Hoe om te vra vir `n bevordering

As jy al `n geruime tyd op dieselfde plek gewerk het, is dit dalk tyd om `n promosie te vra. Maar as jy suksesvol wil wees as jy vra, moet jy huiswerk doen, `n afspraak maak en presies weet wat jy gaan sê (en wat jy nie sal sê nie). As jy wil weet hoe om te vra vir `n bevordering en beloon word vir jou goeie werk en toewyding, moet jy die volgende wenke volg.

conținut

Stappe
Metode 1berei voor om te vra vir `n bevordering
Metode 2wat jy nie moet doen nie
Metode 3versoek `n promosie
Wenke

stappe

Metode 1
Berei voor om te vra vir `n bevordering

Prent getiteld Vra vir `n bevordering Stap 1

Maak `n dossier oor jou werk in die maatskappy. Wanneer u vir die bevordering vra, moet u bereid wees om besonderhede te verskaf oor die bydraes wat u aan die maatskappy gemaak het, asook om die redes waarom u vir die bevordering aansoek doen, te staaf. As jy ontmoet en jy net sê: "Ek wil `n promosie hê", is dit onwaarskynlik dat jy ernstig geneem sal word. As jy vooruit wil beplan, moet jy bereid wees om die volgende punte te verduidelik:

Maak `n lys van al die doelwitte. Dink aan al die dinge wat jy in die afgelope ses maande, die afgelope jaar of selfs die afgelope vyf jaar gedoen het, vir die maatskappy, afhangende van hoe lank jy in dieselfde posisie was. Skryf die projekte waarin jy gewerk het, die verkoopsdoelwitte oorskry of innoverende idees wat jy gehad het en wat by die maatskappy gevoeg het.
Dit is belangrik dat jy so spesifiek is as wat jy kan. As jy presies kan kwantifiseer in watter mate hierdie projekte, verkope of werk wat tot die maatskappy bygedra het, jou bestelling sal versterk.
Berei voor om te wys dat jy uitsonderlik was. Dit is nie genoeg om te sê dat jy `n goeie werk gedoen het nie - wat jy moet doen is om te wys dat jy verwagtinge oortref het.

Prent getiteld Vra vir `n promosie Stap 2

Identifiseer die posisie wat jy wil hê. Baie mense wil `n belangrike posisie binne die maatskappy hê, maar hulle ontdek dat hulle nie in die struktuur van die maatskappy `n moontlike beweging het nie. As `n soektog geopen is om `n spesifieke posisie te dek, kan u sonder probleme aansoek doen. As daar egter nie tans `n vakature is nie, moet u besluit op `n posisie waaruit u die maatskappy kan verbeter.

Sodra jy die posisie kry - of jy glo dit - moet jy voorbeelde vind om te bewys dat jy die regte persoon vir die werk is. As jy `n spanleier wil wees, wys jou baas hoe goed jy kleiner projekte gelei het.

Prent getiteld Vra vir `n bevordering Stap 3

Kies die regte oomblik. Baie mense is bang om te vra vir `n bevordering omdat hulle dit nooit lyk nie. Wel, daar is nie `n perfekte tyd om te vra vir `n bevordering nie, maar daar is tye wat beter is as ander. Die beste tyd om dit te doen is tydens die jaarlikse of halfjaarlikse oorsig. Dit is `n ontmoeting waarin die doelwitte bereik en toekomstige doelwitte bespreek sal word. Maar as jy nie wil wag nie, hier is `n paar punte om te oorweeg:

Oorweeg die situasie in u departement of span. Het jy onlangs by `n ander departement aangesluit en is dit `n stadium van verandering? As u dit doen, kan u van hierdie scenario gebruik maak om deel te wees van die verandering. As jou departement egter die aantal werknemers verminder en jy voel die stres in die lug, dan is dit beter om nie enige beweging te maak totdat die dinge regkry nie.

As jou maatskappy deur moeilike tye gegaan het en geld verloor het, of as jy en jou kollegas `n sperdatum probeer bereik, is dit beter om te wag om daardie projek te voltooi.

Verstaan wie jou baas of onmiddellike superieure is. Baie mense het hul resep vir besigheid. Hierdie resep is anders vir elke persoon. Bepaal wanneer dit `n goeie tyd is om `n promosie te versoek. Byvoorbeeld, as jou baas `n week af gaan haal, is hy waarskynlik in `n goeie bui. As jy net `n belangrike rekening verloor het, is dit nie die mees gerieflike of effektiewe voorstel om `n bevordering te bied nie.

Moenie lank wag vir die perfekte geleentheid nie. As jy die gesprek wou hê vir `n paar maande, maar die perfekte oomblik verskyn nie, dan is dit tyd om te aktiveer, selfs al is jy nie heeltemal seker nie.

Prent getiteld Vra vir `n bevordering Stap 4

Versoek `n vergadering Sodra jy weet wat jy oor jou prestasies sal sê, moet jy weet watter posisie jy wil hê en `n gevoel hê van wanneer die gesprek sal plaasvind. Dis tyd om dinge te beweeg. Moenie in die middel van die oggend in jou baas se kantoor kom om hom te vra om te praat nie. In plaas daarvan, ontmoet hom of stuur vir hom `n e-pos wat sê dat jy met hom wil praat oor jou prestasie en potensiaal.

Sodra jy met jou baas praat, sal hy reeds weet waaroor jy wil praat, dus hy sal nie verbaas wees om jou voorstel te hoor nie.

Prent getiteld Vra vir `n promosie Stap 5

Ondersoek. Alhoewel dit nie nodig is om presies te sê hoeveel geld jy wil insamel wanneer jy om `n promosie vra nie, moet jy bereid wees om daaroor te praat as dit tydens die vergadering opduik. Besluit hoe presies u werk werd is, beide binne die maatskappy en op die arbeidsmark. Vergelyk van die internet om te weet waar u binne die maatskappy geleë is en in soortgelyke posisies in ander maatskappye.

Metode 2
Wat jy nie moet doen nie

Prent getiteld Vra vir `n promosie Stap 6

Moenie dink jy het die reg op `n promosie nie. Die ergste ding wat jy kan doen as jy in jou baas se kantoor loop om `n promosie te vra, is om 100% seker te wees dat jy dit verdien. Die eenvoudige feit dat jy vir `n sekere tyd vir die maatskappy gewerk het, beteken nie dat jou oomblik van bevordering gekom het nie. Ontmoet met `n oop gedagte aan wat jy kan vind. As jy te oortuig is, kan jou baas dink jy is `n bietjie arrogant of irrasioneel.

Prent getiteld Vra vir `n bevordering Stap 7

Moenie dink dat jy en jou baas dieselfde ding sien nie. In `n ideale wêreld sal jou baas bewus wees van jou doelwitte en dink jy soortgelyk aan die tyd wat vir `n promosie aangedui word. Om hierdie rede, selfs al is die doelwitte wat behaal is, werklik indrukwekkend, kan jou baas dink dat dit nog nie tyd is om na die volgende vlak te vorder nie.

U mag instem dat u belangrike doelwitte bereik het, maar u mag ook dink dat u ander vaardighede moet ontwikkel en meer ervaring moet byvoeg voordat u vorentoe beweeg.

Hou `n oop gedagte. As hy dink jy is nog nie gereed nie, vra hom wat jy kan doen om hom te wees. Wys hom dat jy vasbeslote is om die goeie werk op te hou en dat jy alles in die onderneming sal doen wat nodig is om te groei.

Prent getiteld Vra vir `n promosie Stap 8

Moenie jouself vergelyk met ander werknemers nie. Alhoewel jy dalk voel dat afstammelinge, jou mede-werker nie dieselfde ervaring of opleiding wat jy nog `n styging behaal voordat jy, die ergste ding wat jy kan doen is om te kla omdat ander kollegas is bevorder en jy nog steeds jy sê nie het groter pogings aangewend as hulle. Dit sal jou laat blink, wispelturig lyk en bowenal bewys dat jy nie volwasse genoeg is om binne die maatskappy te groei nie.

Kom ons erken dit. Miskien voel jy dat jy `n promosie verdien meer as wat RafaE verdien het. Dit beteken nie dat jy moet eis dat dit so is nie. Konsentreer op jouself, nie op die mense rondom jou nie.

Promosies gebeur om verskeie redes wat u dalk nie in detail ken nie. Moenie probeer raai waarom sulke en sulke in plaas van jou bevorder is nie, of jy sal mal word.

Prent getiteld Vra vir `n promosie Stap 9

Moenie jou profiel op grond van jou persoonlike lewe maak nie. Alhoewel sommige persoonlike omstandighede jou daartoe gelei het dat jy meer geld nodig het, en so `n bevordering, moet jy vermy om oor jou persoonlike lewe te praat wanneer jy `n bevordering vra. In plaas daarvan, fokus op die dinge wat jy bygedra het tot die maatskappy en die dinge wat jy in die toekoms van die nuwe posisie wil bydra.

Moenie melding maak van die feit dat jy geld nodig het om vir `n nuwe huis te betaal nie, betaal die uitgawes van `n pasgebore kind of om vir `n egskeiding te betaal. Hulle kan relevante dinge vir jou wees, maar jou baas sal sien dat jy nie op die maatskappy konsentreer nie, maar eerder op jou.

Prent getiteld Vra vir `n bevordering Stap 10

Moenie gefrustreerd voel as jy nie die bevordering kry wat jy wil hê nie. As jy nie die bevordering ontvang waarvoor jy gevra het nie, moenie kla nie. Moenie met jou kollegas praat oor hoe sleg die vergadering was of wat jou baas jou vertel het nie, of dat niks wat jy doen nie dinge sal verander nie. Woorde soos dit sal van mond tot mond verbygaan en kan teen jou draai.

Wees beleefd en bly kalm. Vra jou baas wat jy kan doen om `n beter werknemer te wees. Jy mag gefrustreerd voel, maar jy moet nie daardie gevoel eksterniseer nie, of selfs in die toekoms vir `n promosie aan jou dink.

Metode 3
Versoek `n promosie

Prent getiteld Vra vir `n bevordering Stap 11

Begin praat oor jou doelwitte vervul. Die lys van persoonlike doelwitte wat bereik word, sal nuttig wees sodra die ontmoetings tyd aangebreek het. Jy moet die vergadering geopen deur jou baas tyd bedank om met jou te praat en wat jy wil om die sukses wat jy bygedra het tot die maatskappy na vore te bring, om so spesifiek as wat jy kan in presiese en presiese terme sowel as nie aan die faktore wat jou sal laat uitstaan noem as `n werknemer

Prent getiteld Vra vir `n bevordering Stap 12

Toon aan dat jy gereed is om nuwe verantwoordelikhede aan te gaan. Sodra u genoem het dat u doelwitte vervul is, kan u sê wat die posisie is waarvoor u streef, of dit nou `n posisie is of wat u wil skep. U moet voorberei wees met `n lys van doelwitte wat u in hierdie nuwe posisie wil bereik, asook `n plan om dit te bereik. Terwyl jy dit doen, dink aan hoe om dit aantreklik te maak wanneer dit aan jou baas voorgelê word.

Prent getiteld Vra vir `n bevordering Stap 13

Vra vir opbrengste. Moenie al jou toespraak maak sonder om af te skrik nie: laat jou baas voorstelle maak of voorstelle maak van sy standpunt oor wat hy van jou en jou aanleg dink. Alhoewel u aandag moet gee aan die dinge wat ons reeds genoem het, moet u by die vergadering aankom en dink aan `n gesprek en nie `n toespraak wat u deugde beklemtoon nie.

Prent getiteld Vra vir `n bevordering Stap 14

Moenie teleurgesteld wees as jou baas jou vertel dat hy dink jy benodig nog `n bietjie meer tyd vir bevordering nie. As jou baas sê jy is nog nie gereed nie, raak nie bitter of voel sleg nie. Vra hulle om `n plan saam te ontwikkel sodat hulle in die toekoms weer hieroor kan praat.

Wees trots op jouself omdat jy die inisiatief geneem het en jy moet weet dat jou baas van hierdie vergadering jou aspirasies sal in ag neem, selfs as die vergadering nie vrugbaar was nie.

Prent getiteld Vra vir `n bevordering Stap 15

Opvolg As jy nie die promosie gekry het wat jy wou hê nie, aanvaar nie wat hy sê nie en doen asof jy nooit jou promosie gehad het nie. In plaas daarvan, bly op soek na maniere om kontak met hom te hou om jou vordering te bepaal en te sien of die pogings wat jy maak, op die regte spoor is. As jy dit doen sonder om te dringend te wees, sal jou baas meer aandag skenk en sal weet dat jy ernstig voorgestel het om jou vermoëns te demonstreer.

En as jy die promosie kry, gaan uit en vier! Jy verdien om te rus na die groot moeite wat jy gemaak het om dit regtig te maak.

wenke

Soos jy leer hoe om te vra vir `n promosie, onthou dat `n "Nee" `n "Nee" is. Duisende faktore kan in die spel kom om te verduidelik hoekom jy nie daardie spesifieke bevordering gekry het nie. Sodra u dit egter aangevra het, het u u voornemens eksternaliseer. Nou is dit belangrik dat jy die perspektief behou om suksesvol te wees, die volgende keer wat jy vra.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante