Hoe om jou eie prestasie-evaluering te skryf

Soms sal `n maatskappy van sy werknemers vereis om hul eie prestasie-evaluerings te skryf. Werknemers gebruik hierdie selfassesserings om die werkgewer se perspektief op hul prestasie te verkry. Jy moet nie hierdie oefening vrees nie. Dit is `n geleentheid om uit te lig wat jy goed gedoen het. Dit is baie belangrik dat u u werk, u prestasies en u prestasie op die beste moontlike manier vertoon.

conținut

Stappe
Deel 1berei voor vir die evaluering
Deel 2plaas die regte inhoud in die evaluering
Deel 3gebruik die korrekte toon in die evaluering
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1
Berei voor vir die evaluering

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 1

Vind uit die formaat wat die maatskappy wil hê. Prestasie evaluasies Hulle kan wissel afhangende van die besigheidsitem. Sommige maatskappye kan `n elektroniese prestasie-evaluering indien, ander kan beleid hê wat spesifieke kategorieë uiteensit wat hulle wil bespreek.

Gebruik die formaat wat deur die maatskappy verlang word, indien daar een is. Wees versigtig om enige sjabloon wat die maatskappy verskaf, te volg sodat jy nie `n deel oorskakel of sorgelose lyk nie. Soms sal die maatskappy jou net vra om `n vorm in te vul. In ander gevalle moet u `n volledige skriftelike evaluering indien.
Dit is selfs beter as jy uitvind wat die maatskappy wil hê voordat die prestasie-evaluering gedoen word. Op hierdie manier kan jy prestasies wat deur die loop van die jaar aan die vereiste kategorieë voldoen, dop. U kan ook seker maak dat u u prestasie aanpas om aan die prestasie-evalueringskategorieë te voldoen.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 2

Moenie haastig wees wanneer u die evaluering neem nie. Die evaluering moet jou beste werk beklemtoon, maak dus seker dat dit nie spelling- of grammatikale foute bevat nie. Dit is `n goeie idee om meer as een konsep te hê en vooraf te werk.

Onthou dat hierdie evaluering deel van u permanente indiensnemingsrekord sal wees, dus neem dit ernstig op. As daar iets gebeur met jou werk en jy wil ontslag maak, kan die evaluering van prestasie in die lêer noodsaaklik wees.

Dit is belangrik dat jy `n professionele taal in die evaluering gebruik. Jy moet ook bondig wees. Om kortliks te wees, wys op `n stel van die beste dinge wat jy gedurende die jaar gedoen het om hulle in meer besonderhede te bespreek. U kan die prestasie-evaluering in `n paar bladsye hou. Jy moet nie jou base met te veel besonderhede van elke ding stamp nie. Konsentreer op die mees belangrike aspekte en weier hulle met sekere spesifieke bewyse. Leer ook om self te publiseer. Niemand wil `n prestasie-evaluering van 30 bladsye lees nie.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 3

Bly georganiseer dwarsdeur die jaar en voor skryf. Voordat jy die evaluering skryf, moet jy sleutel dokumente versamel wat skryf makliker maak. Dit is `n goeie idee om hierdie dokumente regdeur die jaar te versamel.

U kan voorbeelde van u werk insluit, indien die formaat van die prestasie-evaluering van die maatskappy dit toelaat. Kies die monsters noukeurig. Dit moet jou beste werk beklemtoon. Versamel enige doelwit wat in die vorige evaluerings vasgestel is.

Versamel enige prestasienotas wat u geneem het of die vorderingsevaluasies wat u baas in die middel van die jaar aan u voorgelê het (indien die maatskappy daardie soort ding het). Enige persoonlike werkaantekeninge wat u gedurende die jaar geneem het, kan u ook help met die skryfproses. Hierdie jaarlikse rekords sal jou help om jou evaluering meer spesifiek en betekenisvol te maak.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 4

Bepaal die verwagtinge van die maatskappy. Dit is `n goeie idee om dit skriftelik te hê. Wat verwag die maatskappy van jou presies? As jy nie seker is nie, vra. Dit is baie belangrik om jou prestasie-evaluering te koppel aan die maatskappy se doelwitte vir jou.

U kan die beskrywing van u werk dekonstrueer. Hou egter in gedagte dat dit verouderd kan wees en nie `n paar onuitgesproke verwagtinge insluit nie. Dit kan egter jou help om jou gedagtes te organiseer.

Verdeel alle werkspligte wat in die lys ingesluit is en bepaal hoe jy dit prakties verrig het. U het die reg om duidelike verwagtinge van die maatskappy te ontvang. As jy dit nie het nie, is dit baie maklik vir onbillike en subjektiewe kritiek om in jou evaluering te verskyn.

Deel 2
Plaas die regte inhoud in die evaluering

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 5

Beklemtoon die hoogtepunte van jou prestasie meer. Moenie beskeie wees nie. `N Prestasie-evaluering is `n geleentheid om die waardevolste dinge wat jy gedoen het, uit te lig. Bevorder hulle en wees trots op hulle.

Fokus die verslag op die dinge wat u die beste gedoen het gedurende die jaar wat die grootste impak op die maatskappy gehad het. U moet die dinge kies wat die missie van die maatskappy die beste pas en wat spesifiek in u vorige prestasie-evaluering genoem is. Jy hoef nie alles wat jy vir `n jaar gedoen het, te bespreek nie.
Nietemin, dit toon diplomasie en professionaliteit in die manier waarop jy jou eie prestasies beklemtoon. Bly positief en moenie jou kollegas beledig of afbreek nie. Bly gefokus op die meriete van u eie werk.
Moenie vergeet om die prestasies wat u aan die begin van die evalueringsperiode ontvang het, te noem nie. Soms konsentreer mense op die dinge wat hulle uiteindelik gedoen het.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 6

Omskryf die konkrete voordele van u prestasie. Enigeen kan `n verslag skryf wat vol kloue en algemeenhede is. As jy onderskryf wat jy met bewyse sê, sal dit meer oortuigend wees.

Vul jou prestasie-evaluering in met feite, syfers en spesifieke data. Verbeel jou byvoorbeeld dat jou werk `n maatskappy se sosiale media rekeninge moet monitor. Dit sal `n goeie idee wees om maatreëls by jou evaluering in te sluit (nuwe "likes" behaal, gebeure en dinge soos dit). Vind uit watter stappe jy kan gebruik om geloofwaardigheid by jou stellings te voeg.

Vergelyk jou resultate weer met die doelstellings en die algemene missie van die maatskappy. Op hierdie manier sal jy jou waardes as `n werknemer demonstreer.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 7

Definieer en bespreek prestasie doelwitte. Die evaluering moet baie spesifiek wees wanneer dit kom by die maak van `n lys van die prestasiedoelwitte wat u gedurende die volgende jaar wil bereik. U moet ook praat oor die ontwikkelingsdoelwitte wat u streef om te bereik.

Verduidelik hoe jy daardie doelwitte sal bereik. Dit bevat `n analise van die spesifieke prestasie doelwitte wat aan die begin van die evalueringsperiode uiteengesit is en hoe goed jy dit ontmoet het.

As u ook gevra is om werk buite die posbeskrywing te doen of inisiatief getoon het om verder te gaan as die plig, is dit goed om dit ook te noem.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 8

Bespreek elementêre vaardighede. Dit is baie waarskynlik dat die maatskappy `n stel elementêre vaardighede het wat jy van jou verwag om op die werk te bereik. U moet hulle definieer en in diepte bespreek.

Konsentreer op hoe jy die verwagte vaardighede spesifiek getoon het en noem hoe jy verwagtinge oorskry het.

