Hoe om `n personeelonderneming te begin

Jy kan dalk oorweeg om `n maatskappy te hê wat personeel aan maatskappye verskaf as jy `n eie onderneming wil begin en mense help om `n werk te kry. Om mee te begin, sal hierdie besigheid toewyding, lang ure werk en harde werk vereis, maar die belonings om jou eie besigheid te hê, sal die moeite werd wees. Jy sal baie tyd moet spandeer om navorsing te doen en jou besigheid te ontwikkel om dit te laat werk. Ook, jy sal `n konsep moet skep, in plaas van net `n idee te hê. Volg hierdie aanwysings om te leer hoe om jou eie personeelbesigheid te begin.

2

Gaan die plaaslike, staats- en federale riglyne na wat u moet volg om so `n besigheid te begin. Skep `n lêer van die nodige permitte en lisensies wat nodig is om die wettige werking van die onderneming te begin. Die vereistes sal baie wissel, gebaseer op die struktuur van u besigheid en die ligging daarvan.

3

Kry besigheidsversekering om jou en jou besigheid te beskerm as jy met kliënte en werknemers werk. U is verantwoordelik vir wat u werknemers doen in die werk wat aan hulle toegewys word, insluitende foute, ongelukke, beserings en algehele negatiewe prestasie. Jy moet goeie aanspreeklikheidsversekering hê, aangesien jy nie direk met jou werknemers kan toesig hou nie.

4

Kies `n plek vir jou besigheid. Jy kan geld spaar om `n kantoor te huur as jy besluit om van die huis af te werk, maar dit kan jou moeilik maak om met aansoekers te ontmoet. As u egter verkies om u besigheid van `n kantoor af te sien, moet u `n paar plekke soek en seker maak dat u die beste opsie kies op grond van u begroting en die gerief van die werknemers.

5

Soek die poslys en kontakmaatskappye wat dalk belangstel in die gebruik van u maatskappy se dienste om werknemers te vind. Maak seker jy het `n verskeidenheid werk wat geskik is vir aansoekers. Stel jou koers gebaseer op wat die maatskappy bereid is om te bied en wat jy sal moet betaal aan die werknemer wat jy sal toewys. U tydelike diens kan `n fooi per werknemer verdien, maar dit kan ook wissel op grond van werksposisies.

6

Begin adverteer. Jy kan nie `n personeelagentskap bestuur as jy nie werknemers het nie. Gebruik verskeie metodes om dit te kry. Jy kan vlugte, lyste van werksgeleenthede aanlyn gebruik en die woord versprei. Gebruik gratis of goedkoop advertensiemetodes totdat jou besigheid ontstaan, tensy jy die hoofstad het om op `n groot manier te adverteer.

7

Begin om versoeke te aanvaar. Vra aansoekers om `n agtergrondkontrole en anti-dopingbeheer indien nodig om te verseker dat u gehaltewerkers sal aanbied.

8

Pas die aansoekers by die beskikbare poste. U moet bereid wees om u kliënte te hanteer as u hulle `n werknemer stuur wat nie aan hulle verwagtinge voldoen nie. Gebruik jou oordeel om te bepaal of hierdie werknemer `n geleentheid verdien in `n ander werk met `n ander maatskappy of as jy hom / haar van jou besigheid sal ontslaan.

9

Betaal werknemers `n salaris gebaseer op die ooreengekome struktuur.