dmylogi.com

Hoe om te gaan met `n moeilike baas

Een van die mees algemene redes waarom werknemers hul werk verlaat, is `n moeilike baas. As jy jouself vind in `n situasie waar jy amper onmoontlik is om met jou baas te werk, dan is dit tyd om op te tree om die verhouding te verbeter of om te dink aan nuwe alternatiewe as jy voel dat die situasie buite beheer is. As jy fokus op konstruktiewe en kalm bly, sal jy dalk verbaas wees oor hoe maklik dit is om `n moeilike baas te bestuur.

stappe

Deel 1

Verbeter jou verhouding
Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 1
1
Praat met jou baas oor die verhouding. Jy mag dalk oorweeg om met jou baas te praat oor probleme as jou laaste uitweg, maar jy is verkeerd. As jy regtig jou verhouding met jou baas wil verbeter in plaas van om te wag vir dinge erger, dan is die beste ding wat jy kan doen, om hulle tyd te gee om te praat en eerlik te wees oor hul gevoelens, sonder om professionalisme opsy te laat. As jy tyd kry, konfronteer jou baas, maak oogkontak, praat duidelik en laat hom weet wat die probleem is.
  • Maak seker dat jy fokus op die feit dat jou probleem met jou baas werk, nie jou baas self of `n aspek van sy persoonlikheid nie. Praat oor die probleme wat jy moet kommunikeer, wat dit moeiliker maak om die doelwitte te bereik of om meer te vertel oor hoe jy sukkel om sperdatums te bereik, weens wispelturige verwagtinge. Raak die gesprek om dit te laat lyk asof jy wil hê die maatskappy moet slaag en dit sal net gebeur as jy en jou baas beter saamwerk.
  • Dit is belangrik dat jy jou woorde noukeurig kies. Vermy persoonlike aanvalle wat jou baas kan beledig en konsentreer op die bespreking van die werk.
  • Die keuse van `n tyd om vooraf te praat, sal jou verhinder om jou niksvermoedende baas te vang en die saak sonder die nodige erns te hanteer.
  • Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 2
    2
    Werk saam met jou baas en nie teen hom nie. As jy werklik die verhouding met jou baas wil verbeter, moet jy saam met hom werk om die status van jou maatskappy te verbeter, in plaas daarvan om teen dit te veg. Alhoewel dit goed kan voel om jou baas te laat lyk soos `n dwaas in `n vergadering of `n passiewe aggressiewe e-pos te stuur of hom in die esel te skop en beheer te neem oor die maatskappy om in sy ongeluk te bly. Op die lang termyn sal dit niks vir die verhouding doen nie en sal dit jou nie beter laat voel nie. Verder vererger die verhouding met jou baas nog meer, maak dit moeiliker vir jou om jou werk te vervul en uiteindelik is daar niks meer teenproduktief as dit nie.
  • Help jou baas sy doelwitte te bereik deur nuttig te wees, altyd teenwoordig te wees en te ondersteun. Selfs as dit moeilik is om hom te hanteer, sal jou lewe makliker wees as jy langs hom beweeg, in plaas van teen hom.
  • Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 3
    3
    Hou `n rekord van al jou gesprekke. As jy al jou gesprekke, deur middel van e-pos of notas, dop, sal jy help om die situasie te beheer. Dit sal vir twee redes nuttig wees. In die eerste plek, met rekord van alles wat u baas aan u gesê het, sal u help as hy u instruksies verwar of beweer dat hy of sy nie iets gesê het wat hy of sy eintlik gesê het nie - u kan skriftelike kommunikasie as bewys gebruik. Tweedens, met `n rekord van alles wat jou baas jou vertel, kan dit nuttig wees as die verhouding so problematies is dat jy gedwing word om die situasie met `n toesighouer te bespreek. In daardie geval sal jy skriftelike bewys hê dat iets nie reg is nie.
  • As jy werklik sukkel om met jou baas te kommunikeer, probeer dan seker maak dat al jou kommunikasie voor iemand anders gebeur, sodat jy bewyse het van wat gebeur het as jou baas dit probeer ontken.
  • Dokumenteer alles wat jy dink relevant is vir jou kommer oor jou baas. U sal dalk `n sakekalender wil koop, sodat u die probleme op die ooreenstemmende datums kan neerskryf. Hou daardie materiaal privaat. Dit sal nie lekker wees om die agenda en krabbelsaantekeninge voor hom oop te maak nie, want jy sal meer woede uitlok. Daardie notas sal jou eie goed dien, aangesien al jou bekommernisse met feite gerugsteun sal word.
  • Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 4
    4
    Verwag die probleme. Nog `n manier om die verhouding met jou baas te verbeter, is om wakker te bly met betrekking tot die probleme wat mag ontstaan ​​en reageer op voorbereiding en versiendheid. As jy weet daar was `n verkeersongeluk op die snelweg en jou baas gaan laat wees, probeer om die vergadering uit te stel totdat dit sonder hom kom of begin. As jy weet jy sal kwaad wees nadat jy `n moeilike kliënt ontmoet het, gee hom `n bietjie ruimte in plaas daarvan om `n irriterende probleem op te hef wat `n argument kan begin.
  • As jy weet dat jou baas moeilik is om `n sekere taak uit te voer, probeer om relatief vry te bly sodat jy daar kan wees om te help.
  • Deel 2

