Hoe om te reageer op `n evaluering van werkprestasie

Werkevaluerings kan `n skrikwekkende en verrassende ervaring wees, veral as jy tydens een van hulle uitvind dat jou studieleier nie tevrede is met die werk wat jy gedoen het nie. Maar selfs erger as die evaluering self, is die dae daarna. Die bepaling van jou reaksie op die dinge wat jy tydens die evaluering hoor, kan baie stresvol wees as jy bekommerd is oor die volgende ontslag. Gelukkig is daar `n manier korrek en een

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Reageer op `n kritiese evaluering
Reageer op `n positiewe evaluering
Wenke
Waarskuwings

foutief om enige prestasie-evaluering aan te spreek. Met die regte strategieë, is dit moontlik om te herstel van die mees meedoënlose negatiewe evaluering of selfs voordeel te trek uit `n positiewe een.

stappe

Deel 1

U gedrag tydens die evaluering

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 1

Maak vooraf `n lys van onderwerpe waaroor jy kan praat. Ongeag of jy te veel lof of kwaadwillige kritiek ontvang, sal jou toesighouer wil hê jy moet die proses ernstig neem. `N Uitstekende manier om dit te doen is om vooraf `n kort lys op te stel met die besprekingspunte (hetsy skriftelik of uit die geheue). Maak nie saak hoe sleg dinge is nie, `n slim baas sal `n werknemer respekteer wat moeiliker probeer as wat nodig is om die evaluering so veel as moontlik te verstaan.

Twee dinge waaroor jy beslis gereed wil wees om te praat, is jou grootste prestasies en jou grootste uitdagings. Hierdie gesprek onderwerpe kan jou toesighouer gee jou `n paar waardevolle advies.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 2

Wees gewaarsku, aangemoedig en bereid om te praat. Die meeste evaluasies is `n rondrit-dialoog tussen die werknemer en die toesighouer eerder as net `n eenrigting preek. Daar word van u verwag om u gevoelens oor u werk, u suksesse, u probleme en u werksverhouding met u kollegas uit te druk. Daarom is dit beter om waaksaam te wees, goed uitgerus en bereid om oor alles oor jou werk te praat. Probeer om tydens die evaluering gefokus te bly op die gesprek, aangesien dit jou volle aandag benodig, moenie toelaat dat jy daagliks droom of die prosesse verloor nie.

As jy een van die mense is wat natuurlik senuweeagtig raak voor prestasie-evaluerings, sal dit waarskynlik nie baie moeilik wees om die nodige energie in te samel om die voorkoms van waaksaam en gefokus te wees nie. In hierdie gevalle moet jy egter sekere stappe doen om seker te maak jy is nie Te senuweeagtig, vermy dus koffie, haal diep asem en, indien moontlik, oefen die dag die dag voor om rustig te bly.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 3

Bly heeltemal oop. `N Evaluering van werkprestasie is nie `n plek om skaam te wees nie. Oorweeg jou onderhoud as `n geleentheid om heeltemal eerlik te wees met die opinies wat jy oor werkverskaffing het, hetsy positief of negatief (sonder om natuurlik onbeskof te wees). Dit sluit menings oor jou salaris, jou werksomstandighede, jou mede-werkers en selfs jou base. Hierdie geleentheid vind nie baie plaas nie en werknemers word gewoonlik verwag om baie versigtig te wees. Hou egter in gedagte dat die toesighouer wat die evaluering uitvoer, die geleentheid kry om so eerlik te wees as wat jy is.

As jy skaam is van die natuur of sukkel om jou mees verborge opinies uit te druk, kan jy oefen om hierdie punte vooraf te bespreek met die hulp van `n betroubare vriend of kollega buite werk. Jy kan ook `n paar tegnieke probeer om jou selfvertroue deur lyftaal te verbeter, veral deur jou houding reguit te maak, stadig te praat en oogkontak te maak met die persoon met wie jy praat. Hierdie basiese truuks kan jou help om te ontspan wanneer jy jouself vind in `n wye verskeidenheid stresvolle sosiale situasies, insluitend dié wat met jou werk verband hou.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 4

Berei voor om jou rol vanuit `n "algemene oogpunt" te bespreek. Aan die meeste toesighouers Hulle hou daarvan wanneer hul werknemers positiewe of diepgaande idees het oor hoe hulle in die maatskappy as geheel pas. Alle maatskappye wil so winsgewend wees as moontlik en is altyd op soek na maniere om hul uitgawes tot `n minimum te hou en die beste gebruik te maak van hul bestaande bates. Om te bewys dat die werk wat jy doen `n rol speel in die voortgesette sukses van die maatskappy, kan jou help om jou as `n waardevolle werknemer te stel, selfs as jou werk nie baie belangrik is nie.

Dit is iets wat jy beslis sal wil oplewer as jy tydens jou evaluering moeilike kritiek kry. Om te wys dat jy verstaan wat jy bedoel vir die maatskappy, kan jou toesighouer verstaan dat die wangedrag waarvoor jy gekritiseer word nie die gevolg is van jou gebrek aan erns in die uitvoering van jou pligte nie.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 5

Wees eerlik oor wat nie vir jou werk nie. Dit kan onaangenaam wees om met `n toesighouer te praat oor die probleme wat u met u werk het, veral as die probleme met u bestuurstyl verband hou. Aangesien `n prestasie-evaluering egter een van die paar keer is, sal u direk hieroor gevra word. Dit is `n geleentheid wat u normaalweg nie wil misloop nie. Slim toesighouers sal waardevolle opgevoede kritiek waardeer - hulle het ook toesighouers en wil kan wys dat hulle alles in hulle vermoë doen om hul werknemers so gelukkig en produktief moontlik te maak.

Soos hierbo aangedui, is `n positiewe prestasie-evaluering `n baie geskikte plek om die dinge wat jou werk moeilik maak, te noem. `N Toesighouer wat jou as `n bevoegde en waardevolle werknemer beskou, is meer geneig om jou probleme ernstig te neem as een wat jou minderwaardig beskou.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 6

Aanvaar kritiek ernstig maar nooit in toorn nie. Kritiek is `n baie regte moontlikheid tydens jou prestasie-evaluering. Byna almal het `n aspek van hul werk wat hulle kan verbeter, so probeer om nie aanstoot te gee of bang te wees vir jou werksekuriteit as jy `n paar voorstelle ontvang om hulle beter te maak nie. Aanvaar kritiek en beweeg vorentoe sonder om jou kalmte te verloor, selfs as jy dink hulle is nie besonder waar nie.

Hou in gedagte dat daar `n mate van kritiek is wat te hard of persoonlik is vir `n evaluering van werkprestasie. Byvoorbeeld, as jou toesighouer jou beledig, maak onvanpaste kommentaar oor jou, jou gesin of jou persoonlike lewe of aanvalle vir iets wat nie met jou werk verband hou nie, bly stil tydens die evaluering en kontak die departement van Menslike Hulpbronne om hul gedrag te bespreek.

Deel 2

Reageer op die evaluering

Reageer op `n kritiese evaluering

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 7

Neem die kritiek objektief in ag. Dit is maklik om persoonlik aanstoot te gee as gevolg van kritiek tydens die assessering van werksprestasie. Maar tensy jou toesighouer jou persoonlik aanval (soos hierbo genoem), het jy geen rede om aanstoot te gee nie. `N Prestasie-evaluering is bedoel om `n konstruktiewe oefening te wees wat daarop gemik is om jou werk te verbeter, nie te verswak of jou sleg oor jouself te laat voel nie. Die enigste ding wat in bespreking is, is jou werk, nie jou persoonlikheid nie.

As jy sukkel om te sê wat jy dink oor die kritiek wat jy tydens `n moeilike evaluering ontvang het, probeer om `n tegniek genaamd gedagtebewustheid te gebruikGedagtebewustheid). Soos jy begin voel woede, hartseer of depressie by kritiek, neem die geleentheid om Dink aan jou gedagtes. Dink aan die rede waarom jy so voel en jou eie vloei van bewussyn krities in ag neem. Deur "uit jou eie gedagtes" te kom, gee jy jouself die geleentheid om met logika te reageer in die lig van kritiek eerder as die manier waarop dit jou laat voel.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 8

Stel redelike doelwitte om te verbeter. Sodra u die geleentheid gehad het om kalm en objektief na te dink oor die kritiek wat u ontvang het, stel uself `n paar doelwitte om te verbeter. Hulle moet uitdagend en heeltemal binne jou vermoë wees. Nog belangriker, hulle moet volhoubaar wees en die soort dinge wat jy konsekwent kan bereik. Hulle moet nie die soort ding wat jy een keer, maar nie kan bereik om in staat wees om te hou, want op die manier kan jy selfs erger as wanneer jy begin sien wees.

