Hoe om mondeling twee weke vooraf op te gee

Om jou werk te gee, is nooit maklik nie, maar jy kan nie net jou lessenaar ontruim en verlaat nie. In plaas daarvan moet jy jou baas minstens twee weke vooraf, verkieslik persoonlik, in kennis stel. Vind `n goeie dag en `n goeie tyd om `n gesprek te voer en gee die nuus vriendelik voordat jy ander mede-werkers vertel. Omdat jy waarskynlik `n brief moet skryf, vra jou baas wie jy dit moet aanspreek.

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3

stappe

Deel 1

Vertel jou baas

Prent getiteld verbaal Gee twee weke` class=

Kies die regte oomblik. Met geluk kry jy jou baas in `n goeie bui, maar daar is geen waarborg nie. Dink aan die kennisgewing van u bedanking op Vrydag. Dit sal jou die naweek laat kalmeer en aanpas by die nuus.

As jy `n formele verhouding met jou baas het, moet jy dalk `n vergadering met jou sekretaresse skeduleer. Sê aan die sekretaresse dat jy `n kort vergadering moet skeduleer, en dit is belangrik.
Laat hom ook weet van jou bedanking aan die einde van `n groot projek. Jy moet Laat jou werk met waardigheid, wat dit beteken om die los punte in enige onvoltooide werk te bind.

Berei voor wat jy wil sê. Jy is waarskynlik senuweeagtig om jou werk te gee. Gevolglik moet jy vooraf voorberei wat jy jou baas sal vertel. U moet hierdie reëls volg:

Moenie negatief wees nie Nou is dit die tyd om jou werkgewer jou vrystellings te gee, selfs as jy die werk gehaat het. Die verlede is in die verlede, en jy moet `n positiewe houding aanneem.

Moenie ingewikkeld raak nie. Jy hoef nie `n lang en gedetailleerde storie te gee oor die rede waarom jy vertrek nie. U het besluit om `n verandering te maak - dit is alles wat u baas die reg het om te weet.

Identifiseer iets waarvoor jy dankbaar is. Indien moontlik, moet jy jou baas bedank vir jou die werk gee. Noem een of twee dinge wat jy geleer het.

Begin met `n triviale praatjie. Wanneer die groot dag kom, loop selfvertroue na jou baas se deur en raak dit aan. Sê: "Greg, kan ons vir `n oomblik praat?" Smileer en maak die deur toe om privaatheid te hê. Sodra jy voel, begin `n triviale gesprek oor die volgende naweek of enige groot gebeurtenis.

Met geluk het jy niemand gesê dat jy `n nuwe werk aanvaar het nie. As jy dit gedoen het, kan jou baas reeds weet. Ook kan u nuwe werkgewer `n verwysing aangevra het.

As jou baas jou vra, "gaan jy heen, reg?", Volg die vloei. Hy glimlag en knik.

Gee hom die nuus. Vul jou moed en vertel jou baas dat jy weg is. Gebruik eenvoudige taal om jou maklik te verstaan. Vermy te swaar.

Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek wil jou inlig dat ek `n werk by XYZ Marketing aanvaar het. Ek begin oor twee weke. "

Gee jou baas `n paar sekondes om te reageer, as hy iets het om te sê.

Verwerp enige teenaanbod. As jy `n goeie werknemer was, moet jy van jou baas verwag om jou te oortuig om te bly. Jy kan `n teenaanbod maak vir meer geld of meer vrye tyd. Jy moet dit beleefd verwerp en verduidelik dat jy reeds `n besluit geneem het.

Byvoorbeeld, jy kan sê: "Dankie vir die aanbod, maar ek het reeds `n besluit geneem. Eintlik doen ek dit nie vir die geld nie, maar vir die geleentheid om te groei. Hulle het my vertel dat hulle my ná 3 maande `n bevordering sal gee, en ek is opgewonde om te begin. "

Dankie jou baas. Jou baas is `n toekomstige verwysing, sowel as `n moontlike sakevennoot in die toekoms. Trouens, jy weet nie of hulle paaie weer kruis sal gaan nie. Daarom moet jy in die beste moontlike terme verlaat. Dink hiervoor aan jou baas vir al die hulp wat hy aan jou gegee het.

Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek sou nooit hierdie werk gekry het as jy my nie ná die afrigting van die kollege my gehuur het nie. Ek waardeer dit regtig. Wat ek hier geleer het, sal die basis wees van my sukses. "

Dink aan hoe om ander te vertel. Voordat jy vertrek, sal jy wil definieer hoe jy die res van die kantoor sal vertel. As dit `n groot maatskappy is, kan jou baas `n algemene e-pos stuur. As jy in `n klein kantoor werk, kan jou baas ander mense op `n spanbyeenkoms vertel.

Ideaal sal jy mense persoonlik vertel wat vir jou belangrik is. Vra jou baas om die e-pos op te skort totdat jy die geleentheid gehad het om met hulle te praat.

Vra hom of jy die departement van menslike hulpbronne moet vertel. Elke maatskappy is anders. U moet dalk `n brief aan die departement van menslike hulpbronne skryf, sodat u bedanking amptelik is. Vra jou baas as jy `n brief moet skryf en aan wie jy dit moet rig.

Deel 2

Laat jou kollegas weet

Vertel eers jou mentors. Identifiseer enige persoon wat as `n amptelike of nie-amptelike mentor opgetree het. Dit identifiseer ook mense wat jou gehelp kon kry om die werk of `n bevordering te kry. Jy moet vir hierdie mense vertel dat jy werk gaan verlaat. Gaan deur hul kantore om persoonlik te praat.

Maak ook seker dat hulle jou nuwe werk e-pos adres het. Die gids moet voortgaan selfs nadat u u werk verlaat het.
Onthou om hulle te bedank vir hulp. Sê iets soos "jy was die beste raadgewer, Kathy. Ek hoop ons hou kontak. "

Vertel jou naaste kollegas. Jy moet jou naaste kollegas vertel. Heel waarskynlik, hulle het `n soort verhouding buite werk, so jy wil nie hê hulle moet beledig word deur jou nie persoonlik te vertel nie. Stop by hul kantore en gee hulle die nuus.

Vertel vir hulle `n samehangende storie. Jy is nie verplig om ander te vertel hoekom jy vertrek nie, maar hulle sal dit in elk geval wil weet. Gevolglik moet jy `n storie definieer en daaraan hou. U kollegas sal met mekaar praat en die nuus vergelyk. Moenie `n persoon vertel wat jy vertrek nie, want jy kan nie die spanning verduur nie en vertel hom of haar dat jy vertrek omdat die pad na werk korter is.

Ideaal gesproke moet jy `n storie definieer wat nie kontroversieel is nie. Byvoorbeeld, jy kan eenvoudig sê: "beloofde bevorderingsgeleenthede wat ek wil volg". Almal kan verstaan hoekom jy daarvoor wil vertrek.

Wat jy ookal doen, moenie iemand beledig nie, selfs as jy `n paar drankies na die werk het. As jy moet uitstap, bel jou ouers of `n terapeut.

Stuur individueel `n e-pos aan ander mense. As ander mense moet weet dat jy vertrek, kan jy hulle per e-pos in kennis stel. Hou dit kort en vriendelik. Sê vir hulle wat jou laaste dag sal wees en vra hulle om jou te kontak indien hulle vrae het.

Byvoorbeeld, dit is waarskynlik dat ander spanlede met wie jy af en toe werk, `n individuele e-pos moet ontvang. Hulle moet moontlik die status van `n projek kontroleer.

As u betyds gedruk word, kan u `n e-pos stuur en aan ander stuur. Individuele e-posse is egter beter as jy tyd het.

