Hoe om meer tyd in jou werkdag te kry
Opnames oor die Verenigde State het bevind dat die gemiddelde werknemer erken dat hulle ongeveer 2 uit elke 8 uur van hul werksdag verloor. Dit sluit nie middagete en ander geskeduleerde pouses in nie. Menslike Hulpbronbestuurders aanvaar gewoonlik minder as een uur verlore tyd per werknemer by die berekening van vergoedingspakkette, en baie maatskappye het arbeidsproduktiwiteitsvlakke per werknemer, gebaseer op dieselfde aanname. As jy vind dat jy nie genoeg tyd het om jou werk te doen nie, kan dit wees omdat daar meer tyd vermors is as wat jy dink.
conținut
stappe
Metode 1
Identifiseer die Groot Tydperke van Verlore Tyd
1
Ondersoek jou kalender van die vorige jaar om te kyk na vergaderings, konferensies, kommissies en ander werkverpligtinge wat baie van jou werksure geneem het, maar was tydverspilling. Aftree, verlaat hulle of doen wat nodig is om hierdie verliese van tyd vir deelname in die toekoms te vermy.
- As jou werk vereis dat jy bywoon, soek maniere waarop jy ander take op dieselfde tyd kan doen terwyl jy daar is.
- Stuur iemand anders om in jou plek by te woon as jy voel dat die maatskappy verteenwoordig moet word.
2
Beperk die hoeveelheid tyd wat jy spandeer om e-pos te beantwoord. Sommige werkers rapporteer spandeer ongeveer `n uur elke oggend wat handel oor die inhoud van hul inkassies. Elke keer as die werknemer deur `n e-pos afgelei word, lees hy dit en keer terug na die taak wat hy doen, verloor hy ongeveer vyf minute.
3
Skedule vergaderings met begin- en eindtye wat realisties is vir die hoeveelheid materiaal wat u moet dek. Hou by u skedule om te verseker dat die materiaal gedurende die toegekende tyd gedek word, en pas u skedule aan as die werklike tyd wat nodig is verskil van die skatting.
Metode 2
Herwin verlore minute
1
Beperk klets tyd met jou kollegas.
- Wanneer jou klasmaats jou deur middel van klets nader, vertel hulle dat jy `X` minute het, en dan moet jy terugkeer na die werk. Hou by jou skedule en stel voor dat jy later, by middagete, tydens `n breek of na werk ontmoet, die gesprek beëindig.
- Moenie betrokke raak by skinder of kantoor gerugte wat jou aandag vestig op sake wat niks met jou te doen het nie.
2
Maak `n eerlike lys van die persoonlike dinge wat jy tydens jou werksdag doen. Sommige van hierdie dinge sal jou dalk nie eers besef nie, omdat hulle `n gewoonte geword het. Elimineer wat jy kan, en jy sal verbaas wees oor hoeveel vrye tyd jy gaan vind. Werknemers rapporteer dikwels dat hulle tydens die werk die volgende doen:
3
Gaan vroegtydig aan, so jy kan betyds begin met jou werksdag en aanhou werk tot aan die einde van die dag en stop net by geskeduleerde pouses.
Metode 3
Versterk jou tydsbestuursvaardighede
1
Hou jou werkskedule georganiseer met behulp van `n lessenaar of muurkalender, agendas of enige metode wat jou werk doeltreffender maak.
2
Prioriteer die werk om te verseker dat die belangrikste elke dag gereed is. Gebruik kleurkode om 20 tot 30% van u werk uit te lig, of vind `n ander metode om dit in u programmering te identifiseer.
3
Verwyder die werk of take wat jy vind dat jy hulle herhaaldelik aan die einde van die lys stuur, want dit is triviaal, onbeduidend of onnodig. Besluit of hulle nie meer belangrik is om iemand anders te maak of te vermaak nie.
4
Vermy om `n perfeksionis te wees. Perfeksionisme en uiterste aandag aan detail kan baie tyd op take mors, wanneer dit nie nodig is nie. Perfeksionisme kan `n vorm van uitstel word.
5
Bekyk die vertraging deur groot werksgeleenthede in verskeie hanteerbare stappe te verdeel. Skeduleer tyd elke dag om `n stap of twee te ontmoet, totdat die werk voltooi is.
Deel op sosiale netwerke:
Verwante
- Hoe om na die Verenigde State te beweeg
- Hoe om nuwe werknemers op te lei
- Hoe om `n prestasie-evaluering aan `n werknemer te gee
- Hoe om `n prestasieverbeteringsplan te ontwikkel
- Hoe om `n werknemer te dissiplineer
- Hoe om `n vergoedingsvoorstel te skryf
- Hoe om `n regsgeding vir weerwraak te vermy
- Hoe om `n erkenningsprogram vir werknemers te begin
- Hoe om te gaan met oormatige afwesigheid
- Hoe om `n werknemer se bywoningsprobleme te hanteer
- Hoe om die persentasie van `n salarisverhoging uit te vind
- Hoe om die voltydse ekwivalent (VTE) te bereken
- Hoe om werknemers omset te bereken
- Hoe om die nedersetting van maatskaplike voordele in Colombia te maak
- Hoe om te weet of `n werknemer onder stres is
- Hoe om `n dankie dag vir werknemers te beplan
- Hoe om te weet wanneer om `n skriftelike waarskuwing aan `n werknemer te lewer
- Hoe onontbeerlik as `n bejaarde werknemer
- Hoe om salarisse te verdeel
- Hoe om `n waardevolle werknemer te wees
- Hoe om federale belasting weerhouding te bereken