dmylogi.com

Hoe om `n werksaansoek te maak

Die eerste stap na kry die werk wat jy wil hê

is om te leer om deur die aansoekproses te presteer. Met `n bietjie navorsing, `n uitstekende spelling, en `n proaktiewe kommunikasie, sal jy op die regte spoor wees om die werk te kry waarvan jy altyd gedroom het.

stappe

Metode 1
Begin met die regtervoet

1
Besluit watter tipe werk om te soek. Om die werksaansoekproses te bespoedig, moet jy jou behoeftes en doelwitte rakende indiensneming ondersoek. U kan die soekopsies verminder met inagneming van `n paar dinge soos:
  • Die tipe loopbaan. Ongeag of jy oorskakel na `n ander beroep of op soek na `n soortgelyke loopbaan, is dit belangrik om `n werk te vind wat uitdagend en bevredigend is. Om presies te weet wat jy nie wil doen nie, is net so belangrik as om te weet wat jy wil doen.
  • Die vaardighede wat u in `n spesifieke posisie moet uitvoer. Die sleutel tot tevrede by die werk is om te voel dat jy jou vaardighede waardeer, erken en gebruik. Om `n idee te hê van watter vaardighede jy kan ontwikkel en gebruik kan maak, is die sleutel tot die keuse van `n waardevolle werk.
  • Die salaris en maatskaplike voordele. Wees eerlik en realisties oor jou konteks. As jy gesondheidsdekking nodig het en `n sekere hoeveelheid ekstra inkomste per maand, is dit beter om goed te soek vir `n werk wat hierdie voordele bied.
  • 2
    Ondersoek. Ondersoek die maatskappye waarin u aansoek gaan doen voordat u curriculum vitae en dekking briewe stuur.
  • Ken die benadering en beginsels van die maatskappy deur sy missie te lees. Hierdie inligting kan nuttig wees as jy jou dekbrief skryf of wanneer jy met werkgewers gesels.
  • Lees meer oor die nuwe produkte of dienste wat deur die maatskappy verskaf word. Hierdie inligting word gewoonlik in die gedeelte van "nuus" van die maatskappy. Hierdie afdeling is ook `n goeie bron van inligting oor die gemeenskapsaktiwiteite wat deur die maatskappy ontwikkel is.
  • Gaan die werksgeleentheid of loopbaanafdeling op die maatskappy se webwerf na om te kyk of oop oproepe vir nuwe werksaanbiedinge oop is. U kan verskeie werksopsies vind in die verskillende afdelings en kantore.
  • 3
    Skep jou CV. Selfs as u nie u CV versoek in die werk wat u wil hê nie, word aanbeveel dat u vooraf `n opgedateerde CV opgestel het. Die CV bevat nie net jou vlak van opleiding en werkgeskiedenis nie, maar ook die spesifieke projekte waaraan jy gewerk het en die toekennings wat jy vir jou werk ontvang het. Die inligting wat u in u CV moet insluit, is:
  • Jou huidige kontakbesonderhede, insluitend jou volle naam, telefoonnommer, e-posadres, posadres (as jy een het)
  • Jou vlak van opleiding Lys die kolleges wat u bygewoon het (begin met die nuutste), die jaar waarin u bygewoon het, en al die grade en sertifikate wat u behaal het. U kan ook kies om u studierigting in te sluit.
  • Jou werkgeskiedenis van onlangse jare. Die ongeskrewe reël is een bladsy in die kurrikulum vir elke tien jaar ervaring. Hou in gedagte dat as jy lang tydperke van werkloosheid of verskeie werksgeleenthede in `n kort tydperk gehad het, sal jy waarskynlik gevra word vir `n verduideliking tydens die onderhoud. Maak seker dat jy die datums waarop jy gewerk het, die naam van die maatskappy, jou titel en `n kort beskrywing van jou aktiwiteite insluit.
  • Jou belangrike vaardighede Dit is jou kans om al die vaardighede wat jy oor die jare opgedoen het, te lys. Jy moet dinge insluit soos kennis oor kantoor toerusting, operasionele stelsels bestuur of sagteware programme (soos Microsoft Office Suite of Adobe Creative Suite), skryfspoed (op `n rekenaar), ervaring met databasisse en enige ander belangrike inligting.
  • 4
    Kontak die werkgewer om navraag te doen oor die aansoekaansoekproses. Veral waarskynlik u oproep na die huur departement of die departement van menslike hulpbronne. As hulle vakatures het, kan hulle jou vra om na die maatskappy se hoofkwartier te gaan om die werksaansoek in te vul of hulle jou CV en dekbrief per pos of e-pos te stuur. Maak seker dat u die naam van die persoon wat u gekontak het, neerskryf en al die genoemde dokumente aan daardie persoon rig.
  • 5
    Skryf indien nodig `n dekbrief. Maak seker dat u spesifiek die naam van die maatskappy en die werk wat u aansoek doen, spesifiek skryf. Indien moontlik, stuur die dekbrief na `n spesifieke persoon in die departement van menslike hulpbronne of in die maatskappy se kontrakterende departement. Dit wys dat jy tyd spandeer het om die inligting van die maatskappy te ondersoek en dat jy nie deurgaans `n omslagbrief stuur nie. Oorweeg die volgende onderwerpe in u dekbrief:
  • Die manier waarop die fokus en missie van die maatskappy in lyn is met jou beginsels.
  • Die manier waarop jou agtergrond jou `n waardevolle hulpbron vir werk en vir die maatskappy maak.
  • Wat hoop jy om te verdien om in daardie rol te werk?
  • Watter unieke talente het jy wat jy in daardie posisie kan gebruik?
  • Wat interesseer jy spesifiek oor indiensneming?
  • 6
    Kry `n tweede (of derde) mening. Vra jou vriende of familie om jou CV en dekbrief te hersien. Dit is moontlik dat u nie belangrike dinge ingesluit het nie, of dat daar sinne of frases is wat u op `n beter manier kan herformuleer.
  • Indien moontlik, raadpleeg iemand wat werk in die veld waarvoor u aansoek doen. Dit kan ook `n goeie hulpmiddel wees om met die werwers of personeellede te praat, aangesien hulle die spesifieke vaardighede en kwalifikasies wat werkgewers soek, ken.
  • 7
    Soek vir verwysings. Alhoewel dit dalk nie jou beurt is om dadelik `n lys van verwysings te verskaf nie, is dit raadsaam om vooraf te kyk vir mense wat jy as professionele verwysings in jou CV kan noem.
  • Dit word aanbeveel dat u ten minste drie veilige verwysings het. Ten minste twee van hierdie verwysings moet mense wees met wie jy gewerk het en wie kan getuig van jou goeie werkprestasie.
  • Maak seker dat die kontakinligting vir jou verwysings op datum is, insluitend die posadres en e-posadres, die telefoonnommer, die huidige titel en die maatskappy waar hulle in die hede werk.
  • 8
    Maak die werksaansoek. Sodra jy jou lewensblad en voorblad met uitstekende grammatika het, is dit tyd om die aansoekproses te begin. Die werksaansoekproses word gewoonlik op een van drie maniere gedoen:
  • In persoon Bring `n gids wat alles bevat wat jy nodig het vir die werkplek van die voornemende werkgewer. Dit word aanbeveel dat u vooraf vra vir die datum waarop u u dokumente moet lewer. Wanneer jy aankom, praat met die verhuringsbestuurder en probeer om jou dokumente persoonlik aan hulle te lewer. Hiermee verlaat jy `n uitstekende indruk. Dit word aanbeveel dat u sien professioneel en dat jy jouself korrek voorstel.
  • Deur die internet. Werksaansoeke op die internet wissel baie, sommige kan jou vra om `n paar vorms in te vul, terwyl ander kan vra dat jy `n PDF-lêer met jou CV en dekbrief moet stuur. Sommige maatskappye versoek dat u u dokumentasie aan die Departement Menslike Hulpbronne stuur. Dit is belangrik dat u al die instruksies volg. As u gevra word om u CV in die teksveld van `n e-pos te stuur, stuur dit nie as `n aanhangsel nie!
  • Deur pospos. Indien u versoek is, moet u die naam van die huurbestuurder of menslike hulpbronne in alle dokumente insluit. Maak seker jy het die regte seël vir die gewig van jou aansoekdokumente.


  • 9
    Volg die proses van jou werksaansoek. As u die status van die werksaansoek nagaan, blyk dit dat u belangstel in die werk, sodat u seker kan maak dat u dokumente die regte persoon bereik. Om dadelik te bel om te sien of hulle jou aanvaar het, kan gesien word as `n slegte gebaar. Volg hierdie voorstelle om uit te vind hoe jou aansoekproses gaan:
  • Gee aandag aan die "sluitingsdatum" van indiensneming. Die meeste werk wat aanlyn gepubliseer word, het `n sluitingsdatum. Maar onthou dat die aanstellingsbestuurder voor daardie datum jou kan laat lyk soos `n onvolwasse en desperate persoon.
  • As daar geen sluitingsdatum is nie, is die algemene reël om na `n week na die aansoekproses te skakel.
  • Wanneer u `n e-pos aan die verhuringsbestuurder of menslike hulpbronbestuurder bel of stuur, maak u kommunikasietoon vriendelik. Vermy eis kommentaar soos, "Ek is nog nie geroep nie". Vra eerder vrae soos "Is daar nog `n besluit geneem?" of "Kan u my `n bietjie beter inlig oor die huurgeld?". Om hulle te vra of jy hulle weer in `n week kan kontak as hulle nie op jou gereageer het nie, is `n opgevoede manier om proaktief te wees en belangstelling in die werk te toon.

    • Metode 2
    Kry die werksaanbod

    Die versoek om die werk wat jy wil, is slegs die eerste stap om die werkaanbod te verseker. Met beplanning, versiendheid en `n bietjie oefening sal die aanstellingsproses `n briesie wees!

    1
    Maak seker dat jy Internet beeld wees absoluut professioneel en netjies. Oor die algemeen soek werkgewers en werwers die internet vir potensiële werkkandidate, en die negatiewe dinge wat hulle sien, kan punte wegneem.
  • 2
    Wanneer hulle jou `n onderhoud gee, maak seker Klere geskik vir die werk wat jy wil hê. Die klere wat jou laat voel goed en veilig, kan die manier waarop jy in die onderhoud bymekaar kom, beïnvloed.
  • 3
    Wees stiptelik. Beplan om 10 of 15 minute voor die onderhoud te kom, indien daar probleme met verkeer of openbare vervoer is. Op hierdie manier kry jy ook `n paar minute motiveer jou en hersien die notas wat jy gebring het.
  • 4
    Toon belangstelling en entoesiasme in die werksonderhoud. Om positief te wees en om doeltreffend te praat, wys dat jy nagevors het, en dit kan jou verskeie punte verdien.
  • 5
    Soek hulp in jou notas. Vra die onderhoudvoerder as jy jou notas kan kry. U skootrekenaar kan gebruik word om u lys van prestasies en anekdotes te visualiseer wat u vaardighede demonstreer.
  • 6
    Gebruik die toepaslike etiketreëls. Lewer een dankie aantekening Na afloop van die onderhoud, wys jou goeie maniere en gee `n aangename indruk op die onderhoudvoerder. Maak die notas objektief en noem wat jy geleer het uit die onderhoud.

    • wenke

    • Eerlikheid is die belangrikste ding wanneer jy die aansoekproses voltooi.
    • As jy verwerp word vir indiensneming, moet jy, voordat jy die onderhoudvoerder bedank, vra wat jy kan doen om jou kanse om aanvaar te word en indien daar vakatures vir soortgelyke werk elders in die maatskappy is, te verbeter.
    • Bedank altyd die werkgewer vir u tyd en oorweging.
    • As u `n onderhoud ontvang, volg die protokol deur `n dankbrief te lewer.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n suksesvolle professionele te wordHoe om `n suksesvolle professionele te word
    Hoe om te besluit watter loopbaan om te studeerHoe om te besluit watter loopbaan om te studeer
    Hoe om `n professionele loopbaan in toerisme te ontwikkelHoe om `n professionele loopbaan in toerisme te ontwikkel
    Hoe om die regte beroep te kiesHoe om die regte beroep te kies
    Hoe om `n werksoek te beginHoe om `n werksoek te begin
    Hoe om jou gewenste loopbaan te vindHoe om jou gewenste loopbaan te vind
    Hoe om `n werk by die lughawe te kryHoe om `n werk by die lughawe te kry
    Hoe om `n loopbaan goed te kiesHoe om `n loopbaan goed te kies
    Hoe om `n universiteitsloopbaan te kiesHoe om `n universiteitsloopbaan te kies
    Hoe om minder te stres vir jou professionele loopbaan by die voorbereiding vir kollegeHoe om minder te stres vir jou professionele loopbaan by die voorbereiding vir kollege
    » » Hoe om `n werksaansoek te maak
    © 2024 dmylogi.com