Hoe om `n werknemer met dwelmgebruiksprobleme te hanteer

Alhoewel dwelmgebruik `n goeie ding is, is sy verbruik in `n werksomgewing besonder moeilik om te behandel. As jy `n besigheid het, of jy is `n werknemer wat bekommerd is oor `n medewerker, is dit belangrik om die situasie met omsigtigheid te hanteer. In die besonder is dit belangrik om die tekens van dwelmgebruik te herken, `n werknemer wat onder die invloed van dwelms is, te hanteer en weet hoe om `n dwelmvrye werksomgewing te bevorder.

As jy dink dat jy, `n familielid of `n vriend hulp nodig het met verslawing probleme, gaan na Bykomende hulpbronne waar jy inligting sal vind om te weet watter organisasie jy kan kontak in Latyns-Amerika, Spanje of die Verenigde State.

stappe

2

Gee aandag aan `n persoon wat riskante aktiwiteite verrig. Baie dwelmverslaafdes is geneig om aangetrokke te wees tot riskante of verraderlike aktiwiteite. Dit is deels te wyte aan die feit dat hulle nie die gevolge van hul optrede in ag neem nie. As gevolg van hul gebrek aan kriteria, kan hulle:

3

Let op as iemand `n negatiewe geskiedenis van die vernietiging van eiendom het. Iemand wat dwelms gebruik, kan `n geskiedenis hê om dinge te breek en dinge rondom die kantoor te misbruik.

4

Monitor senuweeagtige of verwarrende gedrag. `N Persoon wat dwelms gebruik, kan `n senuwee-houding ontwikkel wanneer hy by die werk aankom. Die persoon kan vinnig praat, maar sonder om te dink oor wat hy sê.

5

Moniteer die frekwensie waarmee die verdagte werk vermis. `N Dwelmgebruiker kan dikwels werk mis, óf omdat hy dwelms gebruik of probeer om die feit te verberg dat hy genees is. U verskonings kan swak wees of enige ondersteuning ontbreek.

2

Onder toesig van die gedrag van die moontlike dwelmverslaafde. Hou `n geskrewe rekord van u waarnemings. Indien moontlik, probeer om `n getuie te hê vir elke waarneming wat jy opteken (byvoorbeeld iemand wat in die kamer was toe die verdagte irrasioneel by `n mede-werker geskree het vir iets wat die verdagte gedoen het).

3

Stuur `n werknemer huis toe as hy onder die invloed van dwelms verskyn. As jy dink `n persoon mag onder die invloed van dwelms wees, maar jy is nie seker nie, kry `n ander toesighouer as jou getuie, neem die werknemer eenkant en vertel hom om tuis te kom. Moenie toelaat dat dit ry as jy dit kan vermy nie. dan:

4

Bied ondersteuning of advies. As die persoon sonder die invloed van dwelms aankom en bely dat hy dit verbruik (wat onwaarskynlik is, maar moontlik), help hy die persoon wat hy nodig het. Probeer om haar te help om meer te leer oor die beskikbare hulpbronne. Baie maatskappye bied opvoedkundige materiaal en ander hulpbronne aan werknemers wat sukkel met dwelmgebruik.

5

Vermy spandeer tyd alleen met iemand wat jy vermoed, is `n dwelmverslaafde. `N Dwelmverslaafde kan irrasioneel of aggressief optree, selfs as jy die persoon altyd as `n vriendelike persoon gesien het. Dwelms het `n manier om `n persoon se persoonlikheid te verander. Probeer om afstand van die persoon te hou as jy vermoed dat hy dwelms gebruik, maar jy het geen bewys om dit te bewys nie.

6

Verloën `n persoon as jy dink dat hy ander in gevaar kan stel. As jy bekommerd is dat iemand op die kantoor jou kan seermaak, moet jy die persoon aan die owerheid rapporteer. Moenie probeer om betrokke te raak by die persoon as hy aggressief of gewelddadig optree nie.

2

Oorweeg om `n doping toets program te skep. Een manier om te verseker dat jou kantoor `n dwelmvrye werkplek is, is om ewekansige doping toetse te skep. Wanneer u `n persoon in u maatskappy verhuur, laat hulle weet dat ewekansige doping toetse kan plaasvind en dat u gevra sal word om die maatskappy te verlaat indien onwettige dwelms in u stelsel gevind word.

3

Verduidelik die gevolge. U moet die gevolge van dwelmgebruik aan alle werknemers verduidelik en sonder uitsondering aansoek doen. Die sanksies sal wissel, afhangende van die maatskappy, die vraag, die omgewing, ens. Probeer om gevolge te identifiseer wat regverdig maar ernstig is.

4

Onderrig u werknemers oor die tekens van dwelmgebruik. Om te help om `n veilige werksomgewing te handhaaf, leer jou werknemers hoe om die tekens te herken dat iemand dwelms gebruik.

5

Leer die bestuur van stres. Stres is een van die redes wat iemand kan lei om dwelms te gebruik. As gevolg hiervan is dit belangrik om stresbestuur aan werknemers te onderrig as `n manier om stres te bestuur sonder om hierdie middels te gebruik. U kan `n seminaar vir u werknemers skep waarin verskillende stresbestuurstegnieke onderrig word.