Hoe om grasieus op te gee

Dit is tyd vir jou om `n te doen verandering

conținut

Stappe
Deel 1
Deel 2
Deel 3
Wenke
Waarskuwings

, of loopbaan of net `n nuwe uitdaging. Die prosedure vir opgee Dit is baie eenvoudig: gee die kennisgewing, verkieslik vooraf, maar as jy nie die deure wil sluit en hindernisse vir toekomstige geleenthede skep nie, moet jy spesiale aandag gee en oorweeg word. Om op te gee is maklik, maar ophou Genadiglik is dit nie. Hierdie artikel dek spesifiek verskillende maniere waarop `n persoon sy bedanking so kalm en met die minste moontlike bedrog kan maak.

stappe

Deel 1

Kies die regte tyd om op te gee

Probeer om op goeie terme te gaan. Die meeste mense gee hul bedanking wanneer hulle uitgeput is en voel dat hulle nie meer in daardie plek kan werk nie. Die gevoel van moegheid lei dikwels tot `n afname in produktiwiteit. Alhoewel dit `n verstaanbare gevoel is, moet jy jou beste poging in jou jongste projek gee. Jy kan dalk `n aanbeveling van jou baas in die toekoms hê (of jy wil selfs weer met hom of haar wil werk). Die beste ding om te doen is om onthou te word as `n hardwerkende werknemer wat sy alles gegee het terwyl hy in die maatskappy was.

Wees bewus van enige soort voordeel wat u kan geniet. As jy afgedank word, kan jy `n skeidingspakket ontvang of die opsie om werkloosheidsvoordele te ontvang. Dit kan baie handig wees as jy nie `n nuwe werk gekry het nie. Om `n werk te gee, kan jou onbevoeg maak om iets te ontvang. In sommige gevalle sal dit beter wees om hierdie voordele te ontvang terwyl u vir u volgende werk soek.

Prent getiteld, bedank Gracefully Stap 2

Beplan om kennis te gee. As jy onder die beste moontlike voorwaardes wil verlaat, moenie jou baas na God se goed verlaat nie, jongleren om jou posisie te vul. Kommunikeer ten minste twee weke voor (of stuur die minimum kennisgewing wat in jou baas se kontrak gespesifiseer word indien van toepassing) sodat jou baas `n vervanging kan kry of tyd kan hê om hom op te lei.

Selfs as u kontrak nie `n spesifieke kennisgewingstyd spesifiseer nie, moet u dit 2 tot 3 weke voor die tyd met die oog op vergunning kommunikeer. As jy dit minder as twee weke vooraf doen, kan jou baas nie genoegsame vervanging hê nie - as jy dit meer as drie weke doen, sal jou baas wonder hoekom jy nog daar is.

Moenie dit bekend maak nie. Sodra u besluit geneem het, moenie aan almal vertel totdat dit die ore van u studieleier bereik nie. Dink voor (soos `n generaal) en onthou dat kennis krag is.

Gee jou baas of jou studieleier tyd om die inligting te absorbeer en te verwerk. As die maatskappy `n aantreklike teenaanbod maak, sou dit `n ongemaklike situasie wees om jou planne aan jou mede-werkers bekend te maak.

Vind uit hoe jy jou vertrek na die res van die personeel moet kommunikeer nadat jy met jou baas gepraat het. Dit is waarskynlik dat u baas `n e-pos aan die hele maatskappy stuur of u vra om dit te doen. Moenie met iemand praat oor jou vertrek voordat dit met jou baas gedoen word nie.

Bind alle los punte wat bly. As jy dit doen, sal dit respek vir jou wees, behalwe jou baas en jou kollegas sal jou baie dankie. Voltooide projekte en voorberei gidse vir die persoon wat jou sal vervang. Oorweeg om `n lêer te skep wat die punt verduidelik waar jy `n langtermynprojek en ander noodsaaklike inligting gelaat het wat jou vervanging dalk nodig het oor waaraan jy gewerk het. Maak seker dat al Capetian is in orde, hulle is gemerk en maklik om op te spoor, omdat hulle nie wil hê dat jou kollegas jou desperaat roep na julle weg is van die maatskappy wat jy vertel nie een van die dopgehou vind.

Hierdie punt sal baie belangrik wees as jy in `n span werk. Nadat u die kennisgewing van twee weke gegee het, praat met u span oor wie sekere take sal oorneem totdat hulle u vervanging vind.

Deel 2

Skryf die bedankingsbrief neer

Hou in gedagte wat jy nie in `n bedankingsbrief moet skryf nie. Moet nooit iets onbeleefs, neerhalend of kwaadwillig skryf nie. U moet dalk later u baas kontak (u kan selfs in die toekoms met hom of haar werk), dus die beste ding om te doen, is om `n respekvolle brief te skryf. Anders kan jou droë en onaangename woorde terugkom om jou te spook.

Die volgende is `n voorbeeld van wat jy nie moet skryf nie: "Mnr. Álvarez: Ek bedank omdat ek hier gehaat het om hier te werk. Jy is lelik en dom. Hy skuld my ook $ 3000 van vakansie en siekteverlof. Jy is die ergste. -Atonton. "

Skryf `n goeie bedankingsbrief. Daar is verskeie besonderhede wat goeie kaarte van uitstekende kaarte onderskei. In uwe moet u die advies volg wat ons u hieronder sal gee:

`N Standaard bedankingsbrief sal so iets wees: "Geagte mnr. Alvarez. Dit was `n eer om te werk vir Sidereal Gears S.A. Ek doen hiermee in kennis gestel dat ek sal aftree uit die maatskappy omdat hulle my `n nuwe werk by `n ander instansie van [datum van ten minste twee weke vanaf die datum van die gesprek en die brief] het aangebied. Dankie vir u samewerking en ek wens die beste vir u en die hele maatskappy vir die toekoms toe. Die uwe, Antonio Paredes ".

Wees vriendelik en respekvol. As jy jou baas by naam gebel het, moet jy hom op dieselfde manier aanspreek. Dit sal nie nodig wees om baie formele te kyk as jy en jou baas mekaar met hul name noem nie. Ook, met die gebruik van jou naam, sal die brief `n vriendelike kontak gee wat die impak effens kan verlig.

Prent getiteld Gracefully afbreek Stap 8

Maak dit duidelik dat jy vir ewig sal bedank. Soms bied maatskappye kontraks wanneer `n werknemer bedank. As jy seker is dat jy die maatskappy wil verlaat, moet jy dit duidelik maak.

Skryf iets soos "Ek bedank my bedanking as [jou werk] wat effektief sal wees op [datum wat jy dink die laaste is]."

Prent getiteld, bedank Gracefully Stap 9

Wys hom hoeveel jy waardeer om daar te werk. Selfs as jy elke sekonde van jou werk gehaat, probeer om iets lofprysing, iets soos "Ek voel asof ek `n baie van die wêreld van kunsgalerye geleer" (selfs al is jou bedoeling is "Ek het baie geleer oor die wêreld van kunsgalerye en nooit ooit te noem Ek sal weer deel van hom wees ").

Besin oor jou prestasies. Moenie spog nie, maar noem `n paar projekte waaraan jy gewerk het en hoeveel jy trots is. Dit sal belangrik wees om dit te doen omdat u brief saam met enige negatiewe kommentaar gelaai word wat u meerderes by u portefeulje kan voeg. Om u prestasies te noem, sal u help as u ooit aansoek doen vir `n werk wat deur dieselfde HR-afdeling gaan, aangesien hulle u portefeulje sal lees en u prestasies sal een van die dinge wees wat u eerste sal sien.

Eindig met `n warm noot. Noem hoe dankbaar jy die geleentheid gehad het om in daardie maatskappy te werk en hoeveel waardeer jy almal wat daar werk (insluitend jou baas).

Sê iets soos: "Ek kon nooit na my droom gegaan het om `n produktiewe skrywer te word sonder die begrip van die uitgewery wat ek gewen het nie, dankie aan die geleentheid om in hierdie wonderlike maatskappy gewerk te hê." Miskien moet jy jou baas direk bedank en die spesifieke name van diegene wat jy skat, byvoeg.

Prent getiteld, bedank Gracefully Stap 12

Hou `n afskrif van jou bedankingsbrief byderhand wanneer jy met jou baas gaan praat. Jy moet dit nie per e-pos stuur nie, want dit word as onprofessioneel beskou. Druk dit uit en gee dit persoonlik aan jou baas wanneer jy met hom of haar ontmoet om oor jou bedanking te praat.

Deel 3

Ontmoet jou baas

Prent getiteld, bedank Gracefully Stap 13

Vra jou baas vir `n afspraak om `n belangrike kwessie te bespreek. Jy kan ook steek jou kop en vra vir `n oomblik van jou tyd, net respekteer die feit dat jou toesighouer werk om te doen en miskien kan ek nie alles verlaat op die presiese oomblik dat jy bereid is om u dit te vertel is. Maar jy kan hom ook vra om die volgende dag vir jou `n afspraak te maak. Op hierdie manier kan u uself beter organiseer om op u advertensie te fokus.

As daar te veel dinge gelyktydig gebeur, maak jy net jou ongemak vererger, so indien moontlik, wag vir die oomblik wanneer jou baas `n paar gratis minute het om op jou advertensie te fokus.

Prent getiteld, bedank Gracefully Stap 14

Jy moet voorbereid wees, wees reg en opgevoed. Om privaat te oefen, sal jou help om gereed te wees wanneer jou toesighouer jou bel om te praat. Die meeste van bestuurders Dit is altyd baie besig en jou direkte benadering, weerhou evalueer van die versoeking om "op te vang die slag", "vind op die regte manier om te sê" of soos algemeen gesê "doekies omgedraai". Jy kan iets sê soos:

"Ek het my opsies vir `n geruime tyd oorweeg en ek het besluit dit is tyd om na die volgende te beweeg." Ek dank u baie vir die geleenthede wat ek hier gevind het, maar ek moet u twee weke vooraf kennis gee. "

Of "Ek moet jou laat weet dat ek `n nuwe posisie in `n ander maatskappy aangebied is. Ek het regtig geniet om hier te werk, maar ek moet jou vandag nog twee weke kennis gee. Dink jy as my laaste dag is [die dag wat ek ná twee weke van daardie dag af val]? "

Berei voor om die saak te bespreek. Dit is moontlik dat u na `n geruime tyd saam met u baas gewerk het, en wat ook al die rede vir u vertrek het, enige vrae mag hê. Stel `n bondige en verstaanbare antwoord op. As jy gaan bedank omdat jy jou werk haat, probeer om jou antwoord skadeloos te maak. In plaas daarvan om te sê: "Ek haat hier werk," kan jy sê, "Ek dink dit is tyd om `n ander werkrigting aan te pak."

Oorweeg die moontlikheid van `n teenoffer. Dit is waarskynlik dat jou baas jou meer waardeer as wat jy weet en `n teenaanbod maak. Wees vriendelik en ernstig in jou brief kwytskelding Ek kon dit uitvoerbaar doen. U sal vooraf moet oorweeg as u sou bly in die geval dat hulle u `n aangebied het salarisverhoging, `n verbetering van voordele, a bevordering of ander aansporings.

Ontmoeting met jou baas sal `n goeie geleentheid wees om onderhandel, wees dus voorbereid en definieer die minimum wat jy bereid is om te aanvaar. As u `n opsie sou wees, sou u bereid wees om dit te aanvaar? Maar kyk na die waarskuwingsafdeling in die finale gedeelte van hierdie artikel, want teenoffers kan ernstige nadele meebring.

As u `n teenoffer bied, moet u versoek dat dit skriftelik en onderteken word. Hierdie handtekeninge moet verkieslik van jou baas en die HR-afdeling wees.

As jy `n teenoffer beskou, evalueer eerlik waarom jy jouself wil verlaat en beskerm. Alhoewel `n verhoging `n goeie ding kan wees, mag dit nie ander probleme oplos wat `n bevordering vereis nie (as die vordering van u werk gestagneer is) of `n oordrag na `n ander groep (as u persoonlikheid in konflik met u baas het).

Beklemtoon wat positiewe. Wees eerlik maar beleefd. As die baas jou vra of hy of sy iets te doen het met jou besluit en wel Dit was `n faktor, ons beveel aan dat jy takt en diplomasie gebruik om `n eerlike antwoord te gee wat aangenaam is.

Met ander woorde, dit sal jou glad nie help om te sê: "Ja, jy is `n slegte toesighouer en ek (of enigiemand) sou beter wees sonder jou ", al was dit waar. Vertel die waarheid sonder om wreed te wees"Dit was `n faktor, maar nie die hele rede waarom ek voel dat ons style en werk strategieë pas nie en nooit pas so goed soos ek tog die ervaring self het positiewe en met hierdie geleentheid was sou graag .. Ek is opgewonde om nuwe uitdagings te hê. "

Dink aan die toekoms. Onthou dat die doel om grasieus op te gee, altyd sal wees om jouself in `n goeie posisie te plaas met die mense met wie jy `n verhouding by die werk gesmee het. As jy almal stuur wat in jou volgende ex-werkplek sal wees, sal hulle waarskynlik nie `n goeie aanbevelingbrief skryf nie. Miskien sal hulle jou nie vertel van die verkoopswerk wat `n vriend aan hulle vertel het nie. As jy hoflik en regverdig is met betrekking tot jou vertrek, sal jy verseker dat jy die beste moontlike kans kry om in die toekoms te slaag.

Onthou dat sommige base nie goed die feit is dat jy die een is wat "besluit" nie. Maak seker dat jy regtig kan bekostig om jou werk te verlaat Op daardie dag, want soms neem die toesighouers die feit dat jy weg is, kan jy gesê word dat jy niks hoef te waarsku en instruksies gee om dadelik te verlaat nie. Jy sal die beste beoordelaar van hierdie situasie wees, so doen jou beste om te evalueer of jou baas een van daardie mense is, maar wees versigtig, want soms kan jy net nie voorspel wat iemand kan doen nie. Hersien die dienskontrak, aangesien u bewus moet wees van die maatskappy se en u maatskappy se herroepingsopsies. Indien daar geen formele dienskontrak is nie, moet u vertroud wees met die bepalings wat vooraf bepaal word deur die wette van u staat of provinsie.

Druk jou hand, glimlagte en dankie jou baas. Of jy nou moet gaan vir `n oordrag, `n beter indiensneming of net om weg te kom daardie persoon, gee hom `n klas van elegansie wanneer jy uit die plek aftree.

Estréchale hand, dankie jou volgende ex baas (lewendig!) Vir "alles" en gaan.

Gaan na jou werkstasie en bly daar vir ten minste 10 minute. Nou kan jy jou tong loslê om almal te vertel, maar moenie dit op jou baas in die gesig vryf nie. Tien klas en bevestig net dat jy gaan vertrek.

Kommunikeer jou vertrek aan almal wat relevant is. Nadat u toesighouer ingelig is, moet u persoonlik aan ander bestuurders of sleutelwerknemers met wie u gewerk het, persoonlik vertel. Sê dit op `n manier dat jy `n dankie aan die persoon gee om jou te help ontwikkel in jou loopbaan.

Byvoorbeeld: "Ek weet nie of ek dit al gehoor het nie, maar ek het bedank om `n ander posisie in `n ander maatskappy te neem. Voordat ek vertrek wou ek seker maak dat ek jou laat weet hoeveel ek met jou gewerk het. " Hierdie mense kan die maatskappy verlaat om in die toekoms ander werksgeleenthede te neem, so jy sal hulle wil hê om jou positief te onthou. Wie weet of hulle enige impak op die volgende rung van jou loopbaan kan hê.

wenke

Onthou dat daar baie min mense is wat vryheid het en mense wat niks het om te verloor nie, maar dit sal nie in die toekoms vir jou werk nie, as jy rondstap, maar net omdat jy uitstap. Dit sal jou nie doodmaak nie wees vriendelik vir twee weke, want jy gaan weg en binnekort sal die hele ervaring agterbly.
Die kretin wat jy vandag agterlaat, sal jou dalk wees kop weer of miskien erger, dit kan jou ondergeskik wees in die toekoms. En onthou ook dat soms daardie kretins geen idee het van die feit dat hulle nie van hulle hou nie. As hy jou onthou as iemand wat positief en ruim In die verlede is dit moontlik dat jy die ratte na `n goeie toekoms oliën, terwyl hierdie voormalige baas van jou, wat nou jou "nuwe baas" is, jou (die vriendelike gesig wat hy van die verlede onthou) eerder as `n vreemdeling in die nuwe aangesien. Dit kan jou oordrag na ander kantore in `n ander afdeling vergemaklik, beter werkstukke en meer.

waarskuwings

U moet fisies gereed wees om die dag te verlaat: voordat u bedank, bewaar op u skyf of in u e-pos in `n privaatrekening wat u net benodig en wat u die reg het om te neem as kontakinligting van kliënte, verskaffers of ander verwysings-monsters van werk - `n lys van projekte waarin jy gewerk het, ens. (Onthou dat baie van die inligting en ander dinge waarmee u toegang gehad het terwyl u in diens was, gereeld deur die maatskappy besit word. Wees verseker dat u in ooreenstemming met die bepalings van die kontrak en die wet optree voordat u hierdie advies neem).

Deel op sosiale netwerke:

Verwante