Hoe om `n vriend te vuur

As jy die taak het om `n vriend te ontslaan, is dit ten minste in jou hande om hierdie taak so onaangenaam moontlik vir die ander persoon uit te voer. Of jy onlangs aan `n kollega verbonde was of `n ou vriend aan die maatskappy gebring het, lees die stappe in hierdie artikel sodat jy leer om te onderskei tussen jou verantwoordelikhede as `n vriend en as werkgewer, om jou vriend te verstaan, en om die proses vinniger en minder pynlik te maak.

conținut

Stappe
Deel 1berei voor vir die konfrontasie
Deel 2tydens die gesprek
Deel 3soek alternatiewe
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1
Berei voor vir die konfrontasie

Prent getiteld Stel grense op die werk Stap 1

Verwag jou vriend se reaksie. Elkeen wat totsiens sê, dit is baie waarskynlik dat jou vriend seergemaak en skaam voel om sy werk te verloor en kwaad dinge te sê aan almal wat in die plek is. Die feit dat dit jou is (`n vriend of vriend) wat die taak het om hom te verwerp, sal dit selfs meer bemoeilik. As jy nie wil hê om jou vriendskap te verloor, moet jy eers verstaan dat dit moontlik is dat jou vriend te neem die blaam en jy moet bereid wees om (a) om te reageer.

Stel jou voor die ergste of ergste ding wat `n vriend vir jou in woede kan sê. Neem vanselfsprekend dat hy jou sal vertel en nie persoonlik neem nie.

Prent titel Get a Job As Dowes Of Hard Of Hearing Persoon Stap 4

Beplan wat jy sal sê. Oorweeg om jou antwoord te skryf en memoriseer dit. Hou by jou geskrewe antwoord. Moenie die geleentheid van konfrontasie gebruik om net te weet watter woorde om te sê nie. Laat dinge op die kortste en mees eerlike manier moontlik wees. U moet die redes voorlê asof u enige ander werknemer was.

As jou baas jou vra om `n vriend te brand, is dit goed om iemand anders te blameer. Stel die redes vir die ontslag op die mees eerlike manier aan en stel jou begrip voor. Selfs as jy met jou baas se besluit ooreengekom het, sal dit nie gepas wees om dit uit te druk nie:

"Dit is nie my besluit nie. Ek wens dit was nie so nie, maar ek kan niks doen nie."

As u vriendelik oneerlik of skadelik teenoor die maatskappy gepleeg het en u moet hom / haar uit u posisie vir die goeie van die maatskappy ontslaan, fokus op die ander werknemers aan wie u dieselfde oorweging aan u vriend verskuldig is:

"Jy was al lankal my vriend, maar dinge kan nie so voortgaan nie. Ek moet ook oor al my ander werknemers dink. As ek nie na jou luister nie, kan hierdie maatskappy afkom".

As jou vriend nie die verwagte prestasie het nie of nie voorbereid is vir die toegewysde rol nie, fokus die gesprek sodat dit lyk soos `n geleentheid om elders te slaag in plaas van `n mislukking te wees:

"Ek wil jou iewers sien waar jy gelukkig is en gebruik jou talente soos hulle verdien. Jammer, maar die plek kan nie hier wees nie".

Prent getiteld Spot Workaholic Waarskuwingstekens Stap 5

Probeer ontslag as `n geleentheid om troos, in plaas van laste, aan te bied. Ten minste, dit is nie `n dwaas sonder `n hart wat totsiens aan jou vriend sê nie. Neem huiswerk as `n ongelukkige geleentheid om te gebruik wat jy van jou vriend weet om die ontslagproses so pynloos en problematies moontlik te maak.

Deel 2
Tydens die gesprek

Prentjie getiteld Praat oor jouself tydens `n werksonderhoud Stap 6

Wees so kort as moontlik. Gee jouself die tyd om met die rol van "werkgewer" te praat en kort daarna met die rol van "vriend". As jou vriend wil praat na jou in die steek het bedaar en jy het gedink, vertel hom wat jy het tyd om te eet of iets drink saam met hom na die werk en praat beter, maar vir die spesifieke gesprek, so kort as moontlik.

Skei jou rol as werkgewer uit jou rol as `n vriend. Wees die baas, nie die vriend nie, as jy jou vriend vertel, word jy afgedank. Dit is belangrik vir u eie gemoedsrus en vir die manier waarop u vriend dit neem.

Beeld getiteld Deal with Rude Customer Service Representatives Stap 4

Gaan reguit na die punt. Wees direk wanneer u die besluit van u ontslag aankondig. Om die bos te gaan of om snaaks te wees, sal nie die probleem minder pynlik maak nie en kan die verkeerde indruk gee dat dinge kan verander en `n kans kry om in die posisie te bly. Om so `n soort onsekerheid te skep, is `n gebrek aan oorweging en op die lang duur kan dit net die vriendskap tussen jou skade benadeel.

Beeld getiteld Deal With a Bragging Friend Stap 12

Verduidelik dat jy hul vriendskap waardeer. Dit maak dit duidelik dat die vriendskap is `n ander saak en dat jy, of die maatskappy betaal vir sy werkprestasie, wat nie optimaal is. Indiensneming is bloot `n ekonomiese kwessie. Verminder die erns van die werklikheid deur te verduidelik dat die werksituasie vir jou nie inmeng met jou verhouding nie en verseker dat die buitemuurse vriendskap tussen jou dieselfde sal wees as altyd.

