Hoe om die persentasie van `n salarisverhoging uit te vind

Loonverhogings kan baie vorme aanneem. Dit is waarskynlik dat u `n verhoging of bevordering ontvang het, of dalk het u `n nuwe werk aanvaar wat beter betaal is. Ongeag die omstandighede, wil jy dalk weet hoe om jou salarisverhoging as `n spesifieke persentasie van jou vorige salaris te bereken. Aangesien lewenskostestatistieke en inflasiekoerse dikwels ook as persentasies uitgedruk word, kan die berekening van `n toename as `n persentasie u help om die toename in ander kragte soos inflasie te vergelyk. Om te leer hoe om die persentasie van `n salarisverhoging te bereken, sal u ook help om u vergoeding met ander in u veld te vergelyk.

stappe

2

Verdeel die salarisverskil tussen jou ou salaris. Om die bedrag van die verhoging om te skakel na `n persentasie, moet u dit eers as `n desimale bereken. Om die desimale te kry wat jy wil, neem die verskil wat in stap 1 bereken is en verdeel dit met die bedrag van jou ou salaris.

3

Vermenigvuldig die desimale syfer met 100. `N desimale formaat uitgedruk as `n persentasie nommer te skakel, net vermenigvuldig met 100. Die gebruik van die voorbeeld hierbo, sal jy vermenigvuldig 100 0,111: 0,111 x 100 = 11,1%. Dit beteken dat die nuwe salaris van $ 50,000 ongeveer 111,1% van die vorige salaris is van $ 45,000 of dat jy `n styging van 11,1% ontvang het.

4

Oorweeg die bykomende voordele indien nodig. As jy `n nuwe werk vergelyk met `n ander maatskappy in plaas van net `n salarisverhoging of bevordering in jou huidige maatskappy, dan kan die salaris slegs deel wees van die totale pakket voordele wat oorweeg moet word. Jy sal moet rekening hou met `n wye verskeidenheid van ander dinge in jou finale balans. Sommige van hierdie dinge sluit die volgende in:

2

Vind inligting oor inflasie. `N Wye verskeidenheid faktore bepaal die inflasie van die geldeenheid. In die Verenigde State publiseer die Buro vir Arbeidsstatistiek van die Arbeidsdepartement van die land `n maandelikse verslag oor die monitering en berekening van inflasie. U kan `n gedetailleerde verslag van die inflasiekoerse in die Verenigde State van die afgelope vyftien jaar vind hier.

3

Trek die inflasiekoers af van u salarisverhogingspersentasie. Om die effek van inflasie op jou salarisverhoging bepaal eenvoudig trek die inflasiekoers persentasie van salarisverhoging bereken in Deel 1. Byvoorbeeld, die gemiddelde inflasiekoers in 2014 was 1,6%. Deur die loonverhogingsyfer van 11,1% wat in deel 1 bereken word, te gebruik, sal u die effek van inflasie op hierdie manier verhoog: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Dit beteken dat wanneer u die opgelope pryse van algemene goedere en dienste in ag neem, die verhoging slegs `n bykomende 9,5% werd sal wees omdat die geld 1,6% laer is as die vorige jaar.

4

Dit hou verband met die effek van inflasie met koopkrag. Aankoopkrag verwys na die vergelykende koste van goedere en dienste oor tyd. Byvoorbeeld, veronderstel jy het die salaris van $ 50,000 `n jaar van deel 1. Nou, sê inflasie gebly teen `n vaste koers van 0% in jou, sal ek salarisverhoging, maar 1,6% styg tot volgende jaar sonder om nog `n verhoging te ontvang. Dit beteken dat jy `n addisionele 1,6% benodig om dieselfde basiese goedere en dienste te koop. 1,6% van $ 50,000 is gelyk aan 0,016 x 50,000 = $ 800. Trouens, jou totale koopkrag gebaseer op inflasie het $ 800 van die vorige jaar afgeneem.