dmylogi.com

Hoe om jou kollegas op te voed oor gay en lesbiese kwessies

Gays en lesbiërs kan uitstekende verteenwoordigers van die homoseksuele gemeenskap in hul werkplek wees. Maar selfs as jy nie gay of lesbiese, jy kan jou werkplek meer vriendelik om homoseksuele te voed jou kollegas oor die probleme van gays en lesbiërs maak. Op die oomblik is daar sekere wette wat homoseksuele werkers beskerm teen diskriminasie op grond van seksualiteit. Hierdie probleem kan egter moeilik wees om by die werk aan te spreek, aangesien wette nie noodwendig `n werkplek omskep in `n aangename plek vir hierdie mense nie. As jy bekommerd is oor die regte van homoseksuele persone en wil hulle help, begin by jou werkplek.

stappe

Deel 1
Praat oor die probleme wat gays en lesbiërs in die gesig staar

Prent getiteld Gee jou mede-werkers op oor Gay en Lesbian Issues Stap 1
1
Ontmoet jou mede-werkers. As jy eers jou kollegas ontmoet en jou as kollega en vriend sien, kan jy hulle makliker verstaan ​​om kwessies rakende gays en lesbiërs te verstaan. Voordat u hierdie onderwerpe in `n gesprek voer, moet u die tyd neem om u kollegas te leer ken.
  • As hulle jou nie ken of vertrou nie, sal hulle minder bereid wees om te leer oor gay en lesbiese kwessies.
  • Beeld getiteld Gee jou mede-werkers op oor die Gay en Lesbian kwessies. Stap 2
    2
    Hou die professionaliteit. Dit is belangrik dat jy professioneel en verantwoordelik optree wanneer jy jou mede-werkers op hoogte hou van hierdie kwessies. Die pleit vir die homoseksuele gemeenskap is bewondering, hoewel dit jou van jou pligte aflei, kan jou probleme veroorsaak.
  • Prent getiteld Gee jou mede-werkers op oor die Gay en Lesbian kwessies. Stap 3
    3
    Respekteer die perke. Onthou dat nie almal jou standpunt oor die probleme van gays en lesbiërs sal wil ken nie. Dit kan wees omdat hulle nie met u saamstem nie of omdat hulle glo dat die werkplek nie `n gepaste plek is om daaroor te praat nie. Respekteer die wense van mense wat nie wil praat oor gay en lesbiese kwessies by die werk nie.
  • Prent getiteld Gee jou mede-werkers op oor die Gay en Lesbian kwessies. Stap 4
    4
    Begin `n dialoog. Voer onderwerpe wat verband hou met die gay en lesbiese gemeenskap van tyd tot tyd om `n gesprek te begin. Koppel hulle aan iets waaroor hulle gepraat het. U mede-werkers sal meer bereid wees om hierdie kwessies te bespreek as u na huidige probleme of verwante gebeurtenisse verwys, in plaas daarvan om onverwags te stel.
  • Prent getiteld Gee jou mede-werkers op oor die Gay en Lesbian kwessies. Stap 5
    5
    Organiseer `n opleiding oor professionele diversiteit. Om `n diversiteitskenner op `n werkplek te neem, kan baie nuttig wees vir `n maatskappy en sy werkers. Diversiteitsopleiding sal werkers voorsien van die nodige instrumente om die verskille van hul medewerkers en diegene met wie hulle in aanraking kom as deel van hul werk, te respekteer.
  • Prent getiteld Gee jou mede-werkers op oor die Gay en Lesbian kwessies. Stap 6
    6
    Beveel sommige bronne aan. As jou medewerkers meer wil weet, maar daar is nie genoeg tyd op die werk nie, bied hulle bronne om meer inligting te kry. Verwys hulle na artikels of webwerwe waar hulle meer kan leer en verstaan ​​hoe om uit die kas te kom, die betekenis van gay trots aktiwiteite en huidige kwessies oor die gay en lesbiese gemeenskap.


  • Beeld getiteld Gee jou mede-werkers op oor die Gay en Lesbian kwessies. Stap 7
    7
    Gaan saam met jou kollegas. As jy gay of lesbies is, kan jy jou kollegas opvoed deur normaal te optree wanneer hulle gaan stap. Wees eerlik oor jou seksualiteit en probeer om die gay of lesbiese gemeenskap op die beste moontlike manier te verteenwoordig.
  • Onthou dat jou mede-werkers wat jou ken, homoseksueel is, jou as verteenwoordiger of voorstander van die homoseksuele lewenstyl kan sien. As jy belangstel om hulle te onderrig, wees vriendelik en wees bereid om hulle te leer oor jou lewe en die probleme wat jy ervaar as gevolg van gay of lesbiese in `n homofobiese samelewing.
  • Deel 2
    Maak `n werkplek beter vir gays en lesbiërs