Die gebruik van die woorde van die maatskappy se eie bevoegdhede is belangrik omdat dit u prestasies konkreet sal koppel aan die verwagtinge van die maatskappy. So praat hy die taal van die maatskappy.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 9

Kies die grade noukeurig. Sommige prestasie-evaluerings sal jou vra om te kwalifiseer. U moet baie duidelik verstaan wat die kwalifikasies wat u kies, beteken.

Oor die algemeen beteken die A 5-gradering dat jy leierskap getoon het en dat jy `n agent van verandering in die maatskappy is. Die A 4-gradering beteken dat jy gedrag vertoon het wat maatskappystandaarde oorskry en `n rolmodel bied.

Die A 3-gradering beteken dat u die verwagte gedrag (gewoonlik) nagekom het. U moet egter met die maatskappy kyk om te verseker dat u elke gradering telling definieer en waarneem. Vir sommige maatskappye verteenwoordig die A 3-gradering die gemiddelde en hulle beskou dit nie so goed genoeg nie. `N 1 of 2 kan `n slegte selfevaluering wees, wat nie toelaat dat jy baie ver kry nie.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 10

Organiseer die evaluering om die grootste doeltreffendheid te bereik. Soms sal maatskappye die evaluering versoek in `n vooraf gevestigde bestelling. As hulle dit nie doen nie, kan die manier waarop jy die evaluering organiseer, baie belangrik wees.

Dit begin met `n positiewe en baie kragtige openingsverklaring. Hierdie stelling moet die opsomming van die finale saldo van u jaar bevat.

Maak dan `n lys van jou prestasies, insluitend besonderhede om hulle te versterk. Vra jouself af, "so wat?" Dit help jou om te fokus op die bewyse wat wys hoe relevant of waardevol jou bydrae was. Jy moet nooit `n prestasie-evaluering met iets negatief begin nie.

As daar `n doelwit is wat jy nie ontmoet het nie of `n area wat jy herken, verbeter, moet dit nie aan die einde van die verslag gestel word nie. Dit is omdat jy moet begin met iets positiefs en eindig met iets positiefs. Die einde maak saak, want soms is dit wat mense die meeste onthou. Plaas die dinge wat jy nodig het om die omgewing te verbeter.

Deel 3
Gebruik die korrekte toon in die evaluering

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 11

Hou die evaluering op jou gefokus. Dit klink voor die hand liggend, jy is immers gevra om jouself te evalueer. Soms maak mense egter die fout om negatiewe dinge oor hulself te skryf en ander te noem.

Moenie defensiewe taal in die evaluering gebruik nie. Bly so positief as wat jy kan. Byvoorbeeld, jy kan skryf: "Ek respekteer die tyd van ander en skeduleer my vergaderings volgens die skedules van my kollegas, kollegas en kliënte, indien moontlik." Die voorbeeldtyd is positief en bied jou `n goeie manier.
Hou ander mense uit jou evaluering. Nou is dit nie die tyd om die werk of die persoonlikheid van ander te kritiseer nie.
Dit is ook nie `n goeie idee om jouself te vergelyk met ander mense in die evaluering deur `n prestasie te beklemtoon nie. U kan verhelder wat u gedoen het sonder ontkenningskollegas wat nie dieselfde bereik het nie.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 12

Verskaf opbouende kritiek op jou swakhede. As `n prestasie-evaluering slegs met superlatiewe byvoeglike naamwoorde gevul word, sal dit nie baie realisties klink nie. U moet egter die foute baie versigtig herken.

U moet die kritiese afdelings skryf om hulle te laat sien dat u aktief aan die probleem werk. Byvoorbeeld, jy kan skryf: "As gevolg van my intense fokus op my opdragte en my perfeksionisme om dit te doen, kan sommige kollegas my as ontmoedigend beskou. Ek werk aan die manier waarop ek in hierdie omstandighede kommunikeer. " Hierdie stelling gee `n positiewe beeld van die skrywer ( `n perfeksionis met `n intense konsentrasie kan ook `n goeie ding by die werk te wees) en erken terselfdertyd `n swakheid.

Identifiseer sommige areas waar jy moet verbeter. Moet egter nie die hele evaluasie met hulle invul nie. Probeer dat die evaluering meestal u prestasies bevat, maar erken sommige werksgebiede waarin u werk of verbeter. Wees egter nie vir `n lang tyd te krities teenoor jou nie, of dit lyk asof jy nie vertroue het nie.

`N Goeie manier om dit te doen, is deur op die positiewe konsentrasie te konsentreer deur `n voorstel vir verbetering voor te stel. Hou altyd positief en aksie-georiënteerd. Gebruik taal in ontwikkeling. In plaas daarvan om te sê dat jy iets misluk het, sê dat dit `n area is waarop jy wil werk en verduidelik hoe jy beplan om dit te doen.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 13

Plaas druk om loopbaanontwikkelingsgeleenthede te kry. As jy op soek is na meer opleiding of by die vergaderings ingesluit word, is `n prestasie-evaluering die manier waarop jy hierdie dinge kan definieer. Gebruik egter nie `n ontwikkelingsevaluering om vergoeding te onderhandel nie.

U kan ook enige gedagte aan u bied vir innoverende projekte wat die maatskappy sal help.

Vind uit hoe jou baas die prestasie-evaluering sal gebruik. Bepaal of jy dit met ander mense sal deel, as jy dit sal gebruik om bonusse te gee, ens.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 14

Gebruik volledige sinne. Soms voeg mense hul notas by `n prestasie-evaluering, wat dalk baie slordig lyk. Dit pas jou nie aan om te lyk asof jy jou notas vir die evaluering afgekort het nie.

Gebruik byvoorbeeld nie sinne soos "inhoudsherzieningen" nie, want hulle is baie kort. Dit is beter om `n volledige sin te gebruik waarin u die punt moet uitbrei. U kan koeëls gebruik om die inligting te organiseer.

Hou in gedagte dat u direkte toesighouer waarskynlik nie die enigste persoon is wat die prestasie-evaluering lees nie. Miskien skaal dit na die hoogste vlakke van administrasie, dus moet jy die inligting op `n duidelike en gedetailleerde manier verduidelik, in plaas daarvan om te aanvaar dat almal weet wat jy gedoen het of wat jy wou doen.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 15

Bly ten alle tye positief en eerlik. Selfs wanneer u `n gebied noem wat verbeterings vereis, aangesien u in die toekoms beter kan doen. Fokus op die toekoms, nie die mislukkings van die verlede nie.

Jy moet nie negatief, krities, kwaad of arrogant klink nie. Jy moet positief bly, klink soos iemand wat as `n span werk en jou prestasies met `n waardige toon beklemtoon.

As daar iets is waarvan jy nie van die maatskappy hou nie, is dit nie die regte manier om dit te noem nie. Dit is jou geleentheid om die rede waarom die maatskappy jou nodig het, uit te lig.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 16

Wys, moenie net praat nie. Dit is baie belangrik dat jy spesifiek is wanneer jy `n prestasie-evaluering skryf. Gee nie net algemene stellings nie.

Byvoorbeeld, in plaas van te sê: "Jy kan altyd vertrou dat ek my werk sal doen. My stiptelikheid en my bywoning by die vergaderings is goed ", jy kan presiese bywoningsyfers verskaf en spesifieke voorbeelde gee om jou betroubaarheid te bewys.

Versterking van algemene stellings met bewyse (insluitend getalle) sal jou evaluering meer sinvol en geloofwaardig maak.

-U kan meer sien in die volgende skakel: https://shrm.org/templatestools/samples/hrforms/articles/pages/1cms_022791.aspx#sthash.32opmVJQ.dpuf

wenke

Lees jou prestasie-evaluering van die afgelope jaar, sodat jy die doelwitte wat jy daarin uiteengesit het, duidelik kan onthou.
Jy kan nie te veel stres nie: bly positief.
Werk vooraf en probeer nie die evaluering een aand voor die afleweringsdatum skryf nie.