Hoe om die voordele te bereken
Voordele is `n verskeidenheid voordele wat sommige werkgewers aan werknemers gee as `n bykomende tot hul vergoeding per uur of salaris. Hulle kan aangebied word aan alle werknemers, of as `n voordeel vir diegene in sekere posisies of met sekere meriete. Nadat u die voordele wat u aangebied het, of die voordele wat u as werknemer ontvang, identifiseer, kan u die waarde van u voordele bereken vir u persoonlike gebruik of vir belastingdoeleindes.
conținut
stappe
Metode 1
Identifiseer die voordele
1
Bepaal watter soort lone deur die wet vereis word. As die wet `n salaris vereis, sal dit nie as `n voordeel beskou word nie. `N Maklike manier om voordele te identifiseer, is om die voordele wat jy weet nie uit te skakel nie. Voorbeelde van voordele wat nie bykomende is nie, is:
- basiese salarisse en salarisse
- betalings om sosiale versekering te finansier
- werkloosheidsvergoeding
- werkersvergoeding
2
Kry `n afskrif van u werkkontrak. U kan begin om vergoeding te soek indien u na `n afskrif van u werkkontrak kyk. Die kontrak sal aandui watter tipe voordele u van u werkgewer ontvang.
3
Vra jou werkgewer om hulp. As u nie seker is watter voordele u ontvang nie en u dienskontrak nie duidelik is nie, praat met u werkgewer. Soms sluit werkgewers nie elk van die voordele in u dienskontrak in nie. As jy met jou werkgewer praat, vra hom of daar `n voordeel is wat hy aanbied of wat jy ontvang en dit is nie in jou dienskontrak ingesluit nie.
4
Bepaal die voordele wat u ontvang (of gee). Nadat jy die verskil tussen voordele en voordele wat nie voordele is nie, weet en weet waar om dit te identifiseer, kan jy al die voordele wat jy ontvang, byvoeg. Voorbeelde van algemene voordele sluit in:
Metode 2
Bereken jou eie voordele as `n werknemer
1
Dink aan hoekom jy jou voordele sal bereken. As jy `n werknemer of `n potensiële werknemer is, kan jy die voordele bereken om `n idee te hê van die totale waarde van jou dienste. Ook, as jy op soek is na `n spesifieke werk, kan jy die waarde van die voordele bereken om `n idee van die volledige vergoedingspakket te kry.
- As jy byvoorbeeld `n werk het wat $ 40,000 per jaar betaal en $ 30,000 in voordele bied, kan jy die twee bedrae byvoeg om `n idee van jou verdienste te kry ($ 70,000).
- Veronderstel in `n ander voorbeeld dat jy twee werksgeleenthede afsonderlik soek. Een van hulle bied u `n salaris van $ 75,000, maar bied nie voordele nie. Die ander werk bied `n salaris van $ 50,000 en sluit in voordele wat naby aan $ 40,000 is. As jy nie die waarde van die voordele van die tweede werk bereken nie, kan jy dink dat die eerste werk beter is. As jy egter die totale vergoedingspakket van elke werk byvoeg, kan jy besluit dat die tweede werk beter is.
2
Skep `n lys van die voordele wat jy ontvang. Om die berekeninge te begin, maak `n sigblad op jou rekenaar of neem `n vel papier en teken `n tabel met kolomme en rye om te voltooi. Skryf in die eerste kolom elke voordeel wat u van u werkgewer ontvang, neer.
3
Tel normale markwaarde (FMV) vir sekere voordele. Die meeste van die voordele word gewaardeer deur jou FMV te gebruik. Die FMV van `n voordeel is die bedrag wat u `n derde party moet betaal om dit te koop of te verhuur. Die FMV word nie oorweeg vir wat jy dink die waarde van iets is nie.
4
Bepaal die werklike waarde van die ander voordele. U kan die werklike waarde van sommige van u voordele bereken. As jy dit kan doen, gebruik nie die FMV nie.
5
Bereken die som van al u voordele. Wanneer u die waarde van elke individuele voordeel bereken het, kan u hulle almal byvoeg om die totale waarde van die voordele wat u ontvang, te ken.
Metode 3
Bepaal die koste van voordele as `n werkgewer
1
Neem die voordele van die aanbieding van voordele in ag. As `n werkgewer, as jy voordele bied, kan jy kwaliteit werknemers lok om vir jou te werk, asook om jou werkers gelukkig en gesond te hou. Daarbenewens kan werknemers voordele verkies om die belastingskuld te verminder, aangesien die voordele nie onderhewig is aan belasting nie (terwyl u salaris sal wees).
- Byvoorbeeld, maatskappye wat gesondheidsversekering bied, kan verseker dat hul werknemers gesond bly sodat hulle werk en produktief is. U kan selfs belastingvrystelling kry om groepsplanne aan te bied
2
Dink aan die nadele van voordele. In die besonder, as jy `n klein werkgewer is, kan voordele te duur wees. Byvoorbeeld, betaling vir die mediese sorg van `n werknemer (of verskeie werknemers) kan baie duur wees. In `n ander voorbeeld kan die koste van die verkryging en instandhouding van `n gimnasium vir u werknemers ook duur wees.
