Hoe om te reageer as jy gevra word om te bedank

As u hierdie artikel lees, is dit waarskynlik dat u reeds gevra is om te bedank, of dat u in `n situasie is waar u vroeg gevra sal word om te bedank. Wat die geval ookal mag wees, vra om u bedanking in plaas van die beëindiging, kan moeilik wees om te hanteer. Hou in gedagte dat jy opsies het voordat jy besluit om op te hou en jy kan kies om te wag om afgedank te word. Om u te help om so maklik as moontlik deur hierdie situasie te kom, is dit die beste om u regte en opsies te verstaan.

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2
Wenke

stappe

Metode 1

Luister na die nuus en verstaan die omstandighede

Beeld getiteld Reageer wanneer jy gevra word om Stap 1 te bedank

Bly kalm en professioneel. Wil jy jou werk op die beste moontlike manier verlaat, gegewe jou situasie? Jou toekomstige indiensneming kan afhang van jou vermoë om kalm te bly in die hede. Daar kan vriendskappe of professionele verbindings wees tussen die werknemers van u huidige maatskappy en potensiële werkgewers. Daarbenewens kan u huidige maatskappy as `n verwysing gekontak word. Daarom moet jy jou bes doen om kalm te bly en professioneel te bly deur die volgende te doen:

Luister na wat jou werkgewer moet sê. Dit kan moeilik wees om stil te bly, maar jy moet luister om die situasie te verstaan.
Moenie argumenteer nie Ongeag die omstandighede het u werkgewer reeds `n besluit geneem. As `n hoflikheid gee hy jou die opsie om te bedank of te bly en wag om afgedank te word. Argumente en pleidooie sal nie van gedagte verander nie.
Moenie `n skandaal maak voordat jy uiteindelik verlaat nie. Die vergadering kan baie anders wees as jy op `n slegte manier optree en die werkgewer staak jou opsie om te bedank. As jy `n bedreiging verteenwoordig of onprofessioneel is, sal jy gevra word om uit die gebou te gaan en vir veiligheid te begelei. As dit gebeur, sal daar negatiewe gevolge wees, soos slegte verwysings, slegte indrukke, moontlike onbevoegdheid vir werkloosheidsvergoeding en moontlike regsprobleme.

Prent titel Reageer wanneer jy gevra word om Stap 2 te bedank

Verstaan al die redes waarom u gevra word om te bedank. Die kans is dat jy die omstandighede van jou keuse verstaan om te bedank omdat hulle jou reeds gesê het, jy het die gevoel dat daar iets gebeur of jy weet jy het iets ongewens gedoen. As jy dit egter nie heeltemal verstaan nie, moet jy vrae vra. Om die presiese redes vir u bedanking te ken, sal u help om u besluit te neem oor of u moet bly of wag om afgedank te word.

As u byvoorbeeld gevra word om die maatskappy te verlaat omdat u posisie verwyder sal word, sal u nie sonder werkloosheidsvergoeding uittree nie, en dit is waarskynlik beter om te wag om afgedank te word. As u gevra word om die maatskappy te verlaat omdat u deelgeneem het aan onwettige dade wat deur die maatskappy bepaal is, is dit waarskynlik beter om te bedank as gevolg van die moontlike negatiewe gevolge en ongeskiktheid vir werkloosheid.

Beeld getiteld Reageer wanneer jy gevra word om Stap 3 te bedank

Hou in gedagte die maatskappy se beleid vir verifikasie van indiensneming en verwysings. Voordat die besluit om te bedank of afgedank word, is dit belangrik om te weet wat die maatskappy se beleid is vir die verifiëring van indiensneming en verwysings. Dit beteken om te weet watter tipe inligting openbaar word wanneer `n potensiële toekomstige werkgewer die maatskappy bel om inligting te bekom. Hierdie inligting kan insluit:

Datums van indiensneming

Werksposisie

loon

Geskiktheid om te hervervoer

As dit goed gegaan het

Rede vir bedanking

Karakter en persoonlike eienskappe

Arbeidsetiek

Beeld getiteld Reageer wanneer jy gevra word om Stap 4 te bedank

Hou in gedagte dat u die reg het om te mediteer. Op hierdie punt het jy net twee opsies, bedank of wag om afgedank te word. Jy hoef nie `n dokument te teken of `n bedankingsbrief onmiddellik te skryf nie, aangesien jy die reg het om oor die opsies te mediteer. Daar is voordele en nadele by albei opsies en dit is belangrik om hulle te ontleed voordat hulle iets aanvaar.

Jou werkgewer mag jou probeer intimideer, maar dit kan jou nie dwing om onmiddellik `n besluit te neem nie. In elk geval sal u die maatskappy binnekort verlaat, maar u moet die beste doen vir u situasie en u toekoms.

Metode 2

Evalueer die opsies en maak `n besluit

Beeld getiteld Reageer wanneer jy gevra word om Stap 5 te bedank

Evalueer die voordele en nadele van opgee. Soos hierbo genoem, is daar voordele en nadele vir elke opsie wat u moet oorweeg voordat u `n besluit neem. Die grootste nadeel van opgee is dat jy nie in aanmerking kom om werkloosheidsvergoeding te ontvang nie. Enkele voordele van ophou sluit in:

Kan die rede aandui waarom u positief onttrek het. Jy hoef nie te sê jy is ontslaan nie.
Die rede wat u werkgewer vir die beëindiging gegee het, sal "bedanking" wees.
U kan `n vergoedingspakket onderhandel. Die maatskappy wil hê jy moet vertrek en op daardie oomblik kan jy op `n manier `n voordeel hê, selfs al voel jy nie so nie. In ruil daarvoor om stil te bly, kan jy `n vergoedingspakket onderhandel om `n paar maande se lone en voordele in te sluit.

Beeld getiteld Reageer wanneer jy gevra word om Stap 6 te bedank

Evalueer die voordele en nadele van wag om afgedank te word. Die voordele van wag om afgedank te word, kan groter wees as die nadele indien u werkloosheidsvergoeding benodig en u voel dat u in aanmerking kom in u omstandighede. As u sonder rede ontslaan word, het u die geleentheid om hierdie voordele te ontvang. As u ook voel dat u ontslag onwettig of diskriminerend is, kan u `n regsgeding aanhangig maak teen hierdie werkgewer. Aan die ander kant, die nadele van wag om afgevuur te word, sluit in:

U mag nie in aanmerking kom vir vergoeding nie.

Jy kan slegte verwysings ontvang indien `n ander maatskappy met hierdie werkgewer kommunikeer.

Jou rede vir die beëindiging van aktiwiteite sal as "ontslag" aangedui word en moontlike redes vir beëindiging kan bekend gemaak word (volgens die maatskappy se beleid soos hierbo genoem). Byvoorbeeld, "die werknemer is afgedank vir wangedrag".

Beeld getiteld Reageer wanneer jy gevra word om Stap 7 te bedank

Maak `n besluit wat reg is vir jou en vertel jou werkgewer. Op grond van jou beoordeling van die voordele en nadele van albei opsies, moet jy so gou as moontlik `n besluit neem en dit so spoedig moontlik aan jou werkgewer uitdruk. As u addisionele tyd gevra het om u besluit te neem, moet u `n ander vergadering versoek om al die lede in die oorspronklike vergadering in te sluit. Tydens die vergadering:

Verduidelik kortliks of jy besluit het om te bedank of te bly.

Hou u verduideliking eenvoudig en professioneel.

Moenie te emosioneel of kwaad word nie.

Berei voor om daardie dag te verlaat. Dit is waarskynlik dat die werkgewer nie die risiko loop om `n ontevrede werknemer in hul geriewe te hê nie. As jy gekies het om te wag om afgedank te word, moet jy die dag ontslaan word.

Beeld getiteld Reageer wanneer jy gevra word om Stap 8 te bedank

Berei voor om vorentoe te beweeg. Berei voor om vorentoe te beweeg sodra u die besluit geneem het en u werkgewer in kennis gestel het. Omdat jy jou posisie een of ander manier verlaat, is dit tyd om jou volgende professionele stap voor te berei.

wenke

Om moontlike regsgedinge te vermy, kan die maatskappy `n streng beleid hê om nie hul mening of ander inligting oor die persoonlikheid, persoonlike eienskappe, werksetiek of rede vir die beëindiging van die aktiwiteite van `n huidige of vorige werkgewer te verskaf nie. As dit die geval is, is daar minder negatiewe implikasies om afgedank te word as om op te hou omdat die werkgewer nie sal sê dat jy ontslaan is nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante