Hoe om te weet of `n werknemer onder stres is

As jy bekommerd is dat `n werknemer onder stres kan wees, moet jy die tyd neem om die persoon se daaglikse gewoontes te evalueer. Daar is baie aanduidings wat daarop dui dat `n persoon onder spanning verkeer, en hoewel nie alle individue dieselfde tekens het nie, kan jy gewoonlik sê of `n werknemer onder stres is wanneer `n deel of alles gewys word.

2

Soek vir stadiger produktiwiteit - dikwels `n teken van werknemerstres. As `n werknemer onder baie stres verkeer, voel hy so oorweldig dat hy nie sy gewone werkritme kan handhaaf nie, sodat hy afgelei word met dieselfde gevoel van oorweldiging. Dit is `n bose kringloop wat nie uit jou gedagtes kan ontsnap nie, want dit word verteer.

3

Soek vir `n afname in die kwaliteit van werk van die werknemer. U kan dit herken in die mate van die foute wat ondervind word, sowel as die tipe foute. Jy sal hulle net herken, as die foute van karakter is.

4

Herken die konstante moegheid en prikkelbaarheid in die houding van werknemers. Miskien is dit onnodig kort in jou antwoorde op jou vrae, of jy verloor geduld maklik. Enige vorm van senuwee-gedrag moet egter nie geïgnoreer word nie.

5

Kyk of jou werknemer tekens toon van gebrek aan oordeel oor die kwessies wat oor die algemeen verantwoordelik is of dalk onsekerheid toon wanneer dit kom by besluite, selfs die kleinste.

6

Gee aandag as jy dink dat `n vernuftige werknemer sy sin vir humor skielik verloor. Miskien is sy gewone uitgaande persoonlikheid stil en gereserveer, of sy optimisme het `n vreemde sinisme geword.

7

Pasop vir die konstante klagtes van hoofpyne, naarheid en ander tipes fisiese siektes in `n werknemer. Daarbenewens moet die toename in siek dae en lisensies waarvoor siekte aansoek gedoen het, rede tot bekommernis wees vir die spanning van `n werknemer.

8

Bly op die hoogte wanneer jy agterkom dat `n betroubare werknemer gewoonlik gewoonlik laat arriveer. Ook, as `n werknemer nie in staat is om sperdatums te bereik of nie aan die gespesifiseerde sperdatums kan voldoen nie, kan hy onder stres wees.

9

Luister na wat jou werknemer moet sê as hy kla oor sy werklading of dreig om te vertrek, al is die pogings om te praat, in die ongeluk. As hierdie kommentaar uit sy plek is, kan hy sy angs indirek kommunikeer.

10

Dit bepaal of die werknemer gereelde vakansies neem. Om jou rol en verantwoordelikhede ernstig op die werk te neem, is bewonderenswaardig, maar as daardie houding die punt van obsessie bereik, kan jy `n werknemer met spanning op jou span hê.