Hoe om `n administrasie-aanbod te evalueer

Om na `n nuwe administratiewe werk te soek, vereis dat jy jouself toespreek op werksgeleenthede wat jy persoonlik en professioneel ontwikkel. Wanneer u `n werkaanbod ontvang, moet u tyd neem om die salaris, besigheidskultuur en verborge voordele te oorweeg. Besluit of `n werk vir jou reg is, het baie fasette, so jy moet tyd spandeer oor wat jy wil en `n lys van die voor- en nadele maak. Voordat jy besluit of jy `n werk moet aanvaar, moet jy dalk verskeie addisionele vrae oor vergoeding, voordele en korporatiewe kultuur vra. Leer om `n administrasie-aanbod te evalueer.

stappe

2

Vra vir 2 tot 3 dae om die werkaanbieding te oorweeg. As jy vir `n naweek kom, laat die maatskappy weet dat jy Maandag `n antwoord sal gee. In `n mededingende werkmark kan jy dadelik voel om dadelik te aanvaar, maar dit is normaal om `n potensiële werknemer `n paar dae te gee om vrae te evalueer en te vra.

3

Hou `n skriftelike afskrif van die werksaanbod. Jy moet die werkaanbod by jou huis vat en dit goed analiseer. As jy nie `n afskrif kan kry nie, vra die huurbestuurder vrae oor alle aspekte van die werk en die organisasie en maak baie notas.

4

Skep `n lys met die voor- en nadele van alle aspekte van die werk. As jy tussen meer as een werk gaan bepaal, wil jy dalk `n tabel skep wat vergoeding, voordele, uitgawes, sakekultuur en professionele ontwikkeling vergelyk. Jy kan daaraan terugkom en bepaal watter werk meer volledig met jou persoonlike doelwitte pas.

5

Gaan terug na die huurbestuurder en vra addisionele vrae of onderhandel met hom. As jy van plan is om met hom te onderhandel, moet jy uitvind wat ander bestuurders in soortgelyke posisies doen. Maak seker dat u redes verskaf waarom die maatskappy u bykomende vergoeding of voordele moet voorsien.

2

Bepaal of daar ander maniere is waarop u beloon sal word. Vra oor bonusse, winsdeling en `n aftreeplan. Vra of dit onmiddellik beskikbaar is of as u vir `n sekere tydperk in die maatskappy moet wees voordat u in aanmerking kom.

3

Bepaal die werknemer se voordele. Die meeste maatskappye voorsien bestuurders met verskeie voordele.

4

Voeg die salaris by die koste wat bereken word vir die voordele soos die aftreeplan, mediese sorg en `n intekeningsbonus. Moenie dinge soos bonusse en kommissies byvoeg wat nie gewaarborg word nie. Dit sal u `n beter idee gee van die waarde van die totale vergoeding.

2

Bereken die bewegende koste. As jy na `n ander plek gaan, het jy dalk geld nodig om `n bewegende maatskappy te betaal en `n plek om te bly terwyl jy `n huis soek. Sommige maatskappye sal jou `n terugbetaling gee vir die skuif of jy kan dit vra as dit `n groot uitgawe is.

3

Vra oor die dagsorgdiens. Sommige maatskappye bied hierdie diens vir `n laer koste in hul geriewe. As jy klein kinders het en natuurlik meer moet belê in `n dagsorg, kan jy daardie kostes byvoeg.

4

Trek hierdie uitgawes af van die vergoeding wat jy voorheen bereken het. Dit sal jou `n meer realistiese beeld gee van hoe jou salaris jou lewenskoste sal beïnvloed. As die maatskappy `n terugbetaling vir verhuizing, dagsorg of mobiliteit aan die werk bied, trek dit die oorblywende gedeelte af nadat u dit uit u berekende uitgawes afgetrek het.

2

Evalueer die vakansie struktuur en werkspermitte. `N goed betaalde vakansie of `n betaalde kraam of vaderskap verlof kan jou werkstevredenheid verhoog. Alhoewel jy dit nie kan bereken in terme van geld wat gespaar of bygevoeg is nie, kan jy dit as `n verminderde spanning in jou persoonlike lewe kwantifiseer.

3

Vind uit watter persentasie tyd jy gaan reis. Sodra jy daardie persentasie ken, bepaal of dit iets is waarvoor jy energie het en wat jy kan presteer, terwyl jy steeds tevredenheid in jou persoonlike lewe behou.

4

Evalueer die persoon wat jou direkte administrateur sal wees. Bepaal of hulle komplementêre style sal hê om saam te werk. `N Besef wat respekteer en met wie jy kan kommunikeer, sal stres verminder en jou kanse op sukses verhoog.

5

Dit bepaal hoe oop die kommunikasiekanale tussen bestuurders en werknemers is. Alhoewel u sekere aspekte van kommunikasie kan verbeter en verander, sal die korporatiewe kultuur bepaal of u aan beide kante lyne van kommunikasie oopmaak. As jy sien dat daar min persoonlike kontak is en min geleenthede om probleme te bespreek, kan jy dit sien as `n waarskuwingsteken van dieper probleme.

6

Skryf neer wat jy intuit oor die werk. As jy `n gevoel of gevoel van opgewondenheid oor werk het, wys hoekom. Jou intuïsie kan jou lei tot `n meer reflektiewe evaluering oor die maatskappy self.

2

Kyk of daar geleenthede vir opleiding sal wees. Sommige lae of middelbestuursposisies help hul bestuurders om `n MBA of ander opleiding te kry. As die maatskappy opleiding en opleiding bied, sal daar professionele professionele voordele wees.

3

Soek geleenthede vir `n bevordering. As `n maatskappy sy personeel wil bevorder, kan u in die toekoms u professionele verantwoordelikhede en salaris verhoog.

4

Vind meer uit oor die bedryf, om te sien of die maatskappy in `n goeie posisie is. `N Werkaanbod in `n maatskappy wat dwarf het, sal nie so positief wees as die nommer 1 in `n ontwikkelende sektor nie. Dit sal ook `n aanduiding wees van die tipe begroting wat u departement vir die projekte sal ontvang.