dmylogi.com

Hoe om die mislukking van `n span op te los

Spanwerk is `n belangrike aspek in die werkplek, projekte, sport, vrywillige aktiwiteite en meer. Spanne kan `n goeie hulpmiddel wees, beide vir idees en energiewerk. Hulle kan egter ook misluk en op sulke tye is dit belangrik om te probeer om te ontdek wat verkeerd kon gegaan het, sodat jy of ander organiseerders die probleme die volgende keer kan vermy. Die volgende is `n paar voorstelle.

stappe

Prent getiteld Probleemoplossing spanfout Stap 1
1
Oorweeg of die span genoeg tyd ontvang het. As die toegewyde tyd nie genoeg was om `n projek of `n ander poging te voltooi waarvoor almal saamwerk nie, sou die dreigende afleweringsdatum baie lede kon uitmekaar laat val, opgee of aanvaar dat iemand anders dit sou oplos. , aangesien hulle dit nie persoonlik kon doen nie. Maak altyd seker dat daar genoeg tyd is en hersien dit met gereelde tussenposes vir die duur van die projek of doel van spanwerk.
  • Tyd is ook `n vyand van die struktuur van die span. As jy nie genoeg tyd gee om die regte toerusting te bou nie en om die lede wat nie behoorlik aan te pas nie, te verwyder, sal die span waarskynlik nie aansluit nie en sal dit nie slaag nie.
  • Prent getiteld Probleemoplossing Stap 2
    2
    Let op na die doelwitte en doelwitte waaronder die span werk. As dit onvoldoende of onduidelik was, is daar `n belangrike rede waarom die span nie goed gevaar het nie. Dit is noodsaaklik om alles uit die basiese beginsels te verduidelik en vrae en antwoorde in die span se werk toe te laat. Moet nooit aanvaar dat sy lede verstaan ​​het wat van hulle verwag word of wat die resultaat moet wees nie. Gaan voortdurend na wat verstaan ​​word en indien konsepte verfyn word gedurende die projek se lewe, kyk weer of dit verstaan ​​is.
  • Prent getiteld Probleemoplossing van Teamfout Stap 3
    3
    Vra die spanlede as hulle voel dat die werk wat hulle gedoen het, die moeite werd was. `N Algemene rede vir mislukking as `n span is dat dit die idee het dat dit nie die moeite werd is nie, dat dit weer uitvind wat reeds bestaan ​​of dat dit nie gebruik sal word nie. Enige gevoel dat dit nie die werk is wat die moeite werd is nie, sal die spangees baie vinnig vernietig.
  • Prent getiteld Probleemoplossing Stap 4
    4
    Kyk na die spanleier. Het die span hierdie persoon vertrou, haar respekteer en na haar luister? Alhoewel dit nie nodig is vir spanlede om hul leier te "hou" nie, moet hulle deur hierdie persoon gemotiveer word, en die leier moet iemand wees wat vertroue en bereidwilligheid gee om die instruksies te volg. Die spanleier is `n belangrike aspek van die sukses van die span en as dit nie deur spanlede aanvaar word nie, is dit dikwels noodlottig in sy doeltreffendheid.
  • Nog `n aspek is om te vra of die spanleier bekwaam was in sy verrigting van sy leierskaprol. Selfs as die lede daarvan hou, kon hulle eenvoudig nie verstaan ​​wat van hulle verwag is nie, vanweë die manier waarop hulle gerig is, gelei en gemotiveer.


  • Prent getiteld Probleemoplossing Stap 5
    5
    Oorweeg wat terugvoering gegee is. Alle mense presteer beter as hulle gereelde en ordentlike terugvoer kry oor wat hulle doen. `N Span is nie anders nie en dit is belangrik om beide die span as geheel en sy individuele lede te vlei. Om ander te laat weet dat hierdie span waardevol is, is belangrik om moraal te verhoog. As dit nie gedoen is nie, kan die span voel dat dit nie behoorlik erken of waardeer word nie, en dit mag die saad van dissens saai.
  • Dit beteken nie net positiewe terugvoer nie. Dit beteken positiewe en negatiewe terugvoer, dit is, "enige" terugvoer! Hoe weet mense watter veranderinge hulle moet maak, of wat gaan goed, sonder terugvoer? Maak seker dat die span gereeld vertel word hoe hul prestasie waargeneem word.
  • Prentjie getiteld Probleemoplossing van Teamfout Stap 6
    6
    Oorweeg of die span die krediet ontvang het as gevolg van die werk wat dit gedoen het. Met betrekking tot gevlei, indien die krediet vir pogings die span se is aanvaar deur `n ander persoon of die organisasie as `n geheel eerder as om toe te skryf aan die span en sy individuele lede, moraal kan sink vir toekomstige take en toerusting jy sal jou motivering verloor. Daar sal `n gevoel wees van "waarom pla as iemand anders al die glorie sal kry?" As die krediet nie behoorlik toegeken word nie.
  • Prent getiteld Probleemoplossing Stap 7
    7
    Hou die spanlede individueel in ag. Soms verdedig spanlede om persoonlike redes - of interne probleme, kompetisie of territorialiteit kan die situasie oorneem en ruïneer wat `n verenigde span kon wees. Probeer so gou as moontlik sulke "vrot eiers" binne die groep goeie mense opspoor, en stuur hulle elders sodat die span kan voortgaan met hul werk sonder om verswak te word.
  • Prent getiteld Probleemoplossing Stap 8
    8
    Oorweeg die hulpbronne. Was die span voldoende hulpbronne gegee om die nodige werk te voltooi? Was die hulpbronne betyds en in die nodige bedrae afgelewer? As die span met skaars hulpbronne moes werk of dit was moeilik om aan te pas by `n baie laer begroting, sal dit duidelik wees in die mislukte resultate.
  • Dinge wat jy nodig het

    • Tyd om die span en die omliggende onderwerpe te evalueer
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n span in Aura Koninkryk te vormHoe om `n span in Aura Koninkryk te vorm
    Hoe om `n Airsoft-span te maakHoe om `n Airsoft-span te maak
    Hoe om `n baie waardevolle lid van jou span te wordHoe om `n baie waardevolle lid van jou span te word
    Hoe om `n suksesvolle praktisyn te wordHoe om `n suksesvolle praktisyn te word
    Hoe om riglyne vir spanbou by die werk te ontwikkelHoe om riglyne vir spanbou by die werk te ontwikkel
    Hoe om `n toepaslike bestuurstyl te vindHoe om `n toepaslike bestuurstyl te vind
    Hoe om spanwerk in die kantoor aan te moedigHoe om spanwerk in die kantoor aan te moedig
    Hoe om `n gesamentlike projek te beginHoe om `n gesamentlike projek te begin
    Hoe om spanwerk in `n maatskappy te evalueerHoe om spanwerk in `n maatskappy te evalueer
    Hoe om baie projekte te bestuurHoe om baie projekte te bestuur
    » » Hoe om die mislukking van `n span op te los
    © 2024 dmylogi.com