Hoe om te verduidelik waarom jy onttrek van jou werk

U het besluit om u werk te onttrek, maar u weet nie hoe om hierdie nuus aan u werkgewer te kommunikeer nie. Dit is belangrik dat jy professioneel is en die prosedures van die maatskappy volg wanneer jy met jou werk aftree, of jy dit vir `n nuwe uitdaging doen, vir `n waardevolle betaling, vir persoonlike redes of vir `n arbeidsgeskil. Onthou dat jy moet streef om op goeie termyne uit die werk af te tree omdat jou toekomstige werkgewers kan kommunikeer met die maatskappy waarin jy tans werk. Ook, jy weet nooit wie buite werk kon ontmoet nie! Alhoewel elke situasie anders is, kan die gids wat ons verskaf, u help om te verduidelik waarom u op die mees professionele manier onttrek en ongeag die oorsaak.

stappe

2

Maak die vergadering met opregtheid en met opregtheid. Begin met dank aan die bestuurder om die tyd te neem om met jou te ontmoet. Druk beleefd dat jy besluit het om by die maatskappy te onttrek. Gee dan jou laaste werksdatum aan.

3

Moenie op die negatiewe konsentreer nie. Bly so positief as moontlik en moenie enige negatiewe redes vir u aftrede uit die werk vorder nie.

4

Gee opbouende kritiek Dit is meer gepas om tydens `n finale vergadering konstruktiewe kritiek te lewer. Sommige maatskappye sal egter nie hierdie geleentheid bied nie. In hierdie geval kan u u idees uitdruk met u bestuurder. Vra jou bestuurder of menslike hulpbronbestuurder as daar `n finale vergadering is, sodat jy kan weet of dit sal gebeur.

5

Wees nie verheug oor jou nuwe werk nie. As u onder goeie terme gaan, kan u bestuurder hartseer, ontsteld of jaloers wees omdat u vertrek. Aan die ander kant, dit is ok om jou bestuurder te se die naam van die nuwe maatskappy waarmee jy sal werk en die posisie wat jy daar sal hê. Probeer om nie soveel besonderhede as die spesifieke verantwoordelikhede en projekte wat u in u nuwe werk gaan uit te voer nie, want u kan baie opgewonde wees oor die geleenthede en u kan op die einde `n slegte indruk laat.

6

Dankie jou bestuurder vir die werk-, leer- en groeimoontlikheid wat jy by die maatskappy ontvang het. Die meeste werk bied gewoonlik waardevolle kennis en ondervinding wat jou sal lei in die volgende stappe van jou professionele loopbaan. Dit is belangrik dat u hierdie feit erken en u bestuurder bedank om `n goeie indruk te maak.

7

Stel `n bedankingsbrief op. Dit moet die basiese besonderhede van u bedanking uitdruk. Gee die bedankingsbrief aan die einde van die vergadering. Dan sal hierdie brief in u verwysingslêer geplaas word en moet u die volgende insluit:

2

Wees hoflik en eerlik. Begin deur diegene wat aanwesig is, te bedank vir die tyd om met jou te ontmoet. Dan, uitdruklik uitdruklik dat jy besluit het om by die maatskappy te onttrek en jou laaste werksdatum aan te dui. Net so word dit van mening dat dit gewoonlik en professioneel is om `n kennisgewing van twee weke te verskaf. As die situasie egter ernstig is, soos `n teisteringsprobleem, kan u daardie kennisgewing slaan.

3

Vermy negatiewe emosies soos woede of frustrasie. Wanneer jy `n vergadering met sterk emosies en ergernis betree, is dit moeilik om `n produktiewe ontmoeting te hê. Dit kan `n hoë spanning hê en laat albei partye ontsteld voel. Dit is nie die beste manier om af te tree nie. Daarom is dit belangrik dat jy kalm bly, selfs al is dit seer om dit te doen.

4

Moenie op die negatiewe fokus nie. Dit beteken dat jy nie alles negatief oor jou werk moet bespreek nie. U kommunikasie moet eenvoudig en kort wees. Sê net jou redes om af te tree en voort te gaan na die volgende.

5

Dit bied `n konstruktiewe kritiek. U kon konstruktiewe kritiek tydens `n finale vergadering lewer. As u maatskappy nie sulke vergaderings hou nie, kan u u bestuurder of menslike hulpbronbestuurder vra as u enige voorstelle kan bied oor hoe om die maatskappy te verbeter. As jy dit nie toelaat nie, moenie daarop aandring nie. As die maatskappy jou voorstelle wil hoor, dui dit die volgende aan:

6

Moenie spog met jou nuwe werk nie. As u verlaat en u reeds `n nuwe werk het, is dit goed om die naam van die nuwe maatskappy wat u gaan gaan werk, bekend te maak en die posisie wat u daar sal hê. As jy egter begin om die besonderhede te bespreek, soos jou nuwe verantwoordelikhede, kan jy die voorkoms gee wat jy spat en jy sal `n slegte indruk laat.

7

Dankie die bestuurder vir die geleentheid om in die maatskappy te werk. Die meeste werk bied gewoonlik waardevolle kennis en waardevolle ervaring wat jou sal help om jou loopbaan te bevorder. Dit is belangrik dat u hierdie feit erken en u bestuurder vir die geleentheid bedank, selfs as u vertrek weens `n onaangename situasie. Dit laat jou aan die einde `n goeie indruk laat.

8

Stel `n bedankingsbrief op. Dit moet die basiese besonderhede van u bedanking uitdruk. Gee die bedankingsbrief aan die einde van die vergadering. Dan sal hierdie brief in u verwysingslêer geplaas word en moet u die volgende insluit: