Hoe om `n promosie aan te kondig

Wanneer `n werknemer `n bevordering by die werk verdien, moet die werkgewer die nuus aan die res van die maatskappy, sowel as aan eksterne aandeelhouers, kommunikeer. As dit `n belangrike bevordering binne `n bestuurs- of leierskapsrol is, sal die media gevra word om die storie te deel. Dit sluit in die werknemer wat die bevordering gekry het in die stigting van `n kommunikasiestrategie. Onthou om die promosie aan te kondig en die prestasies en suksesse van die werknemer uit te lig, asook om hul nuwe verantwoordelikhede te deel.

stappe

2

Laat die werknemer toe om met sy gesin te praat. Hy of sy sal die goeie nuus met jou geliefdes wil deel. U moet hom egter laat weet dat hy dit `n geheim moet hou totdat dit tyd is om `n openbare aankondiging te maak.

3

Rapporteer eers aan sleutelpersoneel. Voordat u `n promosie aan die hele maatskappy en die publiek bekend maak, maak seker dat die werknemer, die voormalige toesighouer en die nuwe toesighouer bewus is van die verandering. Hou ander sleutelpersoneel ingelig, insluitend bestuurders en leiers wat gereeld met daardie werknemer werk. Maak seker dat alle operasionele bestuurders kennis dra van die verandering, insluitend personeelhulpbronne, IT-bestuurders, sekuriteitspersoneel en ander werknemers wat oor die opgradering vir logistieke doeleindes moet weet.

2

Stel die lede van die maatskappy in kennis van die werknemer se geskiedenis en prestasies. Verwys na die werknemer se geskiedenis in die maatskappy en wat hy of sy bereik het. Hy noem hoe lank hy of sy daar gewerk het en beklemtoon sommige van sy grootste bydraes.

3

Praat oor die belangrikste werknemer se agtergrond. Neem kennis van enige vorige ondervinding wat hy of sy behaal het voordat hy by die maatskappy aangesluit het. Hy noem ook sy belangrikste opvoedkundige prestasies.

4

Som die nuwe rol op. Dit maak duidelik of die bevordering gemaak sal word om te vergoed vir `n onbesette posisie of as `n nuwe posisie geskep word wat beter pas by die werknemer se vaardighede. Verseker ander dat daar geen losse eindes sal wees met betrekking tot die funksies wat daardie persoon gebruik het nie en dat die departement of span sal voortgaan om te funksioneer en suksesvol te wees.

5

Baie geluk aan die werknemer. Publiseer u waardering vir die werk wat die werknemer gedoen het. Ook nooi ander in die organisasie om die werknemer wat die promosie ontvang het, te felicitereer en te eer.

2

Adverteer die promosie. As die promosie `n persoon met `n publieke profiel of `n werk insluit wat `n openbare of gemeenskapsgebied het, stuur `n persverklaring na sosiale media. Die meeste koerante het besigheidsafdelings wat nuwe werk en promosies insluit.

3

Deel die nuus op jou maatskappy se webwerf en op sosiale netwerke. Sluit skakels na die aankondiging oor die bevordering en die biografie van die werknemer in. Verduidelik hoe die werknemer in die bestaande struktuur van u onderneming sal pas.