seksueel teister.
  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 13
    2
    Vermy seksuele teistering op kampus. Benewens die aanneming van die aanbevole maatreëls vir die voorkoming van teistering in die werkplek en die sekondêre, moet studente ook hul regte ken. In die VSA In die VSA, as skooladministrateurs nie ernstige aanvalle van studente onderneem of hulle dwing om `n vertroulikheidsooreenkoms te teken om hul teistering aan te meld nie, kan hulle `n klag by die Kantoor van Burgerregte indien.
  • Prent getiteld Voorkom seksuele teistering Stap 14
    3
    U moet respek van u vriende en u lewensmaat eis. Seksuele teistering bestaan ​​uit enige ongewenste optrede van seksuele of diskriminerende aard op grond van geslag. Dit gebeur nie net in die werkplek nie, dit kan ook van vriende, vennote of ex-vennote kom. As enige van jou vriende ongewenste opmerkings van seksistiese of seksuele aard oor jou of jou ander vriende maak, vra hulle om op te hou om dit te doen.
  • Praat met jou ander vriende en verduidelik hoe jy voel. Luister na hulle om te weet wat hulle voel.
  • As jou vriend steeds nie respekteer nie, weier om tyd saam met hom te spandeer.
  • Wys meer ... (13)
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om kommentaar op YouTube uit te veeHoe om kommentaar op YouTube uit te vee
    Hoe om seksueel teisterende vroue te stopHoe om seksueel teisterende vroue te stop
    Hoe om seksuele teistering te identifiseerHoe om seksuele teistering te identifiseer
    Hoe om te flirt met `n meisie waarmee jy werkHoe om te flirt met `n meisie waarmee jy werk
    Hoe om te vertel of `n vrou `n slagoffer van mishandeling isHoe om te vertel of `n vrou `n slagoffer van mishandeling is
    Hoe om seksuele geweld in die gesin te vermyHoe om seksuele geweld in die gesin te vermy
    Hoe om `n irriterende baas te hanteerHoe om `n irriterende baas te hanteer
    Hoe om `n werknemerhandleiding te skryfHoe om `n werknemerhandleiding te skryf
    Hoe om `n klagbrief aan Menslike Hulpbronne te skryfHoe om `n klagbrief aan Menslike Hulpbronne te skryf
    Hoe om `n regsgeding vir weerwraak te vermyHoe om `n regsgeding vir weerwraak te vermy
    » » Hoe om seksuele teistering te voorkom
    © 2024 dmylogi.com