Hoe om die omsetkoers van personeel te bereken

Om die omset van u maatskappy se personeel te verstaan, is noodsaaklik. Hoë omsetkoerse kan werknemersmotivering beïnvloed en maatskappykoste aansienlik verhoog. U moet elke tipe werkskeiding onderskei. As jy bereid is om te ontleed hoe jy jou personeel huur en bestuur, kan jy die nodige stappe doen om die koste van personeelomset te verminder.

conținut

Stappe
Deel 1gebruik die formule van die omsetkoers
Deel 2maak besluite oor die omsetkoers

stappe

Deel 1
Gebruik die formule van die omsetkoers

Prent getiteld Bereken omsetkoers Stap 1

Leer die formule vir die omsetkoers. Die formule is die volgende: (skeiding van werknemers vir die tydperk) / (gemiddelde aantal werknemers gedurende die tydperk). Sommige maatskappye gebruik die term "beeindiging van kontrak" in plaas van skeiding. Beide terme verwys na `n werker wat die maatskappy verlaat. Ook skeidings kan vrywillig of onwillekeurig wees.

`N Vrywillige skeiding verwys na `n werknemer wat aftree of bedank. In albei gevalle maak die werker die besluit om te verlaat. Byvoorbeeld, as Bob 65 is en besluit om af te tree, word sy vertrek as `n vrywillige skeiding beskou.
Wanneer `n werknemer ontslaan word, word daardie aksie as `n onwillekeurige skeiding beskou. `N Tydelike skorsing word ook beskou as `n onwillekeurige skeiding. Byvoorbeeld, as Joe afgedank word van `n maatskappy na `n reeks negatiewe verslae oor sy prestasie, word sy vertrek beskou as `n onwillekeurige skeiding.

Prent getiteld Bereken omsetkoers Stap 2

Bereken die omsetkoers van jou onderneming. Die meeste maatskappye bereken die omsetkoers minstens een keer per jaar. U kan hierdie koers vir `n korter tydperk, soos `n fiskale kwartaal (3 maande), bereken.

Verbeel jou byvoorbeeld dat die totale aantal werkers 1 000 per 1 Januarie is. Per 31 Desember van dieselfde jaar is die totale aantal werknemers 1200. Die totale aantal werknemersafskeidings vir die jaar is 50.

U gemiddelde aantal werknemers vir die jaar is (1000 + 1200) / 2 = 1100 werkers.

Jou omsetkoers is (50 skeidings) / (1100 gemiddelde aantal werkers) = 4.6% (met afronding).

Prent getiteld Bereken omsetkoers Stap 3

Vergelyk jou omsetkoers met bedryfskoerse. Hierdie vergelyking sal u help om te evalueer hoe goed u toesig hou en u werknemers bestuur. Die omsetkoers het ook `n groot impak op jou koste.

Verbeel jou byvoorbeeld dat jy die bestuurder van `n kitskosrestaurant is. Oor die algemeen het hierdie bedryf `n jaarlikse omsetkoers van 30%.

Stel jou voor dat jy bepaal dat jou restaurant `n omset van 15% vir die jaar het. As dit die geval is, dan is jou koers baie laer as die bedryfsgemiddelde. `N Lae koers is `n aanduiding dat jy jou personeel effektief bestuur.

As die restaurant `n omset van 50% gehad het, moet jy uitvind hoekom. As u koers hoër is as die bedryfsgemiddeld, is dit waarskynlik dat u nie u werkers effektief sal bestuur of kies nie. Net so, as jou omsetkoers hoër is as wat verwag is, werk dinge nie behoorlik nie en moet jy die probleem dadelik aanspreek.

Prent getiteld Bereken omsetkoers Stap 4

Ontleed die redes waarom mense die maatskappy opgee. Die werkers verlaat die maatskappy om verskillende redes. As jy dus die redes hoekom mense jou maatskappy verlaat, kan jy die nodige maatreëls tref om jou omsetkoers te verminder. Deur die omset te verminder, kan u tyd en geld bespaar.

As die 50 skeidings wat in die voorbeeld beoog word ontslag is, kan dit gedurende die jaar ontstaan. Dit is moontlik dat daar geen spesifieke gebeurtenis is wat tot ontslag lei nie. Soms is daar egter `n spesifieke rede, soos die aanleer van lae geskoolde werkers. U moet die probleem analiseer voordat u gevolgtrekkings maak.

Dit geld ook vir kwytskeldings.

Alhoewel jy nie pensioene kan beheer nie, kan jy die nodige maatreëls tref om ontslag en bedankings te verminder. Ontleed hoe jy aan jou werknemers huur, bestuur en raad gee en bepaal of jy veranderinge kan doen om die omsetkoers te verminder.

Die 50 skeidings kan wees as gevolg van `n eenvoudige tydelike skorsing as gevolg van die verlies van `n besigheid. Die verlies van `n besigheid kan `n probleem wees van verkope en bemarking in plaas van `n probleem van menslike hulpbronne. In hierdie geval, die veranderinge wat u moet maak, is nie nou verwant aan die bestuur van werknemers nie.

Deel 2
Maak besluite oor die omsetkoers

Prent getiteld Bereken omsetkoers Stap 5

Oorweeg die koste van skeiding. Wanneer werkers `n maatskappy verlaat, sal dit `n oneindigheid van uitgawes aangaan. Sommige van hierdie uitgawes is die produk van regulasies en wette wat ontwerp is om werkers wat afgeskort of tydelik opgeskort is, te help.

Dit is waarskynlik dat u werkers geregtig is op vergoeding vir werkloosheid. In die algemeen plaas maatskappye maatskappye geld in `n werkloosheidsfonds om die koste van werkloosheidsvergoeding te dek. Hoe meer werkers jou maatskappy opskort of tydelik opskort, hoe meer geld moet die maatskappy in `n werkloosheidsvergoedingsfonds deposito.
Werknemers wat ontslaan of tydelik opgeskort is, is ook geregtig op gesondheidsversekering met deurlopende dekking deur die versekeringsmaatskappy van hul vorige maatskappy. Dit is te wyte aan die federale wet wat bekend staan as die Konsolidasie Omnibus Begrotingsversoening Wet (COBRA). Onder die COBRA-wetgewing kan gesondheidsversekeringsdekking van voormalige werknemers addisionele koste vir u maatskappy genereer.

Prent getiteld Bereken omsetkoers Stap 6

Voeg ook die vervangingskoste by. As u `n werker ontslaan of `n gedeelte van u personeel verloor weens aftrede of bedanking, kan u koste aangaan om daardie werker te vervang. Benewens hierdie koste, sal jy en jou personeel tydsinterviews moet investeer en nuwe kandidate moet evalueer.

Om goeie kandidate vir die beskikbare pos te kry, moet u dalk `n werwingsmaatskappy of `n talentverkenner betaal om aansoekers te soek.

Jou maatskappy moet ook reiskoste betaal vir die aansoekers wat jy sal onderhou.

Tans doen amper alle maatskappye `n agtergrondkontrole van hul potensiële werknemers. Daarom moet u maatskappy iemand betaal om hierdie tjeks uit te voer.

Prent getiteld Bereken omsetkoers Stap 7

Dink aan die opleidingskoste. In die algemeen is die koste van die vind van `n nuwe werknemer niks in vergelyking met die koste om hom op te lei om produktief in die maatskappy te wees nie. Opleidingskoste sluit in beide die materiaal en die tyd wat die bestuurder of ander werknemers die opleiding van nuwe personeel spandeer. Maatskappye belê gemiddeld 32 uur en $ 1200 per jaar om elkeen van hul werknemers op te lei. U kan hierdie addisionele koste vir opleiding vermy deur ou werknemers te behou.

Oorweeg ook dat nuwe werknemers foute maak. Nuwe werknemers moet aanpas by die werkplekstelsel, so ongelukke is onvermydelik. Hierdie ongelukke kan koste en koste vir die maatskappy oplewer.

Prent getiteld Bereken omsetkoers Stap 8

Neem die nodige maatreëls om die omsetkoers te verminder. Om die omsetkoers te verminder, moet u die werkverhurings- en administrasieproses volledig hersien. Dit sluit in die uitvoer van onderhoude met mense wat aftree of bedank. Ook kan jy hulle vra hoekom hulle die maatskappy verlaat.

Skep `n formele jaarlikse hersieningsproses vir elke werknemer. Maak seker dat werkers betyds en toepaslike terugvoer oor hul prestasie ontvang.

Elkeen van die jaarlikse bestuurder-resensies moet `n analise insluit van hoe goed hy sy personeel bestuur. Dit is `n kritieke rol vir `n bestuurder, dus moet die prestasie van hul werknemers geëvalueer word.

As jy die nodige maatreëls tref en die manier waarop jy werknemers bestuur, verbeter, kan jy die motivering van die personeel verhoog. As jou personeel tevrede is met die manier waarop hulle behandel word, is dit moontlik dat hul produktiwiteit toeneem.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante