Hoe om terug te vra vir jou werk

As jy `n werk verloor wat jy graag wou hê, kan dit baie depressief wees, en jy mag dalk moeilik wees om `n werk van dieselfde soort in jou area te vind, en selfs as jy dit doen, kan jy besef dat die omgewing nie dieselfde is nie. . Om jou werk te verloor beteken ook om jou vriende te verloor. Het jy jou werk opgee in `n oomblik van woede of wanhoop? Of het hulle hul dienste afgehandel? In sommige gevalle kan u vra dat u werk terugbesorg moet word.

conținut

Stappe
Metode 1versoek jou teruggawe na `n ontslag
Metode 2versoek jou teruggawe na `n bedanking
Metode 3versoek jou teruggawe na `n vermindering van personeel
Waarskuwings

stappe

Metode 1
Versoek jou teruggawe na `n ontslag

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 1

Bepaal hoe wettig jou ontslag was. Wat was die rede vir die ontslag in die eerste plek? Het jy iets gedoen wat jy nie gedoen het nie? Was dit iets wat jy kon vermy het? Het jou baas of ander werknemer `n lokval gesit om jou te brand omdat hulle iets teen jou het? In baie gevalle kan u die korrekte reaksie op `n voorbeeld van slegte gedrag of die gevolg van `n onbehoorlike reaksie wees.

`N Goeie beginpunt is as jy weet dat negatiewe gerugte oor jou in die kantoor versprei het oor beskermde toestande (bv. Godsdiens, seksuele oriëntasie of ouderdom). Jy kan uitvind of daar ander mense in die kantoor wat af gelê het as jy, as jy grond om jou terugkeer versoek as jy `n patroon van diskriminasie op te spoor kan hê.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 2

Kry regsadvies indien nodig. As die redes vir u ontslag nie wettig was nie (selfs as die afdanking wettige redes gehad het), kan u met `n prokureur konsulteer, aangesien u kan bewys dat u ontslag ongeregverdig was, wat dit op sy beurt kon ongeldig maak. As u aan `n vakbond behoort of onder `n kontrak werk, kan dit moontlik wees om `n prokureur dadelik te kry om u te help om u herstelling te heroorweeg.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 3

Kyk na jou CV. Dateer dit op om die laaste werk wat jy gehad het, in te sluit en beklemtoon die waardevolle bydraes wat jy aan die maatskappy gemaak het voordat jy ontslaan is. Op hierdie manier kan jy aantoon dat jy voor dit `n waardevolle lid van die span was. Neem jou tyd om die skryf van jou CV te voltooi sodat jy die beste moontlike indruk gee, hoewel jy dit ook nie moet oorskry nie. Laat hulle in gedagte hou al die werk wat u gedoen het en die redes waarom hulle u in die begin gehuur het.

Prent getiteld Vra vir jou werk terug Stap 4

Kontak u vorige werkgewer en vra of daar `n moontlikheid bestaan dat u herstel sal word. Afhangende van die omstandighede waarin jy ontslaan is, kan dit ingewikkeld wees. As u herinstelling egter moontlik is, kan u werkgewer u `n lys gee van vereistes wat u moet ontmoet om u werk te herstel. As dit die geval is, moet u asseblief aan die lys voldoen. Indien die antwoord op jou versoek is negatief, in elk geval kan jy vra om die salaris verminder of sê dat jy `n laer-reeks sal aanvaar sodat, met verloop van tyd, kan jou voormalige status te herwin. Selfs as hulle weier om jou weer te laat aansluit, moet jy dit nie dadelik neem nie.

Byvoorbeeld, jy kan saam met een van jou ou kollegas vir middagete of aandete ontmoet. As jy nog op goeie terme met jou voormalige baas is, is dit ook `n opsie. Op hierdie manier kan jy praat oor die beskikbare posisies in die maatskappy en kan jy jou inlig oor die omgewing en as dit gunstig is om weer aansoek te doen vir `n werk.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 5

Los die probleme op wat die ontslag veroorsaak het. Neem hierdie tyd om te werk aan jou persoonlike probleme, veral as dit uitdruklik was wat jou ontslag veroorsaak het. Voordat u u herstelling versoek, moet u dit opgelos het. Terwyl jy werkloos is, sal jy genoeg tyd hê om dit te doen.

Ontvang terapie as u gedrag die rede was vir u ontslag. Miskien het u `n probleem waarvoor u medikasie benodig. As u weet dat u `n wanorde het, maar nie behandeling wil ontvang nie, moet u hierdie oomblik neem om dit te doen. Aan die ander kant, as jou enigste probleem sleg is, probeer om te werk om dit met `n terapeut te verbeter.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 6

Berei voor vir die vrae wat gevra sal word oor u vertrek en die tyd waartydens u nie gewerk het nie. Jy sal waarskynlik vrae gevra word "Hoekom moet ons weer aansluit?", "Hoekom wil jy weer met ons werk?" en "Wat dink jy speel in `n ander of laer posisie?", dus moet jy jou antwoorde voorberei. Maak seker jy reageer met nederigheid om aan te toon dat jy nie meer dieselfde probleme het wat jy in die verlede gehad het nie.

Beklemtoon die feit dat jy `n goeie kandidaat is om weer aan te sluit, want jy het reeds ondervinding in daardie werk. Ongeag wat die ander faktore is, is ervaring en kennis altyd waardevolle eienskappe. Beklemtoon die werk wat jy in die verlede gedoen het, wat hulle veroorsaak het om jou vaardighede te waardeer, alhoewel u prestasie uiteindelik afgeneem het.

As jy opgehou het om vir hulle te werk as gevolg van omstandighede (soos `n probleem in jou persoonlike lewe), moet jy dit noem. Die waarde van u herinrigting aan die maatskappy kan gedeeltelik verklaar word deur `n verandering in sulke omstandighede.

Moenie verdedig word oor die redes vir u ontslag nie. U doelwit is om nie die verlede te bespreek nie. In plaas daarvan, herlei gesprekke oor die verlede na die maniere wat jy vir die maatskappy in die toekoms nuttig kan wees.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 7

Dien `n werksaansoek terug. U kan dit doen selfs as u nie personeel aanstel nie. Stuur ook jou opgedateerde leergang sodat hulle dit kan indien wanneer hulle dit nodig het, of hulle kan dit ook weggooi as hulle wil. U moet `n aansoek indien indien u weer wil aansluit, want as u dit nie doen nie, kan dit veroorsaak dat u werkgewer u nie wil huur nie net omdat u nie `n aansoek gestuur het nie.

Metode 2
Versoek jou teruggawe na `n bedanking

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 8

Los eers jou eie probleme op. Dit is waarskynlik dat jy rede gehad het om te bedank. As jy jou werk wil herstel, moet jy met voorlegging optree, selfs as dit blyk dat jou bedanking die skuld van jou baas was. Fokus op jou eie houding en jou begeertes. Op watter manier kan jy jou houding vorm om `n werk in die toekoms te aanvaar in `n maatskappy wat jy verwerp het?

As jy aangemeld is vir `n program en dit suksesvol voltooi het, maak seker dat jou werkgewer weet oor jou volwassenheid en groei.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 9

Verontschuldig jou werkgewer en jou vorige baas indien nodig. Waarskynlik, jy meen dat iets verander het tussen die tyd wat jy bedank het en die huidige tyd (tensy jou bedanking weens wettige redes was, soos om na `n ander plek te gaan om na die kollege te gaan). Laat jou werkgewer en jou baas weet dat jy jou besluit betreur en hulle verskoning vra. Noem dat jy jou houding verander het en dat jy besef het dat jy `n fout gemaak het. As daar wreedhede is, vra u werkgewer om u te vergewe vir u wangedrag en verseker u dat u verander het en dat hulle op die langtermyn van u afhanklik sal wees as hulle u weer huur.

Verontschuldig jou op die mees bedagsame manier sodat hulle opreg is. Moenie dit doen per sms of e-pos nie. Probeer dit persoonlik of per telefoon doen as die eerste ding nie vir u moontlik is nie. As jy net `n stemboodskap kan verlaat, vra hulle om jou terug te bel of vir hulle te sê dat jy weer sal bel. Jy moet nie jou verskoning opneem in `n stemboodskap nie.

As jy jou verskoning vra, erken jou skuld en verantwoordelikheid. Laat hulle eerlik weet dat jy `n fout gemaak het en as jy iets verkeerds gesê het, moet jy ook beklemtoon dat jy dit vra om verskoning. Moenie probeer om geestelik te wees nie. sê "Ek is jammer, ek het verkeerd gegaan" toon sterkte in jou karakter.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 10

Kyk na jou CV. Elke keer as jy ophou om iewers te werk, moet jy jou CV opdateer, so doen dit sodat jy dit weer in die toekoms kan stuur. Neem jou tyd om dit te perfek totdat dit uitsonderlik is en jy kan jou voormalige werkgewer wys dat jy professioneel optree.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 11

Stuur jou huidige werkgewer jou opgedateerde CV. Selfs as jy nie huur nie, kan jy jou CV aan jou vorige werkgewer stuur. Hiervoor kan u die kontakte wat u binne die maatskappy gebruik, gebruik om seker te maak dat u u CV na die regte persoon stuur.

Stuur u opgedateerde dokumente aan baie mense. Stuur dit nie net na u voormalige baas nie, maar ook aan die huurpersoneel. As u met ander bestuurders op goeie terme is, kan u hulle ook inlig dat u `n werk soek. Op hierdie manier, deur die aanstellingspersoneel aan te spreek, volg u die toepaslike prosedure en u kan ander mense belangstel om u te huur.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 12

Berei voor om die vrae rakende u redes vir die beëindiging te beantwoord. In plaas daarvan om te fokus op die negatiewe aspekte van jou werk, moet jy fokus op hoe jy as persoon verander het. Jou doel is om te wys dat jy `n betroubare persoon, so dat selfs as jy nie in die verlede, kan jy jou foute uit te lig en hoe het soos gewysig. Toon aan dat hierdie proses om jou probleme op te los jou `n betroubare persoon gemaak het as wat jy was.

Prent getiteld Vra vir jou werk terug Stap 13

Aanvaar `n nederige houding in die teenwoordigheid van jou baas. So lank as wat jy `n sekere boete bereik, is jou baas of werkgewer dalk bereid om weer by jou aan te sluit. Ek kan aanvaar dat jy terug gaan na `n ander minder wenslike posisie of `n laer salaris verdien. Jy moet hierdie voorwaardes aanvaar as jy jou werk wil herstel, maar in elk geval beklemtoon jy dat jy jou vorige posisie wil herstel en dan wys hoe ernstig jy dit neem. Op hierdie manier kry jy tyd om jou respek weer te verdien.

Laat hulle egter nie te veel van jou afbreek nie. Dit is nie dieselfde om `n werk in `n posisie van laer rang of met `n laer salaris te aanvaar as om die teiken van teistering of beledigings in die kantoor te wees nie. Laasgenoemde is nie aanvaarbaar nie.

Metode 3
Versoek jou teruggawe na `n vermindering van personeel

Prent getiteld Vra vir jou werk terug Stap 14

Moenie kontak met jou besigheidsverbindings verloor nie. As jy jou werk wil herstel, moet jy so gou as moontlik daarvan bewus wees as dit weer beskikbaar is. Om dit te doen, moet u in verbinding bly met u voormalige kollegas. Op hierdie manier sal jy weet of daar meer werk is of as dit te veel is om te hanteer. Jy kan ook jou voormalige baas laat weet dat jy beskikbaar is as hulle kies om iemand anders te huur.

U kan probeer om kontak met u baas en kollegas buite die werksomgewing te handhaaf as u dit goed geken het. Gaan uit na aandete of middagete, verjaarsdagpartytjies of barbecues bywoon wat gemeenskaplik hou of organiseer `n sosiale geleentheid en nooi hulle uit.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 15

Werk jou CV op. Jy kan jou laaste werk by die bokant van jou werkgeskiedenis insluit en gebruik maak van jou vrye tyd om jou CV op te dateer en te verfyn. Wanneer jy die opsomming skryf, neem jou tyd, beklemtoon al die belangrike take wat jy gedoen het en beklemtoon die vaardighede wat jy verkry het, danksy jou werk in die maatskappy, sowel as wat jy geleer het.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 16

Kry mense binne die maatskappy wat as positiewe verwysings kan optree. In die geval van `n vermindering van personeel, is dit waarskynlik dat u werk binne die maatskappy gewaardeer is, dat daar minder werk aan u toevertrou is. Mense is geneig om diegene wat hulle ken, te vertrou, sodat hulle sal weet dat, as hulle ekstra hulp nodig het, hulle na jou kan terugkeer. Vind mense binne die maatskappy wat bereid is om jou vaardighede te verklaar wanneer daar weer werk is en vra hulle om dit in jou verwysingslys in te sluit.

U kollegas is uitstekende verwysings, hoewel die beste die hoofde, bestuurders of toesighouers is, aangesien die huurpersoneel u woord meer in ag neem. Maak egter seker dat die verwysings wat u insluit slegs diegene is wat positief is, aangesien dit beter is om `n kollega wat u wil insluit, in te sluit as `n bestuurder insluit wat u amper kan verdra.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 17

Stuur jou huidige werkgewer jou opgedateerde CV. Alhoewel hulle nie op daardie tydstip huur nie, sal dit jou laat weet dat jy ernstig die moontlikheid aanvaar om na hulle werk te gaan en mag jou opgedateerde dokumente ingedien word as hulle jou nodig het. Hopelik sal hulle binnekort met jou in verbinding tree.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 18

Berei voor om dadelik terug te keer na die werk. Dit is moontlik dat die maatskappy waarvoor jy gewerk het, jou op hul lys sal hê as hulle weet dat jy belangstel om jouself te herinvoeg. Hou dus op hoogte van nuwe tendense en projekte wat jy van jou vorige kollegas leer, aangesien die maatskappy jou kan kontak en hoop dat jy beskikbaar is om amper onmiddellik te werk as meer werk begin. Op hierdie manier bespaar u tyd en geld deur nie meer uitgebreide personeelsoektog te doen nie.

Neem die tyd om te lees oor `n nuwe proses of prosedure wat pas in jou ou maatskappy geïmplementeer is sodra jy daaroor leer. Vra jou kollegas (as jy `n noue verhouding met hulle het) oor wat gebeur om jou so veel moontlik op datum te hou en `n hoë vlak van vaardigheid en vaardigheid te demonstreer as hulle jou vra om terug te keer.

Beeld getiteld Vra vir jou werk terug Stap 19

Beskerm jou werksituasie As die maatskappy terugkom om u te huur, moet u in ag neem dat hulle op `n ander tydstip van u dienste afgewis het. Daarom, oorweeg wat sal gebeur as daar weer minder werk is. Dit mag `n goeie idee wees om te onderhandel dat u dienskontrak bepaal dat die maatskappy u ten minste een jaar in diens moet hou. Ten minste kan u versoek dat die tyd wat u vir die maatskappy gewerk het voordat u u dienste afgehandel het ook deel uitmaak van u werksgeskiedenis (dit wil sê dat u `n sekere graad van senioriteit in die maatskappy kan handhaaf alhoewel het eers onlangs weer gekontrakteer).

waarskuwings

Wanneer jy ophou, moet jy altyd werk gedurende die kennisgewingperiode van twee weke. Doen dit selfs as jy dink jy moet dadelik ophou werk, want anders kan dit veroorsaak dat sommige werkgewers jou permanent op `n swartlys plaas en jy kan nie op enige vlak weer werk toe gaan nie. Ook, as `n voornemende werkgewer u met u vorige werkgewer navraag doen, sal u belangstel om te weet of u `n betroubare persoon is. As u dus nie gedurende die kennisgewingperiode van twee weke nie vir hulle gewerk het nie, kan dit aandui dat u nie.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante