Hoe om `n negatiewe uitslag van `n evaluering te hanteer

`N Negatiewe resultaat in `n evaluering is altyd moeilik om te bestuur. Maar as jy kalm bly en vrae vra, kan jy baie inligting uit die evaluering kry. Dit kan moeilik wees, maar gee `n glimlag op jou gesig en let op wat jou baas jou vertel.

conținut

Stappe
Wenke

stappe

Prent getiteld Hanteer `n negatiewe resensie Stap 1

Luister na wat jou baas aan jou moet sê, maak notas en vra dan vrae oor wat jy verkeerd gedoen het.

Die evaluasies is meestal gebaseer op subjektiewe kriteria (interpersoonlike aspekte van die taak) en doelwitte (enigiets wat data soos getalle, verkope, bystand) geregistreer het. As die subjektiewe aspekte van die evaluering jou swak punt is, vra jou baas vir spesifieke gevalle om presies te weet wat jy gedoen het wat hom kwaad gemaak het. As die partytjie met `n lae prestasie in die objektiewe gebied was, vra vir die numeriese data om dit as verwysing te hou. As die toesighouer `n probleem kan opspoor in jou verkope, tydsbestuur of produktiwiteit, sal dit jou help om vorentoe te verbeter en te verbeter.

Prent getiteld Hanteer `n Negatiewe Oorsig Stap 2

Hou jou kalmte te alle tye. Alhoewel dit ongemaklik kan wees om `n negatiewe prestasie-evaluering te ontvang, probeer om jou postuur te hou en dit maklik te maak. Moenie toelaat dat jou emosies die beste van jou neem nie.

Prent getiteld Hanteer `n Negatiewe Oorsig Stap 3

Vra hoe jy kan verbeter. `N Slim baas sal jou negatiewe evaluering gebruik om jou te help om te leer uit jou foute. Wees proaktief en vra wat jy kan verander en deel van jou idees om te wys dat jy die probleem verstaan.

Prent getiteld Hanteer `n negatiewe resensie Stap 4

Bewys indien u glo dat die evaluering van u prestasie nie akkuraat is nie. As die evaluering beweer dat jy nie die verkoopsdoelwit bereik het nie, maar jy weet dit, vind jy `n manier om jou weergawe van die feite terug te gee. As die probleem is dat u afwesighede gehad het, verduidelik enige noodsituasie wat u gehad het en toon mediese sertifikate as bewys as u siek was.

Prent getiteld Hanteer `n negatiewe resensie Stap 5

Skryf `n opvolgbrief om in jou lêer te plaas. Sommige evaluerings het reeds `n spasie daarvoor, maar jy moet jou tyd neem om aan `n antwoord te dink. Gee `n professionele verklaring vir die negatiewe aspekte van die evaluering en vra die menslike hulpbron toesighouer om `n kopie in u lêer te plaas. Dit kan jou help as jy in aanmerking geneem word vir `n interne bevordering of vir `n paar verwysings.

Prent getiteld Hanteer `n negatiewe resensie Stap 6

Hou kalm oor jou swak prestasie. Jou doel is om professionaliteit te handhaaf en jou mede-werkers en toesighouers as potensiële verwysings te hou, net as jy op `n stadium besluit om werk te verander.

Prent getiteld Hanteer `n negatiewe resensie Stap 7

Werk op wat dit ook al was wat jou evaluering negatief gemaak het. Jy kan vir jouself en jou baas bewys dat jy hul waarnemings in ag geneem het deur jou prestasie te verbeter.

Prent getiteld Hanteer `n negatiewe resensie Stap 8

Volg `n paar maande na die prestasie-evaluering saam met jou studieleier. Maak seker dat jy op die regte pad is en vra dat voorstelle nog meer kan verbeter.

wenke

Ken die kultuur van jou onderneming. As negatiewe evaluasies baie algemeen is, moenie so ontsteld raak as jy een ontvang het nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante