Hoe om jou kollegas op te voed oor gay en lesbiese kwessies

Gays en lesbiërs kan uitstekende verteenwoordigers van die homoseksuele gemeenskap in hul werkplek wees. Maar selfs as jy nie gay of lesbiese, jy kan jou werkplek meer vriendelik om homoseksuele te voed jou kollegas oor die probleme van gays en lesbiërs maak. Op die oomblik is daar sekere wette wat homoseksuele werkers beskerm teen diskriminasie op grond van seksualiteit. Hierdie probleem kan egter moeilik wees om by die werk aan te spreek, aangesien wette nie noodwendig `n werkplek omskep in `n aangename plek vir hierdie mense nie. As jy bekommerd is oor die regte van homoseksuele persone en wil hulle help, begin by jou werkplek.

stappe

2

Hou die professionaliteit. Dit is belangrik dat jy professioneel en verantwoordelik optree wanneer jy jou mede-werkers op hoogte hou van hierdie kwessies. Die pleit vir die homoseksuele gemeenskap is bewondering, hoewel dit jou van jou pligte aflei, kan jou probleme veroorsaak.

3

Respekteer die perke. Onthou dat nie almal jou standpunt oor die probleme van gays en lesbiërs sal wil ken nie. Dit kan wees omdat hulle nie met u saamstem nie of omdat hulle glo dat die werkplek nie `n gepaste plek is om daaroor te praat nie. Respekteer die wense van mense wat nie wil praat oor gay en lesbiese kwessies by die werk nie.

4

Begin `n dialoog. Voer onderwerpe wat verband hou met die gay en lesbiese gemeenskap van tyd tot tyd om `n gesprek te begin. Koppel hulle aan iets waaroor hulle gepraat het. U mede-werkers sal meer bereid wees om hierdie kwessies te bespreek as u na huidige probleme of verwante gebeurtenisse verwys, in plaas daarvan om onverwags te stel.

5

Organiseer `n opleiding oor professionele diversiteit. Om `n diversiteitskenner op `n werkplek te neem, kan baie nuttig wees vir `n maatskappy en sy werkers. Diversiteitsopleiding sal werkers voorsien van die nodige instrumente om die verskille van hul medewerkers en diegene met wie hulle in aanraking kom as deel van hul werk, te respekteer.

6

Beveel sommige bronne aan. As jou medewerkers meer wil weet, maar daar is nie genoeg tyd op die werk nie, bied hulle bronne om meer inligting te kry. Verwys hulle na artikels of webwerwe waar hulle meer kan leer en verstaan ​​hoe om uit die kas te kom, die betekenis van gay trots aktiwiteite en huidige kwessies oor die gay en lesbiese gemeenskap.

7

Gaan saam met jou kollegas. As jy gay of lesbies is, kan jy jou kollegas opvoed deur normaal te optree wanneer hulle gaan stap. Wees eerlik oor jou seksualiteit en probeer om die gay of lesbiese gemeenskap op die beste moontlike manier te verteenwoordig.

2

Moenie wag vir `n gay of lesbiese vennoot om heeltemal oop te wees oor hul seksuele keuse nie. As gevolg van die wydverspreide homofobie wat in sommige gemeenskappe en besighede bestaan, besluit baie homoseksuele werkers om nie hul seksuele opsie bekend te maak nie. Dit is `n persoonlike besluit wat gerespekteer en ondersteun moet word.

3

Stel gelyke voordele voor. Een van die maniere waarop homoseksuele werkers meer gemaklik voel in `n werksomgewing, is om dieselfde regte te hê. As jy gay, lesbiese of net belangstel om `n positiewe werksomgewing vir hierdie mense te skep, praat met die bestuur oor hul voordele. Maak byvoorbeeld seker dat homoseksuele werkers se vennote gedek word deur `n gesondheidsversekering op dieselfde manier as heteroseksuele werkers se vennote.

4

Moenie `n homoseksuele werknemer dwing om die hele kantoor op te voed nie. Dit is belangrik om nie die dun lyn oor te steek om `n homoseksuele werknemer te voel dat hy eerlik met sy lewe kan wees nie en hom ongemaklik laat voel deur al sy aandag op hom te fokus om te praat. Praat met gay werkers oor hoe gemaklik hulle voel en as hulle buite die kantoor of maatskappy wil praat.

5

Maak dit duidelik dat diversiteit in die maatskappy welkom is. Besigheidsinskrywings kan dit op verskeie maniere bereik, naamlik om beelde van dieselfde geslagspaartjies in advertensies of pamflette te plaas, om `n duidelike en duidelike stelling oor diversiteit te maak. As `n maatskappy aktief `n inklusiewe atmosfeer bevorder, sal dit homoseksuele werkers meer gemakliker, meer verwelkomend en meer toegewyd aan hul werkplek voel.