Hoe om `n eis in te dien

`N Eis word gedefinieer as `n formele skriftelike klagte. Die klagte beweer misbruik of ongeregtigheid van een persoon of maatskappy teen `n ander. Die indiening van `n eis wissel afhangende van die maatskappy se beleide en regeringsriglyne.

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings

stappe

Probeer `n oplossing vir die probleem vind. Oor die algemeen moet die persoon wat die eis indien, `n poging doen om die geskil op te los voordat dit geliasseer word.

U moet die terminologie verstaan wat gebruik word wanneer u `n eis indien.

Die verontregte: is die persoon wat die eis voorlê.

Die eiskommissie: die groep mense wat die ondersoeke sal ondersoek en uitvoer.

Die klagte: dit is die formele skriftelike verklaring.

Die eisvorm: is die amptelike vorm wat gebruik word om `n eis in te dien.

`N Informele klag: dit is `n klagte wat mondeling gemaak word en opgelos kan word deur oor die onderwerp te praat en `n onderlinge ooreenkoms te bereik.

`N Formele grief: dit is `n eis wat geskryf word en mag regstappe vereis.

U moet die tydlyne en sperdatums ken om die dokumente wat benodig word, in te dien. Die tyd om papiere in te dien of `n resolusie te ontvang, kan verskil. Die tydsduur sal afhang van die beleid en prosedures van die organisasie.

Voltooi die stappe om `n eis in te dien. Kry die nodige vorms in die Kantoor vir Mensehulpbronne of met die verteenwoordiger in beheer. Gewoonlik word u gevra vir die volgende inligting:

Naam van die verontregte

Adres van die huis of werk (departement of vloer)

Naam van sake-eienaar of toesighouer (sluit die titel van die persoon in)

Verklaring of besonderhede van die grief en waarom dit aangebied word

Die datum waarop die voorval plaasgevind het

Voeg enige dokumentasie by wat jy dink relevant is vir die eis.

Dit is moontlik dat `n ander persoon of gevolmagtigde u in die eisprosedures kan verteenwoordig. Die naam van die persoon, hul titel, hul verhouding en handtekening sal vereis word.

Stel `n rekord van die feite op om die besonderhede op te som wat u sal laat wen. Sommige organisasies vra vir `n rekord van die feite wat ingedien moet word vir die eis wat oorweeg moet word. Oor die algemeen moet die rekord van die feite die volgende aandui:

Naam van die verontregte

Indiensnemingsinligting (datum van huur, datum van vertrek, naam van die pos en naam van die direkte toesighouer

Wie is betrokke? Gee die name en koste.

Is daar getuies?

Wanneer het die voorval plaasgevind? Sluit die dag, datum en tyd in.

Waar het die voorval plaasgevind? Spesifiseer die plek en adres.

Wat is die beweerde oortreding? Dit kan `n onbillike behandeling wees, kwessies wat die regering behels, oortreding van vorige of huidige reëls en regulasies, kontrakte, bestuurskwessies of huidige maatskappybeleid, ens.

Wat is die oorweging of oplossing wat jy soek?

Gebruik `n bemiddelaar om die probleem op te los of `n ooreenkoms te bereik. Soms is dit nodig om `n derde party tydens die eisproses te betrek. Gewoonlik word `n bemiddelaar gebruik om as `n neutrale of oninteressante party te dien om die probleem op te los. Die mediator se besluit is regtens bindend.