dmylogi.com

Hoe om rassediskriminasie te bewys

Tensy jy `n bestuurder aanteken wat iets sê soos: "Ek stel nie belang in hoe gekwalifiseerd hy is nie. Ek sal nooit na `n __________ bevorder nie. Ek moet verlaat, ek het `n halfuur `n vergadering. `Dit is moeilik om te bewys dat `n persoon rassediskriminasie gely het. Daar is egter `n paar effektiewe tegnieke om te wys dat diskriminasie bestaan ​​selfs wanneer spesifieke slagoffers nie geïdentifiseer kan word nie.

stappe

Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 1
1
Bepaal presies wie diskrimineer, en wat is die basis van hierdie diskriminasie. Is jy `n werknemer, die eienaar van `n huis, `n bedryf, `n samelewing? Diskrimineer hulle as gevolg van ras, godsdiens, geslag, klas of iets anders?
  • Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 2
    2
    Hoe manifesteer diskriminasie homself? Verwerp hulle kandidate reguit, of bied hulle werk met laer salarisse en minder moontlikhede van bevordering?
  • Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 3
    3
    Soos gesê, besluit hoe jou plan sal voortgaan. Die belangrikste verskille tussen die twee metodes wat beskryf word, is in hoeveel mense diskriminasie en hoe maklik dit is om die nodige inligting te kry. Die statistiese metode werk die beste as baie mense `n bietjie diskriminasie doen, maar om betroubaar te wees, moet jy baie inligting kry. Die "barb" metode vereis min numeriese data, maar sentreer aandag op `n paar individue, en kan sporadiese diskriminasie mis.
  • Metode 1

    statistiese
    Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 4
    1
    Skep `n spesifieke hipotese wat die aard van die diskriminasie so deeglik as moontlik beskryf. `N Goeie hipotese sal wees: "Hospitale in Kalifornië bied `n laer salaris vir Hispanics as vir ander gelyke nie-Hispaniese persone."
  • Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 5
    2
    Verkry inligting wat bewys lewer vir of teen so `n eis van diskriminasie. U kan inligting soek uit bronne soos die Verenigde State van Amerika of die Buro vir Arbeidsstatistiek, of u kan `n onafhanklike opname doen om u eie inligting te vind. Byvoorbeeld, jy sal inligting nodig hê oor die salarisse van `n ewekansige steekproef van Kalifornië, Spaanse en nie-Spaanse hospitaal werknemers. U data moet enige ander faktor insluit wat lone kan beïnvloed, soos onderwys en ondervinding. Dit sluit ander soorte inligting oor werknemers in wat salarisse kan beïnvloed, as jy dink dit behoort nie die geval te wees nie. Jy sal nie iemand daarvan beskuldig dat hy teen Hispanics diskrimineer wanneer hulle in werklikheid teen Jode diskrimineer nie. Die feit dat `n etiese maatskappy ook nie doen nie, is nie `n verskoning vir akademiese toesig nie.
  • Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 6
    3
    Voer al die data in die statistiese analise pakket van u keuse in. Doen `n multivariabele kleinste kwadrate regressie van lone teen die ander veranderlikes verkry.


  • Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 7
    4
    Vir elke veranderlike, let op die koëffisiënt en die P-waarde. Die koëffisiënt verteenwoordig die grootte van die diskriminasie en die P-waarde verteenwoordig die moontlikheid van diskriminasie. Byvoorbeeld, as jou data analise gesê Hispanics het `n koëffisiënt van -.54 en `n P waarde van 0,02 beteken dat dit Hispanic werknemer kos $ 0,54 per uur en daar is `n kans 2% wat die teenstrydigheid sal per toeval verklaar word in die afwesigheid van rassediskriminasie (en dus `n 98% waarskynlikheid dat dit as gevolg van Hispanic is).
  • Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 8
    5
    Publiseer jou ontdekking Verweerders kan soek na foute in u metodologie. Moenie dit vir hulle makliker maak deur natuurlik relevante veranderlikes uit te laat of om `n neiging te kies nie.
  • Metode 2

    Púa Operasie
    Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 9
    1
    Skep `n spesifieke hipotese wat die aard van die diskriminasie beskryf. Byvoorbeeld, "Die verhuurder van die Immergroen woonstelle hou nie daarvan om na Afro-Amerikaners te huur nie".
  • Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 10
    2
    Versoeke van die persoon wat vermoed word van rassediskriminasie versoeke van twee ekwivalente mense in die finansiële situasie, maar van verskillende etniese groepe. Die meeste versoeke vra nie vir etniese groepe nie, maar dit is moontlik om te raai op die naam van die persoon. Gebruik `n tipiese blanke persoon se naam vir een aansoeker en `n ander tipiese naam van swart persoon vir die ander.
  • Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 11
    3
    Wag vir die antwoorde. As beide versoeke op dieselfde manier behandel word, is daar geen bewyse van rassisme nie. As `n mens uitgenooi word om die eiendom te toer en `n deposito te maak terwyl die ander vertel word, is daar geen vakatures nie, daar is `n hoë waarskynlikheid dat die kandidaat se etniese groep `n faktor is.
  • Prent getiteld Bewys rassediskriminasie Stap 12
    4
    Die saak kan versterk word deur die toets herhaaldelik te herhaal. `N Geval waarin die antwoorde verskil, is verdag, maar kan as `n fout verklaar word, nie noodwendig deur diskriminasie gemotiveer nie. Vyf gevalle waar die "swart" aansoeker sleg gaan in vergelyking met die "wit" een, is byna onbetwisbare bewyse dat die rassegroep in ag geneem is.
  • waarskuwings

    • Statistieke kan dikwels gebruik word om `n valse gevolgtrekking te handhaaf, hetsy deur onkunde of opsetlik. `N Bekende voorbeeld is Simpson se Paradox, wat plaasgevind het as deel van `n geval van geslagsdiskriminasie teen die Universiteit van Kalifornië. In daardie geval het een studie bevind dat mans oor die algemeen meer aanvaarding as vroue vir universiteitsgraadprogramme gehad het, alhoewel vroue individueel hoër tariewe aanvaar het.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om te gaan met homofobieHoe om te gaan met homofobie
    Hoe om ophou om `n rassis te weesHoe om ophou om `n rassis te wees
    Hoe om jou kollegas op te voed oor gay en lesbiese kwessiesHoe om jou kollegas op te voed oor gay en lesbiese kwessies
    Hoe om bedreigings vir jou werk te verdedig weens valse aantygingsHoe om bedreigings vir jou werk te verdedig weens valse aantygings
    Hoe om `n werknemer te vuurHoe om `n werknemer te vuur
    Hoe om iemand te ondervraHoe om iemand te ondervra
    Hoe om `n regsgeding vir weerwraak te vermyHoe om `n regsgeding vir weerwraak te vermy
    Hoe om jou baas afgedank te kryHoe om jou baas afgedank te kry
    Hoe om rassisme te hanteerHoe om rassisme te hanteer
    Hoe om diskriminasie volgens ouderdom op te letHoe om diskriminasie volgens ouderdom op te let
    » » Hoe om rassediskriminasie te bewys
    © 2024 dmylogi.com