Hoe om `n werkkontrak te skryf

`N Regskontrak bepaal die verhouding tussen werkgewers en werknemers. Albei partye moet die kontrak teken en aanvaar voordat die werknemer kan begin werk.

conținut

Stappe
Waarskuwings

stappe

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 1

Kontak `n prokureur of voer die ondersoek uit om seker te maak dat u die indiensnemingswette wat spesifiek vir u staat is, verstaan.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 2

Bepaal die datum waarop die werkkontrak sal begin en met wie die kontrak gemaak sal word.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 3

Spesifiseer die naam en aard van u huurposisie. Sluit terminologie in indien die posisie oor tyd verloop, maar dit sal in die terme van die kontrak bly. Definieer duidelik die funksies wat deur werknemers uitgevoer moet word.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 4

Definieer die werknemer se salaris op `n weeklikse, maandelikse of jaarlikse basis. Bepaal dat betalings gedurende loonstaatperiodes gemaak sal word.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 5

Spesifiseer as die werknemer voltyds of deeltyds sal werk en wat verwag word tydens hul werkverrigting.

Prent getiteld Skryf `n dienskontrak Stap 6

Verduidelik in die kontrak watter aksies nie deur die werkgewer geduld sal word nie en wat tot onmiddellike beëindiging sal lei. Gee ook aan dat die werkgewer die reg het om die kontrak op te skort na eie goeddunke, selfs al gebeur dit dat die maatskappy voortgesette bedrywighede stop.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 7

definieer "permanente ongeskiktheid van die werker" en dat die maatskappy die reg voorbehou om die ooreenkoms op te skort wanneer `n werknemer `n permanente ongeskiktheid verkry. Spesifiseer die stappe wat nodig is om die werknemer met permanente ongeskiktheid soos skryf, per gesertifiseerde pos, te ontslaan.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 8

Dit bevat inligting oor die besigheids geheime van die maatskappy, kopiereg of eienaarskap van die inligting waaroor die werknemer bewus moet wees en die risiko van ontslag of regsaksie.

Werknemers moet die reëls, beleid en prosedures wat verband hou met die besigheids geheime van die maatskappy verstaan. Definieer duidelik wat verwag word van die werknemer en dat hulle nie die inligting rakende die kommersiële aspek van die maatskappy aan enige persoon, korporasie, gemeenskap of maatskappy kommunikeer, openbaar of bespreek nie.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 9

Spesifiseer die voordele waarop die werknemer geregtig is en die kriteria wat hy of sy moet ontmoet om toegang tot daardie voordele te verkry.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 10

Definieer die vergoeding van uitgawes wat die maatskappy die werknemer sal vergoed. Spesifiseer die maatskappy se beleid en die proses op die opgawe.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 11

Spesifiseer kriteria wat sou lei tot die oortreding of beëindiging van die ooreenkoms.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 12

Definieer die terme met betrekking tot `n nie-kompetisie klousule indien u maatskappy `n nie-mededingingsooreenkoms benodig. Maak seker dat werknemers verstaan hoe belangrik dit is om aan die belange van die maatskappy te bly.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 13

Spesifiseer watter voorwaardes of wysigings aan die dienskontrak gemaak kan word. As die werknemer en die werkgewer kan ooreenkom om die bepalings van die kontrak te verander, definieer die voorwaardes. Verduidelik dat die dienskontrak nie toekomstige regsaksies wat ontstaan, verbied nie.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 14

Verduidelik dat die werkgewer se kontrak enige voorafgaande ooreenkoms, veral mondelinge ooreenkomste, vervang en dit ongeldig maak.

Prent getiteld Skryf `n indiensnemingskontrak Stap 15

Skep `n spasie in die werkkontrak vir maatskappy- en werknemerhandtekeninge, tesame met die datum van die sluiting van die ooreenkoms. Maak seker dat die werknemer verstaan dat die kontrak `n wetlik bindende ooreenkoms is.

waarskuwings

Verstaan dat `n werkkontak `n wettig bindende kontrak tussen twee partye is. Dit word aanbeveel dat `n prokureur die werkkontrak hersien voordat dit onderteken word.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante