Hoe om `n vergoedingsvoorstel te skryf

`N Vergoedingsvoorstel is `n brief aan `n werkgewer gerig en die doel is om die werknemer se betaalkoers te verbeter. As deel van die salarisonderhandelingsproses word die vergoedingsvoorstel gewoonlik gebruik wanneer `n nuwe werknemer gehuur word, maar miskien kan dit na `n bevordering of `n redelike lang tydperk sonder verhogings aangebied word. Om `n vergoedingsvoorstel te skryf is `n sensitiewe kwessie waarin die werknemer nie die werkgewer moet beledig nie en die werkgewer moet die werknemer behou sonder om sy salaris te veel te verhoog. Hierdie stappe sal jou leer hoe om `n vergoedingsvoorstel te skryf wat waarskynlik die verlangde toename sal bereik.

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings
Dinge wat jy nodig het

stappe

Prent Titel Skryf `n Vergoedingsvoorstel Stap 1

Raadpleeg alle inligting oor vorige verhandelings oor vergoeding en salarisse.

As jy nuut by die maatskappy is, sluit dit al die verwysings in die onderhoudsproses in, sowel as jou vergoedingspakkette in vorige werkgeleenthede. As u `n gereelde werknemer is, sal hierdie inligting bestaan uit die rekords van u huidige salaris, asook enige beleide, beloftes of kommentaar oor die vergoeding wat u ontvang.

Prent Titel Skryf `n Vergoedingsvoorstel Stap 2

Ondersoek tipiese vergoedings in u veld van werk en ontdek gemiddelde lone, tipiese voordeelpakkette en die gewone verhogingskoers.

Prent Titel Skryf `n Vergoedingsvoorstel Stap 3

Besluit wat jy redelikerwys jou werkgewer kan vra.

Beeld getiteld Skryf `n Vergoedingsvoorstel Stap 4

Begin die voorstel deur u werkgewer hartlik te groet en die doel van u brief te noem, met verwysing na enige ander onderhandeling oor salaris, indien nodig.

As jy op soek is na `n hoër salaris, kies `n bedrag wat effens hoër is as wat jy wil, maar steeds binne die parameters wat jou werkgewer kan spandeer. As jy voordele soek, begin met meer as wat jy dink jy verdien, sodat jy kan onderhandel wat jy hoop om te bereik.

As jy nuut by die maatskappy is, herinner jou werkgewer jou ervaring en vaardighede. As jy `n gewone werknemer is, verwys na die werk wat jy gedoen het en die tyd wat jy aan die maatskappy verbind het.

Prent Titel Skryf `n Vergoedingsvoorstel Stap 5

Verduidelik waarom jy `n sekere vergoedingspakket of `n hoër salaris verdien voordat jy enige bedrag noem.

Beeld getiteld Skryf `n vergoedingsvoorstel Stap 6

Noem eers jou hoogste vereistes.

As dit `n salarisvoorstel is, noem die bedrag. As dit `n versoek om voordele is, begin met voordele vir gesondheid of vir die voordeel wat duurder is.

Beeld getiteld Skryf `n vergoedingsvoorstel Stap 7

Gaan voort met `n lys van ander aspekte van jou voorstel, insluitende ander voordele, verhuiskoste, vakansie tyd, ens.

Prent Titel Skryf `n Vergoedingsvoorstel Stap 8

Bied die navorsing wat u op vergoeding in u veld gedoen het, insluitend gemiddelde salarisse, voordele, ens.

Beeld getiteld Skryf `n vergoedingsvoorstel Stap 9

Dui aan dat jy bereid is om die bepalings van jou voorstel te onderhandel en stel `n tyd voor om die saak te bespreek of `n skriftelike antwoord te vra.

Prent Titel Skryf `n Vergoedingsvoorstel Stap 10

Sluit die voorstel deur u werkgewer te bedank en herhaal u verbintenis tot u werk en u begeerte om daar voort te gaan.

wenke

As u uself in `n posisie bevind waar u dink dat u meer vergoeding verdien, maar u werkgewer het reeds vasgestel wat dit bied in terme van salaris of voordele, dink aan ander maniere waarop u betaal kan word: subsidies verskuif, meer tyd vakansies, beter aftreevoordele, finansiële ondersteuning vir u kinders se opvoeding, ens.

waarskuwings

Om `n vergoedingsvoorstel te skryf, is `n alternatief om persoonlike salaris te onderhandel en jy moet dit net doen wanneer die werkgewer aandui dat jy oop is om so `n voorstel te ontvang. Moenie `n vergoeding of salarisvoorstel uit die blou stuur sonder om vroegtydig gevra te word nie.

Dinge wat jy nodig het

Ondersoek die dekking van vergoeding en voordele-pakkette in u omgewing.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante