Hoe om te bedank tydens kraamverlof

Kraamverlof is daardie tydperk waarin `n ma afwesig is van die werk om `n baba te hê of aan te neem. In E.E. U.U., federale wet vereis dat maatskappye vroue toelaat om hierdie lisensie te versoek sonder om `n betaling in ruil te ontvang en ander maatskappye het die voordele toegeneem wat vroue toelaat om `n betaling te ontvang gedurende die tydperk wat hulle afwesig is van die werk. As jy besluit om nie terug te keer na die werk terwyl jy jou kraamverlof gebruik nie, moet jy die nodige prosedures met jou werkgewer volg. Die regte tyd om jou besluit in te lig sal afhang van verskeie individuele faktore.

stappe

Deel 1

2

Oorweeg jou ander opsies. Afhangende van die aard van die maatskappy waarvoor u werk en u redes om te kanselleer tydens kraamverlof, het u moontlik verskeie opsies.

3

Onthou dat jy seker moet wees van jou besluit. Dit is baie algemeen dat nuwe moeders hul mening oor hul werksomstandighede tydens kraamverlof verander. As jy nie 100% seker is dat jy jou werk wil ophou nie, oorweeg dit om vir `n paar weke of maande terug te keer om te sien hoe dit gaan. As jy na die werk terugkom, kom tot die gevolgtrekking dat dit nie vir jou werk nie, dan kan jy jou besluit in kennis stel.

Deel 2

2

Dink na oor die finansiële implikasies van u besluit. Dit sal wissel afhangende van die tipe verlofvoordele wat deur u maatskappy aangebied word, of u `n gesondheidsversekering het deur u werkgewer en watter ander inkomstebronne u familie het.

3

Oorweeg die etiese implikasies. As jy weet jy sal nooit werk na kraamverlof, wag totdat dit klaar om jou besluit kan, in sommige gevalle, gee jou toegang tot meer voordele uit jou werkgewer in kennis stel, maar kan ook jou maatskappy te verlaat sonder personeel. Die regte besluit vir u sal afhang van u persoonlike situasie en die tipe maatskappy waarvoor u werk.

4

Stel jou besluit vroegtydig in kennis. As u besluit om u besluit te gee tydens swangerskapverlof, moet u dit so vroegtydig doen soos u normaalweg sou wou. Byvoorbeeld, as die regulatoriese afwagting op u werkplek twee weke is, probeer u besluit om u ten minste twee weke voor die einde van u lisensietydperk te bedank, in kennis te stel.

5

Stel `n persoonlike sperdatum in. As hierdie besluit baie moeilik is, gee jouself `n bietjie tyd om daaraan te dink, maar onthou dat jy `n besluit moet neem vir `n spesifieke datum. Dit sal jou help om te fokus op die besluitneming en vermy wag tot die laaste minuut om hulle in kennis te stel.

Deel 3

2

Sorg vir gesondheidsversekering, aftreepensioen en ander voordele. As u gesondheidsvoordele by die werk ontvang het, sal u die opsie hê om in COBRA in te skryf. U sal ook u aftreespaargeld moet herbelê of invorder.

3

Teken jou kennisgewing skriftelik op. Skryf `n formele bedankingsbrief en gee dit aan jou studieleier en die departement van menslike hulpbronne.

4

Wys enige voorwerp van die maatskappy wat u in u besit het. U het dalk lêers of ander fisiese of elektroniese materiaal geneem wanneer u kraamverlofperiode begin het. Maak seker dat jy dit aan jou toesighouer terugbesorg.

5

Haal jou persoonlike besittings op van die kantoor. As jy enige persoonlike besittings, soos foto`s, koffiekoppies, baadjies of ander voorwerpe verlaat, stop by jou kantoor en kry hulle.

Deel 4

2

Moenie sosiale kontak verloor nie. Dit is heeltemal normaal om geïsoleer te voel om `n nuwe ma te wees wat tuis bly, maar jy moet nie toelaat dat die gevoelens jou verteer nie.

3

Bly in kontak met jou loopbaan. As jy van plan is om vroeg of laat terug te keer, moet jy die deure oop hou om die oorgang te vergemaklik.

4

Gaan terug na die werk as jy wil. Baie mammas kom tot die gevolgtrekking dat by die huis bly, is dit nie vir hulle nie en hulle besluit om na `n paar maande of jare na die werk terug te keer. Doen wat die beste is vir jou en jou kind.