    Het die regte houding
    Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 5
    1
    Vermy om emosioneel te word tydens gesprekke met jou baas. Selfs as jou baas dit doen, moet jy professionalisme handhaaf sodat hy niks van jou kan gebruik nie. Hou ook in gedagte dat jy ook nog meer kan wees deur jou kalmte en professionele gedrag, en as dit so is, verduidelik dat jy die gesprek wil voortgaan, maar die laaste ding wat jy wil, is om hom te ontstel, en stel voor om die bespreking vir `n ander tyd uit te stel. As jy jou humeur verloor, kan jou baas jou blameer, selfs al is jy ontsteld oor iets heeltemal geldig.
    • As jy agterkom dat jy emosioneel raak in die middel van `n gesprek, vra om verskoning en vra om die gesprek vir `n ander tyd uit te stel.
    • As jy agterkom dat jy jou stem verhoog, stop, kalm en asem diep in. As jy nie die gesprek op `n normale vlak kan hou nie, moet jy dit later hervat.
  • Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 6
    2
    Jy moet bereid wees om kritiek oor jouself in te sluit as jy `n moeilike baas benader om jou kommer te kommunikeer. Natuurlik het jy probleme wat jy persoonlik wil bespreek, maar as hy voel dat jy hom kritiseer, kan hy taktiek verander en op jou fokus. As dit die geval is, wees professioneel. Luister na hul bekommernisse en vertel hulle dat jy hul terugvoer waardeer en dat jy op daardie probleme gaan werk en dan op `n hoflike manier terugkom om te praat oor die probleme wat jou pla. Moenie verdedig of ignoreer alles wat dit vir jou sê nie.
  • Dit kan juis nuttig wees om jouself te vra of jy alles doen wat jy kan voordat jy met jou baas begin praat. Jy kan probleme met hom hê omdat jy iets verkeerd gedoen het sonder om dit te besef. Dit is die beste om te verwag wat u baas mag sê, byvoorbeeld dat u altyd laat is of dat u verslae weer reggestel moet word voordat u die gesprek begin. Anders kan dit jou verras.
  • Moenie onderbreek en wag totdat ek klaar is om jou terugvoer te gee nie. Dit sal nie goed wees vir jou om te dink dat jy baie glo om na dit te luister nie.
  • Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 7
    3
    Verstaan ​​dat jy dit nie kan verander nie. As jou baas moeilik is om te hanteer, nie net vir jou nie, maar vir ander, dan is die waarskynlikheid van verandering min. As dit die geval is, gebruik die geleentheid om bloot hom bewus te maak van jou probleme. Ten minste kan hy nie sê dat jy hom nooit oor jou bekommernisse ingelig het nie. Selfs as jy nie jou baas of jou persoonlikheid kan verander nie, sal dit beter wees om met hom te praat. Daarbenewens kan jy werk om jou verhouding te verbeter sonder om dit te verander.
  • Jy en jou baas kan onversoenbaar wees as mense. As dit die geval is, moet jy `n nuwe manier vind om saam te werk, tensy jy voel dat jy al jou hulpbronne uitgeput het. Soms moet hulle dalk hul verskille aanvaar voordat hulle aangaan.


  • Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 8
    4
    Moenie ophou om professioneel te wees wanneer jy jou baas konfronteer nie, selfs al voel jy jou bloed kook. Hou `n rustige houding en probeer voorbereid wees om te luister na enige klagtes of spraak wat jy met jou wil deel. Moenie vulgêre woorde of persoonlike aanvalle gebruik nie en wees nie onsedeloos of sê dinge wat u sou sê as u met `n goeie vriend moet argumenteer nie. Onthou dat jy `n professionele verhouding met hierdie persoon het, nie `n persoonlike verhouding nie. Selfs as jou baas onprofessioneel begin lyk, gebruik dit nie as `n verskoning om sy voorbeeld te volg nie.
  • As jy iets spesifiek wil sê, sal dit beter wees om dit af te skryf of dit eers te oefen om seker te maak dat jy professioneel bly vertoon. Die laaste ding wat jy wil, is om iets te begin sê en besef dat jy in die middel van die gesprek uit jou gedagtes gaan.
  • Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 9
    5
    Moenie oor die gesag van jou baas gaan as jy dit kan vermy nie. Dit sal nie net vyandigheid tussen jou en jou baas veroorsaak nie, maar die baas van jou baas kan die saak terug na jou baas se kantoor stuur, wat `n selfs minder ontvanklike situasie kan veroorsaak. Jy kan oor jou baas stap as jy voel jy het alles probeer, maar niks het gewerk nie. Daarbenewens kan u dit doen as u voel dat u op `n onvanpaste manier in seksuele optrede of as u gediskrimineer word weens u ouderdom, geslag, ras of ander eksterne faktor, en daarom is dit nodig om aksies te doen wat buite u mag is. baas.
  • As u u gesag oorreed tydens die eerste teken van `n konflik, sal u onherstelbare skade aan u verhouding tot gevolg hê. As jy probeer om met jou baas te praat voordat jy met iemand anders praat, kan jy die verhouding red, sowel as jou geluk by die werk.
  • Deel 3

    Neem ander maatreëls
    Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 10
    1
    Praat met jou toesighouer indien nodig. As jy voel dat jy alles op jou eie probeer het en met iemand van hoër rang moet praat, dan is dit tyd om `n vergadering met `n toesighouer te organiseer om die probleme wat jy met jou baas het, te bespreek. Daar is geen punt om die onvermydelike te vertraag nie, as jy voel dat jy regtig nie saam met jou baas kan werk nie. As jy alles probeer het en jy weet dat jou verhouding `n dooie punt bereik het, is dit tyd om met jou toesighouer oor die situasie te praat. Moenie senuweeagtig raak nie en bespreek net die feite eerder as om emosioneel te raak. Hoe meer konkrete voorbeelde u het, hoe meer respek sal u kry.
    • Maak seker dat jy professionele taal gebruik en vermy om ernstig te praat van jou baas voor jou toesighouer. Jy wil niks sê wat veroorsaak dat jou toesighouer respek verloor nie. Onthou dat jy jouself moet wys as die rustige en redelike persoon, wie se baas is die een wat al die probleme veroorsaak het.
  • 2
    Tree op as jy voel dat jy gediskrimineer is. As jy regtig voel dat jy gediskrimineer is weens jou ouderdom, ras, seks of iets buite jou beheer, dan is dit dalk tyd om aksie te neem. U kan gratis by die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) kontroleer of `n prokureur huur in ruil vir `n kommissie indien u dink dat u gediskrimineer is en deel is van `n beskermde klas. Moenie senuweeagtig wees om hierdie aksie te doen as dit gebeur nie - alhoewel dit nie lekker sal wees nie, kan dit die beste manier wees om aan jou behoeftes te voldoen.
  • As u bedrog in u maatskappy ervaar het en wil optree, onthou dat die Wet op Algemene Bedrogse Eise vereis dat u `n eis indien voordat die inligting openbaar gemaak word.
  • Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 12
    3
    Probeer om na `n ander gebied binne die maatskappy oorgedra te word. `N opsie wat nie so ekstreem is soos om die maatskappy te verlaat nie, maar dit kan jou baie gelukkiger maak in jou werkplek, is om te sien of hulle jou na `n ander gebied of selfs na `n posisie onder die bevel van `n ander baas kan oorplaas. As jy werklik probleme met jou baas het, maar jou toesighouers of ander mense in die maatskappy goed verstaan ​​waarvandaan jy vandaan kom, dan is hulle bereid om aan te pas by jou behoeftes. As u dit duidelik maak dat u nie in die maatskappy kan bly as u met u huidige baas vasgebind het nie, ten spyte van hoeveel u van die maatskappy hou, dan is dit moontlik dat hulle u `n reëling sal bied wat u gelukkig maak.
  • Natuurlik hang alles van jou werkskultuur af en as sulke ooreenkomste in jou werkplek (tipies of atipies) gemaak word. Doen `n ondersoek, kyk of daar so iets voorheen gedoen is en raad soek oor hoe om voort te gaan. Natuurlik moet jy probeer om uit te vind sonder om almal te laat weet oor die spesifieke situasie waarin jy is.
  • Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 13
    4
    Besluit of dit die moeite werd is om jou werkplek te verlaat. Ongelukkig, as dit gaan om die huidige arbeidsmark, is goeie werk moontlik min en ver tussen, afhangende van die bedryf waarin jy werk. Voordat jy besluit om weer na die arbeidsmark te gaan of jou huidige maatskappy te verlaat, moet jy jouself afvra of dit regtig die moeite werd is om hierdie verandering te maak. As jou werk fisiese en geestelike pyn veroorsaak en jy voel regtig dat jy nie weer daar kan wees nie en sonder om jou gesonde verstand te verloor, dan is dit regtig tyd om te vertrek. As jy egter net effens ontsteld of gefrustreerd is, kan jy dalk jou opsies wag of wil verken voordat jy opgee.
  • Natuurlik, as jou baas onbehoorlik gedra, teen jou diskrimineer of ander onredelike dinge doen, dan is daar geen twyfel daaroor nie: jy moet verlaat.
  • Ideaal gesproke kan jy `n nuwe werk soek terwyl jy in jou huidige posisie bly. Om `n werknemer te wees, sal jou `n meer aantreklike kandidaat vir ander maatskappye maak.
  • Prent getiteld Hanteer `n moeilike baas Stap 14
    5
    Doen `n deeglike ondersoek voordat u `n ander werksaanbod aanvaar. Alhoewel jy dalk met jou huidige werksituasie vol is, moet jy noukeurig navorsing doen voordat jy `n nuwe aanbod aanvaar. As jy te wanhopig is om te vertrek, kan jy jouself in die eerste werksgeleentheid in `n nuwe maatskappy gooi, selfs al is dit `n slegte keuse. Jy kan in `n maatskappy beland met `n baas wat selfs moeiliker is (alhoewel dit dalk moeilik kan wees om jou voor te stel) en jy sal net jou werkwerk nog erger maak. Dit is belangrik dat jy die tyd neem om seker te maak dat jy `n vieslike omgewing vir `n gemaklike een sal verlaat voordat jy die oorgang doen.
  • As jy met `n nuwe pos gevoer word, moet jy seker wees om met ander mense in die maatskappy te praat en het `n goeie idee van hoe jou nuwe baas sal wees voordat jy `n aanbod aanvaar. Alhoewel jy nie 100% sal weet hoe jou nuwe baas of werk sal wees voordat jy daar begin werk nie, moet jy jou intuïsie vertrou om te sien of daar iets verkeerd is.
  • Alhoewel jy gou kan wees om `n nuwe aanbod te aanvaar, want dit sal beteken dat jy minder tyd in jou huidige werk kan spandeer, weerstaan ​​die versoeking om iets te aanvaar wat nie reg voel nie, net omdat dit beteken dat jy van jou huidige baas kan wegkom. Oortuig jouself dat die vind van `n plek waar jy op die langtermyn regtig gelukkig kan wees, `n waardevolle tydsbesteding is.
  • 6
    Nog `n opsie wat jy kan oorweeg as jy besluit om die maatskappy te verlaat waar jy werk, sal wees om te werk as gratis lans
  • Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om op te tree wanneer `n kollega jou baas wordHoe om op te tree wanneer `n kollega jou baas word
    Hoe om jouself te verdedig teen `n slegte baasHoe om jouself te verdedig teen `n slegte baas
    Hoe om nee te sê vir jou baasHoe om nee te sê vir jou baas
    Hoe om te verskil met jou baasHoe om te verskil met jou baas
    Hoe om te gaan met `n baas wat gunsteling toonHoe om te gaan met `n baas wat gunsteling toon
    Hoe om te gaan met `n mikrogestoorderHoe om te gaan met `n mikrogestoorder
    Hoe om `n werkkategorieverlies by die werk te hanteerHoe om `n werkkategorieverlies by die werk te hanteer
    Hoe om jou baas gelukkig te houHoe om jou baas gelukkig te hou
    Hoe om te gaan met `n lui baasHoe om te gaan met `n lui baas
    Hoe kry jy die verhoging wat jy verdienHoe kry jy die verhoging wat jy verdien
    » » Hoe om te gaan met `n moeilike baas
    © 2022 dmylogi.com