dmylogi.com

Hoe om die voordele te bereken

Voordele is `n verskeidenheid voordele wat sommige werkgewers aan werknemers gee as `n bykomende tot hul vergoeding per uur of salaris. Hulle kan aangebied word aan alle werknemers, of as `n voordeel vir diegene in sekere posisies of met sekere meriete. Nadat u die voordele wat u aangebied het, of die voordele wat u as werknemer ontvang, identifiseer, kan u die waarde van u voordele bereken vir u persoonlike gebruik of vir belastingdoeleindes.

stappe

Metode 1
Identifiseer die voordele

Prent getitel Bereken byvoordele Stap 1
1
Bepaal watter soort lone deur die wet vereis word. As die wet `n salaris vereis, sal dit nie as `n voordeel beskou word nie. `N Maklike manier om voordele te identifiseer, is om die voordele wat jy weet nie uit te skakel nie. Voorbeelde van voordele wat nie bykomende is nie, is:
  • basiese salarisse en salarisse
  • betalings om sosiale versekering te finansier
  • werkloosheidsvergoeding
  • werkersvergoeding
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 2
    2
    Kry `n afskrif van u werkkontrak. U kan begin om vergoeding te soek indien u na `n afskrif van u werkkontrak kyk. Die kontrak sal aandui watter tipe voordele u van u werkgewer ontvang.
  • Byvoorbeeld, u dienskontrak kan bepaal dat u werkgewer vir gesondheidsversekering sal betaal. As u kontrak daarop dui dat u gesondheidsversekering as `n voordeel kan insluit. As u werkgewer aandui dat u toegang tot `n motor sal hê, sal dit ook `n voordeel wees.
  • In `n ander voorbeeld kan u dienskontrak bepaal dat u werkgewer u `n salaris van $ 75,000 per jaar sal betaal. Hierdie tipe betaling is deur die wet vereis en sal dus nie as `n voordeel beskou word nie.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 3
    3
    Vra jou werkgewer om hulp. As u nie seker is watter voordele u ontvang nie en u dienskontrak nie duidelik is nie, praat met u werkgewer. Soms sluit werkgewers nie elk van die voordele in u dienskontrak in nie. As jy met jou werkgewer praat, vra hom of daar `n voordeel is wat hy aanbied of wat jy ontvang en dit is nie in jou dienskontrak ingesluit nie.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 4
    4
    Bepaal die voordele wat u ontvang (of gee). Nadat jy die verskil tussen voordele en voordele wat nie voordele is nie, weet en weet waar om dit te identifiseer, kan jy al die voordele wat jy ontvang, byvoeg. Voorbeelde van algemene voordele sluit in:
  • planne vir kos
  • mediese voordele
  • meriete toekennings
  • sportgeriewe
  • afslag vir werknemers
  • aandele opsies
  • vergoedings vir verhuisingskoste
  • vervoer voordele
  • Metode 2
    Bereken jou eie voordele as `n werknemer

    Prent getitel Bereken byvoordele Stap 5
    1
    Dink aan hoekom jy jou voordele sal bereken. As jy `n werknemer of `n potensiële werknemer is, kan jy die voordele bereken om `n idee te hê van die totale waarde van jou dienste. Ook, as jy op soek is na `n spesifieke werk, kan jy die waarde van die voordele bereken om `n idee van die volledige vergoedingspakket te kry.
    • As jy byvoorbeeld `n werk het wat $ 40,000 per jaar betaal en $ 30,000 in voordele bied, kan jy die twee bedrae byvoeg om `n idee van jou verdienste te kry ($ 70,000).
    • Veronderstel in `n ander voorbeeld dat jy twee werksgeleenthede afsonderlik soek. Een van hulle bied u `n salaris van $ 75,000, maar bied nie voordele nie. Die ander werk bied `n salaris van $ 50,000 en sluit in voordele wat naby aan $ 40,000 is. As jy nie die waarde van die voordele van die tweede werk bereken nie, kan jy dink dat die eerste werk beter is. As jy egter die totale vergoedingspakket van elke werk byvoeg, kan jy besluit dat die tweede werk beter is.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 6
    2
    Skep `n lys van die voordele wat jy ontvang. Om die berekeninge te begin, maak `n sigblad op jou rekenaar of neem `n vel papier en teken `n tabel met kolomme en rye om te voltooi. Skryf in die eerste kolom elke voordeel wat u van u werkgewer ontvang, neer.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 7
    3
    Tel normale markwaarde (FMV) vir sekere voordele. Die meeste van die voordele word gewaardeer deur jou FMV te gebruik. Die FMV van `n voordeel is die bedrag wat u `n derde party moet betaal om dit te koop of te verhuur. Die FMV word nie oorweeg vir wat jy dink die waarde van iets is nie.
  • As u byvoorbeeld toegelaat word om sportfasiliteite in besit van u werkgewer te gebruik, sal die FMV van daardie voordeel die bedrag wees wat u sou moet betaal vir `n lidmaatskap in `n gimnasium in u stad, wat dieselfde sportvoordele insluit wat u voorsien jou werkgewer As jy in Los Angeles, Kalifornië woon, sal jy nie die koste van `n lidmaatskap in `n gimnasium in Miami, Florida, bereken nie. As u werkgewer u toegang verleen tot `n swembad of basketbalveld, sal u nie die koste bereken deur lidmaatskap in `n gimnasium te gebruik wat u slegs `n gewigskamer bied nie.
  • Wanneer u die FMV van u voordeel bereken, plaas daardie bedrag in die kolom langs die voordeel wat u bereken het en in dieselfde ry.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 8
    4
    Bepaal die werklike waarde van die ander voordele. U kan die werklike waarde van sommige van u voordele bereken. As jy dit kan doen, gebruik nie die FMV nie.
  • Byvoorbeeld, as jou werkgewer vir jou mediese en / of tandheelkundige versekering betaal, kan jy jaarliks ​​die bedrag met die bydrae vra. Hierdie bedrag sal die waarde van u voordeel wees. Aanvaar dat u werkgewer u gesondheidsversekeringspremies betaal, wat gelyk is aan $ 250 per maand. As u $ 250 vir 12 maande in `n jaar vermeerder, kry u $ 3.000, wat die jaarlikse waarde van daardie voordeel is.
  • Aanvaar in `n ander voorbeeld dat hulle jou $ 20 per uur betaal en jy werk 40 uur per week. Verbeel u ook dat u werkgewer u drie dae mediese rus, nege dae van vakansie en vier dae betaalde rus bied. In die algemeen word dae van mediese rus, vakansiedae en dae van betaalde rus betaal asof u voltyds gewerk het. Om die waarde van hierdie voordeel te bereken, bereken u dus die gemiddelde daaglikse betaling ($ 20 vir agt uur per dag = $ 160). Dan sal jy al die betaaldae wat jy ontvang, byvoeg (drie dae mediese rus + nege dae van vakansie + vier dae betaalde rus = 16 dae betaal). Ten slotte vermeerder jy jou daaglikse betaling met die totale aantal daaglikse betalings wat jy ontvang ($ 160 vir 16 dae = $ 2,560). Die totale waarde van hierdie voordeel is dus $ 2,560.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 9
    5
    Bereken die som van al u voordele. Wanneer u die waarde van elke individuele voordeel bereken het, kan u hulle almal byvoeg om die totale waarde van die voordele wat u ontvang, te ken.
  • Neem byvoorbeeld aan dat jy drie voordele as deel van jou indiensneming ontvang. Die eerste is vir die gebruik van sportgeriewe, jou FMV is $ 3000 per jaar. Die tweede is vir mediese versekering, vir $ 3,000 per jaar. Uiteindelik kry u `n totaal van 16 dae vereffen, ter waarde van $ 2,560. As u al hierdie voordele byvoeg ($ 3.000 + $ 3.000 + $ 2.560), kry u `n totale voordeelwaarde van $ 8,560 per jaar.
  • As u hierdie bedrag by u jaarlikse salaris voeg, kan u `n idee kry van u totale vergoeding. As u byvoorbeeld $ 20 per uur verdien en 40 uur per week werk, is u jaarlikse salaris gelyk aan $ 41,600 (40 uur per week x 52 weke in `n jaar x die uurloon). As u u jaarlikse salaris tot die waarde van u jaarlikse voordeel toevoeg, kan u besef dat die bedrag waarmee u jaarliks ​​vergoed word $ 50,160 ($ 41,600 + $ 8,560) is.
  • Metode 3
    Bepaal die koste van voordele as `n werkgewer

    Prent getitel Bereken byvoordele Stap 10
    1
    Neem die voordele van die aanbieding van voordele in ag. As `n werkgewer, as jy voordele bied, kan jy kwaliteit werknemers lok om vir jou te werk, asook om jou werkers gelukkig en gesond te hou. Daarbenewens kan werknemers voordele verkies om die belastingskuld te verminder, aangesien die voordele nie onderhewig is aan belasting nie (terwyl u salaris sal wees).
    • Byvoorbeeld, maatskappye wat gesondheidsversekering bied, kan verseker dat hul werknemers gesond bly sodat hulle werk en produktief is. U kan selfs belastingvrystelling kry om groepsplanne aan te bied
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 11
    2
    Dink aan die nadele van voordele. In die besonder, as jy `n klein werkgewer is, kan voordele te duur wees. Byvoorbeeld, betaling vir die mediese sorg van `n werknemer (of verskeie werknemers) kan baie duur wees. In `n ander voorbeeld kan die koste van die verkryging en instandhouding van `n gimnasium vir u werknemers ook duur wees.
  • Dink aan die koste voordat u voordele bied.


  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 12
    3
    Maak `n lys van al u werknemers. Wanneer jy begin om die bedrag wat jy aan voordele spandeer, te bereken, maak `n sigblad of gebruik `n vel papier en skryf die name van jou werknemers.
  • Plaas al die name in `n kolom.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 13
    4
    Maak `n lys van al die moontlike voordele wat u bied. Skryf in `n reeks rye al die funksies wat jy aanbied, neer. Op hierdie punt, moenie bekommerd wees oor wie die voordele kry nie.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 14
    5
    Bepaal watter voordele elke werknemer ontvang. Plaas een (X) of `n ander punt langs elke voordeel wat elke werknemer ontvang. Deur dit te doen, kan jy maklik die berekeninge identifiseer om voort te gaan.
  • Stel jou byvoorbeeld voor dat jy drie werknemers het. Stel jou voor dat jy mediese versekering, mediese rus dae en sportgeriewe bied. Werknemer 1 ontvang egter slegs mediese versekering en mediese rus dae - werknemer 2 ontvang slegs toegang tot sportgeriewe - en werknemer 3 voordele van alle voordele.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 15
    6
    Kwantifiseer die werknemervoordele pakket. Noudat jy weet watter voordele jy bied en wie dit ontvang, kan jy die hoeveelheid pakket van elke werknemer kwantifiseer. Byvoorbeeld:
  • Werknemer 1 (ontvang mediese versekering en mediese rus dae): bereken die werklike waarde van hierdie voordele. Stel jou voor dat jy $ 200 per maand ($ 2400 per jaar) betaal vir jou gesondheidsversekering en bied vyf dae mediese rus gelykstaande aan $ 800. Die waarde van die pakket van sy voordele is $ 3.200.
  • Werknemer 2 (ontvang toegang tot sportgeriewe): bereken die FMV van hierdie voordeel. Stel jou voor, afhangende van jou ligging en dienste wat jy aanbied, dat die FMV van hierdie voordeel $ 75 per maand ($ 900 per jaar) is.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 16
    7
    Werknemer 3 (ontvang alle voordele): Stel jou voor dat die totale waarde van jou voordele gelyk is aan $ 4,100.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 17
    8
    Voeg al die voordele wat u as werkgewer bied aan. Na die berekening van die vergoeding wat u aan elke werknemer gee, kan u hulle almal bymekaar maak om te weet hoeveel u jaarliks ​​as werkgewer betaal.
  • Byvoorbeeld, jy kan al die pakkette wat jy aan jou drie werknemers bied, byvoeg, waarvan die som gelyk sal wees aan $ 8,200 ($ 3,200 + $ 900 + $ 4,100). Dit is die jaarlikse bedrag wat u werknemers betaal met die doel om voordele te bied.
  • Metode 4
    Beoordeel jou voordele vir belastingdoeleindes

    Prent getitel Bereken byvoordele Stap 18
    1
    Soek vir voordele wat nie onderhewig is aan belasting nie. Enige voordele wat u ontvang (as `n werknemer) is belasbaar, tensy die IRC spesifiek hulle van belasting uitsluit. Die goeie nuus is dat daar `n hele paar uitsonderings is wat jy kan gebruik. As `n voordeel uitgesluit word, sal dit nie onderhewig wees aan federale inkomstebelasting nie en sal dit nie in u W-2 ingesluit word nie. `N Lys van uitgesluit voordele kan op die IRCA webwerf gevind word. Dit sluit in:
    • mediese voordele
    • aanneming hulp
    • opvoedkundige bystand
    • aandele opsies
    • dienste vir aftreebeplanning
    • baie ander.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 19
    2
    Hou die limiete van belastinguitsluiting in gedagte. Sommige uitsluitings het perke, en as u `n voordeel ontvang wat die limiet oorskry, moet u die belasting betaal vir daardie bedrag. Hierdie spesiale reëls word op die IRS webwerf gevestig. Byvoorbeeld:
  • Merietetoekennings word uitgesluit vir tot $ 1,600.
  • Bystand vir afhanklikes word uitgesluit tot $ 5.000.
  • Etes word slegs uitgesluit as hulle binne die fasiliteite van die maatskappy aangebied word vir u gerief.
  • Verhuiskoste word slegs uitgesluit as jy dit kan aftrek van die bedrag wat jy betaal het.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 20
    3
    Gebruik die algemene waarderingsreël vir voordele wat u nie kan uitsluit nie. As jy nie `n voordeel kan uitskakel wat jy ontvang nie, moet jy `n waarde daaraan gee. In die meeste gevalle sal jy die FMV gebruik.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 21
    4
    Soek spesiale gevalle. In sommige gevalle sal u nie die FMV kan gebruik nie. Die mees algemene voorbeeld hiervan is die voertuie wat deur die werkgewer aangebied word. As u werkgewer `n voertuig aanbied, kan u die waarde van daardie voordeel op een van die volgende maniere bereken:
  • Die norm van sent per myl. Onder hierdie reël vermeerder jy die standaard kilometerspercentage volgens die totale aantal kilometers wat die werknemer vir persoonlike doeleindes in die motor bestuur.
  • Die norm van verplasing. Onder hierdie reël vermeerder jy die verplasing van elke afdeling (van huis tot werk en omgekeerd) met $ 1.50.
  • Die norm van die huurwaarde. Onder hierdie reël gebruik u die jaarlikse huurwaarde van `n voertuig.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 22
    5
    Voeg al die berekeninge by. As jy vasgestel het watter voordele uitgesluit is en wat nie, dan kan jy die waarde van al die voordele wat nie uitgesluit kan word nie, byvoeg. Dit word beskou as die totale belasbare bedrag van voordele.
  • Prent getitel Bereken byvoordele Stap 23
    6
    Voeg die waarde van u belasbare voordele by u normale salaris. Wanneer jy jou federale belasting terug te maak, sumarás jy jou belasbare voordele gewoonlik betaal hierdie totale waarde is jou belasbare inkomste, en jy kan die weerhouding van belasting te bereken op grond hiervan.
  • Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n werkaanbod te aanvaarHoe om `n werkaanbod te aanvaar
    Hoe om werkloosheidsvoordele te berekenHoe om werkloosheidsvoordele te bereken
    Hoe om `n werkkontrak te skryfHoe om `n werkkontrak te skryf
    Hoe om `n vergoedingsvoorstel te skryfHoe om `n vergoedingsvoorstel te skryf
    Hoe om `n administrasie-aanbod te evalueerHoe om `n administrasie-aanbod te evalueer
    Hoe om `n werkaanbod as werkgewer te onderhandelHoe om `n werkaanbod as werkgewer te onderhandel
    Hoe om vergoeding vir ontslag te onderhandelHoe om vergoeding vir ontslag te onderhandel
    Hoe om diskriminasie volgens ouderdom op te letHoe om diskriminasie volgens ouderdom op te let
    Hoe om die persentasie van `n salarisverhoging uit te vindHoe om die persentasie van `n salarisverhoging uit te vind
    Hoe om die nedersetting in Colombia te berekenHoe om die nedersetting in Colombia te bereken
    » » Hoe om die voordele te bereken
    © 2024 dmylogi.com