Hoe om te gaan met `n moeilike baas

Werk saam met jou baas en nie teen hom nie. As jy werklik die verhouding met jou baas wil verbeter, moet jy saam met hom werk om die status van jou maatskappy te verbeter, in plaas daarvan om teen dit te veg. Alhoewel dit goed kan voel om jou baas te laat lyk soos `n dwaas in `n vergadering of `n passiewe aggressiewe e-pos te stuur of hom in die esel te skop en beheer te neem oor die maatskappy om in sy ongeluk te bly. Op die lang termyn sal dit niks vir die verhouding doen nie en sal dit jou nie beter laat voel nie. Verder vererger die verhouding met jou baas nog meer, maak dit moeiliker vir jou om jou werk te vervul en uiteindelik is daar niks meer teenproduktief as dit nie.

Hou `n rekord van al jou gesprekke. As jy al jou gesprekke, deur middel van e-pos of notas, dop, sal jy help om die situasie te beheer. Dit sal vir twee redes nuttig wees. In die eerste plek, met rekord van alles wat u baas aan u gesê het, sal u help as hy u instruksies verwar of beweer dat hy of sy nie iets gesê het wat hy of sy eintlik gesê het nie - u kan skriftelike kommunikasie as bewys gebruik. Tweedens, met `n rekord van alles wat jou baas jou vertel, kan dit nuttig wees as die verhouding so problematies is dat jy gedwing word om die situasie met `n toesighouer te bespreek. In daardie geval sal jy skriftelike bewys hê dat iets nie reg is nie.

Verwag die probleme. Nog `n manier om die verhouding met jou baas te verbeter, is om wakker te bly met betrekking tot die probleme wat mag ontstaan ​​en reageer op voorbereiding en versiendheid. As jy weet daar was `n verkeersongeluk op die snelweg en jou baas gaan laat wees, probeer om die vergadering uit te stel totdat dit sonder hom kom of begin. As jy weet jy sal kwaad wees nadat jy `n moeilike kliënt ontmoet het, gee hom `n bietjie ruimte in plaas daarvan om `n irriterende probleem op te hef wat `n argument kan begin.

Jy moet bereid wees om kritiek oor jouself in te sluit as jy `n moeilike baas benader om jou kommer te kommunikeer. Natuurlik het jy probleme wat jy persoonlik wil bespreek, maar as hy voel dat jy hom kritiseer, kan hy taktiek verander en op jou fokus. As dit die geval is, wees professioneel. Luister na hul bekommernisse en vertel hulle dat jy hul terugvoer waardeer en dat jy op daardie probleme gaan werk en dan op `n hoflike manier terugkom om te praat oor die probleme wat jou pla. Moenie verdedig of ignoreer alles wat dit vir jou sê nie.

Verstaan ​​dat jy dit nie kan verander nie. As jou baas moeilik is om te hanteer, nie net vir jou nie, maar vir ander, dan is die waarskynlikheid van verandering min. As dit die geval is, gebruik die geleentheid om bloot hom bewus te maak van jou probleme. Ten minste kan hy nie sê dat jy hom nooit oor jou bekommernisse ingelig het nie. Selfs as jy nie jou baas of jou persoonlikheid kan verander nie, sal dit beter wees om met hom te praat. Daarbenewens kan jy werk om jou verhouding te verbeter sonder om dit te verander.

Moenie ophou om professioneel te wees wanneer jy jou baas konfronteer nie, selfs al voel jy jou bloed kook. Hou `n rustige houding en probeer voorbereid wees om te luister na enige klagtes of spraak wat jy met jou wil deel. Moenie vulgêre woorde of persoonlike aanvalle gebruik nie en wees nie onsedeloos of sê dinge wat u sou sê as u met `n goeie vriend moet argumenteer nie. Onthou dat jy `n professionele verhouding met hierdie persoon het, nie `n persoonlike verhouding nie. Selfs as jou baas onprofessioneel begin lyk, gebruik dit nie as `n verskoning om sy voorbeeld te volg nie.

Moenie oor die gesag van jou baas gaan as jy dit kan vermy nie. Dit sal nie net vyandigheid tussen jou en jou baas veroorsaak nie, maar die baas van jou baas kan die saak terug na jou baas se kantoor stuur, wat `n selfs minder ontvanklike situasie kan veroorsaak. Jy kan oor jou baas stap as jy voel jy het alles probeer, maar niks het gewerk nie. Daarbenewens kan u dit doen as u voel dat u op `n onvanpaste manier in seksuele optrede of as u gediskrimineer word weens u ouderdom, geslag, ras of ander eksterne faktor, en daarom is dit nodig om aksies te doen wat buite u mag is. baas.

Probeer om na `n ander gebied binne die maatskappy oorgedra te word. `N opsie wat nie so ekstreem is soos om die maatskappy te verlaat nie, maar dit kan jou baie gelukkiger maak in jou werkplek, is om te sien of hulle jou na `n ander gebied of selfs na `n posisie onder die bevel van `n ander baas kan oorplaas. As jy werklik probleme met jou baas het, maar jou toesighouers of ander mense in die maatskappy goed verstaan ​​waarvandaan jy vandaan kom, dan is hulle bereid om aan te pas by jou behoeftes. As u dit duidelik maak dat u nie in die maatskappy kan bly as u met u huidige baas vasgebind het nie, ten spyte van hoeveel u van die maatskappy hou, dan is dit moontlik dat hulle u `n reëling sal bied wat u gelukkig maak.

Besluit of dit die moeite werd is om jou werkplek te verlaat. Ongelukkig, as dit gaan om die huidige arbeidsmark, is goeie werk moontlik min en ver tussen, afhangende van die bedryf waarin jy werk. Voordat jy besluit om weer na die arbeidsmark te gaan of jou huidige maatskappy te verlaat, moet jy jouself afvra of dit regtig die moeite werd is om hierdie verandering te maak. As jou werk fisiese en geestelike pyn veroorsaak en jy voel regtig dat jy nie weer daar kan wees nie en sonder om jou gesonde verstand te verloor, dan is dit regtig tyd om te vertrek. As jy egter net effens ontsteld of gefrustreerd is, kan jy dalk jou opsies wag of wil verken voordat jy opgee.

Doen `n deeglike ondersoek voordat u `n ander werksaanbod aanvaar. Alhoewel jy dalk met jou huidige werksituasie vol is, moet jy noukeurig navorsing doen voordat jy `n nuwe aanbod aanvaar. As jy te wanhopig is om te vertrek, kan jy jouself in die eerste werksgeleentheid in `n nuwe maatskappy gooi, selfs al is dit `n slegte keuse. Jy kan in `n maatskappy beland met `n baas wat selfs moeiliker is (alhoewel dit dalk moeilik kan wees om jou voor te stel) en jy sal net jou werkwerk nog erger maak. Dit is belangrik dat jy die tyd neem om seker te maak dat jy `n vieslike omgewing vir `n gemaklike een sal verlaat voordat jy die oorgang doen.