Die beste doelwitte is dié met gedefinieerde en kwantifiseerbare doelwitte, nie dié wat fokus op onakkurate selfverbetering nie. Byvoorbeeld, as jy kritiek ontvang het dat jy laat vir werk is, is dit baie meer sinvol om jouself te vertel. "Ek gaan om 11:00 om 11:00 om te slaap. en ek sal om 19:00 wakker word. elke dag om baie tyd te kry om te gaan werk "in plaas van te sê:" Ek sal moeiliker probeer om betyds te werk. "

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 9

Kry die hulp of opleiding wat jy nodig het om te verbeter. Dit is moontlik dat die kritiek wat u tydens die evaluering ontvang het, die gevolg was van u gebrek aan vaardighede wat nodig is om goed op die werk te presteer. As u toesighouer nie `n manier vir u gehad het om hierdie opleiding te ontvang nie, kontak die Departement Menslike Hulpbronne en vra leiding.

As die maatskappy belangstel om jou te lei om groter verantwoordelikheid te aanvaar, neem die aanvanklike kritiek as `n verborge kompliment. Opleiding is `n duur proses en `n teken dat die maatskappy wil hê jy moet saam groei.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 10

Soek geleenthede om te wys dat jy verbeter het. As jou studieleier jou werk ernstig kritiseer, beteken dit dat hy in die nabye toekoms op soek is na `n soort merkbare verbetering. Moenie toelaat dat jou harde werk ongemerk bly nie. Beklemtoon die verbetering in u werk tydens die volgende vergadering of privaat gesprek en maak gereed om u eis te herstel met bewyse.

Om `n goeie indruk te maak nadat u `n kritiek gekry het tydens die evaluering, maak `n poging om u toesighouer te kontak om u vordering te bespreek. Sodra jy `n soort prestasie wat jou vordering toon, noem dit tydens die ontmoeting met jou toesighouer. Byvoorbeeld, as jou baas aanvanklik beklemtoon het dat jou produksievlak ten opsigte van die vordering in jou projekte afgeneem het, sal jy dit beslis wil noem wanneer jy vooraf jou volgende projek voltooi.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 11

Hou die resultate van jou evaluering privaat. Oor die algemeen is prestasie-evaluerings die soort dinge wat jy wil privaat hou. Soos met jou salaris, kan hierdie tipe inligting jaloesie en wrok veroorsaak as jy dit bekend maak. Moenie praat oor die uitslae van u evaluering in toevallige gesprekke nie. In plaas daarvan, net oorweeg om jou evaluering te bespreek met jou gesin, jou vriende buite werk en met geselekteerde kollegas in wie jy baie selfvertroue het.

As jy om een of ander rede die behoefte het om jou resultate met iemand te bespreek, doen dit taktvol. Moenie oor hulle spog of grap nie, want jy weet nooit hoe dit met jou mede-werkers sal vergelyk nie.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 12

Hou aan. Niks kan die verlede verander nie, so moenie jou tyd spandeer om dit te bekommer nie. As jy steeds kwaad en depressief is oor die negatiewe aspekte van `n prestasie-evaluering lank nadat dit verby is, sal jy nie die energie of konsentrasie hê om jou werk te verbeter nie. In plaas daarvan, sodra jy die evaluering aanvaar het (en indien nodig hulp of opleiding gesoek het), ontslae te raak van die negatiwiteit. Kyk na die toekoms, soek nuwe maniere om jou werk beter te maak as voorheen.

Dit kan moeilik wees, maar probeer om `n positiewe bui te handhaaf ná `n negatiewe evaluering. Om sigbaar hartseer of taciturn by die werk te wees, kan negatief op jou werk weerspieël, sodat jy soos `n lae performer lyk, selfs as jy ander maatreëls tref om jou produksie te verbeter. Dit kan ook onnodige aandag aan jou lok, wat jou vennote die rede vir jou skielike verandering van bui meebring. Aangesien toesighouers weet dat die moraal van hul werknemers die produktiwiteit van die maatskappy kan beïnvloed, kan dit jou selfs meer probleme ondervind.

Reageer op `n positiewe evaluering

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 13

Wees trots op jou prestasie. Baie geluk! `N Positiewe prestasie-evaluering is iets waarvoor jy baie trots moet wees, aangesien dit `n teken is dat jou studieleier gemaklik is met jou werk en dat jou posisie virlopig verseker is. `N Positiewe evaluering is byna altyd iets waarna jy moet streef, dus neem die geleentheid om goed oor jouself te voel.

U kan selfs `n klein viering met u familie en vriende hou nadat u `n goeie evaluering gekry het. Dit is `n uitstekende idee, maar wees versigtig om dit nie onder u medewerkers bekend te maak nie, aangesien dit wreed kan wees vir diegene wat nie goeie resultate behaal het nie.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 14

Soek geleenthede om deurlopende verbetering te behaal. Moet nooit ophou verbeter in jou werk nie. Demonstreer langtermyn-toewyding aan u werk om te probeer verbeter, selfs nadat u geweet het dat u prestasie optimaal is. Onthou dat `n positiewe evaluering nie `n uitnodiging is om te ontspan nie, maar dit is `n aanduiding dat u werkgewer u werk en wil hou meer.

Hou in gedagte dat daar in die meeste werksgeleenthede baie min werklike belonings is vir die bereiking van uitnemendheid. As u toesighouer byvoorbeeld slegs `n bevordering aan sy werknemers kan bied, sal hy dit waarskynlik aan die persoon gee wat daarin slaag om sy werk te verbeter, in plaas van die persoon wat tevrede was om `n positiewe evaluering te bekom.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 15

Moenie enige geringe kritiek wat u ontvang, opsy laat nie. `N Positiewe prestasie-evaluering hoef nie noodwendig te wees nie 100% positief Oorweeg enige kritiek wat u tydens die evaluering ontvang en gee dieselfde aandag aan u kritiek in `n negatiewe evaluering. Toesighouers soos werknemers wat nie tevrede is met "goed genoeg nie", soek dus geleenthede om jou bes te doen en die volgende keer `n 100% positiewe evaluering te behaal.

Dit is ook die moeite werd om te onthou dat u toesighouer die volgende kritiek in u volgende evaluering genoem het. Dit kan baie verleentheid wees om te verduidelik dat jy nie op grond van hierdie kritiek opgetree het nie, so plaas jouself in hierdie posisie.

Beeld getiteld Reageer op `n werkprestasie-oorsig Stap 16

Moenie op jou louere slaap nie. Moenie die lui fout maak nadat jy `n goeie evaluering gekry het nie. Dit vertel jou baas dat jou deurlopende poging by die werk afhang van die vlak van lof wat jy ontvang in plaas van die gevolg van jou persoonlike toewyding. Met verloop van tyd kan `n werknemer wat verkies om op vorige prestasies te vertrou om hul bestaan te regverdig, `n uitstekende kandidaat vir die personeelreduksielys word. Moet dus nooit ophou om ambisieuse doelwitte te stel (en ontmoet nie).

wenke

Wees proaktief en versoek positiewe kommentaar. As jy dink dat jou baas of evalueerder slegs op die negatiewe aspekte fokus, vra vir spesifieke kommentaar oor die dinge waarvoor jy goed is.
As u gedrukte dokumentasie van u evaluering ontvang, moet u dit nooit verlaat op `n plek waar u mede-werkers dit kan sien nie. Sit dit in jou beursie of aktetas, nie op jou lessenaar nie.
Sodra die evaluering afgehandel is, begin voorbereiding vir die volgende een. Gebruik u mees onlangse evaluering as `n riglyn gedurende die volgende maande. Stel u baas skriftelik in kennis van die stappe wat u sal doen om aan sy aanbevelings te voldoen. Vra hom om jou te laat weet van die probleme of klagtes op die oomblik dat hulle plaasvind in plaas van om te wag tot die volgende evaluering.
Tydens die evaluering moet jy nie vergeet dat jy altyd die opsie het om jou werk te evalueer nie! Is alles soos jy verwag het? Is jy gelukkig in die plek waar jy werk? As enige van u behoeftes nie nagekom word nie, gebruik `n positiewe prestasie-evaluering as `n bedingingschip waarmee u kan onderhandel.

waarskuwings

Moenie jou kalmte verloor nie As die dinge wat jy tydens `n evaluering hoor, lyk wreed, beledigend of Baie onaanvaarbaar, gaan na die Departement Menslike Hulpbronne voordat jy met jou eie woede reageer.
Prestasie evaluasies moet op spesifieke waarneembare gedrag fokus, nie persoonlike probleme nie. Byvoorbeeld, "Jane was laat 4 keer in Januarie vanjaar." Dit is `n regverdige klag, maar Jane het onlangs `n baba gehad wat haar laat in Januarie laat laat werk het. Jane se besluit om `n baba te hê, is nie verwant aan haar werkverrigting nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante