Hoe om salarisse te verdeel

Om `n werknemer se betaling te veroordeel, is eenvoudig - gewoonlik moet jy bepaal in watter fraksie van die normale betalingstydperk jy gewerk het en betaal die benaderde bedrag. In die Verenigde State, beide die metode van daaglikse

conținut

Stappe
Metode 1
Metode 2
Wenke
Waarskuwings

soos die een van die betalingstydperk Hulle is wettig onder federale wet. As die werknemer weeklikse betalings ontvang, sal die uitslae dieselfde wees en as hy maandelikse betalings ontvang, sal dit oor die algemeen baie soortgelyk wees.

stappe

Metode 1

Daaglikse betaling

Bepaal wat die bruto jaarlikse salaris is (voor belasting). Dit begin met die amptelike jaarlikse salaris van die werknemer. Wees voorlopig nie bekommerd oor belasting nie - hulle sal aan die einde van hierdie afdeling afgetrek word.

Verdeel die bruto jaarlikse salaris met die aantal werksweke in die jaar. Dit is die hoeveelheid geld wat die werknemer in `n week verdien. Gebruik die jaarlikse salaris sonder afslag op belasting en ander aftrekkings.

Vir `n werknemer wat die hele jaar werk, sal daar twee en vyftig werksweke wees.

Byvoorbeeld, `n werknemer wat jaarliks $ 30,000 verdien, ontvang 30,000 ÷ 52 = $ 576.92 per week.

Verdeel die weeklikse salaris met die aantal werksdae per week. Dit is die daaglikse loon of die hoeveelheid geld wat die werker elke dag verdien.

Voortgesette met ons voorbeeld werk die werknemer met `n weeklikse salaris van $ 576,92 vyf dae per week. Sy daaglikse salaris is 576,92 ÷ 5 = $ 115.38 per dag.

Vermenigvuldig die resultaat met die aantal gewerkte dae. Tel die aantal dae wat die werknemer gewerk het gedurende die betalingstydperk wat jy sal prorateer. Vermenigvuldig die syfer volgens die daaglikse loon wat u in die vorige stap bereken het.

As die werknemer in ons voorbeeld drie dae gewerk het gedurende die gepromoveerde tydperk, sal hy 115,38 x 3 = ontvang $ 346.14.

Trek belasting soos altyd af. Moenie vergeet dat betalings vir gepaardgaande salarisse as normale vergoeding tel nie en belasbaar is. Dit beteken dat u `n persentasie van die verdienste van die salaris- en inkomstebelasting moet aftrek, net soos u gewoonlik met die salaris sal doen. Indien die werknemer `n pensioenrekening (401k, ens.) Of `n ander spesiale aftrekkingsskema het, sluit dit ook in.

As jy in die Verenigde State is, kyk ons artikel oor federale belasting weerhouding vir meer inligting. Miskien is daar ook sekere staatsbelasting ook van toepassing.

Vergoed die voormalige werknemers vir die res wat hulle nie gebruik het nie. As die werknemer die maatskappy verlaat en siekteverlof het of vakansiedae toegeval het, vereis die wet gewoonlik dat die werkgewer daardie tyd moet betaal. Gebruik dieselfde metode om die daaglikse betaling te bereken:

As dieselfde werknemer uit die vorige voorbeeld ses dae van opgelope vakansie het, moet jy vir elke dag `n bykomende $ 115.38 (jou daaglikse salaris) betaal, of `n totaal van $ 115.38 x 6 = $ 692.28.

Dit aftrek ook belasting op hierdie bedrag.

Metode 2

Persentasie van die betalingstydperk

Vul die werknemer se bruto jaarlikse salaris in. Dit is die eerste stap om uit te vind hoeveel u gedurende `n deeltydse werksperiode verdien het. Gebruik die bruto salaris, nie die een wat u ontvang nadat u belasting aftrek het nie.

Bereken die bedrag wat in elke betalingstydperk ontvang is. Dit is die bedrag wat die werknemer in elke salaris ontvang. As jy nie daardie inligting het nie, bereken dit op grond van die frekwensie waarmee jy betaal word:

Maandelikse betalings → Verdeel die jaarlikse salaris tussen 12.

Tweeweeklikse betalings (twee keer per maand) → Verdeel die jaarlikse salaris tussen 24.

`Tweeweeklikse betalings (elke twee weke) → Verdeel die jaarlikse salaris tussen 26.

Weeklikse betalings → Verdeel die jaarlikse salaris tussen 52.

Byvoorbeeld, `n werknemer wat $ 50,000 verdien en maandelikse betalings ontvang, ontvang 50,000 ÷ 12 = $ 4 166,67 per maand.

Bereken die aantal dae wat gedurende die gedeeltelike betalingstydperk gewerk is. Gaan die betalingstydperk na spesifiek wat jy wil verdeel en doen hierdie berekeninge:

Noteer die aantal dae wat die werknemer gewerk het (op die salarisvlak wat jy bereken).

Verdeel dit volgens die aantal werksdae in daardie tydperk. Wees versigtig, moenie aanvaar dat elke betalingstydperk dieselfde aantal werksdae het nie.

Byvoorbeeld, as `n werknemer eers veertien dae in September gewerk het toe hy normaalweg twee en twintig gewerk het, was die aantal dae gewerk/₂₂.

Vermenigvuldig daardie nommer met die bedrag wat in elke betalingstydperk ontvang word. Dit sal jou presies weet hoeveel jy die werknemer moet betaal.

Byvoorbeeld, `n werknemer wat $ 4166,67 per maand verdien, maar net veertien van die twee-en-twintig werksdae in September gewerk het, sal `n gepaardgaande salaris van 4166.67 x /₂₂ = $ 2651.52.

Aftrek belasting. Bereken enige behoue belasting, sowel as pensioen en ander vorme van weerhouding, soos u normaalweg sou doen wanneer u u salaris betaal.

Betaal voormalige werknemers vir siek dae wat nie gebruik word nie en vakansiedae opgevolg. In hierdie gevalle vereis die wet gewoonlik dat werkgewers `n rusperiode moet betaal wat verdien is, maar nie deur die werker gebruik word nie. Gebruik dieselfde metode van verdeling soos hierbo genoem om die werknemer die normale salaris vir hierdie tydperk te betaal.

Byvoorbeeld, as die werknemer in die vorige voorbeeld sewe dae betaalde rus opgehoop het, `n bykomende betaling van 4166,67 x /₂₂ = $ 1325.76.

Hierdie vergoeding word soos gewoonlik belas.

wenke

In die geval van werknemers wat per uur verdien, hoef jy nie enige van die bogenoemde metodes te gebruik nie. Vermenigvuldig die uurlikse loon met die aantal ure wat gedurende die gedeeltelike betalingstydperk gewerk is. Betaal die werknemer hierdie bedrag en aftrek belasting soos gewoonlik.
Vir geproklameerde betalings word oortyd gewoonlik bereken.
Moenie vergeet dat baie lande, bykomend tot federale belasting, hul eie belasting op lone en huurgeld het nie. Aangesien die betaalde betalings belasbaar is, moet u ook hierdie belasting aftrek om die werknemer se betaling te bereken. As jy in die Verenigde State is, klik hier om `n lys van die state te sien wat Hulle hef nie belasting op inkomste (slegs sewe doen nie).

waarskuwings

In die Verenigde State kan die salaris van `n vrygestelde werknemer slegs onder spesifieke omstandighede geproklameer word, meestal wanneer hul diens in die middel van `n betalingstydperk begin of eindig. U kan nie minder betaal as gevolg van `n vermindering in ure nie.
Werkgewers is in die hof (onsuksesvol) gedagvaar vir die keuse van die metode wat `n kleiner betaling tot gevolg het. Dit kan beter wees om `n enkele metode te gebruik om die betaling van alle werknemers te veroordeel.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante