Hoe om diskriminasie volgens ouderdom op te let

Mense wat nooit gedink het om rassistiese of seksistiese opmerkings by die werk te maak nie, dink nie twee keer oor die bespotting van ouer volwassenes nie. Hierdie ouderdom diskriminasie is egter teen die wet. Diskriminasie as gevolg van ouderdom, wat iemand minder gunstig behandel weens hul ouderdom, neem toe. Sedert 2007 het klagtes van hierdie rede met 17% gestyg, maar kenners sê dat hierdie getal nog baie laag is. Baie mense wat die slagoffer van ouderdom diskriminasie is, kan dit nie bewys nie, en baie mense weet eenvoudig nie hoe om dit op te spoor nie.

2

Het jy al ooit `n werkadvertensie gesien op soek na `n persoon wat onlangs van die kollege afgestudeer het? Omdat die meerderheid mense wat pas van die kollege gegradueer het, minder as 40 jaar oud is, sal hierdie voorbeeld van diskriminasie weens ouderdom beteken dat ouer mense nie aansoek doen nie.

3

Luister noukeurig na die taal wat deur werwers gebruik word. Werwing van nuwe werknemers op `n manier wat ander uitsluit, is diskriminasie weens ouderdom.

4

Dit erken diskriminasie van ouer volwassenes wanneer werkgewers weier om werk aan mense van `n sekere ouderdom te gee.

5

Vra vir `n werkverwysing. `N Werkgewer of diensagentskap wat weier om verwysings te gee oor `n ouer volwassene, is teen die wet optree.

6

Weier om die eerste te wees wat afgedank word om naby aan aftree-ouderdom te wees. Werkgewers kan nie kies om ouer werknemers eweredig te ontslaan nie.

7

Dit streef na dieselfde salaris en voordele as ander werknemers wat soortgelyke werk verrig.

8

Teken in vir opleiding en leerprogramme wat dieselfde bied vir mense van alle ouderdomme.

9

Dokumenteer enige tipe bullebakkery wat verband hou met ouderdom. Plasing van luiers vir volwassenes op die lessenaar is boelie as gevolg van ouderdom.

10

Bepaal jou vermoë om die werk te doen en vrae daaroor te stel sonder verwysing na jou ouderdom.