Hoe om die mislukking van `n span op te los

Let op na die doelwitte en doelwitte waaronder die span werk. As dit onvoldoende of onduidelik was, is daar `n belangrike rede waarom die span nie goed gevaar het nie. Dit is noodsaaklik om alles uit die basiese beginsels te verduidelik en vrae en antwoorde in die span se werk toe te laat. Moet nooit aanvaar dat sy lede verstaan ​​het wat van hulle verwag word of wat die resultaat moet wees nie. Gaan voortdurend na wat verstaan ​​word en indien konsepte verfyn word gedurende die projek se lewe, kyk weer of dit verstaan ​​is.

Vra die spanlede as hulle voel dat die werk wat hulle gedoen het, die moeite werd was. `N Algemene rede vir mislukking as `n span is dat dit die idee het dat dit nie die moeite werd is nie, dat dit weer uitvind wat reeds bestaan ​​of dat dit nie gebruik sal word nie. Enige gevoel dat dit nie die werk is wat die moeite werd is nie, sal die spangees baie vinnig vernietig.

Kyk na die spanleier. Het die span hierdie persoon vertrou, haar respekteer en na haar luister? Alhoewel dit nie nodig is vir spanlede om hul leier te "hou" nie, moet hulle deur hierdie persoon gemotiveer word, en die leier moet iemand wees wat vertroue en bereidwilligheid gee om die instruksies te volg. Die spanleier is `n belangrike aspek van die sukses van die span en as dit nie deur spanlede aanvaar word nie, is dit dikwels noodlottig in sy doeltreffendheid.

Oorweeg wat terugvoering gegee is. Alle mense presteer beter as hulle gereelde en ordentlike terugvoer kry oor wat hulle doen. `N Span is nie anders nie en dit is belangrik om beide die span as geheel en sy individuele lede te vlei. Om ander te laat weet dat hierdie span waardevol is, is belangrik om moraal te verhoog. As dit nie gedoen is nie, kan die span voel dat dit nie behoorlik erken of waardeer word nie, en dit mag die saad van dissens saai.

Oorweeg of die span die krediet ontvang het as gevolg van die werk wat dit gedoen het. Met betrekking tot gevlei, indien die krediet vir pogings die span se is aanvaar deur `n ander persoon of die organisasie as `n geheel eerder as om toe te skryf aan die span en sy individuele lede, moraal kan sink vir toekomstige take en toerusting jy sal jou motivering verloor. Daar sal `n gevoel wees van "waarom pla as iemand anders al die glorie sal kry?" As die krediet nie behoorlik toegeken word nie.

Hou die spanlede individueel in ag. Soms verdedig spanlede om persoonlike redes - of interne probleme, kompetisie of territorialiteit kan die situasie oorneem en ruïneer wat `n verenigde span kon wees. Probeer so gou as moontlik sulke "vrot eiers" binne die groep goeie mense opspoor, en stuur hulle elders sodat die span kan voortgaan met hul werk sonder om verswak te word.