dmylogi.com

Hoe om `n administrasie-aanbod te evalueer

Om na `n nuwe administratiewe werk te soek, vereis dat jy jouself toespreek op werksgeleenthede wat jy persoonlik en professioneel ontwikkel. Wanneer u `n werkaanbod ontvang, moet u tyd neem om die salaris, besigheidskultuur en verborge voordele te oorweeg. Besluit of `n werk vir jou reg is, het baie fasette, so jy moet tyd spandeer oor wat jy wil en `n lys van die voor- en nadele maak. Voordat jy besluit of jy `n werk moet aanvaar, moet jy dalk verskeie addisionele vrae oor vergoeding, voordele en korporatiewe kultuur vra. Leer om `n administrasie-aanbod te evalueer.

stappe

Metode 1
Berei `n werkevaluering voor

Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 1
1
Vestig jou behoeftes en doelwitte. Voordat jy spesifiek na die werkaanbieding kyk, moet jy dink aan die persoonlike en professionele doelstellings waarna jy streef. Maak op `n stuk papier `n lys van ten minste 3 dinge wat jy wil bereik onder daardie doelwitte en behoeftes.
  • Deur hierdie lys te maak, sal u help om te verduidelik wat u van `n werk wil hê. Byvoorbeeld, onder persoonlike doelwitte kan jy `n salaris van 50,000 dollar per jaar, mobiliteit tot werk en `n goeie beleid van kraamverlof hê. Onder professionele doelstellings kan jy meer as vyf persone rig, geleenthede vir senior bestuursontwikkeling of verantwoordelikhede vir die aanhaling en ontslag van werknemers. Maak seker dat jy die dinge wat jy nie aanvaar sal aanvaar nie, in plaas van die dinge wat jy verkies.
  • As jy werkloos gewees het en gewillig is om meer in jou volgende werk te gee, hersien jou persoonlike lys. Die vasstelling van `n minimum vir enige werk, selfs `n vaste vaste inkomste, sal jou help om jou werkaanbod op `n meer redelike en positiewe manier te evalueer.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 2
    2
    Vra vir 2 tot 3 dae om die werkaanbieding te oorweeg. As jy vir `n naweek kom, laat die maatskappy weet dat jy Maandag `n antwoord sal gee. In `n mededingende werkmark kan jy dadelik voel om dadelik te aanvaar, maar dit is normaal om `n potensiële werknemer `n paar dae te gee om vrae te evalueer en te vra.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 3
    3
    Hou `n skriftelike afskrif van die werksaanbod. Jy moet die werkaanbod by jou huis vat en dit goed analiseer. As jy nie `n afskrif kan kry nie, vra die huurbestuurder vrae oor alle aspekte van die werk en die organisasie en maak baie notas.
  • Prentjie getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 4
    4
    Skep `n lys met die voor- en nadele van alle aspekte van die werk. As jy tussen meer as een werk gaan bepaal, wil jy dalk `n tabel skep wat vergoeding, voordele, uitgawes, sakekultuur en professionele ontwikkeling vergelyk. Jy kan daaraan terugkom en bepaal watter werk meer volledig met jou persoonlike doelwitte pas.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 5
    5
    Gaan terug na die huurbestuurder en vra addisionele vrae of onderhandel met hom. As jy van plan is om met hom te onderhandel, moet jy uitvind wat ander bestuurders in soortgelyke posisies doen. Maak seker dat u redes verskaf waarom die maatskappy u bykomende vergoeding of voordele moet voorsien.
  • Metode 2
    Evalueer die vergoeding

    Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 6
    1
    Oorweeg die vergoeding. Bepaal of jy jouself en jou gesin met soveel geld kan hou. Vergelyk dan daardie bedrag met wat jy in vorige werkgeleenthede ontvang het.
    • Baie mense soek werk wat 10 tot 15 persent meer bied as in hul vorige werk. Dit beoordeel ook of daar groter verantwoordelikheid is vir enige verhoging in salaris. As die werk meer verantwoordelikheid eis, maar nie `n verhoging in vergoeding nie, kan u dit nie voldoende beskou nie.
    • As u vergoeding geheel of gedeeltelik afhanklik sal wees van `n kommissie, vra vir statistiek uit die departement se geskiedenis. Alhoewel jy gehuur kan word om verkope of doeltreffendheid te verhoog, moet jy kan bepaal of die kommissie iets is wat jy kan bereik of nie.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 7
    2
    Bepaal of daar ander maniere is waarop u beloon sal word. Vra oor bonusse, winsdeling en `n aftreeplan. Vra of dit onmiddellik beskikbaar is of as u vir `n sekere tydperk in die maatskappy moet wees voordat u in aanmerking kom.
  • Nog `n vorm van vergoeding is `n intekeningsbonus. As u werkaanbiedings het wat met mekaar meeding, kan u vooraf `n bietjie geld aangebied word as u `n sekere maatskappy kies.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 8
    3
    Bepaal die werknemer se voordele. Die meeste maatskappye voorsien bestuurders met verskeie voordele.
  • Vra oor mediese, tandheelkundige en visieversekering vir jouself en jou ondergeskiktes. As dit `n prioriteit vir jou is, vra wat is die spesifieke plan sodat jy daaroor kan uitvind. Mediese sorg wat deur die maatskappy betaal word, kan u duisende dollars per jaar bespaar en die bedrag wat u vir u werk betaal, effektief verhoog deur u persoonlike uitgawes te verminder.
  • Vra oor ander voordele, soos parkeerplek, lidmaatskap in `n gimnasium, aftreeplekke, aansporingsprogramme, onder andere. Sommige maatskappye bied gratis middagete en koffie, en bied `n paar reisvoordele. Sommige mense kan hulle addisionele voordele oorweeg, omdat hulle positief is, maar dit mag nie jou besluit beïnvloed om die werkaanbod te aanvaar nie.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 9
    4
    Voeg die salaris by die koste wat bereken word vir die voordele soos die aftreeplan, mediese sorg en `n intekeningsbonus. Moenie dinge soos bonusse en kommissies byvoeg wat nie gewaarborg word nie. Dit sal u `n beter idee gee van die waarde van die totale vergoeding.
  • Metode 3
    Evalueer uitgawes

    Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 10
    1
    Bereken die mobiliteitsuitgawes. Voeg by wat jy sal moet betaal vir gas, tol, motor onderhoud, onder andere. As daar geen vergoeding vir die mobiliteitsuitgawes is nie, maak `n lys van die benaderde koste wat u per jaar sal aangaan.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 11
    2
    Bereken die bewegende koste. As jy na `n ander plek gaan, het jy dalk geld nodig om `n bewegende maatskappy te betaal en `n plek om te bly terwyl jy `n huis soek. Sommige maatskappye sal jou `n terugbetaling gee vir die skuif of jy kan dit vra as dit `n groot uitgawe is.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneelaanbod Stap 12
    3


    Vra oor die dagsorgdiens. Sommige maatskappye bied hierdie diens vir `n laer koste in hul geriewe. As jy klein kinders het en natuurlik meer moet belê in `n dagsorg, kan jy daardie kostes byvoeg.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 13
    4
    Trek hierdie uitgawes af van die vergoeding wat jy voorheen bereken het. Dit sal jou `n meer realistiese beeld gee van hoe jou salaris jou lewenskoste sal beïnvloed. As die maatskappy `n terugbetaling vir verhuizing, dagsorg of mobiliteit aan die werk bied, trek dit die oorblywende gedeelte af nadat u dit uit u berekende uitgawes afgetrek het.
  • Metode 4
    Evalueer die besigheidskultuur

    Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 14
    1
    Dink aan die korporatiewe kultuur. Beskryf die korporatiewe kultuur of vra werknemers hoe hulle dit sal beskryf. Bepaal of `n innoverende, kompeterende, informele of aggressiewe omgewing jou persoonlikheid en werkstevredenheid sal pas.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 15
    2
    Evalueer die vakansie struktuur en werkspermitte. `N goed betaalde vakansie of `n betaalde kraam of vaderskap verlof kan jou werkstevredenheid verhoog. Alhoewel jy dit nie kan bereken in terme van geld wat gespaar of bygevoeg is nie, kan jy dit as `n verminderde spanning in jou persoonlike lewe kwantifiseer.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 16
    3
    Vind uit watter persentasie tyd jy gaan reis. Sodra jy daardie persentasie ken, bepaal of dit iets is waarvoor jy energie het en wat jy kan presteer, terwyl jy steeds tevredenheid in jou persoonlike lewe behou.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 17
    4
    Evalueer die persoon wat jou direkte administrateur sal wees. Bepaal of hulle komplementêre style sal hê om saam te werk. `N Besef wat respekteer en met wie jy kan kommunikeer, sal stres verminder en jou kanse op sukses verhoog.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 18
    5
    Dit bepaal hoe oop die kommunikasiekanale tussen bestuurders en werknemers is. Alhoewel u sekere aspekte van kommunikasie kan verbeter en verander, sal die korporatiewe kultuur bepaal of u aan beide kante lyne van kommunikasie oopmaak. As jy sien dat daar min persoonlike kontak is en min geleenthede om probleme te bespreek, kan jy dit sien as `n waarskuwingsteken van dieper probleme.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 19
    6
    Skryf neer wat jy intuit oor die werk. As jy `n gevoel of gevoel van opgewondenheid oor werk het, wys hoekom. Jou intuïsie kan jou lei tot `n meer reflektiewe evaluering oor die maatskappy self.
  • Metode 5
    Evalueer jou professionele ontwikkeling

    Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 20
    1
    Bepaal of jy `n uitdaging in jou nuwe werk sal hê. Baie bestuurders moet `n uitdaging hê om tevrede te voel en professioneel te groei. Evalueer dan of jy dink dit is `n redelike uitdaging en as dit jou groei in die regte areas bevorder.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuursaanbod Stap 21
    2
    Kyk of daar geleenthede vir opleiding sal wees. Sommige lae of middelbestuursposisies help hul bestuurders om `n MBA of ander opleiding te kry. As die maatskappy opleiding en opleiding bied, sal daar professionele professionele voordele wees.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 22
    3
    Soek geleenthede vir `n bevordering. As `n maatskappy sy personeel wil bevorder, kan u in die toekoms u professionele verantwoordelikhede en salaris verhoog.
  • Prent getiteld Evalueer `n bestuurspersoneel Stap 23
    4
    Vind meer uit oor die bedryf, om te sien of die maatskappy in `n goeie posisie is. `N Werkaanbod in `n maatskappy wat dwarf het, sal nie so positief wees as die nommer 1 in `n ontwikkelende sektor nie. Dit sal ook `n aanduiding wees van die tipe begroting wat u departement vir die projekte sal ontvang.
  • Dinge wat jy nodig het

    • Lys van persoonlike doelwitte en behoeftes
    • Skriftelike werkvoorstel
    • Lys of vergelykingstabel van die voor- en nadele
    • Voordele van mediese sorg
    • Subskripsiebonusse
    • Deel in winste
    • effekte
    • Mobiliteitsuitgawes
    • Verhuis uitgawes
    • Dagorg uitgawes
    • Vakansiepermit
    • Kraamverlof of vaderskap verlof
    • Reisvereistes
    • Besigheidskultuur
    • Professionele ontwikkeling
    • Onderrig en praktiese leer opleiding
    • Bedryfsnavorsing
    • Bevorderingsgeleenthede
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n werkaanbod te aanvaarHoe om `n werkaanbod te aanvaar
    Hoe om `n toepaslike bestuurstyl te vindHoe om `n toepaslike bestuurstyl te vind
    Hoe om `n maatskaplike werkevaluering te skryfHoe om `n maatskaplike werkevaluering te skryf
    Hoe om `n vergoedingsvoorstel te skryfHoe om `n vergoedingsvoorstel te skryf
    Hoe om `n administratiewe assistent te evalueerHoe om `n administratiewe assistent te evalueer
    Hoe om afleggings vir u eie werk te maakHoe om afleggings vir u eie werk te maak
    Hoe om `n werkaanbod skoon te maakHoe om `n werkaanbod skoon te maak
    Hoe om uit te vind oor `n maatskappyHoe om uit te vind oor `n maatskappy
    Hoe om `n werkaanbod as werkgewer te onderhandelHoe om `n werkaanbod as werkgewer te onderhandel
    Hoe om `n rekenmeester te huurHoe om `n rekenmeester te huur
    » » Hoe om `n administrasie-aanbod te evalueer
    © 2022 dmylogi.com