Hoe om jou baas afgedank te kry

Om `n manier te vind om jou baas af te skiet, kan moeilik wees, of jy nou `n lekker toesighouer of `n superieur het wat die lyn oorskry wat toegelaat word in die werkplek. Een van die redes waarom jy versigtig moet optree, is omdat jou optrede kan veroorsaak dat jy uiteindelik ontslaan word. Die beste manier om aandag te skenk aan jou baas is strategies om `n saak teen hom te skep.

stappe

2

Let op hoe jou baas met werknemers handel. Hy sal onder die dekmantel wees om ontslaan te word indien hy nie respek vir werknemers of steel van hulle ontbreek nie. Daar moet verskeie werknemers wees wat die waarheid van hierdie soort respek bewys. `N Onvanpaste gedrag van u baas teenoor die werknemers kan op die volgende manier gegee word:

3

Bly georganiseer. In u beplanningsfases moet u sekere voorkomende stappe doen om seker te maak dat niemand weet wat u doen nie. Baie korporatiewe rekenaars bedryf `n gedeelde netwerk waaraan die baas toegang het. Beplan om alle dokumentasie van u werkrekenaar weg te hou en weg van enigiemand se gesig.

4

Dokumenteer die gedrag. Kontroleer dat jou baas na Menslike Hulpbronne gaan, deur elke oortreding akkuraat te dokumenteer soos dit voorkom.

5

Wees versigtig. Jy moet nie `n driepoot en `n professionele kamera span saambring om te werk nie. Gebruik `n slimfoon as u `n foto moet neem of `n voorval moet opneem. Jy het al die vermoëns van `n spioen byderhand. Slimfone kan video`s opneem, oudio`s maak en foto`s neem.

2

Wees die beste werknemer wat jy kan wees. Moenie al jou tyd spandeer in jou klandestiene operasie nie. Dit is belangrik dat u aanhou werk doen wat u veronderstel is om te doen. As `n missie om die beste werknemer te wees, kan jy so wees dat niemand jou kan blameer nie. Dit is moontlik dat jy selfs `n baas kan hê wat besluit om jou aksies te delf om jou iets te blameer.

3

Berei voor vir die ergste resultaat. Selfs as jy in `n onweerlegbare situasie is waarin jou baas openlik `n reeks kodes of standaarde oortree het, mag hy nie oornag verdwyn of dit nooit doen nie. Hy mag weet wat jy beplan of vermoed, so dit is moontlik dat hy alreeds probeer het om die getuienis wat hom inbreuk maak, weg te steek.

4

Soek vir ander werk. Alhoewel dit wel waar is dat jy in beheer is van jou huidige werksposisie, sal jou help om jou werk te verseker, jy kan gelukkiger wees om elders te werk. Soek op die internet vir werkpublikasies vir jou werk. Om `n paar opsies te hê, kan spanning by die werk verlig, selfs as jy besluit om nie vir hulle aansoek te doen nie. Moet nooit vir iemand anders soek nie - jy kan `n werksgeleentheid vind wat beter is.

2

Vra om met Menslike Hulpbronne te ontmoet. Ontmoet met die Menslike Hulpbronne-bestuurder om u verslag aan te bied. Laat hom weet hoekom jy hom wil ontmoet wanneer jy `n afspraak maak. Vra oor vertroulikheid en as jy jou bevindinge anoniem kan stuur.

3

Volg die ketting van opdrag. Jy sal met die mees geskikte persoon moet praat as jy werk vir `n kleiner maatskappy wat nie `n Menslike Hulpbronne-afdeling het nie. Vir baie gevalle vir klein en gesin sake is daar `n klein kans dat jou baas ontslaan sal word. Die meeste besighede bestaan ​​uit `n sekere soort struktuur: senior bestuurders, middelbestuurders, junior bestuurders en personeel.

4

Kontak die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, vir sy akroniem in Engels). Kontak die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie indien u nie gemaklik voel oor u baas met u maatskappy nie. Dit is `n federale organisasie wat verantwoordelik is vir werk- en anti-diskriminasie wette. Dit kan insluit insidente van administratiewe mishandeling en oortredings van anti-diskriminasie wette.