Hoe om `n bedankingsbrief te skryf

Maak duidelik jou bedoelings om te bedank. Dit is belangrik dat u verklaar dat u van voorneme is om duidelik te bedank sodat u baas nie van mening is dat u bereid is om `n aanbod met `n hoër salaris of ander voordeel te ontvang nie, of dat u bereid is om `n teenaanbod te aanvaar aangesien u `n nuwe heffing aanvaar het. U moet baie duidelik wees om vertroue in u besluit oor te dra of u sal die ongemak moet ervaar wat u baas dink dat u moontlik kan bly. Hier is `n paar maniere om u bedoelings te verklaar om duidelik te bedank:

Maak die kennisgewing behoorlik. Dit is `n daad van eenvoudige hoflikheid om jou werkgewer redelike tyd te gee om die vakante pos te vul. As jou werk ingewikkeld is, kan jou werkgewer tyd benodig om die persoon op te lei wat jou sal vervang. Stel u bedanking ten minste twee weke vooraf in kennis. Om behore van harte is dit raadsaam om vooraf te adviseer as u `n belangrike posisie binne die maatskappy besit. Baie mense beveel die tyd aan wat vir u as vakansiedag toegewys is, as `n akkurate maatstaf van die aantal weke vooraf waarmee u u bedanking moet inhandig. Byvoorbeeld, indien u drie weke vakansie het, moet u die nuus met drie weke afwagting as jy `n respekvolle houding wil hê. U moet aandui wat u laaste werksdag onmiddellik sal wees nadat u u voorneme om bedank het, verklaar het. U kan dit selfs in dieselfde sin doen. Hier is `n paar maniere om voort te gaan:

Dui die redes aan waarom u bedank (opsioneel). Jy moet nie diep gaan nie te veel hierin, maar dit kan `n goeie gebaar wees om die redes aan te dui waarom jy wil opgee. As jy gaan bedank, bloot omdat jy nie gemaklik voel binne die maatskappy nie, moet jy nie hieroor in detail handel nie. As jy egter gaan weens jou aftrede, kraamverlof, persoonlike redes of omdat jy `n aanbod van `n ander maatskappy aanvaar het (een van die mees algemene oorsake), kan jy hieroor kommentaar lewer om jou baas `n beter idee van die situasie te gee. . Hier volg `n paar maniere waarop u die redes kan aandui waarom u beplan om op te hou:

Gee aan dat jy bereid is om te help tydens die oorgangsproses. As jy `n moeilike posisie inneem om te bedek en voel dat jy dit aan die maatskappy verskuldig is, kan jy dit duidelik maak dat jy iemand sal help om jou werk te doen of jou pligte te verrig. As jy van plan is om op te gee, verkieslik jy reeds `n paar om dit te doen, stap vir stap, maar in elk geval, as jy bekommerd is oor die maatskappy is en weet dat jou posisie is baie moeilik om te vervang, kan jy noem dat jy bereid is om te help tydens is die oorgang. U kan dit so aanmeld:

Dankie jou werkgewer vir die ervaring. Weerstaan ​​die versoeking om negatiewe dinge te noem as jy nie onthou word as `n ondankbare crybaby nie. Trouens, doen die teenoorgestelde: noem die positiewe ervarings van jou werk. Noem hoe hierdie werk jou loopbaan positief beïnvloed het en hoe dit jou gehelp het om `n beter posisie as die huidige te kry. Dit sal jou baas verlaat met die gevoel dat jy `n positiewe ervaring in die maatskappy gehad het en moontlike wrokke verminder. Tensy jy werklik voel dat jou baas nie enige soort woorde van jou kant verdien nie, doen dit as `n daad van hoflikheid. Dit is wat jy kan sê:

Beëindig jou brief met `n vriendelike noot. Die vorm waarmee jy jou brief moet voltooi, hang af van wat jy vroeër gesê het. As jy sê jy sal bly wees om te werf help en te lei `n nuwe persoon vir jou werk wees, kan jy iets soos sê, "Jy kan my kontak op enige tyd via die aantal [telefoonnommer] of per e-pos aan [u e-posadres ] ". Dit sal jou baas wys dat jy werklik verbind is tot die sukses van die maatskappy. Onthou dat die verhouding ten goede moet kom of ten minste op `n manier dat jou baas nie kwaad word nie.

Maak `n goeie sluiting. Net voordat jy jou naam skryf, beëindig jou brief met die woorde "Hartlik", "Vriendelike groete", "Ek wens jou die beste toe" of so iets. U kan ook die woord "opreg" gebruik as u meer formele wil klink, maar ideaal gebruik u hierdie geleentheid om `n sluiting te maak wat wys hoe werklik dankbaar u is vir u ondervinding in die maatskappy.

As jy jou bedankingsbrief per e-pos stuur, volg dieselfde kriteria. Jy moet hierdie reëls volg of jy jou brief op die tradisionele manier stuur of dit per e-pos doen. Die enigste verskil is dat as jy dit op die tweede manier doen, hoef jy nie die datum of adres van jou baas in die boonste linkerkant van die brief te skryf nie en dat jy die woord "Verlof" saam met jou naam op die onderwerp van die pos kan plaas. Laat jou baas `n idee hê oor wat die brief sal doen.