Beeld getiteld Omgaan met die einde van `n dans- of sportloopbaan Stap 3

Ondersteun jou vriend tydens die ontslagproses. Verduidelik die vergoeding vir ontslag, help hom om sy goed uit te kry, maak seker die veiligheidswag is nie agter hom nie en doen al die klein handelinge wat jy graag wil hê jou baas in so `n omstandighede moet doen.

Help jou vriend in alles wat jy kan om `n werk elders te vind. As deel van jou rol as vriend, oorweeg dit om `n uitstekende verwysing te bied en jou te help om die dekbriewe te maak en jou CV op te dateer. Soek werkaanbiedings voordat u hierdie gesprek het om vooraf voorbereid te wees.

Prent getiteld Word `n Gesertifiseerde Tandheelkundige Assistent Stap 1

Wag `n rukkie voordat jy hom as vriend kontak. Miskien is jou vriendin is seer en ontsteld, en as hostigas met oproepe na sokker wedstryde sien soos gewoonlik, kon sake te vererger. Wees beskikbaar, maar wees in die ander persoon se tyd.

Stuur `n SMS na jou vriend om hom te vertel dat jy die sokkerwedstryd kyk en dat jy graag `n maatskappy wil hê, maar laat dit sy besluit wees. Vermy hom dwing om te sosialiseer.

Deel 3
Soek alternatiewe

Beeld getiteld Word `n Gesondheidsversekeringsagent Stap 10

Bied `n plan vir beter prestasie. As dit moontlik is om jou `n nuwe geleentheid te gee, skep `n spesifieke sperdatum om jou prestasie te verbeter met behulp van jou leiding en opleiding om sekere spesifieke doelwitte te bereik. Organiseer weeklikse vergaderings om oor hierdie verbeteringe te praat.

Maak dit duidelik dat u diens beëindig sal word indien die nuwe doelwitte nie bereik word binne die ooreengekome tydperk nie. As dit nie bereik word nie, gaan voort met die ontslag met die versekering dat u al die moontlikhede aan u vingers gegee het.
Dokumenteer die gesprek en hou `n verslag in jou werknemer se rekords. U moet dalk besware beantwoord deur te verwys na die dokumentasie van u vorige gesprekke, so het volledige rekords.

Gee hom `n ander posisie of ander verantwoordelikhede in die diens van jou vriend. As dit in jou hande is, sal jy dalk wil oorweeg om jou werk te herorganiseer om dit af te gradeer, of dit die geleentheid te bied om te bedank om sy reputasie te versorg. Hulle moet `n soortgelyke gesprek hê, sodat hulle kan weet dat hul prestasie nie so goed soos gewoonlik is nie, maar dat jy hul vriendskap waardeer en daarom wil jy hulle `n geleentheid bied in `n werk met minder verantwoordelikhede.

Organiseer die posisie sodat jou vriend se swak punte minder opvallend in die nuwe posisie is, en dus wen almal. Of jou vriend sal die maatskappy verlaat vir `n meer belowende werk of bly in die posisie waar jy kanse op sukses het.

Nog `n alternatief is om `n bevordering of oordrag te oorweeg. Alhoewel dit as `n ontwykende houding beskou kan word, kan jy `n omslagtige konfrontasie vermy as dit moontlik is om van jou vriend ontslae te raak sonder om hom dadelik te skiet. As jy jou vriend `n nuwe werk kan kry in `n soortgelyke maatskappy, sal jy op dieselfde tyd twee probleme opgelos het.

Prent getiteld Bespreek Salaris Tydens `n Onderhoud Stap 4

Laat iemand anders dit doen. Daar is waarskynlik baie belangebotsing om jou vriend te brand. Praat in hierdie geval met `n toesighouer of `n ondergeskikte of die MH-afdeling van die maatskappy om ander maatreëls in hierdie verband te neem.

wenke

Raadpleeg die HR-afdeling van die maatskappy en met `n prokureur voordat u die ontslagproses van u werknemer begin.
Vermy praat oor persoonlike sake tydens gesprekke oor hul prestasie. Sê aan die werknemer dat jy die amiese verhouding op die werk moet tersyde stel om jouself ten volle aan die voorrang te gee om die maatskappy te voorspoedig: die werk wat albei betaal moet word.
Skep nuwe aktiwiteite om as vriende te presteer. As die vriendskap tussen jou om die werk draai, dink aan om ander soorte dinge saam te doen.
Maak seker dat die werknemer se doelwitte realisties is. As hulle nie is nie, trek hy realistiese prestasieteikens of huur `n ander werknemer as die werklading te veel is vir huidige personeel om binne vaste werkskedules te bereik.
As jy voel dat daar te veel belangstelling is om jou vriend te brand, praat met jou toesighouer of die MH-afdeling sodat hulle jou kan lei.

waarskuwings

Maak seker dat alles wat jy doen, in ooreenstemming is met arbeidswette om te voorkom dat jy skuldig is aan `n sekere wet oortree en daarvoor aangekla word.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante