Hoe om `n vraag oor jou laaste werkprestasie-evaluering in `n onderhoud te beantwoord

As u tydens `n onderhoud gevra word oor u vorige prestasie-evaluering, moet u noukeurig antwoord om seker te maak dat u nie in die val val om slegs die negatiewe dinge te noem nie. Hier vind u `n paar voorstelle om hierdie vraag suksesvol te beantwoord.

conținut

Stappe
Wenke
Dinge wat jy nodig het

stappe

Beeld getiteld Antwoord `n onderhoudsvraag oor jou laaste prestasiebeoordeling Stap 1

Verstaan wat die onderhoudvoerder met hierdie tipe vraag wil weet. `N Prestasie-evaluering sal dikwels ten minste een punt bevat wat voorgestel word om te verbeter en die onderhoudvoerders kan die vraag van die evalueringsproses gebruik as `n manier om die areas te bespreek wat verbeter moet word volgens die evaluering. Die probleem daarmee is dat dit `n ietwat negatiewe onderwerp kan word.

Beeld getiteld Antwoord `n onderhoudsvraag oor jou laaste prestasiebeoordeling Stap 2

Wees eerlik As jy `n interne posisie soek, is dit baie waarskynlik dat die onderhoudvoerder jou prestasie-evaluering reeds gelees het en dit voor hom kan hê. As dit `n eksterne posisie is, kan u die evaluering nog steeds met u verwysings verifieer.

Beeld getiteld Antwoord `n onderhoudsvraag oor jou laaste prestasiebeoordeling Stap 3

Fokus op die positiewe aspekte van die evaluering. Dit is belangrik om te fokus op die positiewe punte van u evaluering en beklemtoon dat u steeds positiewe resultate behaal. Soos vir die negatiewe aspekte, met die fokus belang-bosbou by net een punt en op sy beurt noem wat jy gedoen het sedertdien om hierdie beperking te oorkom (bv `n paar opleiding, veranderinge in jou werkspraktyke, werk van die huis af `n paar dae, ens) . Wees regstreeks en gee nie te veel besonderhede oor die negatiewe dinge nie. Byvoorbeeld:

"My laaste evaluering positief bevestig dat my vaardighede is voldoende vir die werk wat ek doen en ek is gereed om te beweeg. Die evaluering het getoon that`m goed met kliënte, saam met my kollegas en ek ontmoet altyd my sperdatums. Daar is voorgestel dat Ek is geneig om prosedures te verduidelik aan kliënte meer as wat nodig is, so ek het baie versigtig sedertdien om seker te maak nie om kliënte te oorweldig met besonderhede en ek dink dit toon dat reageer goed op terugvoer en ek het geleer om die beste te gee aandag aan die kliënte, waarvoor ek van mening is dat ek die geskikte persoon vir hierdie bevordering is. "

Beeld getiteld Antwoord `n onderhoudsvraag oor jou laaste prestasiebeoordeling Stap 4

Verduidelik dat jy positiewe mondelinge terugvoer ontvang het. Noem dit as jou organisasie nie `n formele terugvoerstelsel het nie, aangesien dit belangrik is dat jy ten minste mondelinge terugvoer het. Gee werklike voorbeelde van werksituasies waarvoor jy komplimente van jou toesighouer en kollegas ontvang het en hoe dit die maatskappy of jou span gehelp het.

wenke

Lees al jou nuutste prestasie-evaluering om voor te berei vir die onderhoud. Besin oor die veranderinge wat u gemaak het om enige van die negatiewe punte van die terugvoer te oorkom of te verbeter en dink ook aan hoe u dit sal verduidelik aan die onderhoudvoerder indien nodig. Dit trek op die positiewe aspekte bereid is om te deel met die onderhoudvoerder te wees, sodat jy behoorlik kan reageer op beide vrae oor evaluering as ander algemene vrae wat mag maak (insluitend dié oor hoe ander jou werk sien).

Dinge wat jy nodig het

Jou nuutste prestasie-evaluering

Deel op sosiale netwerke:

Verwante