3
Maak `n lys van al u werknemers. Wanneer jy begin om die bedrag wat jy aan voordele spandeer, te bereken, maak `n sigblad of gebruik `n vel papier en skryf die name van jou werknemers.
4
Maak `n lys van al die moontlike voordele wat u bied. Skryf in `n reeks rye al die funksies wat jy aanbied, neer. Op hierdie punt, moenie bekommerd wees oor wie die voordele kry nie.
5
Bepaal watter voordele elke werknemer ontvang. Plaas een (X) of `n ander punt langs elke voordeel wat elke werknemer ontvang. Deur dit te doen, kan jy maklik die berekeninge identifiseer om voort te gaan.
6
Kwantifiseer die werknemervoordele pakket. Noudat jy weet watter voordele jy bied en wie dit ontvang, kan jy die hoeveelheid pakket van elke werknemer kwantifiseer. Byvoorbeeld:
7
Werknemer 3 (ontvang alle voordele): Stel jou voor dat die totale waarde van jou voordele gelyk is aan $ 4,100.
8
Voeg al die voordele wat u as werkgewer bied aan. Na die berekening van die vergoeding wat u aan elke werknemer gee, kan u hulle almal bymekaar maak om te weet hoeveel u jaarliks as werkgewer betaal.
Metode 4
Beoordeel jou voordele vir belastingdoeleindes
1
Soek vir voordele wat nie onderhewig is aan belasting nie. Enige voordele wat u ontvang (as `n werknemer) is belasbaar, tensy die IRC spesifiek hulle van belasting uitsluit. Die goeie nuus is dat daar `n hele paar uitsonderings is wat jy kan gebruik. As `n voordeel uitgesluit word, sal dit nie onderhewig wees aan federale inkomstebelasting nie en sal dit nie in u W-2 ingesluit word nie. `N Lys van uitgesluit voordele kan op die IRCA webwerf gevind word. Dit sluit in:
- mediese voordele
- aanneming hulp
- opvoedkundige bystand
- aandele opsies
- dienste vir aftreebeplanning
- baie ander.
2
Hou die limiete van belastinguitsluiting in gedagte. Sommige uitsluitings het perke, en as u `n voordeel ontvang wat die limiet oorskry, moet u die belasting betaal vir daardie bedrag. Hierdie spesiale reëls word op die IRS webwerf gevestig. Byvoorbeeld:
3
Gebruik die algemene waarderingsreël vir voordele wat u nie kan uitsluit nie. As jy nie `n voordeel kan uitskakel wat jy ontvang nie, moet jy `n waarde daaraan gee. In die meeste gevalle sal jy die FMV gebruik.
4
Soek spesiale gevalle. In sommige gevalle sal u nie die FMV kan gebruik nie. Die mees algemene voorbeeld hiervan is die voertuie wat deur die werkgewer aangebied word. As u werkgewer `n voertuig aanbied, kan u die waarde van daardie voordeel op een van die volgende maniere bereken:
5
Voeg al die berekeninge by. As jy vasgestel het watter voordele uitgesluit is en wat nie, dan kan jy die waarde van al die voordele wat nie uitgesluit kan word nie, byvoeg. Dit word beskou as die totale belasbare bedrag van voordele.
6
Voeg die waarde van u belasbare voordele by u normale salaris. Wanneer jy jou federale belasting terug te maak, sumarás jy jou belasbare voordele gewoonlik betaal hierdie totale waarde is jou belasbare inkomste, en jy kan die weerhouding van belasting te bereken op grond hiervan.
Deel op sosiale netwerke:
Verwante
- Hoe om `n nedersetting in Mexiko te bereken
- Hoe om `n werkaanbod te aanvaar
- Hoe om werkloosheidsvoordele te bereken
- Hoe om `n werkkontrak te skryf
- Hoe om `n vergoedingsvoorstel te skryf
- Hoe om `n administrasie-aanbod te evalueer
- Hoe om `n werkaanbod as werkgewer te onderhandel
- Hoe om vergoeding vir ontslag te onderhandel
- Hoe om diskriminasie volgens ouderdom op te let
- Hoe om die persentasie van `n salarisverhoging uit te vind
- Hoe om die nedersetting in Colombia te bereken
- Hoe om jou jaarlikse salaris te bereken
- Hoe om `n vergoedingsplan te ontwikkel
- Hoe om die nedersetting van maatskaplike voordele in Colombia te maak
- Hoe om Texas werkloosheidsvoordele te bereken
- Hoe om salarisse te verdeel
- Hoe om kliënte te behou
- Hoe om vakansies te versamel
- Hoe om te spaar deur belasting in Indië te betaal
- Hoe om `n betaalstaat te bereken
- Hoe om kredietkaartmaatskappye te veg wanneer hulle jou dagvaar