    Prent getiteld Gee jou mede-werkers op oor die Gay en Lesbian kwessies. Stap 8
    1
    Verwelkom gesprekke oor huishoudelike lewe. Help jou kollegas wat weet dat hulle gay of lesbies is om gemaklik te voel oor hul lewensmaat en hul lewensmaat. Deelname aan kantoorgesprekke oor huishoudelike lewe, stokperdjies, gades en toekomstige planne is `n normale deel van die werkslewe. Daarom moet homoseksuele werkers aan hierdie gesprekke deelneem.
    • As jy gay of lesbies is, kan jy jou maat, die gay-trots gebeurtenisse en die ondersteuningsgroepe wat jy volg tydens hierdie informele gesprekke noem. Op hierdie manier sal jy jou mede-werkers wys dat jy oor jou lewe wil praat en miskien sal hulle besef dat daar baie ooreenkomste tussen hul lewens en joune is.
  • Prent getiteld Gee jou mede werkers op oor Gay en Lesbian Kwessies. Stap 9
    2
    Moenie wag vir `n gay of lesbiese vennoot om heeltemal oop te wees oor hul seksuele keuse nie. As gevolg van die wydverspreide homofobie wat in sommige gemeenskappe en besighede bestaan, besluit baie homoseksuele werkers om nie hul seksuele opsie bekend te maak nie. Dit is `n persoonlike besluit wat gerespekteer en ondersteun moet word.
  • Prent getiteld Gee jou mede-werkers op oor Gay en Lesbian Issues Stap 10
    3
    Stel gelyke voordele voor. Een van die maniere waarop homoseksuele werkers meer gemaklik voel in `n werksomgewing, is om dieselfde regte te hê. As jy gay, lesbiese of net belangstel om `n positiewe werksomgewing vir hierdie mense te skep, praat met die bestuur oor hul voordele. Maak byvoorbeeld seker dat homoseksuele werkers se vennote gedek word deur `n gesondheidsversekering op dieselfde manier as heteroseksuele werkers se vennote.
  • U maatskappy moet ook `n nie-diskriminasiebeleid hê. Dit moet verskeie aspekte beskryf wat die taal insluit wat geskik en onvanpas is met betrekking tot die seksuele oriëntasie van die mense, `n lys van sanksies vir voorvalle van diskriminasie en die manier waarop die werkers beskerm sal word in geval van vergelding.
  • Prent getiteld Gee jou mede-werkers op oor Gay en Lesbian Issues Stap 11
    4
    Moenie `n homoseksuele werknemer dwing om die hele kantoor op te voed nie. Dit is belangrik om nie die dun lyn oor te steek om `n homoseksuele werknemer te voel dat hy eerlik met sy lewe kan wees nie en hom ongemaklik laat voel deur al sy aandag op hom te fokus om te praat. Praat met gay werkers oor hoe gemaklik hulle voel en as hulle buite die kantoor of maatskappy wil praat.
  • Daarbenewens moet jy vermy om hulle te vra al die onsekerheid oor die leefstyl, kultuur of probleme van homoseksuele. Dit is aan jou om daardie dinge uit te vind en hulle nie te oorweldig nie.
  • As jy `n homoseksuele werknemer is, voel vry om `n paar persoonlike perke te stel. Selfs as jy goed voel om ander te help om die probleme wat jy in die gesig staar te verstaan, voel jy nie verplig om dit te doen nie. Die verantwoordelikheid om `n hele kantoor of `n maatskappy te onderrig, kan een van die dinge wees wat jy nie in die kantoor wil hê nie.
  • Prent getiteld Gee jou mede-werkers op oor Gay en Lesbian Issues Stap 12
    5
    Maak dit duidelik dat diversiteit in die maatskappy welkom is. Besigheidsinskrywings kan dit op verskeie maniere bereik, naamlik om beelde van dieselfde geslagspaartjies in advertensies of pamflette te plaas, om `n duidelike en duidelike stelling oor diversiteit te maak. As `n maatskappy aktief `n inklusiewe atmosfeer bevorder, sal dit homoseksuele werkers meer gemakliker, meer verwelkomend en meer toegewyd aan hul werkplek voel.
  • Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om te leer om `n homoseksuele huwelik te aanvaarHoe om te leer om `n homoseksuele huwelik te aanvaar
    Hoe om te gaan met homofobieHoe om te gaan met homofobie
    Hoe om te aanvaar en omgaan met mense wat jou as lesbiese benoemHoe om te aanvaar en omgaan met mense wat jou as lesbiese benoem
    Hoe om uit te vind of jy lesbies is of nieHoe om uit te vind of jy lesbies is of nie
    Hoe om ander lesbiërs te ontmoetHoe om ander lesbiërs te ontmoet
    Hoe om die perfekte lesbiese paartjie te vindHoe om die perfekte lesbiese paartjie te vind
    Hoe om `n gay of lesbiese te verstaanHoe om `n gay of lesbiese te verstaan
    Hoe om te praat met `n gay of lesbiese persoonHoe om te praat met `n gay of lesbiese persoon
    Hoe om te gaan met geïnternaliseerde homofobieHoe om te gaan met geïnternaliseerde homofobie
    Hoe om met kollegas saam te werkHoe om met kollegas saam te werk
    » » Hoe om jou kollegas op te voed oor gay en lesbiese kwessies
    © 2024 dmylogi.com