Hoe om kritiek op die werk te aanvaar

Gaan jou werk weer na Sodra jy klaar is, en voordat jy die werk aan jou toesighouer oorhandig, maak seker dat jy alles noukeurig nagaan. Dit kan u help om klein foute te vermy en seker te maak dat u baas u nie pla oor geringe probleme nie.

Moet dit nie persoonlik neem nie. As jou kollega jou gekritiseer het, onthou dat dit nie noodwendig beteken dat hy jou haat nie, of dat jy nie goed genoeg is vir die werk nie. Jou kollega probeer net om seker te maak jy doen die beste werk.

Luister noukeurig. As jy die kritiek ignoreer, sal jy veroordeel word om dieselfde foute te herhaal. Neem aantekeninge en onthou voortdurend hoe om die probleem op te los. Hierdie stap is die moeilikste, want dit beteken dat ons ons trots moet "sluk" en erken ons verantwoordelikheid vir die foute wat op die werk gemaak is.

Vra jouself af wat jy van daardie kritiek kan leer. As jy verdedig of kwaad word, vra jouself af: "Wat kan ek hieruit leer? "

Aanvaar deel van die kritiek. Wanneer kritiek gekonfronteer word, fokus die meeste mense op negatiewe terugvoer, wat dalk nie waar is nie en die res ignoreer. Dit maak nie `n probleem nie, en jy sal niks leer nie. As jy deel van die kritiek aanvaar, dan is jy bereid om te leer. Jy hoef nie alles te aanvaar nie - selfs die aanvaarding van `n klein aspek van kritiek sal `n atmosfeer van spanwerk skep. Die fokus kan dan word dat hulle saamwerk om die probleem op te los, wat die gevoel van aanval sal verminder.

Analiseer en evalueer wat jy gehoor het. Jy het tyd nodig om die inligting te verwerk, te bepaal of die kritiek geldig is en besluit wat jy sal doen om die probleem op te los of die fout reg te stel. As dit `n klag is wat jy herhaaldelik gehoor het, moet jy dink oor wat jy van hierdie situasie kan leer, sodat dit nie weer gebeur nie.

Moenie wrok hou nie Bly kwaad of hartseer oor kritiek kan jou toekomstige werk beïnvloed. Neem die foute uit jou kop en konsentreer daarop om die beste werk in jou volgende taak te doen.

Onthou, alles gebeur vir `n rede. As `n vennoot nie dat dit baie goed vir jou, of jou baas die naam van sy Toadies werknemer van die maand, dan is dit gewoonlik `n goeie ding, want iets beter op jou wag. Daar is geen goeie werke, harde werk en geduld sonder beloning nie.

Maak jou twyfel duidelik. As jy hartseer is oor die manier waarop `n kollega jou gekritiseer het, laat hom so gou as moontlik weet, so daar sal geen harde gevoelens tussen jou twee wees nie. Verduidelik hoekom jy hartseer is en stel veranderinge voor wat hulle kan maak om die verhouding te versterk.

Aanvaar die feit dat ander dinge kan sien wat jy nie doen nie. Selfs as jy nie saamstem met die kritiek nie, kan ander dalk iets sien wat jy nie besef het nie. As hulle jou vertel dat jy negatief of arrogant is, maar jy voel jy is nie, wel - miskien is jy, jy het net nie besef nie. Laat die feit dat ander reg is, en gebruik die moontlikheid om binne jouself te sien.