Vermy die stuur van `n e-pos aan die hele maatskappy. Moet nooit `n e-pos stuur aan mense wat jy nie ken nie. In groter maatskappye is dit veral ongemaklik om `n afskeid e-pos te lees van iemand wat jy nooit ontmoet het nie. Laat u baas of die departement van menslike hulpbronne hierdie persone inlig wat u verlaat.

Vermy die versoeking om die maatskappy te bedank in `n afskeideboodskap. Maak nie saak hoe kwaad jy is nie, niks goed sal uit hierdie ruse kom nie. Soms kan jy selfs in die nuus beland ...

Deel 3

Skryf `n bedankingsbrief

Gee jou brief `n formaat. Skryf die letter as `n sakebrief standaard. Kies `n skrif wat leesbaar is, soos Times New Roman - en `n toepaslike grootte, soos 12 punte.

Jou baas moet aangedui het aan wie jy die brief moet rig. As jy nie weet nie, skakel die departement van menslike hulpbronne om te verifieer.
Moenie vertraag met die skryf van die brief nie. Jy moet dit skryf sodra jy jou baas vertel.

Kry tot die punt. In die eerste sin moet u aandui dat u vertrek en spesifiseer wat u laaste dag sal wees. Jy wil nie die indruk gee dat jy oop is vir `n teenoffer of ander onderhandelinge om in die maatskappy te bly nie.

Byvoorbeeld, jy kan skryf: "Ek bedank hiermee as `n bemarkingsassistent by ABC Corporation, effektief 22 Mei 2017."

Druk jou dankbaarheid uit Selfs as die brief gerig is aan die departement van menslike hulpbronne, moet u die maatskappy bedank. Hierdie brief gaan in `n personeellêer, en jy sal nie ondankbaar wil lyk nie. U kan u baas bedank vir die verhuring van u en vir enigiets anders waarvoor u baie dankbaar is.

Byvoorbeeld, jy kan skryf: "Ek kan jou nie genoeg bedank dat jy my 9 maande gelede as jou bemarkingsassistent gehuur het nie. Hierdie werk het my toegelaat om my universiteitsopvoeding dadelik by die werk te implementeer, terwyl meer as 4 jaar se kollege onderrig kan doen. "

Laat dinge duidelik. Daar kan kommentaar of negatiewe prestasie evaluerings in u personeellêer wees. Nou is die tyd om die rekord te verbeter deur konteks te verskaf.

Byvoorbeeld, as jy in die verlede gekritiseer is om laat te wees, kan jy subtiel verduidelik hoekom. Jy kan iets skryf soos: "Hierdie maatskappy is ongelooflik verstaanbaar. Selfs toe ek in chemoterapie was en nie `n paar uur by die werk voltooi het nie, kon ek my verantwoordelikhede voltooi, danksy die aandagtige personeel van ABC Corp. "

Onthou om die brief kort en professioneel te hou. U moet nie `n lang verdediging gee waarin u punt vir punt gaan nie en weier al die kritiek wat van u gemaak is. In plaas daarvan, verduidelik een of twee van die hoofkritiek.

Voltooi die brief vriendelik. Herhaal hoe dankbaar jy is omdat jy die geleentheid gehad het om in die maatskappy te werk en gee dan jou warmste groete. Informeer ook die maatskappy as u beskikbaar is om gekontak te word om vrae te vra of nie. As jy is, verskaf jou foonnommer en e-pos adres.

Byvoorbeeld, jy kan skryf: "Dankie weer vir die 9 maande van leer en groei wat die maatskappy aan my gegee het. Ek sal nie wees waar ek vandag is sonder die hulp van my direkte toesighouer, Greg Jones, en my medewerkers, Caron Smith en Abbi Johnson. "

Verdeel die brief. Maak `n afskrif van die brief vir u rekords, en gee dit dan aan die Departement Menslike Hulpbronne. Jy moet ook jou baas `n afskrif van die brief gee sodat hy kan lees wat jy geskryf het.

Wys meer ... (11)

Deel op sosiale netwerke:

Verwante