Hoe om seksuele teistering te identifiseer
Teistering sluit in enige soort gedrag, van stalking tot dreigemente of mishandeling. Teistering word egter as seksueel gekenmerk as die dader op die manier optree as gevolg van die seks van die slagoffer. Gelukkig is wetgewing teen seksuele teistering dikwels meer ontwikkel in terme van teistering in die werkplek. Dit kan soms voor die hand liggend wees, soos wanneer iemand vir seks vra in ruil vir jou `n guns, maar dit raak `n bietjie meer ingewikkeld wanneer jy met meer subtiele dinge handel, soos seksuele grappies, aanstootlike opmerkings of flirt. As u dus wil bepaal of u seksuele teistering in u werksplek benadeel of benadeel, moet u alle verwante voorvalle dokumenteer en dit analiseer op grond van die faktore wat `n hof in ag sal neem. U kan ook `n arbeidsadvokaat kontak om die voorvalle self te analiseer.
stappe
Deel 1
Verstaan wat jy as seksuele teistering kwalifiseer
1
Identifiseer wat die teisteringsgedrag is. Alhoewel alles wat aanstootlik lyk, kan lastig raak (veral as die oortreder weet dat dit jou pla, sal die aanstootlike gedrag nie altyd as teistering kwalifiseer nie. Hierdie term verwys eintlik na alle gedrag wat spesifiek op u gerig is, met die doel om u te pla, intimideer of pynig. Hier is `n paar maniere waarop bullebakkery kan neem:
- agtervolging
- aanlyn afknouery
- patrone van dreigende gedrag
- die bedreigings teen jou sekuriteit
2
Vind meer uit oor seksuele teistering in die werkplek. U kan baie inligting daaroor vind, aangesien die wetgewing teen hierdie tipe gedrag gewoonlik meer ontwikkel is ten opsigte van die werkplek. Byvoorbeeld, op die meeste plekke is dit verbied om te diskrimineer op grond van `n persoon se geslag, wat ook seksuele teistering insluit. Ondersoek dus die wetgewing oor seksuele teistering in die plek waar jy woon. U kan `n plaaslike organisasie vind wat bewerings van seksuele teistering ondersoek en u nuttige inligting kan verskaf.
Afhangende van die wetgewing in die plek waar jy woon, moet jy in gedagte hou dat, hoewel seksuele teistering ook buite die werkplek mag voorkom, in hierdie gevalle, as jy `n regsgeding aanhangig maak, sou jy dit nie doen nie omdat "seksuele teistering" maar bloot omdat "teistering" in die algemeen of vir `n ander soort oortreding, soos onbillike gevangenisstraf of misbruik.3
Neem die gevalle van "quid pro quo". Dit is die mees voor die hand liggende vorm van seksuele teistering in die werkplek, waardeur iemand vir seks of ander seksuele gunste vra in ruil vir die aanbied van iets (soos `n bevordering, `n verhoging, ens.). As jy sulke voorstelle ontvang het, is dit meer waarskynlik dat jy die slagoffer is van seksuele teistering.
die Quid pro quo kan baie vorme aanneem. Byvoorbeeld, jou baas kan jou vra om na sy kantoor te gaan, die deur toe te maak, jou bobeen aan te raak en jou te vertel "Het jy nie die bevordering gehad wat ek jou vertel het nie?" wanneer jy beswaar maak teen hierdie gedrag. Dit dui daarop dat jy hul insinuasies moet duld as jy bevorder wil word en dit is `n klassieke geval van quid pro quoU kan `n seksuele teisteringstrokie indien, selfs al het u teistering aanvaar.4
Identifiseer die algemene gedrag wat verband hou met seksuele teistering. Die ander vorme van gedrag is nie so voor die hand liggend nie en hul klassifikasie as seksuele teistering sal afhang van die omstandighede. Byvoorbeeld, die volgende gedrag kan in sekere gevalle as seksuele teistering beskou word:
seksuele grappieslaster en seksuele appèllebeledigings, spot en belaglikOnvanpaste fisiese kontakfisiese bedreigingsbeperking van jou bewegings (soos om jou pad te blokkeer of oor jou op jou lessenaar te leun)uitstallings van spotprente of seksueel suggestiewe beelde5
Verstaan die omvang van seksuele teistering in die werkplek. Alle gedrag kan as seksuele teistering beskou word as dit gemotiveer word deur die geslag of geslag van `n persoon. Dit is dus nie nodig om seksueel suggestief te wees of `n direkte verhouding met seksuele aktiwiteit te hê nie.
Byvoorbeeld, as iemand afwykende kommentaar oor vroue en mans maak, kan dit as seksuele teistering beskou word, alhoewel dit nie na seksuele aktiwiteit verwys nie.6
Neem jou eie deelname in ag. Alhoewel dit lyk asof jou werkplek vyandig is omdat jy dikwels seksuele opmerkings hoor, moet jy oorweeg of jou eie gedrag dalk bygedra het tot die omgewing.
Byvoorbeeld, jy sal nie `n klagte teen die vyandige omgewing in jou werkplek kan indien nie, as jy dikwels onsedelike grappies vertel en neerhalende kommentaar lewer.Deel 2
Verduidelik verwarring oor seksuele teistering
1
Hou in gedagte dat seksuele teistering tussen mense van dieselfde geslag kan ontstaan. Beide vroue en mans kan onderskeidelik seksuele teistering teen ander vroue of ander mans pleeg. Trouens, `n hof vereis nie dat die oortreder van die teistering van die teenoorgestelde geslag is as dié van die slagoffer nie, aangesien gevalle van seksuele teistering wat mense van dieselfde geslag betrek het, baie keer geïdentifiseer is.
2
Hou in gedagte dat mans ook seksuele teistering kan ondervind. Alhoewel daar geglo word dat slegs vroue die slagoffers van seksuele teistering kan wees (wat ondersteun word deur statistieke waarin die oorgrote meerderheid van die slagoffers vroue is), kan almal in werklikheid hierdie tipe teistering ly.
3
Verstaan wie die daders van teistering is. Weereens word daar geglo dat teistering slegs deur die toesighouers teenoor hul ondergeskiktes voorkom omdat dit die mees algemene vorm is, maar in werklikheid kan enigiemand seksuele teistering pleeg. Hier is `n paar voorbeelde van mense wat hierdie gedrag kan uitvoer:
kollegasderde partye, as kliënte of agente van die werkgewertoesighouerstoesighouers van `n ander gebied of departement4
Hou in gedagte dat jy nie teistering moet ondergaan as `n slagoffer nie. Selfs as die teistering nie direk teen u gepleeg word nie, kan u steeds klagtes oor hierdie gedrag indien. Byvoorbeeld, jy kan dit doen as jy dink dat seksuele teistering `n vyandige werkomgewing skep, want in hierdie gevalle word die teistering so wydverspreid dat dit beledigend word en dit verander die werksomstandighede aansienlik.
Dit beteken byvoorbeeld dat afkeurende kommentaar van `n kollega so irriterend kan word dat hulle die werkplek in `n vyandige omgewing verander, selfs al het hulle jou nie spesifiek aangespreek nie.5
Hou in gedagte dat dit nie nodig is dat die teistering jou finansieel seergemaak het nie. Selfs as die betrokke gedrag jou nie finansieel seermaak nie (byvoorbeeld, jy word afgedank, jou kategorie verminder of `n afslag op jou salaris ontvang), kan jy steeds `n slagoffer van seksuele teistering wees, aangesien hierdie gedrag jou skadelik is .
As jy egter ontslaan of gedemoveer word en jy besluit om `n regsgeding in te dien, kan dit jou help om meer geld as vergoeding te kry.
6
Moenie outomaties aanvaar dat niemand jou sal glo nie. Die mees algemene is dat slagoffers van seksuele teistering besluit om nie aan te meld nie, aangesien niemand hulle sal glo nie, veral as die oortreder `n senior posisie binne die organisasie het. Maar die enigste manier waarop werkgewers hulself in sulke situasies kan beskerm, is om jou klag te goeder trou te ondersoek (hoewel dit afhang van plaaslike wetgewing).
Die mees bruikbare manier om `n klagte in te dien, is om elke voorval van die teistering te dokumenteer, aangesien, hoewel niemand moet begin met die aanvaarding van jou leuen nie, sal hulle nie begin deur aan te neem dat jy die waarheid vertel nie.U moet soveel moontlik rugsteundokumentasie hê, wat kan bestaan uit e-posse, stemboodskappe of notas wat u geneem het.Deel 3
Dokumente seksuele teistering
1
Hou al die boodskappe wat jy ontvang. Hou alle boodskappe wat jy ontvang, wat aanstootlike taal bevat, aangesien dit kritiese bewyse vir jou saak kan wees. Dit is die tipes boodskappe wat jy moet hou:
- stem boodskappe
- e-pos
- handgeskrewe aantekeninge
2
Vertel die feite self. Soms is seksuele teistering privaat, dus sal daar net twee getuies wees: jy en die dader. In hierdie gevalle moet u, in die mate van u moontlikhede, alles wat gedoen en gesê is, dokumenteer.
Wees so gedetailleerd as moontlik, want dit sal jou toelaat om meer geloofwaardig te wees.Moenie die belangrike feite oor die voorval vergeet nie, soos die datum, plek en identiteit van die oortreder, sowel as jou eie emosionele reaksie. U moet ook die datum waarop u die voorval gerapporteer het, opteken.3
Identifiseer potensiële getuies. Dit kan die geval wees dat ander mense ook die voorval gesien het en u weergawe van gebeure kan ondersteun. Identifiseer dus dié van u kollegas wat relevante inligting kan hê en maak seker dat die persoon wat u klagte ondersoek, met hulle praat.
Neem ook kennis van mense wat jou ontmoet het na die voorval of wie jy vertel het.Identifiseer ook of daar ander mense in u werkplek is wat dieselfde tipe teistering van dieselfde persoon gely het.4
Dokumenteer die uitwerking wat die teistering op jou gesondheid gehad het. As u sessies met `n terapeut het of `n dokter moet besoek om die gevolge van die voorval te hanteer, moet u elkeen van hierdie besoeke dokumenteer en rekords hou wat `n spesifieke diagnose aandui.
Deel 4
Ontleed seksuele teistering
1
Vra of die gedrag aanvaar is. Vir `n gedrag om as seksuele teistering beskou te word, moet dit ongewenste wees. Daarom moet jy die persoon wat die teistering gely het, vra as hy die betrokke gedrag aanvaar of as dit iets ongewenst was.
- Hou in gedagte dat stilte nie aanvaarding beteken nie. In plaas daarvan het sekere dade of woorde van u kant die dader aangemoedig. As jy byvoorbeeld met jou baas flirt, moedig jy hom aan om met jou te flirt.
- Klagtes en besware toon dat die teisterende gedrag ongewenste was. Daarom sal dit nuttig wees om jou te vertel "Hou asseblief op om dit te doen" na die oortreder of onmiddellik met `n toesighouer kla om te wys dat u die gedrag ongewenste oorweeg het.
2
Ontleed die erns van die gedrag. Dit is nog `n faktor wat u moet oorweeg. Byvoorbeeld, as iemand jou arm raak, beteken dit nie noodwendig kwalifiseer as seksuele teistering (selfs al was dit ongewenste van jou kant). Maar as iemand die rug raak of sê seksuele aanmerkings oor jou, dit beslis kwalifiseer as seksuele teistering maar het net een keer gebeur het.
Trouens, die wetgewing oor seksuele teistering bepaal in sommige gevalle dat, om as seksuele teistering te kwalifiseer, `n voorval wat fisiese kontak met `n intieme deel van die liggaam behels, slegs een keer moet plaasvind (mits dit `n onwelkome kontak is).3
Bepaal die frekwensie van teistering. Dit is waarskynlik dat `n sekere gedrag nie as seksuele teistering kwalifiseer as dit `n geïsoleerde voorval is nie (tensy dit oormatig ernstig is). Byvoorbeeld, `n losse opmerking oor mans of vroue sal nie noodwendig as teistering kwalifiseer nie, alhoewel daar ook nie `n sekere aantal keer is dat `n gedrag moet optree om as teistering te kwalifiseer nie.
Wat gewoonlik gebeur, is dat die frekwensie van die gedrag saam met die swaartekrag in `n geleidelike skaal ontleed word. Dit is hoe ernstiger die gedrag, dit is nie nodig om soveel keer te gebeur om as seksuele teistering te kwalifiseer nie.Omgekeerd, hoe ligter die gedrag, hoe meer geneig sal dit wees om seksuele teistering te oorweeg.4
Kyk of die gedrag vir ander irriterend is. Sommige mense is meer sensitief, daarom kan hulle dit oorweeg om `n kollega te vertel "Vandag lyk jy goed" Dit kwalifiseer as seksuele teistering, terwyl ander mense dieselfde kommentaar kan maak, maar dit lyk nie asof hulle hulle teister nie. Daar kan selfs mense wees wat dit as `n kompliment neem. Die howe is dus gebaseer op die interpretasies van `n redelike persoon rakende die teisterende gedrag.
Vra jou naaste vriende as hulle voel dat die betrokke gedrag of kommentaar seksuele teistering vorm voordat hulle besluite neem. Vertel hulle die voorval en vra hulle hoe hulle dit sou interpreteer en as hulle gedink het dit was `n boeliegedrag.5
Raadpleeg `n prokureur. Dit kan baie behulpsaam wees. U kan `n afspraak skeduleer nadat u al die bewyse versamel het en u van die situasie vertel sodat u dit kan analiseer en bepaal of die gedrag as seksuele teistering kwalifiseer. Daar is verskeie maniere om `n arbeidsadvokaat te kry:
Vra jou kennisse as hulle `n prokureur kan aanbeveel.Vind uit of jou werkplek `n werknemerbystandsprogram bied wat `n prokureur kan aanbeveel.Gebruik `n aanbevelingsdiens. Die waarskynlikste is dat die stad of land waar jy woon `n kroegvereniging het, wat organisasies bestaan uit prokureurs waar jy dienste van aanbevelings kan vind volgens die spesialiteit wat jy benodig.Vra nog `n prokureur. As jy die dienste van `n prokureur vir `n ander saak gebruik het, soos om `n huis te koop of `n erfenis te bestuur, vra hom of hy `n arbeidsadvokaat kan aanbeveel.6
Bepaal die stappe om te volg. As jy vasstel dat jy `n slagoffer van seksuele teistering was, moet jy `n klagte indien by die departement van menslike hulpbronne of jou studieleier. Hou in gedagte dat in die algemeen werkgewers nie aanspreeklik sal wees indien `n werknemer `n vyandige werkomgewing skep nie, tensy jy hulle van seksuele teistering in kennis stel.
U kan ook `n klagte indien by die plaaslike gelyke geleentheid diens agentskap of met `n ekwivalente entiteit, indien van toepassing.Dan kan jy `n seksuele teistering regsgeding aanhangig maak.U kan ook aanlyn soek vir meer inligting oor die stappe wat u moet volg. Deel op sosiale netwerke:
Verwante